BOSTON, 14 oktyabr 2026 /PRNewswire/ -- Boston Consulting Group (BCG) tərəfindən aparılan yeni araşdırmaya görə, CEO-lar işçilərinin onlara olan etibarını, xüsusilə də süni intellekt (AI) ilə bağlı transformasiyalara rəhbərlik edərkən əhəmiyyətli dərəcədə şişirdirlər. İşçilərin dörddə biri CEO-larının AI-nin onların rollarına və karyera imkanlarına necə təsir edəcəyi barədə kifayət qədər şəffaf olmadığını deyir. Lakin CEO-ların yalnız 15%-i AI transformasiyasına yanaşmalarının işçi etibarını azalda biləcəyindən narahatdır. Bu uyğunsuzluq AI-dən kənara da yayılır. CEO-ların demək olar ki, 90%-i işçilərinin onların ümumi rəhbərliyinə etibar etdiyinə əmindir, lakin işçilərin yalnız 46%-i bununla razılaşır. Bu nəticələr BCG-nin CEO Yuxusuzluq İndeksi nin ikinci nəşrindən əldə edilib. Bu indeks gəliri ən azı 100 milyon dollar olan və 500 qeyri-icraçı işçisi olan aparıcı şirkətlərin 645 CEO-su arasında aparılan qlobal sorğulara, eləcə də S&P 1200 -dən beş illik CEO dövriyyəsi məlumatlarına əsaslanır. İşçi perspektivlərini İndeksə daxil etməklə, bu nəşr CEO-lara rəhbərliklərinin təşkilatlarında necə qəbul edildiyini daha yaxşı anlamağa və AI-yönümlü dəyişiklikləri idarə edərkən etibar qurmaq yollarını müəyyən etməyə kömək etməyi hədəfləyir. BCG-nin idarəedici direktoru və tərəfdaşı, həmçinin firmanın Qlobal AI Rəhbərlik komandasının üzvü Julie Bedard deyir: “Tarixən həmişə bu qavrayış fərqi olub. Rəhbərlik komandaları, o cümlədən CEO-lar , bəzən bu cür etibarı şişirdirlər və düşünürəm ki, bəzi şirkətlərdə işəgötürən və işçi arasındakı münasibət daha çox əməliyyat xarakteri aldıqca bu, yalnız artıb.” CEO-larının AI ilə bağlı fəaliyyətinin etibarını artırdığını deyən işçilərin yarısı üç ay əvvəlkindən daha çox işdə əlavə səy göstərməyə hazırdır. CEO-larının AI rəhbərliyinə etibarı azalan işçilər arasında isə 10%-dən azı eyni şeyi deyir ki, bu da 40 faiz bəndindən çox fərq deməkdir. BCG-nin idarəedici direktoru və baş tərəfdaşı, həmçinin Avropa, Yaxın Şərq, Cənubi Amerika və Afrika üzrə regional sədri Matthias Tauber deyir: “ CEO-lar işçilərin onların sözlərini eşitdiklərini və bunun etibar qurmaq üçün kifayət olduğunu düşünürlər, lakin işçilər CEO-ları həm də onların hərəkətlərinə görə qiymətləndirirlər. CEO-lar sözlərində real, hərəkətlərində isə ardıcıl olmalıdırlar.” CEO-ların demək olar ki, 70%-i kritik biznes prioritetlərini necə maliyyələşdirmək barədə qərar verərkən işçilərin rifahını prioritet hesab etdiklərinə əmindir. İşçilərin yalnız 36%-i bununla razılaşır – bu, 30 faiz bəndindən çox fərqdir. Bu uyğunsuzluqlara baxmayaraq, CEO-ların 58%-i işçilərin narazılığının artmasından narahat olmadığını bildirir, bir çoxu işçiləri məmnun etmək üçün mövcud səylərə işarə edir. CEO-lar ümumilikdə daha az stress hiss etdiklərini bildirirlər. CEO Yuxusuzluq İndeksi nin stress göstəricisi bu ilin əvvəlindəki 66,7 -dən 64,2 -yə düşüb. Buna baxmayaraq, baş icraçı direktorların 34%-i son altı ayda hansısa məqamda vəzifələrindən istefa etməyi düşündüklərini deyir. Bu rəqəm araşdırmadakı ən böyük şirkətlərin CEO-ları arasında 40%-dən çox artır. Onların istefa səbəbləri arasında daha yaxşı sağlamlıq, ailəyə daha çox vaxt ayırmaq, iş-həyat balansının yaxşılaşdırılması və daha xoşbəxt həyat göstərilir. CEO-ların 63%-i yüksək rəhbərlik komandalarının növbəti iki-dörd rüb ərzində öz vizyonlarını həyata keçirə biləcəyinə əmindir. Lakin CEO-ların demək olar ki, 60%-i – və araşdırmadakı ən böyük şirkətlərə rəhbərlik edənlərin 70%-i – növbəti altı ay ərzində C-suite üzvlərindən birini dəyişdirməyi planlaşdırdıqlarını deyir. CFO-lar siyahının başında gəlir, bu da ilk CEO Yuxusuzluq İndeksi ni əks etdirir, burada CEO-ların 26%-i öz CFO-larını öz iş təhlükəsizlikləri üçün ən böyük təhlükə yaradan C-suite həmkarı kimi müəyyən etmişdi. Boston Consulting Group haqqında: Boston Consulting Group dünyanın aparıcı şirkətləri və təşkilatları üçün ambisiya ilə nəticələr arasındakı boşluğu aradan qaldırır. Biz bu misilsiz dəyişiklik dövrü üçün qurulmuşuq – 60 ildən artıq dərin sahə biliklərinə əsaslanan strateji aydınlıq, praktikantlarımız tərəfindən formalaşdırılmış tətbiqi AI ilə birləşdirilmişdir. BCG sənayelər və coğrafiyalar üzrə CEO-larla çiyin-çiyinə işləyərək miqyaslı transformativ təsir göstərir: daha güclü gəlirlər, ötürülmüş imkanlar və davamlı dəyişiklik. Daha çox məlumat üçün bcg.com saytına daxil olun. Korporativ və investisiya bankçılığı (CIB) müstəsna sürətlə təkamülünün növbəti mərhələsinə qədəm qoyur və... Bir il əvvəl, müəssisə AI -nin hekayəsi, böyük, çətinlik çəkən əksəriyyətdən ayrılan kiçik, elit bir kontingentin hekayəsi idi. Boston Consulting ...