Bir işçinin ağrılı iş yeri hadisəsindən sonra menecerindən aldığı dəstəkləyici mesajların ekran görüntülərini paylaşmasından sonra toxunulmaz bir Reddit yazısı onlayn olaraq ürəkləri fəth edir. WhatsApp söhbətinin sadə bir ekran görüntüsü insanlara çətin iş yerlərində belə şəfqətli liderliyin hələ də mövcud olduğunu xatırladır. Yazı bir agentlikdə işləyən bir işçi tərəfindən paylaşılıb. Başlıqda istifadəçi yazdı: “Bəli. Mən bir agentlikdə işləyirəm. Bəli. Mən 40 yaşlı keçəl uşaq adam a görə ağladım. Bəli, menecerim bu adamın komandadan çıxarılmasını təmin edir. Amma menecerim tanıdığım ən yaxşı insanlardan biridir. Davam edin, menecerlərinizlə söhbətlərinizin müsbət ekran görüntülərini paylaşın!” Paylaşılan söhbət göstərir ki, işçi çətin bir həmkarına görə sarsıldıqdan sonra menecer səmimi təsəlli və perspektiv təklif edir. Mesajlarda yazılıb: “Nə qədər ki biz varıq, iş yerində bir damla da göz yaşı tökmə” “Bu, birlikdə işləmədiyimiz zaman belə irəli aparacağın bir dərsdir…” “Sən yalnız dəyər verdiyin insanlar üçün ağlayırsan, əhəmiyyəti olmayan biri üçün yox. Əgər onların əhəmiyyəti yoxdursa, sənə zərər verə bilməzlər.” “Sadə düstur.” Reddit yazısı burada: Menecerin sözləri həm qoruyucu, həm də müdrik idi — zəhərli həmkara qarşı tədbir görməyi vəd edərkən, işçiyə vəziyyəti emosional olaraq yenidən qiymətləndirməyə kömək edirdi. İnternetin isti reaksiyası Yazı tez bir zamanda müsbət şərhlər aldı. İstifadəçilər “Sənə afərin!” və “Bu şirindir” kimi şeylər yazdılar, bir çoxu menecerin vəziyyəti empatiya və qətiyyətlə necə idarə etdiyini yüksək qiymətləndirdi. Bir neçə nəfər də dəstəkləyici rəhbərləri haqqında öz hekayələrini paylaşdı, bu da mövzunu internetin nadir xoşbəxt küncünə çevirdi. Zəhərli iş mədəniyyəti hekayələrinin tez-tez üstünlük təşkil etdiyi bir dövrdə, bu mübadilə yaxşı liderliyin nəyə bənzədiyini xatırladır: komandasını qorumaq üçün tədbir görən, eyni zamanda bir işçi ağrı çəkəndə emosional dəstək təklif edən biri. Viral yazı mehriban və məsuliyyətli menecerlərin əhəmiyyəti haqqında söhbətlərə səbəb oldu və başqalarını öz həyatlarındakı yaxşı menecerləri qiymətləndirməyə təşviq etdi. (İmtina: Bu məqalə viral sosial media yazısına və onlayn reaksiyalara əsaslanır. The Economic Times məzmunun həqiqiliyini müstəqil olaraq yoxlamamış və onu iddia etmir və ya təsdiqləmir.)