Robert Half (NYSE:RHI) cümə axşamı üçüncü rübün maliyyə nəticələrini açıqlayıb. Şirkətin üçüncü rüb üzrə gəlirlərinin açıqlanması zamanı aparılan konfrans zənginin stenoqramı aşağıda təqdim olunur. Bu stenoqram Benzinga API-ləri tərəfindən təqdim edilir. Bütün kataloqumuza real vaxt rejimində giriş əldə etmək üçün məsləhətləşmək üçün https://www.benzinga.com/apis/ ünvanına daxil olun. Veb yayımı https://event.webcasts.com/starthere.jsp?ei=1746128&tp_key=ae3fb805cc ünvanında izləyin. Xülasə: Robert Half 2026-cı ilin üçüncü rübündə 1,359 milyard ABŞ dolları qlobal gəlir əldə etdiyini bildirib ki, bu da düzəliş edilmiş əsasda illik müqayisədə sabit qalıb, Talent Solutions gəlirləri isə 2% artıb. Səhm üzrə xalis gəlir illik müqayisədə 14% artaraq 0,49 ABŞ dollarına çatıb ki, bu da 2022-ci ildən bəri ilk artım olub. Əməliyyat gəliri 75 milyon ABŞ dollarına yüksəlib, investisiya edilmiş kapitalın gəlirliliyi isə 17% təşkil edib. Protiviti -nin gəlirləri illik müqayisədə 3% azalıb, lakin risk və uyğunluq xidmətlərinə artan tələbat sayəsində bu seqmentin dördüncü rübdə yenidən böyüməyə qayıdacağı gözlənilir. Şirkət dördüncü rüb üçün 1,285 milyard ABŞ dolları ilə 1,385 milyard ABŞ dolları arasında gəlir və səhm üzrə 0,36 ABŞ dolları ilə 0,46 ABŞ dolları arasında qazanc proqnozu verib ki, bu da keçən illə müqayisədə orta nöqtədə 3% artım deməkdir. Rəhbərlik xüsusilə texnologiya, maliyyə və uyğunluq sahələrində ixtisaslaşmış kadr tələbatında dayanıqlığı vurğulayıb, süni intellektin tətbiqi isə yeni imkanlar yaradır. Süni intellekt investisiyaları daxili işəgötürənlərin məhsuldarlığını artırmaqdan daha çox, müştəri və namizəd təcrübələrini yaxşılaşdırmağa yönəlib, uyğunlaşdırma alqoritmlərini və müştəri əlaqələrini təkmilləşdirmək üçün səylər göstərilir. Şirkətin strateji diqqəti makroiqtisadi və geosiyasi qeyri-müəyyənliklər fonunda ixtisaslaşmış bacarıqlara artan tələbatı ödəmək üçün kadr həllərindən istifadə etməyə yönəlib. Tam stenoqram: OPERATOR: Salam və Robert Half -ın 2026-cı ilin üçüncü rübü üzrə konfrans zənginə xoş gəlmisiniz. Bugünkü konfrans zəngi qeydə alınır. Əgər sual-cavab hissəsində sual vermək istəyirsinizsə, zəhmət olmasa, telefonunuzun klaviaturasında ulduz, sonra isə bir rəqəmini basın. Bugünkü zəngin aparıcıları Robert Half -ın prezidenti və baş icraçı direktoru cənab Keith Waddell və cənab Michael Buckley , baş maliyyə direktorudur. Cənab Waddell , başlaya bilərsiniz. Keith Waddell (Prezident və Baş İcraçı Direktor): Hər kəsə salam. Bu gün vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirik. Başlamazdan əvvəl xatırlatmaq istərdim ki, bugünkü zəngdə edilən şərhlər gələcək performansımızla bağlı proqnozlar və təxminlər daxil olmaqla, gələcəyə yönəlmiş bəyanatlar ehtiva edir. Bu bəyanatlar gələcəklə bağlı hazırkı qərarımızı əks etdirir. Lakin onlar faktiki nəticələrin gələcəyə yönəlmiş bəyanatlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməsinə səbəb ola biləcək risklərə və qeyri-müəyyənliklərə məruz qalır. Bu risklər və qeyri-müəyyənliklər bugünkü press-relizdə və SEC -ə təqdim edilmiş ən son 10-K və 10-Q hesabatlarımızda təsvir edilmişdir. Biz bugünkü zəngdə edilən bəyanatları yeniləmək öhdəliyini öz üzərimizə götürmürük. Bu təqdimat zamanı biz müəyyən qeyri-GAAP maliyyə tədbirlərinə istinad edə bilərik. Düzəliş edilmiş gəlir artımı hesablaşma günü dəyişikliklərinin və xarici valyuta məzənnələrinin təsirini istisna edir. Düzəliş edilmiş ümumi marja, SG&A və əməliyyat gəliri işçilərin təxirə salınmış kompensasiya planları ilə bağlı investisiya gəlirləri və zərərlərinin bu öhdəliklərdəki müvafiq dəyişikliklərlə birləşməsini əks etdirir. Bu maddələrin açıqlanmış xalis gəlirə heç bir təsiri yoxdur. Uzlaşmalar və əlavə məlumatlar rahatlığınız üçün gəlirlər haqqında press-relizimizin əlavə cədvəllərinə daxil edilmişdir. Bugünkü zəng üçün hazırlanmış qeydlərimiz roberthalf.com veb-saytımızın İnvestor Mərkəzində mövcuddur. 2026-cı ilin üçüncü rübü üçün qlobal müəssisə gəlirləri 1,359 milyard ABŞ dolları təşkil edib ki, bu da düzəliş edilmiş əsasda keçən illə təxminən eyni səviyyədədir. Talent Solutions 2022-ci ildən bəri ilk dəfə olaraq illik düzəliş edilmiş gəlir artımına qayıdıb, gəlirlər 2% artıb. Qlobal müəssisə gəlirləri üçüncü rüb proqnozumuzun orta nöqtəsini üstələyib. İşə qəbul fəaliyyəti tədricən yaxşılaşan bazar şərtləri ilə dəstəklənərək inkişaf etməyə davam edir. Risk və uyğunluq üzrə konsaltinq xidmətlərinə tələbat da rüb ərzində yaxşılaşmağın həvəsləndirici əlamətlərini göstərib. Yenilikçi texnologiyamızın, ixtisaslaşmış təcrübəmizin və yüksək səviyyəli müştəri xidmətimizin birləşməsi müştərilərin biznes prioritetlərini inkişaf etdirmək üçün ehtiyac duyduqları kadr və konsaltinq həllərini təmin etmək üçün bizi yaxşı mövqeləndirir. Üçüncü rübdə səhm üzrə xalis gəlir 49 sent təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlki 43 sentdən 14% çoxdur. Bu, 2022-ci ildən bəri səhm üzrə rüblük gəlirlərdə ilk illik artım olub. Rüb ərzində əməliyyatlardan əldə edilən pul vəsaitlərinin hərəkəti 66 milyon ABŞ dolları təşkil edib. Sentyabr ayında biz qeydə alınmış səhmdarlarımıza səhm başına 0,59 ABŞ dolları nağd dividend paylamışıq ki, bu da ümumilikdə 59 milyon ABŞ dolları nağd pul xərci deməkdir. Şirkətin investisiya edilmiş kapitalının gəlirliliyi üçüncü rübdə 17% təşkil edib. İndi sözü baş maliyyə direktorumuz Mike Buckley -ə verirəm. Mike Buckley (İcraçı Vitse-Prezident, Baş Maliyyə Direktoru): Təşəkkür edirəm, Keith . Hər kəsə salam. Keith -in qeyd etdiyi kimi, üçüncü rübdə qlobal gəlirlər 1,359 milyard ABŞ dolları təşkil edib. Düzəliş edilmiş əsasda, üçüncü rübdə Talent Solutions gəlirləri illik müqayisədə 2% artıb. ABŞ -da Talent Solutions gəlirləri 670 milyon ABŞ dolları təşkil edib ki, bu da əvvəlki ilin üçüncü rübü ilə müqayisədə 3% çoxdur. Qeyri- ABŞ Talent Solutions gəlirləri 206 milyon ABŞ dolları təşkil edib ki, bu da illik müqayisədə 1% azdır. Müqaviləli Kadr əməliyyatlarımız düzəliş edilmiş illik gəlir artımını 1% təşkil edib, daimi yerləşdirmə əməliyyatları isə 6% artım göstərib. Biz Talent Solutions əməliyyatlarını ABŞ -da və 18 digər ölkədəki ofislər vasitəsilə həyata keçiririk. 2026-cı ilin üçüncü rübündə 64,6 hesablaşma günü olub ki, bu da bir il əvvəlki üçüncü rübdəki 64,2 hesablaşma günü ilə müqayisədə çoxdur. 2026-cı ilin dördüncü rübündə 61,1 hesablaşma günü var ki, bu da 2025-ci ilin dördüncü rübündəki 61,4 hesablaşma günü ilə müqayisədə azdır. 2027-ci ilin dörd rübü üçün hesablaşma günləri 61,5, 63,7, 64,5 və 61,5 olacaq ki, bu da il ərzində cəmi 251,2 hesablaşma günü deməkdir. Üçüncü rüb ərzində valyuta məzənnələrinin dəyişməsi açıqlanmış gəlirlərə minimal təsir göstərib. Müqaviləli Kadr Həlləri üçün üçüncü rübdə hesablaşma dərəcələri bir il əvvəlki ilə müqayisədə 3,6% artıb. Funksional ixtisaslaşma, valyuta və ölkə üzrə gəlirlərin tərkibindəki dəyişikliklərə görə düzəliş edildikdə, ikinci rüb üçün bu dərəcə 2,3% təşkil edib. İndi Protiviti -nin nəticələrinə daha yaxından nəzər salaq. Üçüncü rübdə qlobal gəlirlər 483 milyon ABŞ dolları təşkil edib ki, bunun 383 milyon ABŞ dolları ABŞ -dan, 100 milyon ABŞ dolları isə ABŞ -dan kənardan gəlib. Düzəliş edilmiş əsasda, qlobal üçüncü rüb Protiviti gəlirləri bir il əvvəlki dövrlə müqayisədə 3% azalıb. ABŞ Protiviti gəlirləri 5% azalıb, qeyri- ABŞ Protiviti gəlirləri isə bir il əvvəlki ilə müqayisədə 2% artıb. Protiviti və onun müstəqil sahibkarlıqla idarə olunan üzv firmaları ABŞ -da və 27 digər ölkədəki yerləri vasitəsilə müştərilərə xidmət göstərir. İndi ümumi marjaya keçək. Müqaviləli Kadr Həllərində üçüncü rübün ümumi marjası tətbiq olunan gəlirlərin 39,3%-ni təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlki üçüncü rübdəki 38,9%-lə müqayisədə çoxdur. Cari rübdə konversiya, yəni müqavilədən işə qəbula keçid gəlirləri müqavilə gəlirlərinin 3,4%-ni təşkil edib ki, bu da 2025-ci ilin üçüncü rübündəki 3,2%-lə müqayisədə çoxdur. Cari rübdə daimi yerləşdirmə gəlirlərimiz konsolidasiya edilmiş Talent Solutions gəlirlərinin 13,4%-ni təşkil edib ki, bu da 2025-ci ilin üçüncü rübündəki 12,9%-lə müqayisədə çoxdur. Müqaviləli Kadr Həllərinin ümumi marjası ilə birləşdirildikdə, Talent Solutions üçün ümumi ümumi marja cari rübdə tətbiq olunan gəlirlərin 47,4%-ni təşkil edib ki, bu da 2025-ci ilin üçüncü rübündəki 46,7%-lə müqayisədə çoxdur. Protiviti üçün ümumi marja üçüncü rübdə Protiviti gəlirlərinin 24,2%-ni, bir il əvvəlki üçüncü rübdə isə 20,9%-ni təşkil edib. Yeni başa çatan rüb üçün Protiviti -nin düzəliş edilmiş ümumi marjası 24,1% təşkil edib ki, bu da keçən ilki 23%-lə müqayisədə çoxdur. Müəssisə SG&A xərcləri üçüncü rübdə qlobal gəlirlərin 33,6%-ni təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlki eyni rübdəki 36,2%-lə müqayisədə azdır. Yeni başa çatan rüb üçün düzəliş edilmiş müəssisə SG&A xərcləri 33,8% təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlki 33,5%-lə müqayisədə çoxdur. Talent Solutions SG&A xərcləri üçüncü rübdə Talent Solutions gəlirlərinin 43,2%-ni təşkil edib ki, bu da 2025-ci ilin üçüncü rübündəki 48,2%-lə müqayisədə azdır. Düzəliş edilmiş Talent Solutions SG&A xərcləri bir il əvvəlki üçüncü rüb üçün 43,9%-lə müqayisədə 43,4% təşkil edib. Üçüncü rübdə Protiviti üçün SG&A xərcləri Protiviti gəlirlərinin 16,4%-ni təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlki eyni rüb üçün 15,5%-lə müqayisədə çoxdur. Üçüncü rüb üçün açıqlanmış əməliyyat gəliri 75 milyon ABŞ dolları təşkil edib. Rüb ərzində düzəliş edilmiş əməliyyat gəliri 73 milyon ABŞ dolları və ya gəlirlərin 5,3%-i təşkil edib. Bu, bir il əvvəlki 61 milyon ABŞ dolları və ya gəlirlərin 4,5%-i ilə müqayisə edilir. Üçüncü rübdə Talent Solutions üçün düzəliş edilmiş əməliyyat gəliri 36 milyon ABŞ dolları və ya gəlirlərin 4%-i təşkil edib. Bu, keçən ilki 24 milyon ABŞ dolları və ya gəlirlərin 2,8%-i ilə müqayisə edilir. Üçüncü rübdə Protiviti üçün düzəliş edilmiş əməliyyat gəliri 37 milyon ABŞ dolları və ya gəlirlərin 7,7%-i təşkil edib. Bir il əvvəlki üçüncü rübdə Protiviti üçün düzəliş edilmiş əməliyyat gəliri 37 milyon ABŞ dolları və ya gəlirlərin 7,5%-i təşkil edib. 2026-cı ilin üçüncü rübünün gəlir hesabatımızda işçilərin təxirə salınmış kompensasiya etibarnamələrində saxlanılan investisiyalardan 2 milyon ABŞ dolları zərər daxildir. Bu, SG&A xərclərində və birbaşa xərclərdə əks olunan eyni miqdarda daha az işçi təxirə salınmış kompensasiya xərcləri ilə tamamilə kompensasiya edilir. Beləliklə, açıqlanmış xalis gəlirimizə heç bir təsiri yoxdur. Üçüncü rübün vergi dərəcəsi həm cari rübdə, həm də bir il əvvəlki üçüncü rübdə 33% təşkil edib. Üçüncü rübün sonunda debitor borcları 826 milyon ABŞ dolları , nəzərdə tutulan satış günləri ( DSO ) isə 54,8 gün olub. Dördüncü rüb proqnozuna keçməzdən əvvəl, üçüncü rübdə və oktyabr ayında gördüyümüz bəzi aylıq gəlir tendensiyalarını nəzərdən keçirək, hamısı valyuta və hesablaşma günlərinə görə düzəliş edilmişdir. Müqaviləli Kadr Həlləri üçüncü rübü sentyabr gəlirləri ilə başa vurub ki, bu da əvvəlki illə müqayisədə 1% artım deməkdir, bu da bütün rüb üçün 1% artımla eynidir. Oktyabrın ilk iki həftəsi üçün gəlirlər keçən ilin eyni dövrü ilə müqayisədə 2% artıb. Sentyabr ayında daimi yerləşdirmə gəlirləri 2025-ci ilin sentyabr ayı ilə müqayisədə 5% artıb. Bu, bütün rüb üçün 6% artımla müqayisə edilir. Oktyabrın ilk üç həftəsi üçün daimi yerləşdirmə gəlirləri 2025-ci ilin eyni dövrü ilə müqayisədə 5% artıb. Biz bu məlumatı üçüncü rübdə və oktyabr ayında gördüyümüz bəzi tendensiyalar haqqında məlumat əldə etməyiniz üçün təqdim edirik. Lakin bildiyiniz kimi, bunlar çox qısa müddətlərdir. Biz onlara çox əhəmiyyət verməməyə çağırırıq. Bunu nəzərə alaraq, aşağıdakı dördüncü rüb gəlirini təklif edirik: 1,285 milyard ABŞ dolları ilə 1,385 milyard ABŞ dolları . Səhm üzrə gəlir: 36 sentdən 46 sentə qədər. Orta nöqtə gəliri 1,335 milyard ABŞ dolları 2025-ci ilin eyni dövrü ilə müqayisədə düzəliş edilmiş əsasda 3% yüksəkdir. Orta nöqtə səhm üzrə gəliri 41 sent keçən illə müqayisədə 30% yüksəkdir. Dördüncü rüb üçün orta nöqtə gəlir proqnozumuz Talent Solutions üçün illik gəlir artımını 3%, Protiviti üçün isə 2% əks etdirir. Bu təxminlərin orta nöqtəsinin əsasını təşkil edən əsas maliyyə fərziyyələri aşağıdakılardır. İllik düzəliş edilmiş gəlir artımı: Talent Solutions üçün 1%-dən 5%-ə qədər; Protiviti üçün sabitdən 4%-ə qədər; ümumilikdə 1%-dən 5%-ə qədər. Düzəliş edilmiş ümumi marja faizləri: Müqaviləli Kadr 38%-dən 40%-ə qədər; Protiviti 22%-dən 25%-ə qədər; ümumilikdə 37%-dən 40%-ə qədər. Gəlirlərin faizi olaraq düzəliş edilmiş SG&A : Talent Solutions üçün 43%-dən 45%-ə qədər; Protiviti üçün 16%-dən 18%-ə qədər; və ümumilikdə 33%-dən 35%-ə qədər. Gəlirlərin faizi olaraq düzəliş edilmiş əməliyyat gəliri: Talent Solutions üçün 2%-dən 4%-ə qədər; Protiviti üçün 6%-dən 8%-ə qədər; ümumilikdə 3%-dən 5%-ə qədər. Fərz edilən vergi dərəcəsi: 31%-dən 33%-ə qədər və dövriyyədə olan səhmlər: 100,5 milyondan 101,5 milyon səhmə qədər. 2026-cı ilin kapital xərcləri və kapital bulud hesablama xərcləri: 60 milyondan 70 milyon ABŞ dollarına qədər, dördüncü rübdə 15 milyondan 20 milyon ABŞ dollarına qədər. 2027-ci ilin birinci rübü üçün aşağıdakı istiqamətli müşahidələri təklif edirik. Birincisi, tarixi olaraq, Protiviti -nin birinci rüb seqment marjaları ardıcıl olaraq orta tək rəqəmli faiz bəndləri ilə mövsümi olaraq azalıb. Bunun iki əsas səbəbi var. Daxili audit gəlirləri müştərilərin illik maliyyə hesabatlarına və əlaqədar xarici auditelərə diqqət yetirməsi səbəbindən mənfi təsirə məruz qalır. Bundan əlavə, Protiviti işçiləri hər il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən illik kompensasiya düzəlişləri alırlar ki, bu da...