[P1] LAS VEGAS , 13 oktyabr 2026 /PRNewswire/ -- Workday Rising 2026 – HR , maliyyə və İT üçün etibarlı agent platforması olan Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY ) bu gün iş axtaranlara məlumatlarını bir dəfə sahiblənmək, idarə etmək və saxlamaq, sonra isə Workday -dən işə qəbul üçün istifadə edən minlərlə şirkətdə işə müraciət edərkən təkrar istifadə etmək imkanı verən Workday Namizəd Profilini elan etdi. Workday Namizəd Profili iş axtaranlara hər şirkət üçün yeni hesab yaratmadan və ya iş təcrübələrini yenidən daxil etmədən daha sürətli müraciət etməyə kömək edəcək, eyni zamanda işəgötürənlərə işə qəbul qaydalarını dəyişdirmədən daha çox tamamlanmış müraciət əldə etməyə imkan verəcək. [P2] İşə müraciət etmək işin özünü tapmaqdan daha çətin hiss edilməməlidir. Lakin çox vaxt iş axtaranlar müraciət düyməsini sıxır və eyni maneələrlə qarşılaşırlar: başqa bir hesab, yeni bir şifrə və artıq CV-də və ya əvvəlki müraciətdə daxil etdikləri eyni iş təcrübəsi. [P3] İş axtaranlar müraciəti göndərmədən əvvəl imtina etdikdə, işəgötürənlər cəlb etmək üçün çox çalışdıqları namizədləri itirirlər. Orta hesabla, namizədlərin 60% -i müraciətləri uzunluq və çətinlik səbəbindən yarımçıq qoyur. Orta iş axtarışı 11 həftə davam etdiyindən, hər müraciətdə qazanılan vaxt sürətlə toplana bilər. [P4] Workday Namizəd Profili ilə iş axtaran bir e-poçt və birdəfəlik kodla gələcək müraciətləri tamamlamaq üçün saxlanmış məlumatlarından istifadə edə bilər, yadda saxlamaq üçün yeni bir şifrəyə ehtiyac qalmaz. Standart sahələrin təxminən 80% -i əlaqə məlumatları, iş təcrübəsi, təhsil və bacarıqları ilə artıq doldurulmuş olacaq ki, bu da müraciət prosesini eyni müraciəti əl ilə doldurmaqdan təxminən 40% daha sürətli edəcək. Onlar onu nəzərdən keçirə, istədikləri hər şeyi dəyişdirə, daha çox detal əlavə edə və ya işəgötürənə xas bir sualı cavablandıra bilərlər, məsələn, rol haqqında necə eşitdikləri kimi, sonra isə göndərə bilərlər. [P5] "Biz iş axtaranlardan rəyləri eşitmişik və onlar haqlıdırlar," deyə Workday -in məhsul və texnologiya üzrə prezidenti Gerrit Kazmaier bildirib. "Müraciəti doldurmaq sadə və problemsiz olmalıdır və heç kim hər dəfə işə müraciət edərkən CV-sini yenidən yazmamalıdır. Workday Namizəd Profili hər bir iş axtarana növbəti rolu üçün müraciət edərkən sürətli bir yol təqdim edir." [P6] İş Axtaranlar Yenidən Başlamadan Daha Sürətli Müraciət Edirlər [P7] İş axtaranlar bir şirkətin iş saytı vasitəsilə müraciət etdikdə Workday Namizəd Profili giriş seçimini görəcəklər. Onlar həmçinin telefonlarından daxil olub müraciət edə biləcəklər ki, bu da tez-tez bu yolla işə müraciət edən saatlıq və ön cəbhə işçilərinə kömək edəcək. [P8] Workday Namizəd Profili kimin işə qəbul olunacağına qərar vermir. O, heç kimi sıralamır, tövsiyə etmir və ya rədd etmir. O, yalnız iş axtaranların saxlamağı seçdiyi məlumatları doldurur və onlar hər bir işəgötürənin nə gördüyünə qərar verirlər. [P9] "İstedadların cəlb edilməsi sahəsində işlədiyim müddətdə biz iş axtaranlardan hər dəfə müraciət etdikdə kim olduqlarını sıfırdan sübut etmələrini istəmişik. Bu, işə qəbulda ən davamlı sürtünmə mənbələrindən biridir və onlar bunu hiss edirlər," deyə Kyle & Co. -nun təsisçisi və baş analitiki Kyle Lagunas bildirib. " Workday Namizəd Profili bunu dəyişdirir. İş axtaranlar öz hekayələrini özləri ilə gətirirlər və işəgötürənlər boş bir forma əvəzinə kontekstlə söhbətə başlayırlar. Bu, təcrübəni həqiqətən irəli aparan praktik dəyişiklikdir." [P10] İşəgötürənlər İşə Qəbul Qaydalarını Dəyişdirmədən Daha Çox Tamamlanmış Müraciət Əldə Edirlər [P11] İş axtaranın yarıda imtina etdiyi hər bir müraciət, işəgötürənin heç vaxt görmədiyi bir müraciətdir. Müraciətlər natamam olduqda, işəgötürənlər çatışmayan məlumatları axtarmağa əlavə vaxt sərf edə bilərlər. Workday Namizəd Profili ilə daha çox insan başladıqları müraciətləri tamamlayacaq, daha dolğun məlumatlar təqdim edəcək və sonda işə qəbul olub-olmamasından asılı olmayaraq daha yaxşı ilk təəssürat yaradacaq. [P12] İşəgötürənlərin işə qəbul qaydalarını dəyişdirməsinə ehtiyac qalmayacaq. Onların karyera saytı, skrininq sualları, təsdiqləmələr və mövcud işə qəbul iş axınları hamısı yerində qalacaq. [P13] Workday Namizəd Profilinin Workday Recruiting müştəriləri üçün 2027-ci ilin əvvəlində ümumilikdə əlçatan olması gözlənilir. [P14] Workday müəssisənin mərkəzində – HR , maliyyə və İT -də fəaliyyət göstərir, burada səhv marjası effektiv şəkildə sıfırdır. Süni intellekti kontekst, mühafizə tədbirləri və biznesi idarə edən etibarlı proseslərlə sıx şəkildə birləşdirərək, Workday işə kömək edən süni intellektdən kənara çıxaraq ölçülə bilən nəticələr əldə etməyə qadir agentlərə çevrilir. Dünya üzrə 11 500-dən çox təşkilat, o cümlədən Fortune 500 -ün 65% -dən çoxu Workday -ə etibar edir. Workday haqqında daha çox məlumat üçün workday.com saytına daxil olun. [P15] © 2026 Workday, Inc. Bütün hüquqlar qorunur. Workday və Workday loqosu Workday, Inc. -in ticarət nişanlarıdır. Bütün digər marka və məhsul adları müvafiq sahiblərinin ticarət nişanları və ya qeydə alınmış ticarət nişanlarıdır. [P16] Bu press-relizdə Workday -in planları, inancları və gözləntiləri ilə bağlı bəyanatlar daxil olmaqla, gələcəyə dair bəyanatlar var. Bu gələcəyə dair bəyanatlar yalnız hazırda mövcud olan məlumatlara və bizim hazırkı inanclarımıza, gözləntilərimizə və fərziyyələrimizə əsaslanır. Gələcəyə dair bəyanatlar gələcəklə əlaqəli olduğundan, onlar proqnozlaşdırılması çətin olan və bir çoxu bizim nəzarətimizdən kənarda olan risklərə, qeyri-müəyyənliklərə, fərziyyələrə və şəraitdəki dəyişikliklərə məruz qalır. Əgər risklər reallaşarsa, fərziyyələr səhv çıxarsa və ya şəraitdə gözlənilməz dəyişikliklər yaşasaq, faktiki nəticələr bu gələcəyə dair bəyanatların nəzərdə tutduğu nəticələrdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər və buna görə də siz heç bir gələcəyə dair bəyanata etibar etməməlisiniz. Risklərə, lakin bunlarla məhdudlaşmayaraq, Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyası ("SEC") ilə sənədlərimizdə, o cümlədən ən son 10-Q və ya 10-K Forması hesabatımızda və vaxtaşırı SEC -ə təqdim etdiyimiz və təqdim edəcəyimiz digər hesabatlarda təsvir olunan risklər daxildir ki, bu da faktiki nəticələrin gözləntilərdən fərqlənməsinə səbəb ola bilər. Workday bu buraxılışın tarixindən sonra qanunla tələb olunan hallar istisna olmaqla, bu cür gələcəyə dair bəyanatları yeniləmək öhdəliyini öz üzərinə götürmür və hazırda belə bir niyyəti yoxdur. [P17] Bu sənəddə, veb saytımızda və ya digər press-relizlərdə və ya ictimai bəyanatlarda istinad edilən, hazırda mövcud olmayan hər hansı buraxılmamış xidmətlər, xüsusiyyətlər və ya funksiyalar Workday -in mülahizəsinə əsasən dəyişdirilə bilər və planlaşdırıldığı kimi və ya ümumiyyətlə təqdim edilməyə bilər. Workday xidmətlərini alan müştərilər alış qərarlarını hazırda mövcud olan xidmətlər, xüsusiyyətlər və funksiyalar əsasında verməlidirlər. [P18] Workday Rising 2026 – HR , maliyyə və İT üçün etibarlı agent platforması olan Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY ) və Anthropic bu gün yeni bir... elan etdi. [P19] Workday Rising 2026 – HR , maliyyə və İT üçün etibarlı agent platforması olan Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY ) bu gün öz Etibarlı Agent Platformasını elan etdi...