8-ci Əməkhaqqı Komissiyası 2025-ci il noyabrın 3-də təsis edildiyi tarixdən bəri 1 ilə yaxınlaşır. Son bir neçə ay ərzində 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının 3 üzvlü paneli ölkənin müxtəlif görkəmli ştatlarında və birlik ərazilərində, o cümlədən Dehli , Ladax , Odişa və Benqaluru da bir sıra kritik müzakirələr və görüşlər keçirib. Növbəti mühüm görüşlər oktyabrın 22-də Mumbayda başlayacaq. Bu görüşlərdə görkəmli işçi həmkarlar ittifaqları öz narazılıqlarını və tələblərini vurğulayıblar. Tələblər əsasən uyğunlaşma faktoru multiplikatoru, əməkhaqqının yenidən nəzərdən keçirilməsi, artan inflyasiya, DA birləşməsi, işçilərin motivasiyası, pensiya islahatları və xidmətdə olan işçilərin və pensiyaçıların həyatında əhəmiyyətli dəyişikliklər ətrafında cərəyan edib. Həmçinin Milli Birgə Məşvərət Mexanizmi Şurası (NC-JCM) , Nazirlik İşçiləri Assosiasiyası (MSA) , Hindistan Tədqiqatı , Bütün Hindistan NPS İşçiləri Federasiyası (AINPSEF) və Milli Poçt Təşkilatları Federasiyası (FNPO) kimi bir sıra işçi həmkarlar ittifaqları 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasını mərkəzi hökumət işçilərinin pensiyalarında əhəmiyyətli dəyişikliklər etməyə çağırıblar, bəziləri köhnə pensiya sxeminin yenidən tətbiqini tələb edərkən, digərləri Milli Pensiya Sistemi (NPS) və Vahid Pensiya Sxeminin (UPS) tamamilə ləğv edilməsini tələb edirlər. Pensiyalarda əhəmiyyətli dəyişikliklər tələbləri 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının işçi təşkilatları və digər maraqlı tərəflərlə əməkhaqqı, pensiya və təqaüd müavinətləri üzrə məsləhətləşmələrini davam etdirdiyi bir vaxta təsadüf edir. Ədalət Ranjana Prakash Desai -nin rəhbərlik etdiyi üç üzvlü 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası ən son görüşlərini oktyabrın 8-də Benqaluru da başa çatdırıb. Növbəti görüşlərinin oktyabrın 22 və 23-də Mumbayda keçirilməsi planlaşdırılır. Bundan əlavə, 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının yekun hesabatının ilkin olaraq 2027-ci ilin may-iyun aylarında təqdim edilməsi gözlənilir. Bu yekun hesabatda 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası panelinin görkəmli həmkarlar ittifaqlarının narazılıqlarını nəzərə alıb-almayacağı və xidmətdə olan işçilərə təklif olunan pensiya sxemlərində həqiqətən də əhəmiyyətli dəyişikliklər edib-etməyəcəyi görünəcək. Bu fonunda, OPS , NPS və UPS arasındakı fərqləri anlamaq vacibdir, xüsusilə də həmkarlar ittifaqlarının tələbləri Komissiyanın tövsiyələrinə və mərkəzi hökumətin bu tələblərə necə yanaşacağına təsir edə bilər. Köhnə Pensiya Sxemi (OPS) uyğun işçilərə müəyyən edilmiş pensiya, yəni tətbiq olunan qayda və tənzimləmələrə uyğun olaraq son əsas əməkhaqqının 50%-nə bərabər pensiya təmin edir. Bu xüsusi halda, işçilər bu pensiya sxeminə töhfə vermirlər. Bu sxem yeni mərkəzi hökumət işçiləri üçün 2004-cü il yanvarın 1-də başa çatdı və onun yerinə Milli Pensiya Sistemi (NPS) tətbiq edildi. NPS , işçi və hökumət töhfələrinin bazarla əlaqəli alətlərə yatırıldığı müəyyən edilmiş töhfəyə əsaslanan təqaüd sistemidir. Bu sxem üzrə təqaüd müavinətləri toplanmış kapitaldan, investisiya performansından və tətbiq olunan çıxarış və annuitet qayda və tənzimləmələrindən asılıdır. NPS çərçivəsində uyğun mərkəzi hökumət işçiləri üçün tətbiq edilən UPS , müəyyən edilmiş şərtlərə uyğun olaraq zəmanətli ödəniş təklif edir. Ən azı 25 il xidmət müddəti olan uyğun işçilər təqaüdə çıxmazdan əvvəl son 12 ay ərzində orta əsas əməkhaqqının 50%-ni ala bilərlər. İndi, bu üç sxem arasındakı mühüm fərqlərə görə, görkəmli işçi həmkarlar ittifaqları iddia edirlər ki, UPS onların OPS çərçivəsində zəmanətli müəyyən edilmiş fayda pensiyası tələbini tam ödəmir. Onlar hökumətdən NPS -i saxlamaq və ya UPS -i alternativ kimi təklif etmək əvəzinə OPS -i bərpa etməsini istəyirlər. BankBazaar -ın baş direktoru Adhil Shetty fərqləri ətraflı izah edərək bildirib: “Köhnə Pensiya Sxemi sıfır işçi töhfəsi ilə müəyyən edilmiş, hökumət tərəfindən maliyyələşdirilən pensiya təklif edir. Bunun əksinə olaraq, Milli Pensiya Sistemi bazarla əlaqəli investisiya modelidir. Vahid Pensiya Sxemi hər ikisini birləşdirərək, müəyyən edilmiş töhfələr vasitəsilə son 12 ayın orta əsas əməkhaqqının 50%-i həcmində zəmanətli pensiya təklif edir.” O, əlavə edib: “Məsələn, işçilər NPS və UPS çərçivəsində əməkhaqqının on faizini töhfə verərkən, hökumətin UPS çərçivəsindəki töhfəsi 18,5% ilə daha yüksəkdir. Bu, proqnozlaşdırıla bilən təqaüd kapitallarını təmin edir, uzunmüddətli maliyyə təhlükəsizliyini artırır və ailələrə kredit ehtiyaclarını inamla planlaşdırmağa imkan verir.” Hindistan Hökuməti , xəzinəyə potensial fiskal yükünü əsas gətirərək, mərkəzi hökumət işçiləri üçün Köhnə Pensiya Sxeminin (OPS) bərpasını istisna edib. Bu mövqe 2026-cı il avqustun 10-da Lok Sabha -da bildirilib. Lakin, 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası pensiya islahatlarının maliyyə nəticələri ilə yanaşı, işçilərin narahatlıqlarını da nəzərə alacaq. 3 üzvlü 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının əsas məqsədi işçi tələbləri ilə fiskal reallıqlar arasında mənalı bir tarazlıq yaratmaq olacaq. Xülasə, 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının tövsiyələri pensiya ilə bağlı islahatlar və tələblər barədə yekun qərar qəbul etməzdən əvvəl mərkəzi hökumət tərəfindən lazımi şəkildə nəzərdən keçiriləcək. OPS , NPS və ya UPS -də hər hansı əhəmiyyətli dəyişikliklər tamamilə komissiyanın tövsiyələrindən və hökumətin sonrakı qərarlarından asılı olacaq. O vaxta qədər xidmətdə olan mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar məsələyə aydınlıq gətirilməsini gözləməli olacaqlar. İmtina: Bu məqalə yalnız ümumi məlumat üçündür. Müzakirə olunan pensiya tələbləri işçi təşkilatları tərəfindən irəli sürülən təkliflərdir. Pensiya qaydalarına və ya sxemlərinə hər hansı dəyişikliklər 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının yekun hesabatından və sonrakı hökumət qərarlarından asılı olacaq. Shivam şəxsi maliyyə, səhm bazarları və qarşılıqlı fondlar haqqında yazır. O, əvvəllər Moneycontrol da daxil olmaqla bir sıra aparıcı nəşrlərə töhfə verib. Onunla shivam.shukla@htdigital.in ünvanında əlaqə saxlamaq olar. Bütün Ani Şəxsi Kredit, Biznes Krediti, Biznes Xəbərləri, Pul xəbərləri, Son Xəbərlər və Ən Son Xəbər Yeniləmələrini Live Mint -də izləyin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News Tətbiqini yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcin etmək üçün limiti keçmisiniz. Bu şəkli əlfəcin etmək üçün bəzilərini silin.