Sinqapurun mavi çip barometrindəki 30 şirkətdən yalnız ikisinə qadınlar rəhbərlik edir. STI-də qadın sədrlərin faizi 7% təşkil edir ki, bu da Avstraliya və Böyük Britaniyadakı göstəricilərdən aşağıdır. FOTO: FREEPIK DeeperDive beta süni intellekt xüsusiyyətidir. Faktlar üçün tam məqalələrə müraciət edin. Daha çox öyrənin [SİNQAPUR] Straits Times Index (STI) -dəki 30 şirkətdən yalnız ikisinə qadınlar rəhbərlik edir. Bu, sual doğurur: Sinqapur rəhbərliyin yuxarı eşelonlarında cins müxtəlifliyi baxımından geri qalırmı? Əlbəttə ki, belə az təmsil olunma yalnız Respublika üçün xarakterik deyil, sənaye müşahidəçiləri The Business Times -a bildirirlər. Şura Müxtəlifliyi Şurasının katibliyinin rəhbəri Saşa Tonq bildirib ki, qadın idarə heyəti sədrlərinin faizi “qeyri-mütənasib dərəcədə aşağıdır” və qlobal miqyasda 8-10 faiz arasında dəyişir. Sinqapur Milli Universiteti Biznes Məktəbinin mühasibat professoru Mak Yuen Teen qadınların az təmsil olunmasını geniş qlobal tendensiya kimi görür. Korporativ idarəetmə tərəfdarı qeyd edib ki, Avstraliyanın ASX100 -də qadın sədrlərin faizi 14 faiz, Böyük Britaniyanın FTSE350 -dəki şirkətlər arasında isə bu nisbət 20 faizdən aşağıdır. ASİYANI DEKODLA Yeni qlobal düzəndə Asiyada naviqasiya edin. Məlumatları elektron poçtunuza alın. Sinqapurun mavi çip barometri təxminən 7 faiz təşkil edir, lakin bu, daha böyük qlobal göstəricilərlə müqayisədə nisbətən kiçik bir şirkət qrupunda müşahidə olunur. STI şirkətlərinin iki qadın sədri Frasers Centrepoint Trust (FCT) -dan Koh Choon Fah və CapitaLand Integrated Commercial Trust (CICT) -dan Teo Swee Lian -dır; hər ikisi trastların menecerlərinin sədrləridir. Koh daşınmaz əmlak sahəsində tanınmış simadır, 2019-cu il oktyabrın 1-də FCT -yə qeyri-icraçı müstəqil direktor kimi qoşulub. O, daha sonra 2023-cü ilin sonunda sədr təyin edilib. Teo 2015-ci ilə qədər 27 ildən çox Sinqapur Pul Təşkilatında çalışıb. Daha sonra 2019-cu ildə CapitaLand Mall Trust -ın idarə heyətinin müstəqil sədri təyin edilib və CapitaLand Commercial Trust ilə birləşərək CICT -ni yaratdıqdan sonra da sədr vəzifəsini davam etdirib. Başqa yerlərdə, ABŞ-da tanınmış şirkətlərin sədrləri arasında General Motors -dan Mary Barra və peşəkar xidmətlər firması Accenture -dan Julie Sweet var. Hər ikisi də öz şirkətlərinin baş icraçı direktorlarıdır. Sinqapur hələ də geri qalır. Tarixən, Sinqapurda qeydiyyatdan keçmiş şirkətlərdə qadınlar sədr kürsüsündə əsasən olmamışlar. Nadir nümunələr arasında 2008-ci ildən bəri Straits Trading -in sədri olan Chew Gek Khim və 2016-cı ildən 2024-cü ilə qədər bu vəzifədə çalışmış Sats sədri Euleen Goh var. Professor Mak bildirib ki, bu tendensiya Sinqapurda idarə heyətinin müxtəlifliyi səylərinin gec başlaması və sədrin adətən kişi təsisçi və ya onun kişi varisi olduğu təsisçi tərəfindən idarə olunan şirkətlərin yüksək konsentrasiyası səbəbindən daha geniş yayılmış ola bilər. Sinqapur Direktorlar İnstitutunun (SID) baş icraçı direktoru təyin edilmiş Emily Poon bildirib ki, qadın sədrlərin “nisbətən aşağı” sayı “faktorların birləşməsini əks etdirir: saylar, tarix və mədəniyyət”. O əlavə edib ki, bu, kişi dominantlıqlı idarə heyətlərində məhdud istedad hovuzundan və əsasən kişilərdən ibarət olan ənənəvi, ailəyə məxsus müəssisələrdə rəhbərliyin yavaş dəyişməsindən irəli gəlir. Lakin 2022-ci ildə Sinqapur Birjasının (SGX) şirkətlərdən idarə heyətinin müxtəlifliyi siyasətlərini açıqlamağı tələb etməsi bir çox firmaları rəhbərlik üçün “köhnə oğlanlar klubundan” kənara baxmağa sövq etdi. Şura Müxtəlifliyi Şurasından Tong qeyd edib ki, idarə heyəti sahəsində irəliləyiş əldə edilib. “Biz uzun bir yol qət etmişik,” o dedi. 2015-ci ildə ən yaxşı 100 SGX əsas siyahıya alınmış şirkətdə qadınların tutduğu direktor vəzifələrinin nisbəti 10 faizdən az idi. 2025-ci ilə qədər bu nisbət qanunvericilik və ya cins kvotaları olmadan 25 faizə yüksəldi. Səlahiyyət müddəti və varislik Lakin sənaye müşahidəçiləri bildirirlər ki, cins yeganə korporativ idarəetmə boşluğu deyil. Uzun səlahiyyət müddətləri sədrlər arasında diqqət yetirdikləri başqa bir məsələdir. Poon bildirib ki, təsisçi tərəfindən idarə olunan və ailəyə məxsus şirkətlər “bu nümunəyə töhfə verə bilər”, təsisçilər uzun müddət qeyri-icraçı sədr kimi qalırlar. Belə sədrlərə Genting Singapore -dan Lim Kok Thay , Wilmar International -dan Kuok Khoon Hong və City Developments Ltd -dən Kwek Leng Beng daxildir. Poon qeyd edib ki, sədrlər biznesdə, dövlət xidmətində və ya peşəkar fəaliyyətdə əhəmiyyətli karyeralardan sonra təyin olunurlar, burada geniş təcrübə, perspektiv və etibarlılıq qazanırlar. “Bu keyfiyyətlər idarə heyətində yüksək qiymətləndirilir və təbii olaraq sədrlərin baş icraçı direktorlardan daha yaşlı olması deməkdir,” o əlavə etdi. Bəzilərinin uzun səlahiyyət müddətlərini nəyin izah edə biləcəyi barədə professor Mak bildirib ki, onlar əsas səhmdarlar və ya əsas səhmdarlarla əlaqəli ola bilərlər ki, bu da onların vəzifələrində “möhkəmlənmələrini” izah edə bilər. Bu, sədrin əhəmiyyətli mülkiyyətə malik olduğu və ya ailə üzvləri və törəmə şirkətlər kimi əlaqəli tərəflərin birləşmiş kapitalının onlara digər investorların mübahisə etməsi çətin olan daimi nəzarət verdiyi hallarda ehtimal olunur. Müxtəlifliyə doğru boşluğu aradan qaldırmaq STI şirkətlərinin iki sədri digər təşkilatlarda da sədr vəzifəsini icra edir. Peter Seah Singapore Airlines və DBS -in sədridir, Samuel Tsien isə Mapletree Pan Asia Commercial Trust və Jardine Cycle & Carriage -ın sədridir. “Bu, sədr rolunun ənənəvi olaraq necə müəyyən edildiyi və idarə heyətlərində və aparıcı təşkilatlarda təcrübənin zamanla necə toplandığının birləşməsidir,” Tong qeyd etdi. “Sədrlik bir çox illik idarə heyəti və komitə rəhbərliyi təcrübəsindən sonra gəlir.” Professor Mak bildirib ki, bu “yaşlı qurum simalarını təyin etmə tendensiyası, bəziləri birdən çox böyük şirkətə rəhbərlik edir və uzun müddət vəzifədə qalırlar, digər bacarıqlı direktorlar – kişi və ya qadın – üçün sədr təyin olunmaq imkanlarını məhdudlaşdırır”. Lakin o qeyd edib ki, bu, daha çox qadını bu vəzifəyə irəli çəkmək deyil. Əksinə, bu, şirkətlərin sədrləri necə təyin etməsi və sədr olmaq üçün lazımi təcrübəyə və keyfiyyətlərə malik qadın direktorların faizi ilə bağlıdır. SID -dən Poon qeyd edib ki, namizədlik komitələrinin “daha qəsdən” varislik planlaması vasitəsilə mühüm rolu var. “ Sinqapurda biz idarə heyəti sədrləri üçün sabit səlahiyyət müddəti limitləri təyin etməkdənsə, ümumiyyətlə prinsiplərə əsaslanan yanaşma qəbul etmişik,” o dedi. Ən vacib olan, o əlavə etdi, “təcrid olunmuş səlahiyyət müddəti deyil, idarə heyətinin effektiv rəhbərlik, sağlam mühakimə və müstəqil nəzarətdən faydalanmağa davam edib-etməməsidir”. “Buna həmçinin qadın direktorların sədrliyə hazırlığını erkən qiymətləndirmək, idarə heyəti komitələrinə rəhbərlik etmək imkanları yaratmaq və liderlik potensialını sistematik şəkildə inkişaf etdirmək daxildir.”