Yaşlı işçilər işdən çıxarıldıqdan sonra yenidən işə qayıtmaq üçün daha çox vaxt sərf edirlər. Onlardan üçü CNA -ya işçi qüvvəsinə qayıtmaq üçün nələr etdiklərini danışıb. SİNQAPUR : 59 yaşlı cənab Francis Lee bir müqaviləni bağlamağı qeyd etdikdən sonra şirkəti ona işdən çıxarıldığını bildirib. Onun çoxmillətli qablaşdırma firmasında aparılan yenidənqurma ona direktor vəzifəsini itirməsinə səbəb olub. 2025-ci ilin fevralında son iş günündən sonra həyat sakitləşib. O deyib: “Heç kim sizə zəng etməyəcək. Heç kim sizə mesaj yazmayacaq.” 30 ildən çox işi üçün daim əlçatan olduqdan və həmkarlarını dostlarından daha tez-tez gördükdən sonra bu sükut onu çaşdırıb. Əmanətləri olmasına və “qızıl əl sıxma” almasına baxmayaraq, cənab Lee yaşayış xərclərinin artması səbəbindən təqaüdə çıxa bilməyəcəyini bildirib. O, həm də aktiv qalmaq istəyib. “Bu yaşda, öyrənməyə və töhfə verməyə qadir olduğum halda, niyə sadəcə oturub heç nə etməyim?” Təhsilinə görə mexaniki mühəndis olan cənab Lee , bir neçə il istisna olmaqla, bütün iş həyatını bir şirkətdə keçirib. Onun ağlındakı yeganə seçim başqa bir tam ştatlı iş idi. Aylarla o, iş müraciətləri göndərməklə və işdə istifadə etmədiyi süni intellekt kurslarına qatılmaqla məşğul olub. Onun səyləri yalnız bir müsahibə – keçmiş həmkarından bir tövsiyə – və heç bir təkliflə nəticələnməyib. O, ehtiyat planı kimi 10 ildən çox əvvəl aldığı taksi sürücüsü lisenziyasını yenidən istifadəyə verib. Lakin bir neçə aydan sonra sürməyi dayandırıb – qazanc sərf olunan saatlara dəyməyib, növbələrdən sonra iş axtarmağa çox yorğun olub və uzun saatlar oturmaqdan qan şəkəri səviyyəsi yüksəlib. İş axtarışına başladıqdan bir neçə ay sonra cənab Lee tam ştatlı iş axtarışını dayandırıb. O, biznes və iş axını avtomatlaşdırma bacarıqlarını şirkətlərə müqavilə əsasında və ya onların əməkdaşlarını öyrətməklə təklif etməyə başlayıb. Son işindən bir ildən çox sonra, aprel ayında öz məsləhətçi şirkəti olan APAC Edge -i qurub və sentyabrda təlimçi kimi ixtisasını alıb. O, ilk ödənişli müştərisini axtarır və ilk ödənişli kursunu hazırlayır. Onun təcrübəsi Əmək Nazirliyinin (MOM) aprel-iyun ayları üçün son rüblük əmək bazarı hesabatında qeyd olunan bir tendensiyanı əks etdirir. Nazirlik bildirib ki, 50-li yaşlarında olan işçilər qeyri-iradi işdən çıxarılma riskinə daha çox məruz qalırlar və iş axtarışında daha böyük çətinliklərlə üzləşə bilərlər. Rübdə 50-59 yaş arası rezident işçilər hər 1 000 işçiyə 3,6 nəfər olmaqla, hər hansı bir yaş qrupunda ən yüksək işdən çıxarılma nisbətinə malik olublar. Bu qrupda işsizlik və uzunmüddətli işsizlik (təxminən altı ay və ya daha çox ölçülür) iyun ayında müvafiq olaraq 3,1 faizə və 1,2 faizə yüksəlib. İşə qəbul dayanmayıb. Sinqapurda işdən çıxarılma əsasən biznesin yenidən qurulması ilə bağlıdır – rezidentlər üçün iş yerləri artmaqda davam edir və iyun ayında hər işsiz işçiyə 1,48 boş yer düşüb. Lakin işdən çıxarılan işçilər, xüsusilə yaşlılar, yenidən işə qayıtmaq üçün daha çox vaxt sərf edirlər. Altı ay ərzində iş tapan 50-li yaşlarında olan işdən çıxarılan rezidentlərin nisbəti rübdən-rübə 51,8 faizdən 41,9 faizə düşüb. Bu altı aylıq yenidən işə qayıtma nisbəti bütün yaş qruplarında da 60,7 faizdən 54,9 faizə qədər azalıb. Parlamentdə Əmək Naziri vəzifəsini icra edən Jasmin Lau bildirib ki, işdən çıxarılan rezident işçilərin yarıdan çoxu 40-lı və 50-li yaşlarındadır. O əlavə edib ki, yaşlı işdən çıxarılan peşəkarlar, menecerlər, icraçılar və texniklər ( PMET -lər) 12 aylıq və 24 aylıq müddətlərdə digər yaş qruplarına nisbətən daha aşağı yenidən işə qayıtma nisbətləri ilə üzləşirlər. Cənab Lee və CNA -ya danışan digərləri yeni bacarıqlar əldə edib, karyera məşqçilərindən və kurs maliyyəsindən istifadə edib, gözləntilərini tənzimləyiblər. Onların səyləri həmişə öz bəhrəsini verməyib, çünki məşğulluq nəticələri onların nəzarətindən kənarda qalır. Bir çox işdən çıxarılan işçilər üçün bacarıqları təkmilləşdirmək üçün təlim iş itkisinə qarşı instinktiv bir reaksiyadır. Cənab Rahmat Mohamad 2024-cü ilin sonunda, yaradıcı istehsal meneceri kimi işə başladıqdan bir neçə ay sonra, işlədiyi media firması biznes çətinlikləri ilə üzləşəndə işdən azad edilib. O, bir golf pərakəndə satışçısında logistika nəzarətçisi kimi illər keçirdikdən və hərəkət və qrafik dizayn üzrə mütəxəssis diplomu aldıqdan sonra karyera dəyişikliyi axtarıb. Logistikaya qayıtmaq istəməyən 53 yaşlı şəxs, əvvəllər də işlədiyi informasiya texnologiyaları sahəsində karyera qurmaq üçün masaüstü dəstək mühəndisliyi və data elmi kurslarına qatılıb. O, mümkün olduqda SkillsFuture maliyyəsindən istifadə edib və karyera seminarlarında və məsləhətləşmələrdə iştirak edərək SkillsFuture İş Axtaran Dəstəyi alıb. Lakin formal təlim qapıları açmayıb. 400-dən çox müraciət heç bir müsahibə ilə nəticələnməyib. Cənab Rahmat bildirib ki, sertifikatlaşdırma ilə belə, işəgötürənlər hələ də başlanğıc səviyyəli vəzifələr üçün təcrübə tələb edirlər. Bir tövsiyə vasitəsilə o, işdən çıxarıldıqdan bir ildən çox sonra, mart ayında daha aşağı maaşlı logistika vəzifəsinə qayıdıb. O, iyun ayında məzun olana qədər işi data elmi üzrə peşəkar diplomla birləşdirib. Karyera dəyişikliyi işə uyğunlaşdığı üçün təxirə salınıb, lakin o, hələ də açıq fikirli olmağa inanır. O deyib: “Özünüzü daim təkmilləşdirməlisiniz. Heç bir səhvsiz karyera deyilən bir şey yoxdur.” Həmçinin böyrək transplantasiyası xəstəsi olan həyat yoldaşına və autizmli oğluna qulluq edən üç uşaq atası, karyera çətinliklərini digər çətinliklərə dözdüyü kimi idarə etdiyini bildirib. O deyib: “Bir qapı bağlanarsa, sizin üçün bir çox başqa qapılar açılacaq. Buna görə də sadəcə müsbət qalın. Sadəcə irəliləyin. Sadəcə bununla keçin. Günün sonunda, əgər siz durğun qalsanız, heç kim sizə kömək etməyəcək. Özünüzə kömək etməlisiniz.” Yetkinlərin təhsili üzrə mütəxəssislər bildiriblər ki, yaşlı işçilər öyrənməyə həvəslidirlər və qadirdirlər, lakin təlimin harada baş verməsi vacibdir. Tsao Fondunda Beynəlxalq Uzunömürlülük Mərkəzi Sinqapurun baş direktoru Susana Harding bildirib ki, qeyri-formal, iş başında təlim formal peşə təlimindən daha çox müsbət məşğulluq nəticələri ilə əlaqələndirilir. O deyib: “Yetkin və yaşlı işçilər təlimə qarşı deyillər və onlar məşğulluq imkanlarını yaxşılaşdırmaq üçün bunu istəyərlər.” “Onlar təlimə gedə bilərlər, lakin bəziləri işsiz qalıb təlim tapmaq və sonra işə qəbul olunmağı gözləməkdənsə, işdə olarkən təlim almaqla daha yaxşı nəticələr əldə edirlər.” Onun müşahidələri mərkəz və Sinqapur Texnologiya və Dizayn Universitetinin Lee Kuan Yew İnnovativ Şəhərlər Mərkəzi tərəfindən 2024-cü ildə yaşlı işçilər üzrə aparılmış sorğu əsaslı tədqiqata əsaslanır. Tədqiqat göstərib ki, yetkin işçilər qeyri-formal təlimdən faydalanırlar, çünki onlar işdə problemləri həll edərkən öz öyrənmələrini idarə edə bilirlər. Tədqiqat həmçinin müəyyən edib ki, “işəgötürülmə qabiliyyəti” – məsələn, əlaqə şəbəkələri və səriştə – formal təlimdən asılı olmayaraq, yaxşılaşdırılmış məşğulluğun ən güclü göstəricisi olub. Yetkin Təlim İnstitutunun tədqiqat üzrə direktor müavini Dr. Sahara Sadik bildirib ki, işsizlər üçün kursdakı şəbəkələşmə imkanları təlim qədər vacibdir, çünki onlar yeni əlaqələr və işə qayıtmağı asanlaşdıran yollar gətirirlər. Lakin yaşlı işçilərin təlimdə iştirak nisbətləri əhəmiyyətli dərəcədə aşağıdır. MOM -un məlumatlarına görə, 2025-ci ildə 50-64 yaş arası işçilərin 44,5 faizi təlimdə iştirak edib, gənc yaş qrupları üçün bu göstərici təxminən 60 faiz olub. Dr. Sadik bunu yaşın özündən daha çox, yaşa uyğun gələn amillərlə, xüsusilə təhsil səviyyəsi və iş xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirib. Ali təhsil, PMET işi və generativ öyrənmə üçün nəzərdə tutulmuş iş – yeni şeylər öyrənməyi və bilik və bacarıqları tətbiq etməyi tələb edən, rutin iş görməkdən fərqli olaraq – təlimdə iştirak ehtimalı ilə daha güclü əlaqələndirilir. Yaşlı işçilərin ali təhsil alma ehtimalı daha azdır və bu da onların daxil ola biləcəyi rolları formalaşdırıb, burada PMET vəzifələri ümumiyyətlə daha çox imkanlar təklif edir. O deyib: “ PMET işləri davamlı öyrənmə tələb edir və PMET işləri həm də işəgötürənlərin dəyişikliyi təşviq etmək üçün istifadə etməyə meylli olduqları işlərdir.” Hökumətin səylərindən biri Bacarıqlar və İşçi Qüvvəsinin İnkişafı Agentliyi tərəfindən həyata keçirilən karyera dəyişikliyi proqramlarıdır. Bu iş yerləşdirmələri və ya təcrübə proqramları işçi üçün strukturlaşdırılmış təlimi işəgötürən üçün maaş dəstəyi ilə birləşdirir. Keçmiş geyim merchandiseri Doris Lim bu proqramdan faydalanan işçilərdən biri olub. O, 2024-cü ildə 59 yaşında işini itirib, çünki şirkəti bütün arxa ofis əməliyyatlarını Vyetnama köçürüb. Onun ilk instinkti 30 ildən çox işlədiyi eyni sənayedə iş axtarmaq olub. Lakin altı ay ərzində heç bir cavab almadıqdan sonra axtarışını genişləndirib. Dəqiq istehsalat və ya biomedikal sektorunda təcrübəsi olmamasına baxmayaraq, xanım Lim tibbi cihaz hissələri istehsalçısı olan Cragar -a müraciət edib. İndi 61 yaşında olan o, biomedikal istehsalat üçün karyera dəyişikliyi proqramı vasitəsilə şirkətə qoşulduqdan sonra təxminən iki ildir ki, baş biznes və data analitiki kimi çalışır. Geyim merchandiseri kimi, xanım Lim xammal tədarük edir, qiymətləri müzakirə edir, geyimlərin müştəri tələblərinə və vaxt cədvəllərinə uyğun gəlməsini təmin etmək üçün şirkət daxilində koordinasiya edir və sifarişlərə əsasən tələbatı proqnozlaşdırırdı. O, bütün bu bacarıqları yeni işində istifadə edib, baxmayaraq ki, sənayeyə xas materiallara və vaxt cədvəllərinə uyğunlaşmalı olub. Ən çətin hissə şirkətin məhsullarını və texniki standartlarını öyrənmək olub. O, əlavə saatlar işləyib və Microsoft Power BI – data analitikası və vizuallaşdırma aləti – öyrənib ki, Microsoft Excel -dən data analizi üçün istifadəsini genişləndirsin. O, həmçinin 10-20 faiz maaş kəsilməsi ilə üzləşib, lakin sektorun əvvəlkindən daha yaxşı karyera perspektivləri təklif etdiyini bildirib. “Gələcək bir neçə il ərzində bunun inkişaf edən bir sənaye olduğunu və buradan irəliləyə biləcəyimi düşünürəm.” Əmək naziri vəzifəsini icra edən xanım Lau bildirib ki, yetkin iştirakçıların təxminən onda doqquzu karyera dəyişikliyi proqramını tamamladıqdan 12 ay sonra hələ də işlə təmin olunublar. O deyib: “Bu, ruhlandırıcıdır, lakin təkrar bacarıqların əldə edilməsi yaşlı işçiləri gələcək işdən çıxarılmadan, xüsusilə sürətli transformasiya keçirən sektorlarda qoruya bilməz.” İşdən çıxarılma nöqtəsindən kənarda, hökumət yaşlı işçilərin karyeraları boyunca necə işlə təmin oluna biləcəklərini araşdırır, o bildirib. Yaşlıların məşğulluğu üzrə üçtərəfli işçi qrupu, yaşlı işçilər üçün təcrübə proqramları və qismən iş kimi ideyaları araşdıraraq, bu il öz tövsiyələrini verəcək. CNA -nın danışdığı hər üç işçi yaşlarının onları işəgötürənlər qarşısında dezavantajlı vəziyyətə saldığına inanırdı. Tsao Fondu sorğusunda, 51-64 yaş arası işçilərin təxminən hər ikisindən biri, ixtisaslı olmalarına baxmayaraq, yaşlarına görə iş üçün qısa siyahıya alınmadığını və ya seçilmədiyini bildirib. Yaş vacibdir, lakin bəzi işə qəbul məsələləri namizədin yaşından daha çox, onunla gələn stajla əlaqəlidir, deyə karyera məşqçisi və insan resursları məsləhətçi şirkəti Career Agility -nin təsisçisi cənab Adrian Choo bildirib. Keçmiş headhunter deyib: “Yaşla birlikdə xərc, staj, ixtisaslaşma və ya bacarıq və təcrübələrin həddindən artıq ümumiləşdirilməsi gəlir,” əlavə edərək ki, bu, adətən yüksək vəzifəli işçiləri gənc işçilərdən daha baha edir. O əlavə edib: “Bununla belə, hələ də gənc işçilərə üstünlük verilir… ya enerji baxımından, ya da enerji qavrayışı baxımından.” 2027-ci ildə qüvvəyə minəcək İş Yerində Ədalət Aktı yaşı qorunan xüsusiyyət kimi qeyd edir. İşəgötürənin əlverişsiz qərarının ayrı-seçkilikdən qaynaqlandığını sübut etməyin çətinliyi ilə bağlı parlamentdə artıq narahatlıqlar qaldırılıb. Cənab Choo -nun yaşlı iş axtaranlara məsləhəti: “İş axtarmayın, iş axtarın.” Əgər müsahibələr tam ştatlı təkliflər vermirsə, namizədlər bir şirkətdə həll edilməli olan xüsusi problemləri müəyyən etməklə və xidmətlərini əvvəlcə qismən təklif etməklə daha çox irəliləyiş əldə edə bilərlər, o deyib. Bunlar onun yetkin işçilərə tez-tez təklif etdiyi bir seçim olan “portfolio karyeralarının” təməlini təşkil edir. Portfolio karyeraları bir neçə fərqli layihədən və ya qismən işdən çoxsaylı gəlir axınları yaradır, nəinki...