[P1] Robert Walters (LON: RWA ) üçüncü rübdə illik xalis ödəniş artımına qayıtdığını bildirdi, bu da məhsuldarlığın yaxşılaşması, Böyük Britaniya biznesindəki artım və işə qəbul autsorsinqinin davamlı genişlənməsi ilə dəstəkləndi. Rübdə qrup üzrə xalis ödənişlər sabit valyuta ilə illik müqayisədə 1% artaraq, 2026-cı ilin birinci yarısından etibarən ardıcıl yaxşılaşma göstərdi. Müvəqqəti Maliyyə Direktoru Jonathan Solesbury şirkətin mütəxəssis işə qəbul portfelinin yarıdan çoxunun artıma qayıtdığını, işə qəbul autsorsinqinin isə ardıcıl üçüncü rübdə illik artım nümayiş etdirdiyini bildirdi. Baş İcraçı Direktor Toby Fowlston nəticənin şirkətin sahibkarlıq mədəniyyətini qoruyaraq əməliyyatlarına daha çox diqqət və kommersiya intizamı gətirmək səylərini əks etdirdiyini söylədi. O bildirdi ki, qrup bazar, ofis və iş masası səviyyəsində performans görünürlüyünü yaxşılaşdırıb, əsas biznes sahələrində rəhbərliyi gücləndirib və müştəri və namizəd əlaqələrinə daha çox diqqət yetirib. [P2] Hər ödəniş qazanan işçi başına xalis ödəniş gəliri, Robert Walters -in ümumi məhsuldarlıq ölçüsü, üçüncü rübdə illik müqayisədə 8% artdı. Hər daimi ödəniş qazanan işçi başına aylıq daimi yerləşdirmələr 0,89 təşkil etdi və şirkət yerləşdirmə həcmlərini daha da yaxşılaşdırmağa diqqət yetirdiyini bildirdi. Ödəniş qazanan işçi sayı əvvəlki rüblə müqayisədə sabit qaldı. Solesbury bildirdi ki, mövcud ümumi ödəniş qazanan işçi heyəti səviyyəsi hazırkı bazar şərtləri üçün “təxminən uyğundur”, baxmayaraq ki, qrup resursları bazar üzrə tənzimləməyə hazır qalır. Şirkət həmçinin xərclərdə daha da irəliləyiş olduğunu bildirdi, əsas aylıq əməliyyat xərcləri üçüncü rübdə təxminən 22 milyon funt sterlinq təşkil etdi. Dövrün sonunda xalis pul vəsaitləri təxminən 13 milyon funt sterlinq idi. Bu dövrdə Robert Walters əlavə 20 milyon funt sterlinq maliyyə vəsaiti təmin etdi, bunun təxminən yarısı beynəlxalq bazarlardan əldə edildi. [P3] Sual-cavab sessiyası zamanı Solesbury qrupun bazarlarında əmək haqqı inflyasiyasının ümumiyyətlə illik təxminən 2% ilə 3% arasında olduğunu bildirdi. Bildirilən 8% məhsuldarlıq artımına əsaslanaraq, o, şirkətin əmək haqqı inflyasiyasından sonra təxminən 5% ilə 6% əsas məhsuldarlıq qazancı əldə etdiyini qeyd etdi. [P4] Mütəxəssis işə qəbul performansı regionlar üzrə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi. Asiya Sakit Okean regionunda xalis ödənişlər illik müqayisədə sabit qaldı, Yaponiya , Yeni Zelandiya və Böyük Çinin bəzi hissələri Avstraliya və Materik Çindən daha yaxşı nəticələr göstərdi. Fowlston bildirdi ki, Yaponiya əsas bazar olaraq qalır və şirkət işçi sayını artırmaq əvəzinə mövcud işçi qüvvəsinin məhsuldarlığını artırmağa diqqət yetirib. O, ölkədə hər ödəniş qazanan işçi başına xalis ödəniş gəlirinin və ticarət töhfəsinin əhəmiyyətli dərəcədə artdığını söylədi. O əlavə etdi ki, həm daimi, həm də müvəqqəti işə qəbul artır, baxmayaraq ki, müvəqqəti işə qəbul daha böyük töhfə verib. [P5] Avropada mütəxəssis işə qəbul xalis ödənişləri 5% azaldı. Fransa 8% azalsa da, onun müvəqqəti işə qəbul əməliyyatları mülayim ardıcıl yaxşılaşma göstərdi. Niderland 9% azaldı, daimi işə qəbul nisbətən dayanıqlı olduğunu sübut etdi. İspaniya regionun ən güclü bazarı idi, xalis ödənişlər 10% artdı, Belçika isə şirkətin performansı yaxşılaşdırmaq üçün davamlı tədbirlər görməsi səbəbindən 21% azaldı. [P6] Böyük Britaniya qrupun üçüncü rübdəki yaxşılaşmasına əhəmiyyətli töhfə verdi, xalis ödənişlər 14% artdı. Fowlston bildirdi ki, bu performans biznesin rəhbərliyində, ofis izində və şirkətin effektiv rəqabət edə biləcəyinə inandığı sektorlara və sahələrə diqqət yetirilməsindəki dəyişikliklərdən sonra baş verib. O, yaxşılaşmanın çətin Böyük Britaniya işə qəbul bazarına baxmayaraq baş verdiyini və “yeni iş yerlərinin qəfil axını” nəticəsi olmadığını söylədi. Bunun əvəzinə, o, nəticəni mövcud imkanların daha yaxşı çevrilməsi ilə əlaqələndirdi. Fowlston həmçinin qrupun Böyük Britaniyadakı ümumi istedad həlləri təklifinə, o cümlədən mütəxəssis işə qəbul, autsorsinq və konsaltinqə diqqət çəkdi. O, şirkətin həm kiçik və orta ölçülü şirkətlərə, həm də müxtəlif işçi ehtiyacları olan daha böyük müəssisə müştərilərinə xidmət göstərmək üçün mövqeləndiyini bildirdi. [P7] Başqa yerlərdə, dünyanın qalan hissəsi seqmenti xalis ödənişlərdə 13% azalma bildirdi, buna əvvəlki ildə bağlanmış ofislərin təsiri də daxil idi. Amerika , o cümlədən ABŞ , Meksika və Çili , xalis ödənişlərdə 29% artım göstərdi. Yaxın Şərq isə davam edən münaqişənin regiona təsir etməsi səbəbindən 39% azaldı. [P8] İşə qəbul autsorsinqinin xalis ödənişləri illik müqayisədə 19% artdı. Fowlston şirkətin konsaltinq təklifinin güclü şəkildə böyüməyə davam etdiyini, eyni zamanda birləşmiş işə qəbul prosesi autsorsinqi və idarə olunan xidmət təminatçısı əməliyyatlarının da illik müqayisədə irəlilədiyini bildirdi. Rəhbərlik ödəniş dərəcələrinin sabit qaldığını bildirdi, baxmayaraq ki, Fowlston şirkətin qiymətləndirmə yolu ilə əlavə dəyər əldə etmək imkanı gördüyünü qeyd etdi. O, əsas bazar probleminin iş axını deyil, namizəd hərəkəti və davam edən bacarıq çatışmazlığı, eləcə də işəgötürənlər və işçilər arasında davamlı ehtiyatlılıq olduğunu söylədi. Fowlston İspaniya və Yeni Zelandiyanın məhsuldarlıq yaxşılaşmasının aydın göründüyü digər bazarlar arasında olduğunu bildirdi. [P9] Gələcəyə baxaraq, o, Robert Walters -in mənfəət artımının xalis ödəniş artımını, bunun da öz növbəsində işçi sayının artımını üstələməsini istədiyini söylədi. Şirkət bazar şərtlərinin qarışıq qalacağını və dəyişkənliyin və ehtiyatlılığın dördüncü rübdə də davam edəcəyini gözləyir. Buna baxmayaraq, Fowlston qrupun “inkişaf edən dinamikaya” malik olduğunu, xüsusilə xərc tədbirlərindən irəli gələn, və 2026-cı ilin maliyyə nəticəsinin ən azı cari bazar gözləntilərinə uyğun olacağını gözlədiyini bildirdi. [P10] 1985-ci ildə qurulan Robert Walters , dünya üzrə 31 ölkədə fəaliyyət göstərən qlobal istedad həlləri biznesidir. Biz təşkilatlara yüksək performanslı komandalar qurmaqda kömək edir və peşəkarlara mənalı karyera qurmaqda dəstək oluruq. Müştəri bazamız dünyanın aparıcı “blue-chip” korporasiyalarından KOB-lara və startaplara qədər genişdir. Biz üç əsas xidmət təqdim edirik: • Mütəxəssis işə qəbul – daimi və müvəqqəti işə qəbul, icraçı axtarış və müvəqqəti idarəetməni əhatə edir. • İşə qəbul autsorsinqi – təşkilatlara işə qəbul ehtiyaclarının hamısını və ya bir hissəsini işə qəbul prosesi autsorsinqi (RPO) və ya şərti işçi qüvvəsi həlləri (CWS) vasitəsilə bizə ötürməyə imkan verir. • İstedad Məsləhəti – bazar kəşfiyyatı, istedad inkişafı və işin gələcəyi konsaltinqi vasitəsilə təşkilatların böyüməsini dəstəkləyir. İşçilərimiz insanları və təşkilatları öz unikal potensiallarını reallaşdırmaq üçün gücləndirməyə həvəslidirlər. Bu ani xəbər xəbərdarlığı, oxuculara ən sürətli hesabat və qərəzsiz əhatə təmin etmək üçün MarketBeat-dən alınan nəqliyyat elmi texnologiyası və maliyyə məlumatları tərəfindən yaradılmışdır. Bu hekayə ilə bağlı hər hansı sual və ya şərh üçün contact@marketbeat.com ünvanına göndərin. Robert Walters-i nəzərdən keçirməzdən əvvəl bunu eşitmək istəyəcəksiniz. MarketBeat Wall Street-in ən yüksək reytinqli və ən yaxşı performans göstərən tədqiqat analitiklərini və onların müştərilərinə gündəlik olaraq tövsiyə etdikləri səhmləri izləyir. MarketBeat, aparıcı analitiklərin daha geniş bazarın diqqətini çəkməzdən əvvəl müştərilərinə indi almağı sakitcə pıçıldadıqları beş səhmi müəyyən edib... və Robert Walters siyahıda yox idi. Robert Walters hazırda analitiklər arasında “Al” reytinqinə malik olsa da, yüksək reytinqli analitiklər bu beş səhmin daha yaxşı alış olduğunu düşünürlər. Beş Səhmi Buradan Baxın Süni intellekt dalğası bu ilin sonunda Anthropic və OpenAI-nin ictimai bazarlara çıxması ilə tezliklə ictimai bazarlara çatacaq. Lakin investisiya etmək üçün gözləməyə ehtiyac yoxdur. Bu hesabat, böyük model təminatçıları ictimaiyyətə çıxmağa hazırlaşarkən bu gün ala biləcəyiniz yeddi süni intellekt səhmini göstərir. MarketBeat-in tam tədqiqat alətləri və hesabatlar dəstinə giriş əldə etmək üçün MarketBeat All Access-ə qeydiyyatdan keçin.