Karyera qərarları təkcə maaşla bağlı deyil; əksinə, zəif idarəetmə və ya iş yeri mədəniyyəti kimi amillər də iş dəyişdirməyi düşünən işçilər üçün əsas rol oynayır, bazar günü yayımlanan bir hesabatda deyilir. İşçi qüvvəsinin təminatı və İnsan Resursları həlləri təminatçısı Genius HRTech Limited -in 2026-cı ilin sentyabr hesabatı göstərir ki, respondentlərin 47 faizi zəif idarəetmə və ya iş yeri mədəniyyətini iş dəyişikliyinin əsas səbəbi kimi göstərib, 30 faizi isə bazar gözləntilərindən aşağı əmək haqqını qeyd edib. Genius HRTech hesabatı 1 sentyabr – 30 sentyabr tarixləri arasında İnformasiya Texnologiyaları (İT) , istehsalat, telekommunikasiya, pərakəndə satış, maliyyə və BFSI , FMCG və mühəndislik daxil olmaqla müxtəlif sektorlardan 1 255 işçinin rəylərinə əsaslanır. Bundan əlavə, hesabatda müəyyən edilib ki, respondentlərin 39 faizi daha yaxşı idarəetmə, daha sağlam iş yeri mədəniyyəti və ya daha çox çeviklik təklif olunarsa, hazırkı işəgötürənləri ilə qalmağa daha çox meylli olacaqlar. (Bu hesabatın yalnız başlığı və şəkli Business Standard heyəti tərəfindən yenidən işlənmiş ola bilər; məzmunun qalan hissəsi sindikatlaşdırılmış mənbədən avtomatik yaradılıb.)