Çətir qrup üzv həmkarlar ittifaqları üçün bələdçi rolunu oynayan əmək haqqı hədəfləri müəyyən edir. [TOKYO] Yaponiyanın ən böyük həmkarlar ittifaqı qrupu Rengo cümə axşamı (22 oktyabr) gələn ilki illik əmək danışıqları üçün daha iddialı əmək haqqı danışıqları siyasətini açıqlayıb. Bu siyasət 6 faiz əmək haqqı artımına yönəlmiş hədəf müəyyən edərkən, minimum 5 faiz və ya daha çox göstəricini saxlayır. Bu addım əvvəlki illərdən fərqli olaraq, Rengo -nun ən azı 5 faiz əmək haqqı artımı tələb etdiyi dövrdən bir dəyişiklikdir. Bu, davamlı əmək çatışmazlığı fonunda Yaponiyalı işçilərin son üç ildə orta hesabla 5 faizdən çox əmək haqqı artımı əldə etməsindən sonra əmək haqqı artımı tempini gücləndirmək məqsədi daşıyır. Təxminən 7 milyon işçini təmsil edən çətir qrup, üzv həmkarlar ittifaqları üçün bələdçi rolunu oynayan əmək haqqı hədəfləri müəyyən edir. Bu, Yaponiya Mərkəzi Bankının ( BOJ ) faiz dərəcəsi yolu ilə bağlı gözləntiləri formalaşdırmağa kömək edəcək yaxından izlənilən danışıqlar mövsümünün başlanğıcını qeyd edir. 4 faiz baza əmək haqqı artımını əhatə edən yeni 6 faizlik orta hədəf, Rengo -nun bildirdiyinə görə, 5 faizin hədəf deyil, minimum səviyyə kimi qəbul edilməsi mesajını vermək məqsədi daşıyır. Lakin bu hədəf, faktiki əmək haqqı tələblərində dramatik bir artım siqnalı vermir, çünki Rengo -nun üzv həmkarlar ittifaqları 2026-cı il əmək haqqı raundunda orta hesabla 5,94 faiz əmək haqqı artımı tələb etmiş və bu da orta hesabla 5,01 faiz artımla nəticələnmişdi. Sinqapurun uğur hekayəsini formalaşdıran beş onillik ərzindəki mühüm məqamlar və anlar – başlıqlarımız vasitəsilə təqdim olunur. Rengo -nun daha iddialı hədəfinə baxmayaraq, iqtisadçılar 2027-ci ildə faktiki əmək haqqı razılaşmalarının bu ilki təxminən 5 faiz səviyyəsinə bənzər qalacağını gözləyirlər. Bank of America Securities Japan -ın baş Yaponiya iqtisadçısı Takayasu Kudo deyib: “Xroniki əmək çatışmazlığı, möhkəm korporativ mənfəətlər və gəlirdə azalan əmək payı 2026-cı il səviyyələrinə bənzər əmək haqqı artımlarını əsaslandıracaq”. Güclü əmək haqqı artımı əvvəllər inflyasiyanı mərkəzi bankın 2 faizlik hədəfinə çatdırmaq vasitəsi kimi alqışlansa da, BOJ -un diqqətini əsas inflyasiyanı bu səviyyədə saxlamağa yönəltdiyi hazırkı dövrdə daha güclü əmək haqqı artımları fərqli nəticələr verə bilər. Mizuho Research Institute -un baş Yaponiya iqtisadçısı Naoki Hattori deyib ki, təxminən 5 faiz əmək haqqı artımları BOJ , eləcə də işçilər üçün “şirin nöqtə” təşkil edə bilər. O bildirib: “Bundan daha böyük əmək haqqı artımları şirkətləri əmək xərclərini qiymətlərə daha da ötürməyə məcbur edə və inflyasiyanı BOJ -un 2 faizlik hədəfindən yuxarı itələyən əmək haqqı-qiymət spiralı riskini yarada bilər”. Yaponiyada əmək haqqı 2022-ci ilə qədər onilliklər boyu durğunluq içində idi. Həmin vaxt xammal xərclərinin artması inflyasiyanı yüksəltdi və şirkətlərə işçilərə daha yüksək əmək haqqı ödəmək üçün təzyiq göstərdi. Son illərdəki güclü əmək haqqı artımı real əmək haqqını müsbət əraziyə qaytarmağa kömək etsə də, Yaponiya hələ də alıcılıq qabiliyyəti pariteti ilə tənzimlənmiş əmək haqqı müqayisələrində inkişaf etmiş iqtisadiyyatlar arasında ən aşağı yerlərdən birini tutur. Yaponiyanın beynəlxalq reytinqlərdə əmək haqqı səviyyələrini yüksəltmək məqsədi ilə Rengo ilk dəfə olaraq orta müddətli hədəf də müəyyən edib. Bu hədəf 2030-cu ilə qədər əmək haqqını hazırkı səviyyələrdən 15 faiz artırmağı nəzərdə tutur. Rengo 2027-ci il əmək haqqı siyasətini dekabr ayında rəsmi olaraq təsdiqləyəcək, bundan sonra fərdi həmkarlar ittifaqları öz tələblərini hazırlayacaqlar. İllik əmək haqqı danışıqları adətən mart ayında, böyük şirkətlərin həmkarlar ittifaqlarının tələblərinə cavab verməsi ilə yekunlaşır. REUTERS BT -nin məhsul və xidmətləri haqqında rəylərinizi bizimlə bölüşün. Sinqapurun təhlükəsizlik robototexnika firması Kabam noyabrın 20-də fəaliyyətini dayandıracaq. Vyetnamın şimal əyalətləri, Hanoy və ya Ho Şi Min şəhəri deyil, təxminən 10% ÜDM artımını təmin edir. Çin və AB ticarətdə necə orta yol tapa bilər?