Milyonlarla Hindistanlı üçün karyera arzusuna gedən yol tanış bir ssenariyə malik idi: texnologiya xidmətləri işi əldə etmək üçün mühəndislik dərəcəsi, sonra ABŞ -da işə düzəlmək, dəfələrlə viza yeniləmələri və nəhayət, ölkədə daimi yaşayış icazəsi verən “yaşıl kart”. Bu ayın əvvəlində ABŞ , Microsoft , Hindistanın Infosys , Tata Consultancy Services , Wipro və HCL Technologies daxil olmaqla səkkiz texnologiya şirkətini geniş istifadə olunan viza yolu ilə daimi əsasda ixtisaslı beynəlxalq işçiləri işə götürməkdən dayandıracağını elan etdi. Daimi Əmək Sertifikatlaşdırma Proqramı , yaxud PERM çərçivəsində yeni və gözlənilən müraciətlər dondurulub. Bu, mütəxəssislər üçün müvəqqəti viza olan H-1B vizalarının əksəriyyətinə sahib olan Hindistanlılar üçün böyük zərbədir. Onlar ABŞ -da işləmək üçün bu vizadan istifadə edir, eyni zamanda “yaşıl kart” və nəticədə vətəndaşlıq əldə etmək üçün PERM -ə güvənirdilər. Son elan Trampın ixtisaslı işçilər üçün daha sərt immiqrasiya qaydalarına dair tələbi ilə uyğundur. Ekspertlər bildirirlər ki, texnologiya şirkətləri buna uyğunlaşdığı üçün bizneslərə təsir minimal ola bilər. Hindistanın 300 milyard dollarlıq (226 milyard funt sterlinq) texnologiya sənayesinin ticarət assosiasiyası Nasscom bildirir ki, Hindistan şirkətləri H-1B vizalarından asılılığı azaldıb və daha çox yerli işçi cəlb edirlər. Assosiasiya əlavə edir: “Nəticə etibarilə, H-1B vizalarından PERM prosesi vasitəsilə daimi yaşayış icazəsinə keçən işçilərin sayı da nisbətən məhduddur”. Wipro verdiyi açıqlamada ABŞ -dakı işçi qüvvəsinin 80%-dən çoxunun yerli işçilərdən ibarət olduğunu bildirdi. Tata Consultancy Services (TCS) isə son iki ildə PERM müraciətlərinin tək rəqəmlərdə olduğunu qeyd etdi. Microsoft verdiyi açıqlamada H-1B vizaları üçün əsasən mövcud işçiləri saxlamaq üçün müraciət etdiyini, yeni işçilər gətirmək üçün olmadığını bildirdi. Business Standard qəzetində PERM Tracker -ə istinadən dərc olunan bir hesabatda qeyd olunur ki, TCS -in müraciətlərinin sayı əvvəlki ildə 513, ondan əvvəlki ildə isə 1 804 olduğu halda, 2025-26-cı illərdə iki müraciətə düşüb. Hesabatda 2025-26-cı illər üçün Infosys və Wipro üçün heç bir qeydin tapılmadığı bildirilir. BBC -nin səkkiz şirkətin hamısına məhdudiyyətin təsiri və ABŞ -dakı təsirlənmiş işçilərə necə dəstək verdikləri barədə suallar göndərən elektron məktubu cavabsız qaldı. Broker şirkəti HDFC Securities bildirdi ki, PERM ilə əlaqəli işlər gəlirlərin yalnız kiçik bir hissəsini təşkil etdiyi üçün, hətta daha yüksək maaş alan Amerikalı işçilər onları əvəz etsələr belə, texnologiya şirkətlərinə təsir minimal olacaq. Lakin ABŞ hökumətinin qərarının biznesdən kənar təsirləri də var. Bu səkkiz şirkətdən birinin ABŞ -da yerləşən yüksək vəzifəli icraçı direktoru anonimlik şərti ilə BBC -yə bildirib ki, yeni PERM məhdudiyyəti “biznesi çökdürməyəcək”, lakin təsir insan səviyyəsində daha “şiddətlidir”. O dedi: “Tanıdığımız xeyli sayda insan ABŞ -da bir neçə il keçirsələr də, “yaşıl kart” müraciətləri irəliləməyən bir vəziyyətdə qalıblar. Hətta Hindistana qayıtmağa hazır olsalar belə, uşaqları burada böyüdükləri üçün qayıtmaq istəmirlər”. Son siyasət addımları qeyri-müəyyənliyi dərinləşdirib və Hindistanlı immiqrantlara və H-1B vizası sahiblərinə qarşı onlayn düşmənçiliyi gücləndirib. Asiya və Sakit Okean Adaları əhalisinə qarşı ayrı-seçkiliklə mübarizə aparan ABŞ qeyri-kommersiya təşkilatı olan Stop AAPI Hate -in tədqiqatçıları, 2024-cü il ABŞ seçkilərindən bəri Cənubi Asiya əhalisinə qarşı onlayn əhval-ruhiyyədə kəskin artım olduğunu bildiriblər. Hindistanlı immiqrantlar və H-1B vizası sahibləri tez-tez hədəf olurlar. Səkkiz texnologiya şirkətini PERM -dən kənarlaşdırarkən, ABŞ vitse-prezidenti JD Vance də H-1B vizası olan xarici mütəxəssisləri “xarici qul işçilər” adlandırıb. O, sonradan bunun “qüsurlu” ritorika olduğunu etiraf etsə də, onun bu sözləri Hindistanın Xarici İşlər Nazirliyinin kəskin tənqidinə səbəb oldu. Nazirlik bunu “əsassız” və müstəmləkəçi mənasına görə “dərin təhqiramiz” adlandırdı. Qlobal immiqrasiya hüquq firması LawQuest -in təsisçisi və idarəedici partnyoru Poorvi Chothani bildirdi ki, bir çoxları daha yaxşı perspektivlər üçün ABŞ -a gəlmiş, təhsil almaq və karyera qurmaq üçün böyük borclar götürmüşdülər. Lakin qaydalar sərtləşdikcə, onların daha az seçimləri və xərcləri ödəmək üçün daha az imkanları var. İmmiqrasiya ekspertləri hesab edirlər ki, yaşayış icazəsi yolları məhdudlaşdıqca, bəziləri ABŞ -dakı gələcəklərini yenidən nəzərdən keçirə bilər, digərləri isə heç köçməməyi seçə bilər. Stanfordun İmmiqrasiya Siyasəti Laboratoriyasının Postdoktorant Tədqiqatçısı Ahmet Gulek BBC -yə bildirib ki, yaşayış icazəsi almaq üçün alternativ yollar olsa da, bir çoxu mümkün olmaya bilər. O, dayandırılmaya məruz qalmayan başqa bir firmaya keçməyin bir seçim olduğunu qeyd etsə də, “qisas qorxusu” nəzərə alınmaqla həmin firmaların immiqrantları işə götürməyə açıq olub-olmayacağı bəlli deyil. Bundan əlavə, iş dəyişdirmək üçün də çətin bir dövrdür. Texnologiya sənayesi artıq işdən çıxarılmalar, xərclərin azaldılması və süni intellektin ( AI ) sürətli tətbiqi ilə yenidən formalaşıb ki, bu da karyera dəyişikliklərini çətinləşdirir. Lakin ABŞ “yaşıl kartı” almaq üçün başqa yollar da var. Fövqəladə nailiyyətləri olan və ya işləri milli maraqlara xidmət edən şəxslər PERM əmək sertifikatlaşdırma prosesini yan keçən kateqoriyalar üçün uyğun ola bilərlər. Müraciət edənlər həmçinin uyğun ABŞ müəssisələrinə ən azı 800 000 dollar investisiya qoymaqla daimi yaşayış icazəsi ala bilərlər. Gulek xəbərdarlıq edir ki, bu kateqoriyalardan bəziləri “növbəti hədəf ola bilər”. Chothani isə bəzilərinin ABŞ -da qalmaq üçün o qədər həvəsli olduğunu deyir ki, EB-5 investor yolunu nəzərdən keçirirlər, lakin investisiya etmək üçün kifayət qədər kapitalları olmaya bilər. Amerika Siyasəti üzrə Milli Fondun (NFAP) məlumatına görə, 2025-ci ilin dekabr ayına qədər təxminən bir milyon Hindistan vətəndaşı iş əsaslı “yaşıl kart” gözləyirdi ki, bu da ümumi gözlənilən müraciətlərin 79%-ni təşkil edir. Onların hesabatı, viza kateqoriyasından asılı olaraq, 2026-cı ilin yanvar ayından etibarən əmək sertifikatlaşdırma və ya iş əsaslı immiqrasiya ərizələri verən yüksək ixtisaslı Hindistanlılar üçün gözləmə müddətinin beş ildən 179 ilə qədər dəyişəcəyini proqnozlaşdırır. Digər son immiqrasiya tədbirləri kimi, PERM -in dayandırılması da federal məhkəmələrdə mübahisələrə səbəb ola bilər. Lakin bu addımlar birlikdə ABŞ -da təhsil almaq, işləmək və ya məskunlaşmaq istəyənlər üçün daha məhdudlaşdırıcı bir mühitin siqnalını verir. Daha əvvəl, Tramp administrasiyası müəyyən yeni H-1B viza ərizələrinə 100 000 dollarlıq rüsum tətbiq etmişdi ki, bu tədbir sonradan federal məhkəmələr tərəfindən ləğv edildi. Daha yaxınlarda isə, məzunlara təhsillərini başa vurduqdan sonra ölkədə işləməyə imkan verən bir proqram üçün beynəlxalq tələbələri tövsiyə edən universitetlər üçün 70 000 dollarlıq rüsum təklif edib. Anonimlik şərti ilə BBC -yə danışan və “uzun gözləmə”dən sonra bu yaxınlarda H-1B vizasına keçən bir Hindistanlı mütəxəssis dedi: “Bu tendensiya yaxın zamanda dəyişməyəcək”. O bildirir ki, həm Respublikaçılar Partiyası , həm də Demokratlar Partiyası immiqrasiya qanunlarının islahata ehtiyacı olduğu ilə razılaşır, hətta necə olacağı barədə fikir ayrılıqları olsa belə. Bəzi tədqiqatlar göstərir ki, məhdudiyyətlər iş yerlərini Amerikalı işçilərə deyil, Hindistana yönəldə bilər. Bu, sənaye oyunçularının artıq şirkətlərin işləri xaricə köçürməsində artım müşahidə etdiklərini deməsi ilə dəstəklənir. Daha əvvəl sitat gətirilən texnologiya şirkətinin icraçı direktoru deyir: “Şirkətlər işləri xaricə köçürdükdə xərc arbitrajından faydalanırlar. Covid -dən sonra müştərilər tərəfindən uzaqdan işə daha çox qəbul və qiymətləndirmə var”. Ekspertlər hesab edirlər ki, Amerikanın Hindistan texnologiya istedadına olan ehtiyacı yox olmayacaq. Dəyişə biləcək şey isə bu istedaddan necə istifadə etməsidir. Hindistanlı mütəxəssislər üçün bu, ABŞ -da gələcək qurmaq haqqında ssenarini yenidən yazmaq demək ola bilər.