[P1] ROLLING MEADOWS, Ill., 14 oktyabr 2026 /PRNewswire/ -- Təqaüdə hazırlıq, maliyyə stresi və səhiyyə xərclərinin əlçatanlığı əməkdaşlar üçün problem olaraq qalmaqda davam etdiyi üçün, işəgötürənlər getdikcə yeni bir suala diqqət yetirirlər: Onların maliyyə faydaları həqiqətən nəticələri yaxşılaşdırırmı? Gallagher -in 2026-cı il ABŞ Maliyyə Göstəriciləri Hesabatı göstərir ki, təşkilatlar sadəcə faydalar təklif etməkdən əməkdaşlara karyeraları boyunca daha yaxşı maliyyə qərarları verməyə kömək etməyə keçirlər. [P2] Hesabat 2026-cı ilin yanvarından mart ayına qədər Gallagher -in Faydalar Strategiyası və Göstəriciləri Sorğusunda iştirak edən 3 717 ABŞ təşkilatının cavablarına əsaslanır. O, həmçinin 2026-cı il Maliyyə Sağlamlığı Qiymətləndirməsindən əməkdaşların nəticələrini də əhatə edir. [P3] "Maliyyə rifahı artıq müstəqil bir fayda kimi qəbul edilmir. İşəgötürənlər maliyyə sağlamlığı, işçi qüvvəsinin cəlb edilməsi və biznes performansı arasındakı əlaqəni getdikcə daha çox tanıyırlar", - deyə Gallagher -in Faydalar və İnsan Resursları Konsaltinq Diviziyasının ABŞ üzrə baş icraçı direktoru John Tournet bildirib. "Nəticədə, onlar faydaların, rəhbərliyin və dəstək proqramlarının əməkdaşların maliyyə ehtiyaclarını ödəmək üçün necə birlikdə işlədiyini daha yaxından araşdırırlar." [P4] İşəgötürənlərin 85%-i təqaüd faydaları təklif etməyə davam etsə də, hesabat göstərir ki, təşkilatlar sadəcə planlara çıxış təmin etməkdən daha çox təqaüd nəticələrini yaxşılaşdırmağa diqqət yetirirlər. Bu dəyişiklik təqaüdə inamın aşağı səviyyədə qalması ilə əlaqədardır: əməkdaşların yalnız 28%-i hazırkı təqaüd əmanət strategiyasının öz məqsədlərinə çatmağa imkan verəcəyinə inanır, 55 yaş və yuxarı əməkdaşların 30%-i isə təqaüd planlaşdırmasını ən böyük maliyyə stresi kimi müəyyən edir. [P5] Bu çətinlikləri həll etmək üçün işəgötürənlər plan dizaynına daha çox diqqət yetirirlər. SECURE 2.0 -ın əksər yeni təqaüd planları üçün avtomatik qeydiyyatı və avtomatik artımı məcburi etməsi ilə bu xüsusiyyətlər iştirakçı nəticələrini yaxşılaşdırmaqda daha böyük rol oynayır. Artıq işəgötürənlərin 57%-i avtomatik qeydiyyatdan və 33%-i avtomatik artım funksiyasından istifadə edərək əməkdaşlara ardıcıl olaraq əmanət etməyə və zamanla töhfələri artırmağa kömək edir. [P6] Əməkdaşlar daha fərdi dəstək axtardıqca, işəgötürənlər maliyyə rəhbərliyinin təqdim edilmə yollarını genişləndirirlər. İşəgötürənlərin dörddə birindən çoxu ( 81% ) özünəxidmət maliyyə planlaşdırma alətləri təklif edir, 68%-i fərdi maliyyə planlaşdırma görüşlərinə çıxış təmin edir və 64%-i təqaüd planına qeydiyyat və investisiya seçimi üzrə məsləhətlər verir. Demək olar ki, yarısı ( 48% ) idarə olunan hesablar üzrə məsləhətlər təklif edir. [P7] Böyük və müxtəlif işçi qüvvələri arasında fərdi rəhbərliyin təmin edilməsi çətin olaraq qalır. Rəqəmsal platformalar, analitika və süni intellekt əsaslı həllər dəstəyi genişləndirmək, eyni zamanda əməkdaşlara getdikcə daha mürəkkəb maliyyə qərarlarında yol göstərmək üçün yeni imkanlar yaradır. [P8] İşəgötürənlərin təxminən yarısı ( 45% ) maliyyə rifahının öz təşkilatlarında əhəmiyyətinin artdığını bildirir. Bu tapıntı maliyyə stressinin əməkdaşların rifahına, cəlb edilməsinə və saxlanmasına təsir etdiyini, bunun da mühüm işçi qüvvəsi məsələsi olduğunu göstərən artan tanınmanı əks etdirir. [P9] Əməkdaşların cavabları bu əlaqəni gücləndirir. 91%-i maliyyə stresi ilə psixi sağlamlıq arasında əlaqə olduğunu qəbul edir və 74%-i səhiyyə qərarlarını maliyyəni nəzərə alaraq verdiklərini bildirir ki, bu da maliyyə təzyiqlərinin əməkdaşların həyatına təsirini vurğulayır. [P10] İşəgötürənlər daha geniş maliyyə ehtiyaclarını ödəmək üçün bir sıra proqramlar vasitəsilə maliyyə dəstəyini təqaüd planlarından kənara çıxarırlar. Demək olar ki, üçdə iki ( 64% ) səhiyyə əmanət hesablarına ( HSAs ) töhfə verir, əməkdaşlara səhiyyə ilə bağlı xərcləri idarə etməyə kömək edir. Təhsil yardımı da geniş şəkildə mövcuddur ( 68% ), 14%-i tələbə krediti ödənişlərinə töhfə verir və digər 14%-i tələbə krediti bağışlanması faydaları təklif edir. [P11] Fövqəladə hallar üçün əmanətlər başqa bir maliyyə ehtiyacı sahəsini təmsil edir, lakin rəsmi dəstək nisbətən nadir olaraq qalır. Əməkdaşların yarıdan çoxu ( 51% ) ya heç bir fövqəladə hal əmanətinə malik olmadığını, ya da üç aydan az xərc üçün vəsait ayırdığını bildirir, işəgötürənlərin isə yalnız 5%-i hazırda rəsmi fövqəladə hal əmanət proqramları təklif edir. [P12] SECURE 2.0 -ın bir çox məcburi müddəaları artıq rutin plan idarəçiliyinin bir hissəsi olduğu üçün diqqət işəgötürənlərin qəbul edə biləcəyi isteğe bağlı xüsusiyyətlərə yönəlir. Hal-hazırda, təxminən yarısı ( 46% ) hələ isteğe bağlı müddəaları tətbiq etməyib və ya bunu edib-etmədiklərindən əmin deyillər. [P13] "İşəgötürənlər maliyyə faydaları strategiyasının yeni bir mərhələsinə qədəm qoyurlar, bu mərhələ düşünülmüş plan dizaynını, daha güclü idarəetməni və daha fərdi dəstəyi vurğulayır", - deyə Tournet əlavə edib. "Təqaüdə hazırlıqdan maliyyə rifahına qədər, əməkdaşlara məlumatlı maliyyə qərarları verməyə kömək etmək aparıcı təşkilatların daha yaxşı əməkdaş nəticələrini dəstəkləməsinin mərkəzinə çevrilib." [P14] Gallagher -in 2026-cı il ABŞ İşçi Qüvvəsi Trendləri Hesabatı – Maliyyə Göstəriciləri 2026-cı ilin yanvarından mart ayına qədər toplanmış 3 717 ABŞ təşkilatının sorğu cavablarını əks etdirir. O, təqaüd faydaları, maliyyə rifahı və dəstəkləyici maliyyə əhatə dairələri üzrə göstərici məlumatları və anlayışlar təqdim edir. [P15] 2026-cı ilin yanvarından mart ayına qədər Gallagher -in Təqaüd Planı Konsaltinq komandası əməkdaşların bu gün şəxsi maliyyələri haqqında necə düşündüklərini və işəgötürənlərinin onlara nail olmaqda kömək edə biləcəyi maliyyə məqsədlərini öyrənmək üçün əməkdaş yönümlü Maliyyə Sağlamlığı Qiymətləndirməsi keçirib. Sorğu məlumatları 981 iştirakçıdan əldə edilmiş anlayışları əhatə edir, həm Gallagher Money Coaching -ə çıxışı olanların, həm də olmayanların perspektivlərini əks etdirir. Tapıntılar plan sponsorlarına öz proqramlarının cəlb edilməsini qiymətləndirməyə, rifah və kommunikasiya boşluqlarını aradan qaldırmağa və əməkdaş yönümlü maliyyə rifahı strategiyası təqdim etməyə kömək edir. [P16] Arthur J. Gallagher & Co. (NYSE:AJG) , qlobal sığorta brokerliyi, risk idarəetməsi və konsaltinq xidmətləri firması, baş ofisi Rolling Meadows, İllinoys ştatında yerləşir. Gallagher bu xidmətləri öz əməliyyatları və müxbir brokerlər və konsaltinq şəbəkəsi vasitəsilə dünya üzrə təxminən 130 ölkədə təmin edir. [P17] İnvestisiya məsləhət xidmətləri təqaüd, investisiya məsləhəti, diskresion və müstəqil fiduciar xidmətlər təqdim edən SEC qeydiyyatlı investisiya məsləhətçisi olan Gallagher Fiduciary Advisors, LLC ("GFA") tərəfindən təklif olunur. İnvestisiya məsləhətçisi kimi qeydiyyat hər hansı xüsusi bacarıq və ya təlim səviyyəsini nəzərdə tutmur və SEC tərəfindən firmanın təsdiqini təşkil etmir. GFA Gallagher Benefit Services, Inc. -in yeganə üzvü olduğu məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdir. GFA Arthur J. Gallagher & Co. və ya onun filiallarının əməkdaşlarına və ya müstəqil podratçılara yönləndirmə haqları və ya digər ödənişlər ödəyə bilər; bu ödənişlər bizim haqqımızı dəyişdirmir. Nə Arthur J. Gallagher & Co. , nə GFA , nə də onların filialları və ya nümayəndələri mühasibat, hüquqi və ya vergi məsləhətləri vermir. [P18] Qiymətli kağızlar FINRA/SIPC üzvü olan Osaic Wealth, Inc. vasitəsilə təklif olunur. Osaic Wealth ayrı-ayrılıqda sahibdir və burada istinad edilən digər qurumlar və/və ya marketinq adları, məhsullar və ya xidmətlər Osaic Wealth -dən müstəqildir. Nə Osaic Wealth , nə Arthur J. Gallagher & Co. , nə GFA , nə də onların filialları və ya nümayəndələri mühasibat, hüquqi və ya vergi məsləhətləri vermir.