Pakistan : Siddiqui nin gözləri qaralır, ürəyi döyünürdü, ətrafında maşınlar vızıldayırdı. Karaçi nin kənarındakı tikiş fabriki boğucu isti idi. Otaq tərləyən işçilərlə və istilik yayan nəhəng sənaye avadanlıqları ilə dolu idi. Bu yay mussonunun rütubəti ilə hava ağır hiss olunurdu. Associated Press -in işəgötürənin qisas almasından qorxduğu üçün yalnız soyadı ilə tanıtdığı Siddiqui boğulduğunu hiss edirdi. Narahat olan həmkarları nəzarətçini çağırdılar. Nəzarətçi dedi ki, “Sadəcə bu işi tamamla”, 28 yaşlı Siddiqui Associated Press -ə bildirib. “Birdən gözlərimin qarşısı qaraldı.” İstidən yorulmuş halda huşunu itirdi. İqlim dəyişikliyi ilə güclənən həddindən artıq istilik Pakistan dakı zavod işçiləri üçün təhlükəli şərait yaradır. Mavi cins şalvarlardan tutmuş ev əşyalarına qədər, bu fabriklər işçilərin təhlükəsizliyini qorumağa söz verən qlobal şirkətlər üçün məhsullar istehsal edir. Lakin ekspertlər və əmək hüquqları müdafiəçiləri bildirirlər ki, temperatur yüksəldikcə və işçilər sağlamlıqları və təhlükəsizlikləri ilə bunun bədəlini ödədikcə, bu vədlər yerinə yetirilməmiş qalır. AP Karaçi də ondan çox işçi ilə müsahibə aparıb, onların hamısı yandırıcı iş yerlərini, istilik protokollarının olmamasını və huşunu itirmə də daxil olmaqla mənfi sağlamlıq təsirlərini təsvir ediblər. Onlar işəgötürənlərinin qisas almasından qorxduqları üçün şəxsiyyətlərinin qorunması şərti ilə danışıblar. Biri istisna olmaqla, hamısı istiliklə bağlı xəstəlik səbəbindən işə gələ bilmədikdə maaşlarını itirdiklərini bildiriblər. İşçilərdən onu ABŞ və Avropa da satılan qlobal brendlər üçün məhsullar istehsal edirdi. İşçilər fabriklərin içərisində yandırıcı şəraitə məruz qalırlar. Siddiqui kimi işçilər üçün həddindən artıq istilik – 32,2 C (90 F) və ya daha yüksək temperatur yüksək rütubətlə birləşdikdə – sadəcə iş yeri təhlükəsi deyil. Karaçi nin kənarında, kondisioneri olmayan kiçik bir otaqda altı uşağı ilə yaşayan Siddiqui nin yaşadığı yerdə istilik dalğaları zamanı temperatur müntəzəm olaraq 37,8 C (100 F) -dən yuxarı qalxır. Zara və Mango kimi İspaniya brendləri üçün paltar tikdiyi tikiş fabrikində isə daha da isti olur. Nəhəng maşınlar havaya istilik yayır. Ventilyatorlar var, lakin onlar tez-tez xarab olur və ya kiçikdir. İşçilər AP -yə bildiriblər ki, pəncərələr yarıq kimidir və yuxarıda yerləşir, ya da oğurluğun qarşısını almaq üçün bağlı olur, bu da istiliyi daha da içəridə saxlayır. “Tüstü, istilik, bunlarla üzləşirsən”, – 34 yaşlı kişi zavod işçisi deyib. Sağlamlıq problemləri və itirilmiş maaşlar adi haldır. Həddindən artıq istilik səssiz qatildir: O, az xarici simptom göstərsə də, ciddi daxili zədələrə səbəb ola və ürək-damar xəstəlikləri, diabet və astma kimi vəziyyətləri pisləşdirə bilər. Tədqiqatlar onu susuzlaşdırma, istilik vurması, orqan çatışmazlığı və ölümlə əlaqələndirib. İstiliyin sağlamlığa təsirini araşdıran FAME Lab -ın təsisçisi Andreas Flouris deyib: “İstidə nə qədər çox işləsəniz, ondan bir o qədər az qorunursunuz və sağlamlıq riskləri artır.” İqlim dəyişikliyi səbəbindən həddindən artıq istiliyə məruz qalan insanların sayı eksponensial olaraq artır. Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatı nın məlumatına görə, istilik stressi hava ilə bağlı ölümlərin əsas səbəblərindən biridir. World Weather Attribution tərəfindən aparılan araşdırmalar göstərir ki, iqlim dəyişikliyi Pakistan da həddindən artıq istilik dalğalarının tezliyini, intensivliyini və risklərini kəskin şəkildə artırıb. AP tərəfindən müsahibə alınan işçilər müvəqqəti əzələ iflici, şişmiş ətraflar, qan təzyiqi dəyişiklikləri, tənəffüs problemləri, bulanıq görmə və ən isti aylarda pik həddə çatan yorğunluq təsvir ediblər. Bir işçi müntəzəm kimyəvi maddələrə məruz qalma nəticəsində qollarında pullu dəri səpgiləri göstərərək, ağrının yayda necə gücləndiyini bildirib. Hamısı həmkarlarının istidən huşunu itirdiyini gördüklərini deyiblər. Bir neçəsi özlərinin də huşunu itirdiklərini, bəziləri isə bir neçə dəfə huşunu itirdiklərini bildiriblər. Huşunu itirənlərə tez-tez qısa bir fasilə və ya şirin içki təklif olunur, sonra isə işə davam etmələri deyilirdi. Onlar nəzarətçilərə şikayət etməyin heç bir dəyişikliyə səbəb olmadığını bildiriblər. Yalnız bir işçinin ödənişli xəstəlik məzuniyyəti var idi. Qalanları AP -yə bildiriblər ki, işdə huşunu itirməkdən və ya istiliklə bağlı xəstəliklərdən belə, buraxılmış saatlar maaşların kəsilməsi deməkdir. Siddiqui huşunu itirməsini və xəstəxanaya göndərilməsini təsvir edərkən evinin döşəməsində ağlayırdı. Ayda 15 000 Pakistan rupisi ( 54 dollar ) qazanan Siddiqui nin işəgötürənin ödəməkdən imtina etdiyi xəstəxana xərcləri uşaqları üçün yemək ala bilməməsinə səbəb olub. O deyib: “Bəzən bir dəfə yemək yeyirlər, bəzən heç yemək yeyə bilmirlər”, əlavə edib ki, kiçik uşaqlar bəzən aclıqdan ağlayırlar. Böyüklər isə buna öyrəşiblər. Həll yolları mövcuddur, lakin tez-tez tətbiq edilmir. Flouris deyib ki, fabriklər işçilərini həddindən artıq istidən qorumaq üçün sadə, geniş tətbiq oluna bilən və iqtisadi cəhətdən əlverişli tədbirlər görə bilərlər, o cümlədən iş yerlərində temperaturu və rütubəti dəqiq ölçmək, soyuq içməli su təmin etmək və işçilərə fasilələr vermək. Digər həll yollarına maşınlardan yayılan istiliyi bloklamaq üçün maneələr quraşdırmaq, keyfiyyətli ventilyasiya və soyutma sistemləri quraşdırmaq və günəş işığını əks etdirmək üçün damları ağ rəngə boyamaq daxildir. O deyib: “Biz çox sadə strategiyalardan danışırıq.” Zavod işçiləri AP -yə bildiriblər ki, bu tədbirlərin demək olar ki, heç biri onların iş yerlərində görülməyib. Bir neçə işçi fabriklərinin metal damlarının yay istiliyini dözülməz etdiyini, lakin əlavə su və ya fasilə almadıqlarını bildiriblər. Bütün işçilər heç bir istilik sensorunun quraşdırılmadığını deyiblər. Yalnız bir işçi iş yerlərində ventilyasiya sisteminin quraşdırıldığını, lakin onun yalnız auditorlar yoxlama üçün fabrikə gəldikdə işə salındığını bildirib. İşçilər suyun işəgötürənləri tərəfindən təmin edildiyini, lakin onun nadir hallarda soyuq olduğunu və təmiz olub-olmadığından əmin olmadıqlarını deyiblər. 34 yaşlı kişi işçi deyib: “Bəzən ölü siçan iyi verir.” Şirkətlər qoruma vəd edir, lakin icra azdır. Karaçi dəki Pakistan Əmək Təhsili və Araşdırma İnstitutu nun proqram meneceri Farhan Haider deyib ki, Pakistan da işçiləri bu cür şəraitdən qorumaq üçün milli və əyalət qanunları, eləcə də konstitusiya müdafiələri var. Fabriklər tərəfindən təchiz edilən bəzi şirkətlər, o cümlədən Inditex ( Zara nın ana şirkəti) və Mango , işçiləri qorumaq üçün hüquqi cəhətdən məcburi müqavilələr imzalayıb və ya öz şirkət təhlükəsizlik vədlərinə malikdirlər. Ən konkret olanı Tekstil və Tikiş Sənayesində Sağlamlıq və Təhlükəsizlik üzrə Beynəlxalq Saziş dir ki, bu da 2025-ci ildə istiliyi iş yeri təhlükəsizliyi riski kimi qəbul edəcəyini və istilik stressi protokollarını inkişaf etdirəcəyini elan edib, lakin bunlar nəzərdən keçirilir və hələ qüvvədə deyil. Daha geniş Beynəlxalq Saziş in uzantısı kimi fəaliyyət göstərən ölkəyə xas təhlükəsizlik proqramı olan Pakistan Sazişi nin nümayəndələri müsahibə və ya şərh tələbinə cavab verməyiblər. Climate Rights International -ın tədqiqatçısı Cara Schulte , 2025-ci ildə Pakistan dakı işçi şəraiti haqqında hesabat dərc edib və deyib ki, brendlərin təchizatçılarının işçi təhlükəsizliyi, o cümlədən həddindən artıq istilik üçün məsuliyyət daşımasını təmin etmək məsuliyyəti var. AP -yə göndərilən e-poçtda Inditex -in sözçüsü şirkətin təchizat zəncirində istilik stressini həll etmək üçün yenilənmiş zavod auditləri, təchizatçılar üçün təlimatlar və təlimlər, eləcə də sənaye təşəbbüsləri ilə əməkdaşlıq vasitəsilə səylərini gücləndirdiyini bildirib. Mango -nun sözçüsü işçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyini “danışıqsız prioritet” adlandırıb, bu il həddindən artıq temperatur və istilik stressini açıq şəkildə həll etmək üçün gücləndirilmiş təchizatçı davranış kodeksinə istinad edib. Karaçi nin yerləşdiyi Sindh əyalətinin hökumət sözçüsü icranın hələ də problem olaraq qaldığını etiraf edib. Əyalət Məclisinin üzvü olan Sadia Javed deyib: “Hökumət bu qaydaları tətbiq etmək üçün səylər göstərir, lakin əyalətin geniş ölçüsü və çoxsaylı sənaye zonalarının mövcudluğu nəzərə alındıqda, şikayətlər qaçılmazdır.” Siddiqui kimi işçilər üçün temperatur yüksəlməyə davam etdikcə şikayətlər nəzərə alınmır. O deyib: “Əgər özünü çox pis hiss edirsənsə, (nəzarətçilər) deyirlər ki, ‘Bu, gündəlik problemdir. Qadınlar çox ağlayır və şikayət edirlər, lakin iş hələ də görülməlidir.’”