Bu yenidənqurma, Georges Elhedery -nin baş icraçı direktor vəzifəsini icra etməyə başlamasından bəri həyata keçirilən daha geniş struktur dəyişikliklərinin bir hissəsidir. HSBC , yüksək vəzifəli əməkdaşları üçün sabit əməkhaqqı müavinətlərini mərhələli şəkildə ləğv edəcək və bunun əvəzinə kompensasiyanın daha böyük hissəsini bonuslar şəklində ödəyəcək. Beləliklə, bank performansla daha yaxşı uyğunlaşmaq üçün Wall Street tipli mükafatlandırma sisteminə keçən ən son Böyük Britaniya kreditoru olacaq. HSBC -nin sözçüsü verdiyi açıqlamada bildirib ki, bu yanaşma “performansa görə ödəmə qabiliyyətimizi gücləndirir, fərqlənməyə, ən yaxşı istedadları cəlb etməyə və yüksək performans göstərənləri mükafatlandırmağa imkan verir”. HSBC -nin bu dəyişikliyi, Barclays -in oxşar yeniləməsindən sonra baş verir. Barclays , keçən il Böyük Britaniya -nın kompensasiya qaydalarını dəyişərək daxili rəqabət qabiliyyətini artırmaq məqsədilə daha yüksək dəyişən ödənişlərə icazə verməsindən sonra, iyul ayında əməkdaşlarının əməkhaqqının daha çox hissəsini bonuslara yönəldəcəyini bildirmişdi. Wall Street bankirləri adətən əməkhaqlarının əsas hissəsini sabit maaşlar əvəzinə, performansa bağlı bonuslar vasitəsilə alırdılar. Sabit əməkhaqqı müavinətləri, on ildən çox əvvəl böyük Britaniya banklarında, maliyyəçilərin kompensasiyasını məhdudlaşdıran Avropa İttifaqı qaydalarının tətbiqindən sonra yüksək vəzifəli əməkdaşların baza əməkhaqqını artırmaq üçün bir yol olaraq tətbiq edilmişdi. Sinqapur -un uğur hekayəsini formalaşdıran əlli illik mühüm mərhələlər və anlar – başlıqlarımız vasitəsilə. HSBC -də bu müavinətlər dərhal verilən səhm mükafatları şəklində idi, lakin icraçı direktorun maraqları ilə bankın maraqları arasında uyğunluğu təmin etmək üçün bu mükafatlar müəyyən bir saxlama müddətinə tabe idi. Bu ödənişlər pensiya hesabına daxil edilmir və HSBC -nin sabit əməkhaqqı strukturunun şərtlərinə əsasən fərdin baza əməkhaqqının maksimum 150 faizi ilə məhdudlaşdırılırdı. Ən son illik hesabatında HSBC , sabit əməkhaqqının bankirlərinin kompensasiyasının ən böyük hissəsi olaraq qaldığını bildirmişdi. Böyük Britaniya -nın qayda dəyişiklikləri indi bu sabit əməkhaqqı müavinətlərinə olan ehtiyacı azaltmışdır. İllik hesabatda qeyd olunur ki, bank 2025-ci ildə dəyişən ödənişlərə 3,93 milyard ABŞ dolları xərcləyib ki, bu da əvvəlki illə müqayisədə 10 faiz artım deməkdir. Keçən il ümumi kompensasiya və müavinətlər 21,5 milyard ABŞ dolları təşkil edib. Planlaşdırılan kompensasiya yenidənqurması, Georges Elhedery -nin 2024-cü ilin sentyabrında baş icraçı direktor vəzifəsini icra etməyə başlamasından bəri HSBC -də müşahidə olunan daha geniş struktur dəyişikliklərinin bir hissəsidir. Onun bankda apardığı islahatlar bir neçə biznesin satılması, bağlanması və ya birləşdirilməsi, həmçinin yüzlərlə iş yerinin ixtisarına səbəb olub. Baş icraçı direktor həmçinin, şirkətin bəzi əməkdaşlarının uzun müddət istifadə etdiyi təhsil müavinətləri və Honq Konq -da yerləşən biznesinin əməkdaşları üçün özəl klub üzvlüyünə töhfələr kimi imtiyazların azaldılmasını əhatə edən xərclərin azaldılması proqramına rəhbərlik edib. Asiya mərkəzində bank, şəhərə köçən yeni işçilərin və yüksək vəzifəli əməkdaşların uşaqlarının məktəb xərclərinin 95 faizini əhatə edən uzunmüddətli təhsil subsidiyasına son qoyub. BT -nin məhsul və xidmətləri haqqında rəylərinizi bizimlə bölüşün. Bir vaxtlar qətiyyətlə Çin tərəfdarı olan Malayziya Çin biznesləri indi Pekin -dən uzaqlaşır. Genting səhmləri hüquqların buraxılması planı səbəbindən 1998-ci ildən bəri ən böyük enişi yaşayır.