Şirkət elanı – No. 7 / 2026. **Zealand Pharma** 2026-cı il üçün **Zealand Pharma**-nın Direktorlar Şurası, Korporativ İdarəetmə və əməkdaşları üçün uzunmüddətli həvəsləndirmə proqramlarına başlayır. **Kopenhagen**, **Danimarka**, 19 aprel 2026-cı il – Metabolik sağlamlığın gələcəyini dəyişdirən bir biotexnologiya şirkəti olan **Zealand Pharma A/S** ("Şirkət" və ya “**Zealand Pharma**”) (**Nasdaq**: ZEAL) (CVR-no. 20045078), bu gün 2026-cı il üçün uzunmüddətli həvəsləndirmə proqramlarının (“LTIP”) **Zealand Pharma**-nın Direktorlar Şurası, Korporativ İdarəetmə və əməkdaşları üçün, Şirkətin əmək haqqı siyasətinə və 20 mart 2024-cü ildə keçirilmiş illik ümumi yığıncaqda qəbul edilmiş həvəsləndirmə ödənişləri üçün ümumi qaydalara (“Əmək haqqı Siyasəti”) uyğun olaraq tətbiq edildiyini elan edir. Uzunmüddətli həvəsləndirmə proqramı **Zealand Pharma** uzunmüddətli həvəsləndirmə proqramı çərçivəsində aşağıdakı mükafatları vermişdir, Şirkət ümumilikdə: **Zealand Pharma**-nın Direktorlar Şurasına **35,165** məhdudlaşdırılmış səhm vahidi ("RSU") təqdim etmişdir. **Zealand Pharma**-nın Korporativ İdarəetməsinə **175,106** performans səhm vahidi ("PSU") və **175,106** RSU verilmişdir. **Zealand Pharma**-nın **ABŞ**-dakı əməkdaşlarına **73,017** RSU verilmişdir. **Danimarka**-dakı **Zealand Pharma** əməkdaşlarına (Korporativ İdarəetmə üzvləri istisna olmaqla) **280,741** RSU verilmişdir. **Zealand Pharma** LTIP-i seçilmiş **Avropa** və **ABŞ** biotexnologiya şirkətləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün tətbiq etmişdir. Proqram uzunmüddətli dəyər yaratmağı, Korporativ İdarəetmə və əməkdaşların maraqlarını **Zealand Pharma**-nın səhmdarlarının maraqları ilə uyğunlaşdırmağı, həmçinin yüksək istedadları cəlb etməyi, saxlamağı və motivasiya etməyi hədəfləyir. RSU və PSU-ların ayrılması Şirkətin 2026-cı il illik ümumi yığıncağından sonra **Nasdaq Copenhagen A/S**-də beş ticarət günü ərzindəki orta səhm qiymətinə əsasən müəyyən edilmişdir. Verilmiş RSU və PSU-ların sayı, məsələn, **Zealand Pharma**-nın səhm kapitalı strukturundakı dəyişiklikləri və ya digər əhəmiyyətli hadisələri əks etdirmək üçün tənzimlənə bilər, bu, **Zealand Pharma**-nın auditoru və ya digər müstəqil üçüncü tərəf tərəfindən aparılan müstəqil hesablamaya əsaslanır. Yuxarıda təsvir edilən qrantlara əlavə olaraq, Direktorlar Şurası Şirkətin davamlı böyüməsini dəstəkləmək üçün 2026-cı ilin qalan hissəsində dövr xarici qrantlar üçün ehtiyatı təsdiq etmişdir. Dövr xarici qrantlar, ümumiyyətlə, hər bir iştirakçı kateqoriyasına tətbiq olunan LTI 2026 şərtlərinə uyğun olacaq, qrant tarixinin qiymətləndirilməsi Direktorlar Şurası və ya onun nümayəndələri tərəfindən müəyyən ediləcəkdir ki, bu da Şirkətin rüblük və ya yarımillik maliyyə hesabatlarının dərcindən sonra orta səhm qiymətinə əsaslanacaq. Ehtiyat, yuxarıda təsvir edilən ümumi qrantın təxminən beşdə birinə qədər əlavə dövr xarici ayırmanı təmsil edir. Şura RSU-ları **Zealand Pharma**-nın Audit Komitəsi, Əmək haqqı Komitəsi və/və ya Elmi Komitəsində xidmət edən Şura üzvləri Əmək haqqı Siyasətinə uyğun olaraq əlavə RSU qrantları almışlar. Bu qrantlar yuxarıda açıqlanan ümumi RSU sayına daxildir. Direktorlar Şurasına 2026-cı il RSU qrantlarına gəldikdə, RSU-lar 19 aprel 2026-cı ildən 2029-cu ilin illik ümumi yığıncağına qədər üç il ərzində illik bərabər hissələrlə verilir. Hər hansı bir maliyyə ili üçün Direktorlar Şurasının hər hansı bir üzvünə verilən RSU-ların ümumi sayı **8,000** RSU-nu keçə bilməz və qrant zamanı Şura Sədrinə verilən RSU-ların ümumi dəyəri **3 milyon DKK** məbləğini keçə bilməz. Komitədə xidmət edən Şura üzvləri (Şura Sədri istisna olmaqla) üçün ümumi dəyər **1.5 milyon DKK**-nı, komitədə xidmət etməyən digər Şura üzvləri üçün isə ümumi dəyər **600,000 DKK**-nı keçə bilməz. Hər bir verilmiş RSU, sahibinə **Zealand Pharma**-da bir səhm almaq hüququ verir, bu, Şura üzvünün Direktorlar Şurasında (və ya müvafiq Şura komitəsində) tam seçilmiş müddət ərzində davamlı xidməti daxil olmaqla müəyyən şərtlərə tabedir. RSU-ların ayrılması Əmək haqqı Siyasətinə uyğun olaraq, Şirkətin 2026-cı il illik ümumi yığıncağından sonra **Nasdaq Copenhagen A/S**-də beş ticarət günü ərzindəki orta səhm qiymətinə əsasən müəyyən edilmişdir. Direktorlar Şurasının üzvləri, Şurada xidmət etməyə davam etdikləri təqdirdə, ilk seçki tarixindən iki il ərzində yerinə yetirilməli olan səhm sahibliyi tələbinə də tabedirlər. Bu tələb Şura və səhmdarların maraqlarını daha da uyğunlaşdırmaq məqsədi daşıyır. Tələb olunan sahiblik məbləği, qrant tarixində müəyyən edildiyi kimi, illik RSU qrant dəyərinin **200%**-ni təşkil edir. Bu proqram çərçivəsində Direktorlar Şurasının üzvləri üçün RSU qrantlarının təxmini ədalətli bazar dəyəri, hər RSU üçün **329.30 DKK** ədalətli bazar dəyərinə əsasən **11.6 milyon DKK** olacaq. RSU-ların ədalətli bazar dəyəri, qrant tarixindən əvvəlki son ticarət günündə **Nasdaq Copenhagen A/S**-də **Zealand Pharma** səhmlərinin bağlanış qiymətinə əsasən müəyyən edilir. Korporativ İdarəetmə RSU-ları və PSU-ları Korporativ İdarəetmə üzvləri illik PSU və RSU qrantı almaq hüququna malikdirlər. Mükafatın PSU komponenti, müəyyən əvvəlcədən təyin edilmiş performans hədəflərinə nail olunması şərti ilə pulsuzdur. Nəticədə, PSU-lar müqayisəli şirkətlərə qarşı səhm performansını (məsələn, **Nasdaq Biotechnology Index**-ə qarşı ümumi səhmdar gəliri performansı) təşviq edən müəyyən əvvəlcədən təyin edilmiş bazar əsaslı hədəflərə əsasən verilir. Hədəflərin yerinə yetirilmə səviyyəsindən asılı olaraq, PSU-lar üç ildən sonra (19 aprel 2029-cu il) **0%** ilə **150%** arasında verilə bilər. **Zealand Pharma**-nın Korporativ İdarəetməsinə 2026-cı il RSU qrantlarına gəldikdə, RSU-lar üç il ərzində (19 aprel 2026-cı ildən 19 aprel 2029-cu ilədək) illik bərabər hissələrlə veriləcəkdir. Hər bir verilmiş RSU, sahibinə **Zealand Pharma**-da bir səhm almaq hüququ verir və bu, sahibin **Zealand Pharma**-da davamlı işləməsi daxil olmaqla müəyyən şərtlərə tabedir. Yuxarıda qeyd olunan proqramlar çərçivəsində **Zealand Pharma**-nın Korporativ İdarəetməsinə RSU və PSU qrantlarının təxmini ədalətli bazar dəyəri, hər RSU və PSU-nun səhm başına **329.30 DKK** ədalətli bazar dəyərinə əsasən **115.3 milyon DKK** olacaq. RSU-ların ədalətli bazar dəyəri, qrant tarixindən əvvəlki son ticarət günündə **Nasdaq Copenhagen A/S**-də **Zealand Pharma** səhmlərinin bağlanış qiymətinə əsasən müəyyən edilir. PSU və RSU-ların ayrılması Əmək haqqı Siyasətinə uyğun olaraq, Şirkətin 2026-cı il illik ümumi yığıncağından sonra **Nasdaq Copenhagen A/S**-də beş ticarət günü ərzindəki orta səhm qiymətinə əsasən müəyyən edilmişdir. Hər bir verilmiş RSU **Zealand Pharma**-da bir səhmə bərabərdir, PSU-lar isə performans hədəflərinə nail olunmasından asılı olaraq PSU-ların **0%**-dən **150%**-ə qədər səhm sayına çevrilir. 2026-cı maliyyə ili üçün, RSU və PSU daxil olmaqla, Uzunmüddətli həvəsləndirmə proqramları çərçivəsində qrantların ümumi dəyəri CEO üçün sabit illik əmək haqqının **400%**-ni və İcraçı İdarəetmənin digər üzvləri üçün **250%**-ni keçə bilməz. İcraçı İdarəetmənin üzvləri, İcraçı İdarəetmə üzvü olduqları vaxtdan beş il ərzində yerinə yetirilməli olan sahiblik tələbinə də tabedirlər. Bu, İcraçı İdarəetmə və səhmdarların maraqlarını uyğunlaşdırmaq üçündür. Sözügedən üzvlər üçün sahiblik tələbi CEO üçün sabit illik əmək haqqının **200%**-ni və İcraçı İdarəetmənin digər üzvləri üçün **100%**-ni təşkil edir. **ABŞ** Əməkdaş RSU-ları **ABŞ** əməkdaşlarına 2026-cı il RSU qrantlarına gəldikdə, RSU-lar 19 aprel 2026-cı ildən 19 aprel 2029-cu ilədək üç il ərzində illik bərabər hissələrlə verilir. Hər bir verilmiş RSU, sahibinə **Zealand Pharma**-da bir səhm almaq hüququ verir və bu, sahibin **Zealand Pharma**-da davamlı işləməsi daxil olmaqla müəyyən şərtlərə tabedir. Bu proqram çərçivəsində **ABŞ** əməkdaşlarına RSU qrantlarının təxmini ədalətli bazar dəyəri, hər RSU-nun səhm başına **329.30 DKK** ədalətli bazar dəyərinə əsasən **24.0 milyon DKK** olacaq. RSU-ların ədalətli bazar dəyəri, qrant tarixindən əvvəlki son ticarət günündə **Nasdaq Copenhagen A/S**-də **Zealand Pharma** səhmlərinin bağlanış qiymətinə əsasən müəyyən edilir. **Danimarka**-dakı əməkdaşlara RSU-lar **Danimarka**-dakı əməkdaşlara 2026-cı il RSU qrantlarına gəldikdə, RSU-lar üç ildən sonra (19 aprel 2029-cu il) veriləcəkdir. Hər bir verilmiş RSU, sahibinə **Zealand Pharma**-da bir səhm almaq hüququ verir və bu, sahibin **Zealand Pharma**-da davamlı işləməsi daxil olmaqla müəyyən şərtlərə tabedir. Bu proqram çərçivəsində **Danimarka** əməkdaşlarına RSU qrantlarının təxmini ədalətli bazar dəyəri, hər RSU-nun səhm başına **329.30 DKK** ədalətli bazar dəyərinə əsasən **92.4 milyon DKK** olacaq. RSU-ların ədalətli bazar dəyəri, qrant tarixindən əvvəlki son ticarət günündə **Nasdaq Copenhagen A/S**-də **Zealand Pharma** səhmlərinin bağlanış qiymətinə əsasən müəyyən edilir. # # # **Zealand Pharma** haqqında **Zealand Pharma A/S** (**Nasdaq**: ZEAL) piylənmə və metabolik sağlamlıq üçün dərmanların inkişafına yönəlmiş bir biotexnologiya şirkətidir. **25 ildən** çox peptid Ar-Ge təcrübəsini qabaqcıl məlumat yönümlü və **AI/ML** yanaşmalarından istifadə edən xüsusi məlumat platforması ilə birləşdirərək, **Zealand Pharma** piylənmə və metabolik sağlamlıqda yeni bir dövrə rəhbərlik etməyi hədəfləyir. Bu günə qədər **10-dan** çox **Zealand Pharma** tərəfindən icad edilmiş dərman namizədi klinik inkişafa daxil olmuşdur, bunlardan iki məhsul bazara çıxmış və üç namizəd gec mərhələli inkişafdadır. Şirkət tədqiqat, inkişaf və kommersiyalaşdırma üçün qlobal əczaçılıq və biotexnologiya tərəfdaşları ilə əməkdaşlıq edir. 1998-ci ildə qurulan **Zealand Pharma**-nın baş ofisi **Danimarka**-nın **Kopenhagen** şəhərində yerləşir, **ABŞ**-da isə **Massaçusets** ştatının **Boston** şəhərində mövcudluğu var. Daha ətraflı məlumat üçün www.zealandpharma.com saytına daxil olun. Əlaqələr **Eric Rojas** (İnvestorlar) Vitse-prezident, İnvestor Əlaqələri Rəhbəri **Zealand Pharma** E-poçt: erojas@zealandpharma.com **Adam Lange** (İnvestorlar) Vitse-prezident, İnvestor Əlaqələri **Zealand Pharma** E-poçt: alange@zealandpharma.com **Neshat Ahmadi** (İnvestorlar) İnvestor Əlaqələri Meneceri **Zealand Pharma** E-poçt: neahmadi@zealandpharma.com **Rachel James-Owens** (Media) Vitse-prezident, Korporativ Kommunikasiyalar və Media Əlaqələri **Zealand Pharma** E-poçt: RjamesOwens@zealandpharma.com **Andreas Hylleberg Mølleskov** (Media) Direktor, Xarici Kommunikasiyalar **Zealand Pharma** E-poçt: AHylleberg@zealandpharma.com