2027-ci ildə nə qədər əmək haqqı artımı gözləyirsiniz? Hindistan şirkətləri 9,1% əmək haqqı artımı proqnozlaşdırır, bəzi sektorlar daha böyük artımlar təklif edə bilər. Oktyabrın 14-də dərc edilmiş Aon -un 2026-27-ci illər üçün Hindistan üzrə İllik Əmək haqqı Artımı və İşçi Dövriyyəsi Sorğusu bunu göstərir. Sorğunun 33-cü nəşri 45 sənaye üzrə 1 200-dən çox təşkilatdan alınan məlumatları təhlil edib. Hesabatda qeyd olunub ki, 2027-ci il üçün proqnozlaşdırılan 9,1% əmək haqqı artımı 2026-cı ildəki faktiki 9% artımla müqayisədə əsasən sabitdir və geosiyasi qeyri-müəyyənliklərə və qlobal ticarət risklərinə baxmayaraq kompensasiya büdcələrində davamlı dayanıqlığı əks etdirir. Lakin, əmək haqqı artımı proqnozları sənayelər üzrə dəyişir. Məsələn, Qeyri-bank maliyyə şirkətləri 2027-ci ildə 10,1% ilə əmək haqqı artımına rəhbərlik edəcək, ardınca enerji sektoru 9,9% və daşınmaz əmlak və infrastruktur 9,8% ilə gəlir. Aon -un Hindistan üzrə Talent Solutions-da Tərəfdaş və Mükafat Konsaltinq Lideri Roopank Chaudhary bildirib: “Güclü daxili istehlak, davamlı investisiya və ixracat artımı biznes inamını dəstəkləməyə davam edir, bu da işəgötürənlərə xərclərə nəzarəti qoruyaraq istedadlara investisiya etməyə imkan verir.” “Sabit əmək haqqı büdcələri ödənişə daha hədəfli yanaşmağa imkan verir. Qeyri-layiqli düzəlişlərdə, xüsusilə istehsalat və texnologiya sahələrində cüzi artım bazar uyğunlaşmasına, qıt bacarıqlara və kritik istedadlara daha çox diqqət yetirildiyini əks etdirir.” Lakin real vəziyyət tamamilə fərqli görünür. Sorğu 2027-ci il üçün orta hesabla 9,1% proqnozlaşdırsa da, Zoho -nun təsisçisi Sridhar Vembu öz işçilərinə fərqli bir mesaj verib: bu il heç bir artım olmayacaq. Artan server xərclərini, yüksələn süni intellekt xərclərini və qlobal qeyri-müəyyənliyi əsas gətirən Vembu sosial mediada yazıb ki, bunlar proqram təminatı işləri üçün həqiqətən çətin dövrlərdir və onlar genişmiqyaslı işçi qüvvəsinin azaldılmasından qaçmağa çalışırlar. O yazır: “Biz kütləvi ixtisarlardan qaçmaq üçün çox çalışacağıq.” Onun paylaşımı sosial mediada da reaksiyalara səbəb olub, istifadəçilər əmək haqqının dondurulması, iş təhlükəsizliyi və proqram təminatı sənayesinin gələcəyi ilə bağlı narahatlıqlarını dilə gətiriblər. Ümumi işçi dövriyyəsi 2025-ci ildəki 16,2% və 2024-cü ildəki 17,1% ilə müqayisədə 2026-cı ildə 18%-ə yüksəlib. Bu artım, əmək haqqı büdcələrinin əsasən sabit olmasına baxmayaraq, istedad uğrunda rəqabətin güclü qaldığını göstərir. Süni intellekt məhsuldarlıq alətlərinin qəbulu 2025-ci ildəki 46,1%-dən 56%-ə yüksəlib, istifadə ölçülən hər bir iş qrupunda artıb. İşəgötürənlərin təxminən 60%-i işçilərin bacarıqlarının artırılmasına üstünlük verir, eyni zamanda agent süni intellektə investisiyalar və süni intellekt bacarıqlarına tələbat artmağa davam edir. Süni intellekt , maşın öyrənməsi və məlumat elmi rolları üçün istedad mükafatları 2025-ci ildən təxminən 10% artıb. Chaudhary bildirib: “ Süni intellektin sürətli qəbulu eksperimentdən müəssisə miqyaslı tətbiqə keçidi göstərir.” O əlavə edib ki, işəgötürənlər bu impulsu ölçülə bilən məhsuldarlığa və böyüməyə çevirməlidirlər. Sorğu göstərib ki, işəgötürənlərin 65,4%-i artıq Əmək haqqı Məcəlləsinə uyğundur, digər 20,9%-i isə altı ay ərzində hazır olmağı gözləyir. Bu arada, 42,8%-i əmək haqqı xərclərində ən azı 1% artım gözləyir. Aon -un Hindistan üzrə Talent Solutions-da Assosiativ Tərəfdaşı Amit Kumar Otwani deyib: “ Əmək haqqı Məcəlləsinə hazırlıqdakı irəliləyiş ruhlandırıcıdır, lakin uyğunluq yalnız ilk addımdır.” O bildirib ki, işəgötürənlər işçi qüvvəsi və xərc təsirlərini qiymətləndirməli, şirkətə düşən xərclərdəki dəyişiklikləri mükafat fəlsəfələri ilə uyğunlaşdırmalı və keçidi aydın şəkildə bildirməlidirlər. Bütün Ani Şəxsi Kredit, Biznes Krediti, Biznes Xəbərləri, Pul xəbərləri, Son Xəbərlər və Ən Son Xəbər Yeniləmələrini Live Mint -də izləyin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News Tətbiqini yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcin etmək üçün limiti keçmisiniz. Bu şəkli əlfəcin etmək üçün bəzilərini silin.