8-ci Əməkhaqqı Komissiyası 2025-ci il noyabrın 3-də Ədalət Ranjana Prakash Desai -nin sədrliyi ilə, Professor Pulak Ghosh -un (yarımştat) və Pankaj Jain -in katib üzvü kimi təyin edilməsi ilə təsis edilib. Öz səlahiyyət dairəsi (ToR) çərçivəsində komissiyaya təsis edildiyi tarixdən etibarən 18 ay müddətində yekun hesabatını mərkəzi hökumətə təqdim etmək tapşırılıb. Lakin hesabat yalnız komissiya uyğun işçi həmkarlar ittifaqları və assosiasiyaları ilə məsləhətləşmələri başa çatdırdıqdan sonra təqdim edilə bilər. Bu müzakirələri asanlaşdırmaq üçün panel Dehli , Benqaluru , Odişa , Ladax və Uttar Pradeş daxil olmaqla bir neçə ştat və birlik ərazisində görüşlər keçirib. Komissiyanın rəsmi veb-saytına görə, məsləhətləşmələrin növbəti raundu oktyabrın 22-də Mumbayda başlayacaq. Hesabatda əməkhaqqı əmsalı, əməkhaqqı müavinətləri, pensiya islahatları və digər xidmətlə bağlı müavinətlər daxil olmaqla bir neçə əsas məsələ üzrə tövsiyələrin yer alması gözlənilir. Xidmətdə olan mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar üçün əsas sual, komissiyanın 2026-cı il noyabrın 3-də ilk ildönümünə yaxınlaşarkən əməkhaqqı əmsalını və yenidən işlənmiş əsas əməkhaqqını necə müəyyən edəcəyidir. Eyni dərəcədə vacib olan yenidən işlənmiş əməkhaqqı strukturunun qüvvəyə minmə tarixidir. Bu, hökumətin qərarı və tətbiq olunan qaydalara uyğun olaraq, uyğun işçilərin təsdiq edilmiş qüvvəyə minmə tarixi ilə yenidən işlənmiş əməkhaqlarının faktiki tətbiqi arasındakı dövr üçün əməkhaqqı fərqi alıb-almayacağını müəyyən etməyə kömək edəcək. Əvvəlki Əməkhaqqı Komissiyalarının təcrübəsi faydalı kontekst təqdim edir. 5-ci və 6-cı Əməkhaqqı Komissiyaları müxtəlif tətbiq müddətlərini əhatə etsə də, 7-ci Əməkhaqqı Komissiyasının tövsiyələri 2015-ci ilin noyabrında hesabatı təqdim edildikdən sonra altı ay ərzində tətbiq edilib. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası vəziyyətində, 10 illik əməkhaqqı yenidən baxılması dövrünə uyğun olaraq 2026-cı il yanvarın 1-i mümkün qüvvəyə minmə tarixi kimi ortaya çıxır. Lakin bu tarix rəsmi olaraq təsdiqlənməyib. İşçilər və pensiyaçılar yenidən işlənmiş əməkhaqlarının nə vaxt tətbiq ediləcəyi, əməkhaqqı fərqinin ödənilib-ödənilməyəcəyi və hansı dövrü əhatə edəcəyi barədə aydınlıq gözləyirlər. Əvvəlki Əməkhaqqı Komissiyaları bu qərarların necə inkişaf edə biləcəyinə dair bəzi məlumatlar təqdim edir. Hökumətin 2016-cı ilin iyun ayında verdiyi açıqlama əvvəlki üç Əməkhaqqı Komissiyasının tətbiq müddətlərini anlamaq üçün faydalı bir istinad təmin edir. Qeyd: Bu müddətlər tarixi kontekst təqdim edir və ilkindir. 10 illik əməkhaqqı yenidən baxılması dövrü nəzərə alınmaqla 2026-cı il yanvarın 1-i potensial qüvvəyə minmə tarixi olsa da, hələ rəsmi olaraq təsdiqlənməyib. Yekun tarix və əməkhaqqı fərqi tənzimləmələri hökumətin komissiyanın tövsiyələrini nəzərdən keçirdikdən sonra verəcəyi qərardan asılı olacaq. 7-ci Əməkhaqqı Komissiyası həmçinin əvvəlki əməkhaqqı yenidən baxılmalarının təcrübəsinə əsaslanaraq böyük əməkhaqqı fərqi ödənişlərinin iqtisadi təsirlərini araşdırıb. Hesabatında qeyd edilib ki, 5-ci və 6-cı Əməkhaqqı Komissiyalarından yaranan əməkhaqqı fərqləri hökumət xərclərini müvəqqəti olaraq artırıb və qiymətlərə təzyiq göstərə bilər. Məsələn, 5-ci Əməkhaqqı Komissiyası ilə bağlı ödənişlər müdafiə gəlir xərclərində əməkhaqqı və müavinətlərin payının əvvəlki 40-41%-dən təxminən 45%-ə qədər artması ilə üst-üstə düşüb. 7-ci Əməkhaqqı Komissiyası bu cür təsirləri məhdudlaşdırmağa çalışaraq, tövsiyələrinin ən çox marjinal əməkhaqqı fərqləri ilə nəticələnəcəyini və bunun əhəmiyyətli makroiqtisadi şok yaratmadan səmərəli şəkildə idarə oluna biləcəyini bildirib. Əməkhaqqı əmsalının təsirini qiymətləndirərkən qüvvəyə minmə tarixi də vacibdir. 7-ci Əməkhaqqı Komissiyası çərçivəsində 2,57 əməkhaqqı əmsalı 2016-cı il yanvarın 1-i tarixinə 125% olan bahalıq müavinəti (DA) nəzərə alınmaqla, əsas əməkhaqqının və bahalıq müavinətinin neytrallaşdırılmasını nəzərə alan 2,25 əmsalını əhatə edirdi. Qalan artım təxminən 14,3% real əməkhaqqı artımını təmsil edirdi. Bu fərq vacibdir, çünki əməkhaqqı əmsalı birbaşa olaraq alıcılıq qabiliyyətində ekvivalent artıma çevrilmir. Əmsalın bir hissəsi artıq yığılmış bahalıq müavinətini, qalan hissəsi isə real əməkhaqqı artımını təmsil edir. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının 2025-ci il noyabrın 3-də təsis edildiyi tarixdən etibarən yekun hesabatını təqdim etmək üçün 18 ayı var ki, bu da son müddəti 2027-ci ilin may ayına təyin edir. Komissiya həmçinin aralıq hesabatlar təqdim edə bilər ki, bu da bəzi tövsiyələrin daha tez nəzərdən keçirilməsinə imkan yarada bilər. Lakin aralıq hesabat özlüyündə daha erkən tətbiq tarixini təmin etməz. Əgər hökumət nəticədə 2026-cı il yanvarın 1-ni qüvvəyə minmə tarixi kimi təsdiqləyərsə, uyğun işçilər təsdiq edilmiş tövsiyələrə və tətbiq olunan qaydalara uyğun olaraq aralıq dövr üçün əməkhaqqı fərqi ala bilərlər. Məbləğ yenidən işlənmiş əməkhaqqı strukturundan, işçinin əməkhaqqı səviyyəsindən və əməkhaqqı fərqinin əhatə etdiyi dövrdən asılı olacaq. Buna görə də, işçilər və pensiyaçılar üçün əsas açıqlama komissiyanın hesabatının təqdim edilməsi deyil, hökumətin qüvvəyə minmə tarixi və tətbiq tənzimləmələri ilə bağlı qərarı olacaq. Bu detallar təsdiqlənənə qədər 2026-cı ilin yanvarına qədər olan əməkhaqqı fərqləri təmin edilmiş ödənişdən daha çox bir ehtimal olaraq qalır. İmtina: Yuxarıda müzakirə olunan bütün tarixlər göstəricidir. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının qüvvəyə minmə tarixi və tətbiq müddəti yalnız hesabat təqdim edildikdən və Mərkəzi Hökumət onun tövsiyələrini təsdiqlədikdən sonra təsdiqlənəcək. Hər hansı əməkhaqqı fərqi hökumətin yekun qərarından və tətbiq olunan qaydalardan asılı olacaq. Shivam şəxsi maliyyə, səhm bazarları və qarşılıqlı fondlar haqqında yazır. O, əvvəllər Moneycontrol daxil olmaqla bir neçə aparıcı nəşrə töhfə verib. Onunla shivam.shukla@htdigital.in ünvanında əlaqə saxlamaq olar. Bütün Ani Şəxsi Kredit, Biznes Krediti, Biznes Xəbərləri, Pul xəbərləri, Son Xəbərlər və Ən Son Xəbər Yeniləmələrini Live Mint -də əldə edin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News Tətbiqini yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb-saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Of! Görünür, şəkli əlfəcin etmək üçün limiti keçmisiniz. Bu şəkli əlfəcin etmək üçün bəzilərini silin.