Eynək pərakəndə satıcısı Lenskart -ın keçmiş əməkdaşı, şirkətin iş yeri siyasətləri ilə bağlı davam edən mübahisələrə əlavə edərək, dini simvollarını çıxarmaqdan imtina etdiyi üçün işdən çıxarıldığını iddia edib. Video mesajında Zeel Soghasia deyib: "Mənə @Lenskart_com tərəfindən şikhamı kəsmək və tilakımı çıxarmaq əmr edildi. Bunu etməkdən imtina etdikdə, işdən qovuldum." Bu iddia, mağaza işçiləri üçün müəyyən görünən dini nişanları məhdudlaşdırdığı görünən bir sənədin onlayn olaraq ortaya çıxmasından sonra Lenskart -ın daxili üslub qaydalarının araşdırılması fonunda gəlir. Qaçırmayın: 'Bindi, tilak, hicab, çalma üzərində heç bir məhdudiyyət yoxdur...': Lenskart ətraflı inklüziv qulluq qaydalarını yayımlayır. Videonu paylaşan JNU professoru Anand Ranganathan yazdı: "Bu, bəzi daxili memoranduma riayət etməkdən kənara çıxan açıq-aşkar ayrı-seçkilik və fanatizmdir. Cənab Soghasia geri çağırılmalı və vəzifəsinə bərpa edilməlidir." Mənə @Lenskart_com tərəfindən şikhamı kəsmək və tilakımı çıxarmaq əmr edildi. Bunu etməkdən imtina etdikdə, işdən qovuldum. - Zeel Soghasia Bu, bəzi daxili memoranduma riayət etməkdən kənara çıxan açıq-aşkar ayrı-seçkilik və fanatizmdir. Cənab Soghasia geri çağırılmalı və vəzifəsinə bərpa edilməlidir. @peyushbansal pic.twitter.com/V4UANQE2Q1 — Anand Ranganathan (@ARanganathan72) 18 aprel 2026-cı il. Ayrı-ayrılıqda, Think Profit adlı sosial media hesabı, Soghasia -nın bu siyasətdən təsirlənən iki işçidən biri olduğunu iddia etdi. Bildirildi ki, o, iş təklifi aldıqdan sonra təlim üçün Surat -dan Navi Mumbai -yə səyahət etmiş, orada ilk gündən şikhasını kəsmək, tilakını və döymələrini çıxarmaq və ya işini itirmək riski ilə üzləşəcəyi deyilmişdir. İddialara görə, o, imtina etdikdən sonra ertəsi gün işdən çıxarılıb. Lenskart -ın ört-basdır etməsi. 5.6 milyard dollar dəyərində bir şirkət. Yazılı siyasət. İki işdən çıxarılan işçi. Hekayəsi dəyişən bir CEO . Hindistan ın ən böyük eynək pərakəndə satıcısı, IPO -ya hazırlaşan, 5.6 milyard dollar dəyərində qiymətləndirilən Lenskart -ın mağaza işçiləri üçün Üslub Bələdçisi var idi. Bu, 15 aprel də ortaya çıxdı. Qaydalar: Bindi yoxdur.… — Think Profit (@thethinkprofit) 18 aprel 2026-cı il. Eyni hesab, Pune -dəki bir mağaza meneceri ilə bağlı başqa bir hadisəni də qeyd etdi. İddialara görə, o, hökumət şikayət portalında şikayət etdiyi gün işdən çıxarılmadan əvvəl bir neçə ay ərzində şirkətin insan resursları komandası ilə oxşar qaydalarla bağlı narahatlıqlarını bildirmişdi. Yazıya görə, Pune -dəki Lenskart mağaza meneceri Falake , siyasətlə bağlı narahatlıqlarını aylar əvvəl bildirmişdi. O, bu məsələni 25 noyabr 2025-ci il tarixində və yenidən 8 dekabr da şirkətin HR -ına yazılı şəkildə çatdırmışdı. Bildirildi ki, 2026-cı ilin yanvar və fevral aylarında mağaza yoxlamaları bindi və ya tika taxan işçilərin maaşlarının kəsilməsinə səbəb oldu. Falake daha sonra məsələni hüquq komandasına çatdırdı, lakin cavab almadı. 20 fevral da o, Maharashtra hökumətinin şikayət portalında şikayət etdi. Yazıya görə, o, həmin gün işdən çıxarıldı. Lenskart , üslub bələdçisinin bindi, tilak və kalawa-nı məhdudlaşdırarkən hicaba icazə verdiyi barədə xəbərlərdən sonra tənqidlərlə üzləşdi. 15 aprel də ictimaiyyətə açıqlanan sənəd onlayn tənqidlərə səbəb oldu. Lenskart -ın qurucusu Peyush Bansal iddiaları rədd edərək, sənədi "qeyri-dəqiq" adlandırdı. O, daha sonra bunun "səhv bir sətir" ehtiva edən və daha əvvəl silinmiş "köhnəlmiş bir təlim sənədi" olduğunu bildirdi. Şirkət o vaxtdan bəri işçilərin gündəlik geyimlərinin bir hissəsi olaraq görünən inanc və ənənə nişanlarını sərbəst şəkildə geyinə biləcəklərini bildirən yenilənmiş bir bələdçi yayımladı.