8-ci Əməkhaqqı Komissiyası Dussehra bayramından dərhal sonra, oktyabrın 22-23-də Mumbay iclasına hazırlaşır. Bu, oktyabrın 8-də Benqaluru da başa çatan iclasdan sonra 2026-cı ilin oktyabrında keçiriləcək ikinci əsas iclasdır. Son bir neçə ay ərzində ölkə daxilində keçirilən bu iclaslarda, uyğun işçi həmkarlar ittifaqları və assosiasiyaları əsas əməkhaqqı, dərəcə əməkhaqqı və əməkhaqqı səviyyələri kimi əsas aspektlər, eləcə də uyğunlaşma faktorları, pensiya islahatları və əlaqəli məsələlər barədə öz fikirlərini, şikayətlərini və istəklərini təqdim ediblər. İndi xidmətdə olan mərkəzi hökumət işçiləri, əlaqəli maraqlı tərəflər və pensiyaçılar üçün yuxarıda müzakirə olunan hər bir terminin işçinin əməkhaqqının müəyyən edilməsində fərqli mənaya və rola malik olduğunu aydın şəkildə qəbul etmək vacibdir. Bu terminləri aydın başa düşmək, işçilərin 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası nın yenidən işlənmiş əməkhaqqı və pensiyalarla bağlı tövsiyələrini gözlədiyi bir vaxtda xüsusilə əhəmiyyətlidir. Məsələn, görkəmli işçi həmkarlar ittifaqı, yəni Milli Şuranın (Birgə Məşvərət Mexanizmi) (NC-JCM) İşçi Tərəfi , 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası panelindən işçilərə minimum 69 000 ₹ əsas əməkhaqqı təmin etməsini xahiş edib. Bu, 3,833 uyğunlaşma faktoru əsasında tələb olunub. 6-cı və 7-ci əməkhaqqı komissiyaları nda rəsmi olaraq təsdiq edilmiş uyğunlaşma faktorları müvafiq olaraq 1,86 və 2,57 idi. Bu dəfə həmkarlar ittifaqları, xidmətdə olan mərkəzi hökumət işçilərinin və pensiyaçıların artan inflyasiya ilə səmərəli mübarizə apara bilmələrini təmin etmək üçün daha yüksək bir çarpan tələb edirlər. Bu əsasları nəzərə alaraq, əsas əməkhaqqı, dərəcə əməkhaqqı və əməkhaqqı səviyyələri arasındakı fundamental fərqləri müzakirə edək. Əsas əməkhaqqı, işçinin əməkhaqqının əsas komponentidir, Bahalıq Müavinəti (DA) və Ev Kirayəsi Müavinəti (HRA) kimi müavinətlər istisna olmaqla. Bu müavinətlər adətən əsas əməkhaqqı istinad olaraq istifadə edilməklə hesablanır. Məbləğ işçinin əməkhaqqı səviyyəsinə, inflyasiya tendensiyasına və əməkhaqqı strukturundakı mövqeyinə görə dəyişir. Dərəcə əməkhaqqı isə bir qədər fərqlidir; o, 6-cı Əməkhaqqı Komissiyası çərçivəsində tətbiq edilmişdir. O, işçinin mövqeyini və stajını əks etdirmək üçün əməkhaqqı diapazonuna əlavə edilmişdi. Lakin 7-ci Əməkhaqqı Komissiyası dərəcə əməkhaqqı sistemini ləğv etdi və əməkhaqqı və artımların müəyyən edilməsini asanlaşdıran 18 səviyyəli əməkhaqqı matrisi tətbiq etdi. BankBazaar -ın CEO-su Adhil Shetty əsas əməkhaqqı, dərəcə əməkhaqqı və əməkhaqqı səviyyəsi arasındakı fərqi ətraflı izah edərək bildirib: “Əsas əməkhaqqı dövlət qulluqçusunun əməkhaqqının əsas komponentidir və DA və HRA kimi müavinətlərin hesablandığı bazadır. Dərəcə əməkhaqqı 6-cı Əməkhaqqı Komissiyası çərçivəsində əməkhaqqı diapazonunda stajı göstərmək üçün tətbiq edilmişdi. 7-ci Əməkhaqqı Komissiyası bu strukturu 18 əməkhaqqı səviyyəli əməkhaqqı matrisi ilə əvəz etdi. Məsələn, 1-ci səviyyə 18 000 ₹ -dən, 7-ci səviyyə isə 44 900 ₹ -dən başlayır. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası çərçivəsində son uyğunlaşma faktoru bu səviyyələrin hər birində yenidən işlənmiş əsas əməkhaqqının müəyyən edilməsində əsas rol oynayacaq.” Hazırda 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası 2026-cı il oktyabrın 22-də Mumbay da başlayacaq əsas iclasa hazırlaşır. 2025-ci il noyabrın 3-də təsis edildiyi vaxtdan bəri 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası Dehli , Uttar Pradeş , Ladax və Qərbi Benqal daxil olmaqla müxtəlif ştatlarda və Birlik Ərazilərində bir neçə mühüm müzakirə keçirib. İstinad Şərtlərinə (ToR) əsasən, Ədalət Ranjana Prakash Desai -nin rəhbərlik etdiyi üç üzvlü 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası na yekun hesabatını mərkəzi hökumətə təqdim etmək üçün 18 ay vaxt verilib. Yekun hesabatın təqdim edilməsi üçün təxmini tarix 2027-ci ilin may-iyun aylarıdır. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası nın tövsiyələri yekun qərarlardan, daxili hesablamalardan və xərc qiymətləndirmələrindən asılı olaraq mövcud əməkhaqqı strukturunda, müavinətlərdə, əsas əməkhaqqında və uyğunlaşma faktoru çarpanında dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Lakin, hökumət 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası nın yekun tövsiyələrini qəbul edib tətbiq etməyincə, yenidən işlənmiş əməkhaqqı müəyyən edilə bilməz. Buna görə də, işçilər təklif olunan uyğunlaşma faktorlarını və proqnozlaşdırılan əməkhaqqı rəqəmlərini yekun hesabat təqdim olunana qədər təsdiqlənmiş artımlar deyil, təxminlər kimi qəbul etməlidirlər. Shivam şəxsi maliyyə, səhm bazarları və qarşılıqlı fondlar haqqında yazır. O, əvvəllər Moneycontrol daxil olmaqla bir neçə aparıcı nəşrə töhfə verib. Onunla shivam.shukla@htdigital.in ünvanında əlaqə saxlamaq olar. Bütün Ani Şəxsi Kredit, Biznes Krediti, Biznes Xəbərləri, Pul xəbərləri, Son Xəbərlər və Ən Son Xəbər Yeniləmələrini Live Mint -də əldə edin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News Tətbiqi ni yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcin etmək üçün limiti keçmisiniz. Bu şəkli əlfəcin etmək üçün bəzilərini silin.