Qualcomm illik işçi qiymətləndirmələrindən sonra qlobal miqyasda "performansa yönəlmiş ixtisar" edəcək. Baş direktor Cristiano Amon bazar ertəsi (19 oktyabr) Reuters tərəfindən nəzərdən keçirilmiş memorandumda işçilərə bildirib ki, bildirişlər noyabr ayında başlayacaq. Amon qeyd edib ki, ixtisarlar "daha güclü performans mədəniyyəti" qurmaq və şirkətin "ardıcıl olaraq gözləntiləri qarşılaya bilmədiyi" vəziyyətləri həll etmək səylərinin bir hissəsidir. Memorandumda neçə iş yerinin ixtisar ediləcəyi qeyd olunmayıb və Reuters ixtisarların miqyasını dərhal müəyyən edə bilməyib. Qualcomm şərh sorğusuna dərhal cavab verməyib. Ötən ilin sentyabr ayına olan məlumata görə, şirkətin qlobal miqyasda təxminən 52 000 işçisi var idi ki, onların da əksəriyyəti tam ştatlı idi. Şirkətin maliyyə ili adətən sentyabrın sonunda başa çatır. Dünyanın ən böyük smartfon çip istehsalçılarından biri olan Qualcomm , bu il istehlakçı elektronikası satışlarındakı azalma ilə üzləşib, çünki artan yaddaş qiymətləri əsas bazarlarda tələbə təsir edir. Şirkətin səhmləri 2026-cı ildə cəmi 1,5 faiz artıb, müqayisə üçün S&P 500 indeksində 12 faizdən çox, Philadelphia Semiconductor Index -də isə təxminən 60 faiz artım qeydə alınıb. Sinqapurun uğur hekayəsini formalaşdıran beş onillik ərzindəki mühüm məqamlar və hadisələr – başlıqlarımız vasitəsilə təqdim olunur. Çərşənbə axşamı erkən ticarətdə səhm təxminən 0,5 faiz ucuzlaşıb. İyulun sonunda açıqlanan son gəlir hesabatında Qualcomm rüblük mənfəətin proqnozlardan aşağı olacağını bildirib və Apple məhsullarından əldə olunan gəlirin gözləniləndən daha sürətli azalacağını qeyd edib. Eyni zamanda, məlumat mərkəzi və digər qeyri-mobil telefon bizneslərindəki artımın 2027-ci maliyyə ilinə qədər itirilmiş gəliri kompensasiya edəcəyini vurğulayıb. Şirkət 2027-ci maliyyə ilində çip satışlarının əksəriyyətinin smartfonlardan deyil, sürətlə böyüyən süni intellekt məlumat mərkəzi bazarına genişlənməsi ilə digər bizneslərdən gələcəyini gözləyir. Amon memorandumda bildirib ki, ixtisarlar zamanı biznes prioritetləri, təşkilati ehtiyaclar, bacarıqlar və təcrübə nəzərə alınacaq. O yazıb: "Biz biznesi genişləndirdikcə, tələb etdiyimiz səriştə və bacarıqlar da artdı. Şirkətin uğurunu davam etdirməsi üçün doğru insanların doğru vəzifələrdə olması vacibdir ki, onlar özlərini ən yaxşı şəkildə göstərə bilsinlər." REUTERS BT -nin məhsul və xidmətləri haqqında rəylərinizi bizimlə bölüşün. İndoneziya dumanın pisləşməsi ilə meşə yanğınlarına görə şirkətləri məsuliyyətə cəlb etmək üçün artan təzyiqlə üzləşir. Cənub-Şərqi Asiyada orta güc anı gəlir – lakin ASEAN üçün deyil.