İngiltərə hökuməti gənclər arasında işsizlik böhranını həll etmək üçün təhsil haqqı maliyyələşdirmə sxemində əsaslı dəyişikliklər etməyi nəzərdən keçirir. Planlara görə, işəgötürənlər 25 yaşdan yuxarı işçilərin təlimi üçün gənc şagirdlərə nisbətən daha çox vəsait ödəməyə məcbur ediləcəklər. Bu təklif, Alan Milburn tərəfindən gənclərin işsizliyi ilə bağlı aparılan araşdırmanın nəticələrinə cavab olaraq hazırlanır və son on ildə gənc şagirdlərin sayında baş verən 40% -lik azalmanı aradan qaldırmağı hədəfləyir. Məlumata görə, nazirlər Leyboristlər Partiyası nın təhsil haqqı maliyyələşdirmə sxemini yenidən nəzərdən keçirməyi planlaşdırırlar. Bu dəyişikliklər çərçivəsində 25 yaşdan yuxarı işçilərin təlim xərcləri 25% artırılacaq. Məqsəd, müəssisələri gənc işçilərin hazırlanmasına təşviq etməkdir. Bu təklif, təhsil, məşğulluq və təlimdə olmayan gənclərin sayının təxminən 1 milyona çatmasından sonra irəli sürülüb. Maliyyə naziri Con Hili nin yaxın iki həftə ərzində parlamentə təqdim edəcəyi vergi və xərclər bəyanatında gənclər arasında artan işsizliklə mübarizə tədbirlərinin yer alacağı gözlənilir. Hökumət, təhsil haqqı sistemini yenidən gənc insanlara yönəltmək istəyini açıq şəkildə ifadə edib. Hazırda yeni şagirdlərin yarıdan çoxu 25 yaşdan yuxarı şəxslərdir, 19 yaşdan aşağı şagirdlərin sayı isə son on ildə demək olar ki, iki dəfə azalıb. Milli təhsil haqqı sistemini maliyyələşdirmək üçün istifadə olunan illik 4 milyard funt-sterlinq dəyərindəki “böyümə və bacarıqlar vergisi”ndə planlaşdırılan dəyişikliklərə əsasən, İngiltərədəki işəgötürənlər yeni “birgə investisiya” qaydası ilə üzləşəcəklər. Bu qayda onların əldə edə biləcəkləri maliyyələşdirməni məhdudlaşdıracaq. Təklif olunan dəyişikliklərə görə, 16-24 yaş arası şagirdlər üçün müvafiq təlim xərclərini ödəmək üçün vəsait hələ də mövcud olacaq. Lakin yaşlı şagirdlər üçün vəsait xərclərin yalnız 75% -ni əhatə edəcək və işəgötürənlər qalan hissəni özləri ödəməli olacaqlar. Bu tədbirin 2027-ci ilin sentyabr ayından, yəni növbəti tədris ilinin əvvəlindən mərhələli şəkildə tətbiq edilməsi nəzərdən keçirilir. Bu dəyişiklik mübahisəlidir, çünki illərdir işəgötürənlərə öz vergi fondlarını istədikləri kimi xərcləməkdə sərbəst olduqları bildirilmişdi. Hökumətə yaxın bir siyasət eksperti bildirib ki, “İşəgötürənlər bunu bəyənməyəcəklər. Onlara 'bu sizin pulunuzdur, siz qərar verirsiniz' deyilmişdi. Lakin sistem hazırda işləmir.” Leyboristlər Partiyası bu il Mühafizəkarlar tərəfindən 2017-ci ildə tətbiq edilmiş təhsil haqqı vergisini yenidən təşkil edərək, işəgötürənlərə sistemin istifadə oluna biləcəyi təlim növləri – o cümlədən yeni əsas təhsil haqqı və daha qısa kurslar – üzərində daha çox çeviklik vermişdi. Vergi sisteminə əsasən, illik əmək haqqı xərcləri 3 milyon funt-sterlinqdən çox olan böyük işəgötürənlər ümumi illik əmək haqqı ödənişlərinin 0,5% -ni təlim və qiymətləndirmə xərclərini maliyyələşdirmək üçün istifadə edə biləcəkləri xüsusi rəqəmsal fonda ödəməlidirlər. Fabian Cəmiyyəti adlı beyin mərkəzi bu ay nazirləri böyümə və bacarıqlar vergisinin dərəcəsini 0,7% -ə qədər artıraraq əlavə 2,5 milyard funt-sterlinq toplamağa çağırmışdı ki, bu da gənc şagirdlərə daha çox maliyyə ayırmaq üçün istifadə oluna bilər. Lakin nazirlərin işəgötürənlərin milli sığorta haqları ilə bağlı narazılıqdan sonra bizneslərə əlavə xərclər yükləməkdən çəkindikləri bildirilir. Mənbələr: www.theguardian.com