[P1] Özəl kapital (PE) firmaları portfel şirkətlərini tipik üç-beş illik müddətdən daha uzun müddətə saxlayır, bu da rəhbər vəzifələrdə dəyişikliklərə səbəb olur. Ən böyük təsirlərdən biri odur ki, köhnə strategiyalarla işə götürülmüş CEO-lar daha uzun müddət ərzində ehtiyaclar dəyişdikcə uyğun gəlməyə bilər. Həmkarlarım Laura Kreutzerin WSJ Pro Private Equity üçün bildirdiyinə görə, ənənəvi maliyyə mühəndisliyinə və sürətli böyümə strategiyalarına fokuslanan köhnə modellər artıq kifayət deyil. Yaxud Summit Leadership Partners rəhbərlik məsləhət firmasının təsisçisi və baş icraçı direktoru Dan Hawkinsin Laura -ya dediyi kimi: “Özəl kapital firmaları həqiqətən də portfel şirkətlərinin ehtiyaclarını dəyişməyə başlayır, buna görə də CEO-ya daha çox diqqət yetirilir.” Laura mənə bildirdi ki, bu uzadılmış saxlama dövrləri CFO-lar da daxil olmaqla, digər rəhbər vəzifələrə də təsir göstərə bilər. (Aşağıdakı sual-cavabımızı oxuyun.) [P2] Russell Reynolds Associates də keçmişdə qeyd etmişdi ki, portfel CFO-larının dəyişmə sürəti artıq ictimai şirkətlərin CFO-larının dəyişmə sürətindən iki dəfə yüksəkdir. Russell Reynolds qeyd edir ki, orta hesabla, portfel şirkətlərində hər sövdələşmə ( LBO/buyout ) üçün iki CFO olur, orta saxlama müddəti beş il, nəticədə orta iş müddəti 2,5 il təşkil edir. Bəzi əlavə statistikalar: PitchBook məlumat təminatçısının məlumatına görə, sentyabrın sonunda qlobal miqyasda 33 853 özəl kapital tərəfindən dəstəklənən şirkətdən 8 074-ü, yəni təxminən 24% -i ən azı yeddi il saxlanılıb. Tarixən, bir çox özəl kapital firmaları investisiyalarını üç-beş il müddətinə saxlamağa çalışırdılar. [P3] Summit Leadership -dən yeni bir hesabatda, 176 özəl kapital icraçı direktoru arasında aparılan sorğuya əsasən, daha uzun saxlama dövrləri özəl kapital tərəfindən dəstəklənən şirkətlərin rəhbərlərinin üzləşdiyi ən böyük çətinliklərdən bəzilərinə də töhfə verir. Sorğuda iştirak edənlərin 72% -i portfel şirkətlərinin dörddə birindən çoxunda yeni CEO gətirdiklərini bildirib. Laura bu həftə Nyu-Yorkda idi, buna görə də ondan öz hesabatı və bu tendensiyaların C-suite rəhbərliyi üçün nə demək olduğunu danışmasını xahiş etdim. Belə bir...