Aylıq 2 800 Sinqapur dolları na qədər qazanan aşağı əmək haqqı alan işçilər, işəgötürənin performansından asılı olaraq, 6-8 faiz əmək haqqı artımı almalıdırlar. SİNQAPUR : Milli Əmək Haqqı Şurası ( NWC ) bazar ertəsi (oktyabrın 19-da) bildirib ki, Sinqapur un güclü iqtisadi performansını nəzərə alaraq, işəgötürənlər əmək haqqı artımlarına "müsbət yanaşmalı" və məhsuldarlıq qazanclarını işçiləri ilə bölüşməlidirlər. Şura, 2026-cı ilin dekabrından 2027-ci ilin noyabrına qədər olan dövr üçün təlimatlarında qeyd edib ki, yaxşı performans göstərən şirkətlər işçiləri əmək haqqı artımları və dəyişən ödənişlər vasitəsilə mükafatlandırmalıdırlar. Şura press-relizdə bildirib ki, yaxşı performans göstərməyənlər rəhbərliyin nümunə göstərməsi ilə "əmək haqqı məhdudiyyəti tətbiq edə bilərlər". Şura qeyd edib ki, məhsuldarlıq və biznes artımı sektorlar üzrə qeyri-bərabər olub, buna görə də işəgötürənlər işçilər üçün mükafatları rəqabət qabiliyyəti ilə tarazlaşdıraraq, öz performanslarına və perspektivlərinə əsasən əmək haqqı artımlarını tənzimləmək üçün çevikliyə malik olmalıdırlar. Şura bildirib: "Əmək haqlarının ədalətli və rəqabətli qalmasını təmin etmək üçün işəgötürənlər müntəzəm olaraq bazar əmək haqqı meyarlarını nəzərdən keçirməli və mümkün olduqda əmək haqqı diapazonlarını buna uyğun tənzimləməlidirlər." NWC bütün işəgötürənləri çevik əmək haqqı sistemini həm illik, həm də aylıq dəyişən komponentləri ilə tam şəkildə tətbiq etməyə çağırıb. Şura bildirib ki, sistem şirkətlərə əlverişsiz şəraitdə iş yerlərini deyil, xərcləri azaltmağa və yüksəliş dövründə istedadları saxlamaq üçün əmək haqlarını tez tənzimləməyə imkan verir. NWC bildirib ki, aşağı əmək haqqı alan işçilərin rifahını yüksəltmək üçün milli səylər davam etdirilməlidir ki, hər bir işçi Sinqapur un inkişafından faydalansın. Şura qeyd edib ki, bu onillikdə orta əmək haqqı alan işçi ilə fərqi azaltmaq üçün onların əmək haqları ardıcıl olaraq orta əmək haqqından daha sürətli artmalıdır. Şura bildirib ki, yaxşı performans göstərən işəgötürənlər qazanclarını bölüşmək üçün daha böyük imkanlara malikdirlər və daha yüksək faiz artım diapazonu və daha yüksək minimum dollar məbləğləri tövsiyə edib. Aylıq ümumi əmək haqqı 2 800 Sinqapur dolları na qədər olan işçilər üçün, yaxşı performans göstərən və müsbət biznes perspektivləri olan işəgötürənlər, ümumi aylıq əmək haqqının 6-8 faizinin yuxarı həddində, yaxud ən azı 135-170 Sinqapur dolları arasında, hansı daha yüksəkdirsə, əmək haqqı artımı verməlidirlər. Yaxşı performans göstərən, lakin qeyri-müəyyən perspektivlərlə üzləşən işəgötürənlər bu diapazonun orta hissəsində, yaxud ən azı 135-170 Sinqapur dolları arasında, hansı daha yüksəkdirsə, artım verməlidirlər. Yaxşı performans göstərməyən, lakin hələ də gəlirli olan işəgötürənlər diapazonun aşağı həddində, yaxud ən azı 120 Sinqapur dolları , hansı daha yüksəkdirsə, artım verməlidirlər. İlk dəfə olaraq, təlimatlar yaxşı performans göstərməyən və gəlirsiz olan şirkətləri də əhatə edir. Şura bildirib ki, onlar ən azı 120 Sinqapur dolları məbləğində əmək haqqı artımı verməlidirlər. Şura əlavə edib: "Əgər biznes perspektivləri sonradan yaxşılaşarsa, işəgötürənlər əmək haqlarını nəzərdən keçirməli və aşağı əmək haqqı alan işçiləri üçün əlavə əmək haqqı artımlarını nəzərdən keçirməlidirlər." Hökumət şuranın tövsiyələrini qəbul edib. Əmək Nazirliyi ( MOM ) press-relizdə bildirib: " NWC -nin aşağı əmək haqqı alan işçilər üçün tövsiyələri, iqtisadi və biznes şəraitindən asılı olaraq işəgötürənlər üçün çevikliyə imkan verərkən, aşağı əmək haqqı alan işçilər üçün əhəmiyyətli əmək haqqı artımı təmin edir." Bazar ertəsi keçirilən mətbuat konfransında nazirliyin daimi katibi Stanley Loh bildirib ki, keçən il təlimatların tətbiqi 25 faizdən bir qədər çox olub, çünki şirkətlər genişləndirilmiş əhatə dairəsinə və daha yüksək tövsiyələrə uyğunlaşmışdılar. O qeyd edib ki, tətbiq nisbəti ən yüksək həddə 70 faizi keçmişdi. NWC -nin sədri Hsieh Fu Hua vurğulayıb ki, bu rəqəm qalan 75 faiz işəgötürənin aşağı əmək haqqı alan işçilər üçün heç nə etmədiyi anlamına gəlmir. O bildirib ki, onlar tövsiyəyə uyğun əmək haqqı artımları təmin edə bilməyiblər, buna görə də tətbiqi artırmaq ümidi ilə yeni kateqoriya tətbiq edilib. NWC işəgötürənləri və işçiləri məhsuldarlığı artıra, yeni dəyər mənbələri yarada və Sinqapur un rəqabət qabiliyyətini gücləndirə bilən süni intellekt lə idarə olunan iqtisadiyyatda inkişaf etmək üçün bacarıqlar qurmağa çağırıb. Şura bildirib ki, işçilər yeni imkanlara çıxış əldə etmək üçün süni intellekt lə əlaqəli bacarıqlar qurmalı və insan bacarıqları və mühakiməsi ilə yanaşı süni intellekt savadlılığını inkişaf etdirməlidirlər. İşəgötürənlər işçilərini dəyişən iş funksiyalarına hazırlamalı və onların təlimini dəstəkləməli, eyni zamanda işləri yenidən dizayn etməli və mövcud dəstək vasitəsilə işçi qüvvələrinə sərmayə qoymalıdırlar. Şura əlavə edib ki, onlar həmçinin bütün karyera mərhələlərində davamlı təhsil və təlim üçün adekvat büdcə ayırmalı və iş yerinin transformasiyasını dəstəkləmək üçün insan resursları imkanlarını gücləndirməlidirlər. İşçilərə strukturlaşdırılmış təlim verən işəgötürənlərin nisbəti 2024-cü ildə 66,4 faizdən keçən il 64 faizə düşüb, eyni dövrdə strukturlaşdırılmış təlim alan işçilərin nisbəti də 52,6 faizdən 48,1 faizə enib. Şura vurğulayıb: " NWC həmçinin bəzi işçilərin daha böyük məşğulluq maneələri və çətinlikləri ilə üzləşdiyini qəbul edir ki, bu da öz növbəsində onların karyera inkişafına və müvafiq əmək haqqı artımına təsir edə bilər", inklüziv məşğulluq təcrübələrinin zəruriliyini vurğulayıb. "İşəgötürənlər və işçilər həmçinin karyera istəklərini biznes ehtiyacları ilə uyğunlaşdırmaq və yenidən ixtisaslaşma və ya ixtisasartırma imkanlarını müəyyən etmək üçün strukturlaşdırılmış karyera söhbətləri aparmalıdırlar." Milli Həmkarlar İttifaqları Konqresi nin prezidenti K Thanaletchimi tövsiyələri dəstəklədiyini bildirib, lakin işəgötürənləri işçilərin öyrənmə və iş öhdəlikləri arasında seçim etmək məcburiyyətində qalmadan təlim keçə bilmələri üçün "qorunan təlim vaxtı" təmin etməyə çağırıb. Mətbuat konfransında cənab Loh bildirib ki, şura təlimatları hazırlayarkən iqtisadi artım, sektor artımı və inflyasiya kimi amilləri nəzərə alıb. O qeyd edib ki, inflyasiya "bir qədər yüksək, lakin idarəolunandır" və birdəfəlik illik ödənişlər kimi əlavə tədbirlərə ehtiyac yoxdur. O əlavə edib ki, hökumət vətəndaşlara yaşayış xərcləri ilə bağlı kömək etmək üçün digər dəstək tədbirləri də həyata keçirib. Cənab Hsieh bildirib ki, iqtisadi və biznes performansı qeyri-bərabər olduğu üçün işçilər də qeyri-bərabər kompensasiya alacaqlar. O deyib: "Lakin uzunmüddətli perspektivdə, daha uzunmüddətli məqsəd, əlbəttə ki, hamının yüksəlməsidir, buna görə də biz müşahidə edəcəyik və iqtisadiyyatın hər bir hissəsini həll etməyə çalışacağıq." O bildirib ki, şura bu il olmasa da, yaşlıların məşğulluğu məsələsini də həll edəcək. Sinqapur Milli İşəgötürənlər Federasiyası nın baş icraçı direktoru Hao Shuo bildirib ki, bu ilin birinci yarısında real ümumi aylıq gəlir artıb. O deyib: "10 il ərzində real əmək haqqı artımı müşahidə olunur. Beləliklə, inflyasiya ilə bağlı narahatlıqlar olsa da, düşünürəm ki, nəticə özü üçün danışır." Ən yaxşı hekayələr və düşündürücü məqalələr seçimlərimizi elektron poçtunuza alın. Son xəbərlər və ən yaxşı hekayələrimiz üçün bildirişlərlə yenilənin.