Hindistan mərkəzi hökumətinin işçiləri və pensiyaçılar 2026-cı ilin iyul ayı üçün gözlənilən əmək haqqı artımını ( DA – Dearness Allowance) səbirsizliklə gözləyirlər. Əgər hökumət bu artımı 60%-dən 63%-ə yüksəldərsə, işçilərin aylıq maaşlarında əhəmiyyətli artım və geriyə doğru ödənişlər ola bilər. Bu artım, xüsusilə Diwali bayramı ərəfəsində elan ediləcəyi təqdirdə, maliyyə vəziyyətlərini yaxşılaşdıracaq. Hələlik rəsmi bir açıqlama olmasa da, 3 faiz bəndi artım gözlənilir. Diwali bayramı 8 noyabrda qeyd olunacaq və işçilər bayram mövsümündə bu xəbəri eşitməyə ümid edirlər. Lakin 14 oktyabr tarixində keçirilən Birlik Nazirlər Kabinetinin iclasında DA və DR (Dearness Relief) artımı ilə bağlı heç bir qərar verilməyib, bu da növbəti qərarın qeyri-müəyyənliyini artırır. Artımın miqdarı işçinin əsas əmək haqqından asılı olacaq. Məsələn, əsas əmək haqqı 18 000 ₹ olan bir işçi üçün 3 faiz bəndi artım ayda əlavə 540 ₹ , əsas əmək haqqı 56 100 ₹ olan bir işçi üçün isə ayda 1 683 ₹ əlavə gəlir deməkdir. Bu artım, əsas əmək haqqının faizi kimi hesablanır. Hazırda DA dərəcəsi 60% təşkil edir, bu da 1 yanvar 2026-cı ildən qüvvəyə minən 2 faiz bəndi artımından sonra müəyyən edilmişdir. Əgər növbəti düzəliş DA -nı 63% -ə çatdırarsa, işçilər hər ay əsas əmək haqlarının əlavə 3% -ni alacaqlar. Bu əlavə məbləğ illik olaraq 6 480 ₹ -dən 20 196 ₹ -ə qədər dəyişə bilər, əgər 3 faiz bəndi artım bir il ərzində qüvvədə qalarsa. Lakin tətbiq olunan tutulmalar səbəbindən ələ keçən əmək haqqındakı faktiki artım daha az ola bilər. 2026-cı ilin iyul ayı üçün DA düzəlişinin adətən 1 iyuldan qüvvəyə minməsi gözlənilir, hətta rəsmi elan daha gec gəlsə belə. Əgər hökumət artımı bu tarixdən etibarən retrospektiv olaraq təsdiqləyərsə, işçilər rəsmi qərarın şərtlərinə uyğun olaraq keçən aylar üçün də geriyə doğru ödənişlər ala bilərlər. Məsələn, əsas əmək haqqı 35 400 ₹ olan bir işçi üçün 3 faiz bəndi artım ayda əlavə 1 062 ₹ deməkdir. Bu, iyul, avqust və sentyabr ayları üçün birlikdə 3 186 ₹ , oktyabr ayına qədər dörd ay üçün isə 4 248 ₹ təşkil edir. Bu rəqəmlər yalnız nümunədir. Ödəniləcək faktiki geriyə doğru ödənişlər effektiv tarixdən, təsdiqlənmiş yenidən baxılmış dərəcədən və ödənişin əhatə etdiyi aylardan asılı olacaq. DA düzəlişi hökumət tərəfindən artıq elan edilmiş bayram bonuslarından ayrıdır. Hökumət, məhsuldarlıqla əlaqəli bonus sxemlərinə daxil olmayan uyğun C Qrupu və qeyri-qəzet B Qrupu işçiləri üçün 30 günlük ad-hoc bonusu təsdiqləyib. Maksimum standart ödəniş 6 908 ₹ təşkil edir. Bundan əlavə, uyğun dəmir yolu işçiləri 78 günlük məhsuldarlıqla əlaqəli bonus alacaqlar ki, bunun da maksimum ödənişi 17 951 ₹ ilə məhdudlaşdırılıb. Bu birdəfəlik ödənişlərdən fərqli olaraq, DA artımı aylıq əmək haqqı komponentini yüksəldəcək və retrospektiv olaraq qüvvəyə minərsə, geriyə doğru ödənişlər yarada bilər. Pensiyaçılar isə müvafiq faydanı Dearness Relief vasitəsilə alacaqlar. Növbəti DA düzəlişi 8-ci Əmək Haqqı Komissiyasından da fərqlidir. Mövcud DA çərçivəsi komissiya öz tövsiyələri üzərində işləyərkən davam edə bilər; işçilər DA artımının bütün əmək haqqı strukturunun dərhal yenidən baxılmasına səbəb olacağını düşünməməlidirlər. Hələlik, 3 faiz bəndi artım təsdiqlənmiş bir bayram ödənişi deyil, yalnız bir gözləntidir. İşçilər yenidən baxılmış dərəcəni, effektiv tarixi və ödəniləcək geriyə doğru ödənişləri öyrənmək üçün Nazirlər Kabinetinin qərarını və sonrakı rəsmi əmri gözləməli olacaqlar. Mənbələr: www.livemint.com