Nyu-York, 14 oktyabr: Bir sorğuya görə, Uoll Stritdə süni intellekt (Sİ) bacarıqları əməkhaqqı və vəzifə yüksəlişlərində nəzərə alınmağa başlayıb. Maliyyə firmalarının təxminən dörddə biri əməkhaqqı artımlarını, bonusları və ya vəzifə yüksəlişlərini işçilərin bu texnologiya ilə bacarıqlarına bağlayır. Maliyyə xidmətləri üzrə işə qəbul firması olan Selby Jennings tərəfindən aparılan sorğuya əsasən, digər 30 faiz işçilərdən rəsmi performans qiymətləndirmələrində süni intellekt alətlərindən istifadə etdiklərini bildirmələrini tələb edir. Bu tapıntılar, firmaların texnologiyaya qoyduqları investisiyalardan konkret gəlir əldə etməyə çalışdıqları bir dövrdə Uoll Stritdə daha geniş bir dəyişikliyə işarə edir. Selby Jennings -in icraçı direktoru Dylan Gomez Reuters -ə bildirib: “Şirkətlər artıq sadəcə işçilərinin Sİ alətlərindən istifadə edib-etmədiyini yoxlamır, həm də onun nəticələrə və biznes nəticələrinə töhfəsinə nəzarət edirlər”. Gomez əlavə edib: “Hazırda Sİ istifadəsi və performansının kompensasiya ilə nə qədər əlaqələndirildiyi barədə müəyyən bir formula olmasa da, gələn ilə qədər bunun daha dəqiq müəyyənləşəcəyini gözləyirik”. Sorğu göstərib ki, respondentlərin 42 faizi işçilərin Sİ bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün rəsmi meyarlar tətbiq edib, 30 faizi isə Sİ investisiyalarının nəticə verib-vermədiyini izləməyə yönəlmiş xüsusi komandalar və ya rollar yaradıb. Firma maliyyə sənayesində 500 rəhbər işçini sorğu edib. Ən yaxşı hekayələrimizi və düşündürücü məqalələrimizi elektron poçtunuza alın. Son xəbərlər və ən yaxşı hekayələrimiz üçün bildirişlərlə yenilənin.