[P1] Workday Decision Intelligence İnsan Resursları və maliyyə komandaları üçün cədvəlləri və təxminləri vahid, idarə olunan süni intellekt təcrübəsi ilə əvəz edir. Komandalar İnsan Resursları və maliyyə üzrə müxtəlif biznes ssenarilərini modelləşdirə, kritik qərarlar qəbul edə və inamla hərəkət edə bilərlər. LAS VEGAS, 13 oktyabr 2026-cı il /PRNewswire/ -- Workday Rising 2026 – İnsan Resursları, maliyyə və İT üçün etibarlı agent platforması olan Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY ) bu gün Workday Decision Intelligence -in portfelində artıq mövcud olduğunu elan etdi. Bu, İnsan Resursları və maliyyə komandalarına daxili analitik kimi işləyən vahid, idarə olunan süni intellekt təcrübəsi verir: Workday -də artıq idarə olunan insan, maliyyə və planlaşdırma məlumatlarına problemsiz, təhlükəsiz çıxışla. Komandalar sadə dildə sual verə, statik ixrac əvəzinə canlı məlumatlara əsaslanan cavab ala, seçimləri müqayisə edə və mövcud Workday icazələri əsasında hərəkət edə bilərlər. [P2] İnsan Resursları və maliyyə komandaları işə qəbul planını qiymətləndirmək, marja dəyişikliyini izah etmək və ya biznesdəki dəyişikliyə cavab vermək lazım gəldikdə, etibar edə biləcəkləri işçi qüvvəsi və maliyyə məlumatlarına ehtiyac duyurlar – və bu məlumatlar nadir hallarda bir yerdə olur. Çox vaxt bu cavabı almaq ayrı-ayrı İnsan Resursları və maliyyə sistemlərindən məlumatları cədvəllərə yükləmək, yükləndiyi anda köhnələn oflayn ixracatlarla işləmək və iki sistem heç vaxt əvvəldən əlaqələndirilmədiyi üçün rəqəmləri əl ilə birləşdirmək deməkdir. Komandalar hərəkət etməyə hazır olduqda, məlumatlar köhnəlir, giriş nəzarətləri qeyri-müəyyən olur və heç kim rəqəmlərin hansı versiyasının doğru olduğu barədə razılığa gələ bilmir. Decision Intelligence İnsan Resursları və maliyyə komandalarına eyni canlı, etibarlı məlumatlara təhlükəsiz çıxışla vahid agent təcrübəsi verərək bunu həll edir. [P3] Unity Technologies -in qlobal maliyyə transformasiyası və təchizat rəhbəri James Choi bildirib: “ Decision Intelligence Workday -də gördüyümüz ən əhəmiyyətli irəliləyişlərdən biridir. O, artıq gəlir fərqlərini tez bir zamanda araşdırmaqdan tutmuş, baş maliyyə direktorumuz üçün hazırladığımız aylıq bağlanış sonrası görünüşü sadələşdirməyə qədər təhlil və icra arasındakı boşluğu aradan qaldırmağa kömək edir. O, Workday -in təhlükəsizlik modeli daxilində işlədiyi və bizim mühasibat kitabımızı, xərc mərkəzimizi və şirkət iyerarxiyalarımızı anladığı üçün komandalarımız etibar etdikləri biznes kontekstini itirmədən daha sürətli hərəkət edə bilirlər.” [P4] Decision Intelligence ilk olaraq Workday -dən Adaptive -də maliyyə planlaşdırma və təhlil ( FP&A ) komandalarına təhlildən hərəkətə tez keçməyə kömək etdi. Workday indi onu biznesin daha çox sahəsinə, komanda dizaynı, bacarıq boşluqları və işə qəbul strategiyasından tutmuş, bağlanış zamanı fərqlərin bağlanması, uzlaşma və axın təhlilinə qədər genişləndirir. [P5] Workday -dən Adaptive -in baş meneceri Ben Pierce deyib: “Liderlər daha az vaxtda daha mürəkkəb qərarlar qəbul etmək üçün təzyiq altındadırlar, lakin sürət yalnız komandalar seçdikləri yolun tam təsirini başa düşə bilərlərsə əhəmiyyət kəsb edir. Workday Decision Intelligence ilə İnsan Resursları və maliyyə komandaları işçi qüvvəsi və maliyyə mübadilələrini birlikdə qiymətləndirə, sonra təsdiq edilmiş hərəkətləri müəssisəni artıq idarə edən məlumatlar, icazələr və biznes prosesləri vasitəsilə irəli apara bilərlər.” [P6] İnsan Resursları üçün, İşçi Qüvvəsinin Planlaşdırılması Ştat Sayından Kənara Baxır. Workday Decision Intelligence İnsan Resursları üçün İnsan Resursları rəhbərlərinə, biznes tərəfdaşlarına və işçi qüvvəsi planlaşdırıcılarına insanlar, bacarıqlar, komandalar və təşkilati sağlamlıq haqqında qərarlar qəbul etməyə kömək edir, bütün xərcləri, vaxtı və riski nəzərə alaraq. Komandalar işçi qüvvəsinin təklifi və tələbi, təşkilat dizaynı, işdən çıxma riski, işə qəbul planları və bacarıq boşluqları haqqında suallar verə bilərlər. Sonra onlar xarici işə qəbul, daxili istedadların inkişafı, müvəqqəti işçi qüvvəsindən istifadə, vaxt cədvəllərinin tənzimlənməsi və ya işdə saxlamağa investisiya kimi strategiyaları müqayisə edə və hər birinin xərcini, vaxtını və riskini görə bilərlər. Tövsiyə olunan hərəkətlər mübadilələr artıq müəyyən edilmiş şəkildə doğru qərar qəbul edənlərə çatır. Məsələn, əgər işçi qüvvəsi planı 50 yeni işçi tələb edirsə, İnsan Resursları biznesin görülən işlərə əsasən bütün 50 işçiyə ehtiyacı olub-olmadığını, bacarıqların harada mövcud olduğunu, tutumun harada az istifadə edildiyini və planın xərclərə necə təsir etdiyini soruşa bilər. Liderlər statik hesabatlar və ya məlumatları əl ilə birləşdirmək əvəzinə, mövcud işçi qüvvəsi məlumatlarından istifadə edərək seçimləri müqayisə edə bilərlər. Strategiya təsdiq edildikdən sonra, komandalar birbaşa Workday -də hərəkət edə bilər, insan qərarlarını etibarlı məlumatlara, mövcud təsdiqlərə və insan nəzarətinə əsaslandıraraq. Zamanla, İnsan Resursları hansı işçi qüvvəsi strategiyalarının həqiqətən nəticə verdiyini görə bilər, beləliklə növbəti qərar sıfırdan deyil, işləyən şeylərdən başlayır. [P7] Maliyyə üçün, Nə Dəyişdi Anlamaqdan Sonra Nə Etməli. Workday Decision Intelligence Maliyyə üçün FP&A və mühasibat komandalarına nəyin dəyişdiyini anlamağa, seçimləri qiymətləndirməyə və performans, gəlirlilik və ya maliyyə sağlamlığı olmasından asılı olmayaraq necə cavab verəcəklərinə qərar verməyə kömək edir. Komandalar gəlir dəyişiklikləri, marja təzyiqi, xərc tendensiyaları, proqnoz fərqi və balans hesabatının müxtəlif ölçülər üzrə hərəkəti haqqında sualları araşdıra bilərlər. Maliyyə rəhbərləri dəyişiklikləri əsas sürücülərə qədər izləyə, investisiya vaxtının tənzimlənməsi, büdcənin yenidən bölüşdürülməsi və ya fərziyyələrin yenidən nəzərdən keçirilməsi kimi hərəkətləri müqayisə edə və tövsiyələri doğru nəzarətlər və təsdiqlər vasitəsilə yönləndirə bilərlər. Məsələn, əgər gəlir artır, lakin marja azalırsa, maliyyə komandaları nəyin dəyişdiyini və niyə dəyişdiyini soruşa və növbəti addımı atmadan əvvəl seçimləri müqayisə edə bilərlər. Cədvəllərdə təhlili yenidən yaratmaq əvəzinə, komandalar hər qərarın arxasında duran fərziyyələr, təsdiqlər və hərəkətlərin aydın qeydi ilə Workday -də idarə olunan maliyyə və planlaşdırma məlumatları üzərində araşdırma apara, ssenariləri modelləşdirə və hərəkət edə bilərlər. Bu qeyd bir əks əlaqə dövrəsi olur: maliyyə fərqə hansı cavabların həqiqətən nəticəni yaxşılaşdırdığını görə və oxşar dəyişiklik baş verdikdə bunu növbəti dəfə tətbiq edə bilər. [P8] Mövcudluq. Workday Decision Intelligence indi Workday Human Capital Management (HCM) və Workday Financial Management müştəriləri üçün mövcuddur. Adaptive -dən Workday müştəriləri üçün Decision Intelligence for Adaptive mövcud olmağa davam edir. [P9] Workday haqqında əlavə məlumat üçün. Workday müəssisənin mərkəzində – İnsan Resursları, maliyyə və İT-də fəaliyyət göstərir, burada səhv marjası demək olar ki, sıfırdır. Süni intellekti kontekst, mühafizə və biznesi idarə edən etibarlı proseslərlə sıx şəkildə birləşdirərək, Workday işə kömək edən süni intellektdən kənara çıxaraq ölçülə bilən nəticələr əldə etməyə qadir agentlərə çevrilir. Dünya üzrə 11 500-dən çox təşkilat, o cümlədən Fortune 500 -ün 65%-dən çoxu, Workday -ə etibar edir. Workday haqqında əlavə məlumat üçün workday.com saytına daxil olun. © 2026 Workday, Inc. Bütün hüquqlar qorunur. Workday və Workday loqosu Workday, Inc. -in ticarət nişanlarıdır. Bütün digər marka və məhsul adları müvafiq sahiblərinin ticarət nişanları və ya qeydə alınmış ticarət nişanlarıdır. [P10] Gələcəyə Yönəlik Bəyanatlar. Bu press-relizdə Workday -in planları, inancları və gözləntiləri ilə bağlı bəyanatlar daxil olmaqla, gələcəyə yönəlik bəyanatlar var. Bu gələcəyə yönəlik bəyanatlar yalnız hazırda mövcud olan məlumatlara və bizim hazırkı inanclarımıza, gözləntilərimizə və fərziyyələrimizə əsaslanır. Gələcəyə yönəlik bəyanatlar gələcəklə əlaqəli olduğu üçün, proqnozlaşdırılması çətin olan və bir çoxu bizim nəzarətimizdən kənarda olan daxili risklərə, qeyri-müəyyənliklərə, fərziyyələrə və şərait dəyişikliklərinə məruz qalır. Əgər risklər reallaşarsa, fərziyyələr səhv çıxarsa və ya şəraitdə gözlənilməz dəyişikliklər yaşasaq, faktiki nəticələr bu gələcəyə yönəlik bəyanatların nəzərdə tutduğu nəticələrdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər və buna görə də siz heç bir gələcəyə yönəlik bəyanata etibar etməməlisiniz. Risklərə, lakin bunlarla məhdudlaşmayaraq, Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyası (“SEC”) ilə sənədlərimizdə, o cümlədən ən son Form 10-Q və ya Form 10-K hesabatımızda və zaman-zaman SEC -ə təqdim etdiyimiz və təqdim edəcəyimiz digər hesabatlarda təsvir olunan risklər daxildir ki, bu da faktiki nəticələrin gözləntilərdən fərqlənməsinə səbəb ola bilər. Workday bu buraxılışın tarixindən sonra qanunla tələb olunan hallar istisna olmaqla, bu cür gələcəyə yönəlik bəyanatları yeniləmək öhdəliyini öz üzərinə götürmür və hazırda belə bir niyyəti yoxdur. Bu sənəddə, veb saytımızda və ya digər press-relizlərdə və ya ictimai bəyanatlarda istinad edilən, hazırda mövcud olmayan hər hansı buraxılmamış xidmətlər, xüsusiyyətlər və ya funksiyalar Workday -in mülahizəsinə əsasən dəyişdirilə bilər və planlaşdırıldığı kimi və ya ümumiyyətlə təqdim edilməyə bilər. Workday xidmətlərini alan müştərilər alış qərarlarını hazırda mövcud olan xidmətlər, xüsusiyyətlər və funksiyalar əsasında qəbul etməlidirlər. MƏNBƏ Workday Inc.