Nəhayət, bayram mövsümüdür və bir çox maaşlı işçilər işəgötürənlərindən, xüsusilə Diwali bayramı üçün hədiyyələr və bonuslar almağı səbirsizliklə gözləyirlər. Bu əlavə ödəniş fərdlərə bayram alış-veriş xərclərini ödəməyə və ya əmanətlərini artırmağa kömək edə bilər. Lakin əlavə pulu necə xərcləyəcəyinizi planlaşdırmadan əvvəl, onun vergi təsirlərini başa düşmək vacibdir. Hədiyyələr (həm nağd, həm də qeyri-nağd) yalnız evlilik zamanı və ya müəyyən edilmiş ailə üzvlərindən alındıqda vergidən azaddır. Gəlir vergisi qanununa əsasən, işəgötürəndən alınan nağd bonus əmək haqqı gəlirinin bir hissəsi kimi qəbul edilir və işçinin tətbiq olunan vergi dərəcəsi ilə vergiyə cəlb olunur. Məsələn, əgər bir işçi Diwali üçün 20 000 ₹ nağd bonus alırsa, bu məbləğ müvafiq maliyyə ili üçün onun əmək haqqı gəlirinə əlavə edilir və müvafiq olaraq vergiyə cəlb olunur. Əlavə ödəniş, işçinin ümumi vergiyə cəlb olunan gəlirindən və tətbiq olunan vergi dərəcəsindən asılı olaraq, onun ümumi vergi öhdəliyini artıra bilər. Vibhvangal Anukulara şirkətinin təsisçisi və idarəedici direktoru Siddharth Maurya -nın sözlərinə görə, əşya şəklində olan hədiyyələrin, məsələn, elektronikanın ümumi dəyəri 5 000 ₹-dək olduqda, onlar vergidən azad hesab olunur. Məsələn, əgər bir işçi işəgötürənindən 5 000 ₹ dəyərində hava fritözü alırsa, bu, vergidən azad olacaq. Lakin eyni şəxs 15 000 ₹ dəyərində televizor və ya smartfon alırsa, hədiyyənin dəyəri 5 000 ₹ azadolma limitini aşdığı üçün vergiyə cəlb olunacaq. Ekspert qeyd edib: “ 5 000 ₹ limiti əşya şəklində olan uyğun hədiyyələr üçün tətbiq edilir və bu limit illik ümumi əsasdadır, yəni hər bir hədiyyə və ya festival üçün ayrı bir azadolma deyil. Nağd pul və nağd pula ekvivalentlər əmək haqqı kimi tamamilə vergiyə cəlb olunur və işəgötürənlər vergiyə cəlb olunan hədiyyələrin dəyərini öz əmək haqqı və əlavə ödəniş hesabatlarına daxil etməlidirlər.” Maurya bildirib ki, nağd Diwali bonusu gəlir vergisi bəyannamələrində ( ITR ) əmək haqqı kimi qeyd edilməli, ayrıca vergidən azad bayram ödənişi kimi deyil. O əlavə edib ki, işçilər bonusun əmək haqqı kimi göstərilib-göstərilmədiyini yoxlamaq üçün Form 16 , əmək haqqı vərəqələrini və vergi departamentinin portalında mövcud olan vergi məlumatlarını yoxlamalıdırlar. Əgər siz 1 noyabr 2026-cı il tarixində nağd bonus alırsınızsa, onu 2026-27-ci maliyyə ili ərzində əldə edilmiş gəliri əhatə edən AY 2027-28 üçün bəyannamənizdə qeyd etməlisiniz. O qeyd edib: “İşəgötürənlər adətən əmək haqqı və bonuslar üzrə TDS (mənbədən tutulan vergi) -i tətbiq olunan əmək haqqı tutulması müddəalarına əsasən hesablayır və tutur, sonra isə işçilərə ödəniş edirlər. Buna görə də, əlavə ödəniş işçinin təxmini vergi öhdəliyini artıra və nəticədə müvafiq əmək haqqı dövründə tutulan TDS -ə təsir edə bilər.” İşçilər müvafiq vergi qeydlərinin yoxlanılması şərti ilə, PAN -larına qarşı faktiki tutulmuş və ödənilmiş TDS üçün vergi krediti tələb edə bilərlər. Onlar ITR -lərini təqdim etməzdən əvvəl TDS məbləğini formalar və vergi qeydləri ilə uzlaşdırmalıdırlar. TDS gəlir vergisinin avans yığılmasıdır. Lakin müəyyən hallarda TDS işçinin ümumi gəlir vergisi öhdəliyindən artıq ola bilər ki, bu halda geri ödəmə tələb oluna bilər. Digər hallarda isə TDS işçinin ümumi gəlir vergisi öhdəliyindən az ola bilər və işçi qalan vergini ödəməli olacaq. Bütün ani fərdi kredit, biznes krediti, biznes xəbərləri, pul xəbərləri, son xəbərlər və ən son xəbər yeniləmələrini Live Mint -də əldə edin. Gündəlik bazar yeniləmələrini almaq üçün Mint News Tətbiqini yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcinlərə əlavə etmək limitini aşmısınız. Bu şəkli əlfəcinlərə əlavə etmək üçün bəzilərini silin.