Nəşvil HR icraçısı LaTosha Kerley təşkilatları istedadları qiymətləndirmə üsullarını yenidən nəzərdən keçirməyə təşviq edir və qeyd edir ki, qeyri-xətti karyera yolları standart işə qəbul çərçivələrinin müntəzəm olaraq nəzərdən qaçırdığı bacarıqları əks etdirir. NASHVILLE, TN / ACCESS Newswire / 19 aprel 2026 / İstedadların Qiymətləndirilməsində Fərziyyə Problemi Bir çox təşkilat öz işçilərində dözümlülük, uyğunlaşma və həyat təcrübəsini qiymətləndirdiklərini bildirir. Daha azı isə onların faktiki işə qəbul və vəzifədə irəliləyiş təcrübələrinin bu öhdəliyi əks etdirib-etmədiyini araşdırmışdır. Nəşvil, Tennessi ştatında yerləşən HR icraçısı LaTosha Kerley bu boşluğu aradan qaldırmağı peşəkar fəaliyyətinin əsas istiqaməti etmişdir. Kerley iddia edir ki, CV-lərində boşluqlar, dönüşlər və ya qeyri-ənənəvi təhsil tarixləri olan namizədlər, təşkilatların iddia etdiyi kimi, məhz istədikləri insanlardır. Problem qiymətləndirmə sistemlərindədir, hansılar ki, tez-tez əksini axtarır: Kəsilməz karyera inkişafı. Kəsilməz karyera inkişafı. Sertifikat yönümlü zaman qrafikləri. Sertifikat yönümlü zaman qrafikləri. Peşəkar uğurun dar bir modelinə uyğun gələn karyera yolları. Peşəkar uğurun dar bir modelinə uyğun gələn karyera yolları. “Qeyri-xətti”nin Həqiqətən Nə Demək Olduğu “Uzun müddət uğur bir dar model ilə müəyyən edilmişdi,” Kerley qeyd edir. “Lakin əsl liderlik zamanla təcrübə, düşüncə və əzmkarlıqla formalaşır, qüsursuz bir zaman qrafiki ilə deyil.” Kerley birbaşa təcrübədən danışır. İki dəfə orta məktəbi tərk edən o, təhsilini davam etdirərkən övladlarını böyütmüş və nəticədə Strayer Universiteti ndən İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi üzrə Magistr dərəcəsi almışdır. Onun geniş karyerası – işə qəbul qaydalarına riayət, işçi qüvvəsi strategiyası, işçi münasibətləri və istedadların idarə edilməsi – əzmkarlıq təməli üzərində qurulmuşdur. Bu yol, onun sözlərinə görə, şərait ideal olmadıqda uğur qazanmaq üçün nəyin lazım olduğunu ilk əldən anlamaqla təchiz etmişdir. HR Peşəkarları üçün Praktik Çağırış Kerley standartların ləğv edilməsini tələb etmir; o, hansı standartların həqiqətən performansı proqnozlaşdırdığını və hansıların sadəcə institusional rahatlığı əks etdirdiyini dürüst şəkildə araşdırmağa çağırır. Onun işə qəbul menecerlərinə çağırışı sadədir: Mövcud proseslərinizdəki fərziyyələri nəzərdən keçirin. Bu fərziyyələrin qeyri-xətti tarixləri axtardığınız bacarıqların sübutu olan insanları harada süzgəcdən keçirə biləcəyini müəyyənləşdirin. Təşkilatlar Nə Edə Bilər Daha inklüziv və effektiv işə qəbul üçün Kerley liderləri aşağıdakılara təşviq edir: İş Təsvirlərini Audit Edin: Uğuru həqiqətən proqnozlaşdıran tələblərlə sadəcə tanışlığın əvəzedicisi olan tələbləri ayırın. İş Təsvirlərini Audit Edin: Uğuru həqiqətən proqnozlaşdıran tələblərlə sadəcə tanışlığın əvəzedicisi olan tələbləri ayırın. Müsahibələri Yenidən Dizayn Edin: Namizədlərə yalnız nə etdikləri deyil, nə öyrəndikləri barədə danışmaq üçün yer yaradın. Müsahibələri Yenidən Dizayn Edin: Namizədlərə yalnız nə etdikləri deyil, nə öyrəndikləri barədə danışmaq üçün yer yaradın. Qiymətləndiriciləri Təlimləndirin: İşə qəbul komandalarına diskvalifikasiya edən boşluqla inkişaf dövrü arasındakı fərqi tanımaq üçün təlim keçin. Qiymətləndiriciləri Təlimləndirin: İşə qəbul komandalarına diskvalifikasiya edən boşluqla inkişaf dövrü arasındakı fərqi tanımaq üçün təlim keçin. LaTosha Kerley haqqında LaTosha Kerley Nəşvil, Tennessi ştatında yerləşən HR icraçısıdır. O, Strayer Universiteti ndən İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi üzrə Magistr dərəcəsinə malikdir və işə qəbul qaydalarına riayət, işçi qüvvəsi strategiyası, işçi münasibətləri və təşkilati mədəniyyət sahəsində ixtisaslaşmışdır. Onun peşəkar yazıları və fəaliyyəti insan təcrübəsinin bütün spektrini tanıyan iş yerlərinin qurulmasına yönəlmişdir. Daha çox məlumat üçün ziyarət edin: latoshakerley.com Bu həftə işə qəbul və ya vəzifədə irəliləyiş prosesinizin bir sahəsindən başlayın. İstifadə olunan meyarları araşdırın və onların rolda uğuru həqiqətən proqnozlaşdırıb-proqnozlaşdırmadığını nəzərdən keçirin. Media Əlaqə LaTosha Kerley [email protected] https://latoshakerley.com/ MƏNBƏ: LaTosha Kerley