Bu, sizə hədiyyə edilmiş bir Mint Premium məqaləsidir. Oxşar hekayələrdən zövq almaq üçün abunə olun. Korporativ idarəetmənin əhəmiyyəti artdıqca və siyahıya alınmış şirkətlərin idarə heyətlərindən istefalar son beş ilin ən yüksək səviyyəsinə çatdıqca, şirkətlər idarə heyətinin tərkibi, müstəqil direktor təyinatları və fikir ayrılıqları ilə bağlı məsləhətlər üçün getdikcə daha çox hüquqşünaslara müraciət edirlər. Məsləhət işi qanuni uyğunluqdan kənara çıxır, çünki şirkətlər müstəqil nəzarəti kommersiya qərarlarının qəbulu ilə tarazlaşdırmağa çalışırlar. Hüquq firmaları həmçinin əlaqəli tərəflərlə əməliyyatlar, audit müşahidələri, hesabat öhdəlikləri və direktor kompensasiyası ilə bağlı sorğuları cavablandırır, xüsusilə direktorlar rəhbərliyin təkliflərini şübhə altına aldıqda və ya idarə heyəti prosesləri ilə bağlı narahatlıqlarını bildirdikdə. Gandhi Law Associates -in tərəfdaşı Raheel Patel bildirib: “Bəli, son bir ildə ölçülü artım müşahidə olunub. Bunun əksəriyyəti müstəqil direktorların sayının azaldılması ilə bağlı deyil. Şirkətlər qanunun nə tələb etdiyini, idarə heyətinin səlahiyyətinin harada bitdiyini və razılaşmayan direktorla necə davranmalı olduqlarını bilmək istəyirlər.” Patel -in sözlərinə görə, idarə heyətinin tərkibi, sədr seçimi və komitə məsuliyyətlərini əhatə edən sorğular əsasən təşəbbüskar tərəfindən idarə olunan siyahıya alınmış şirkətlərdən, birjalarda siyahıya alınmağı planlaşdıran firmalardan və ailə qruplarından gəlir. Müstəqil direktorların sayını azaltmaq üçün məhdud imkanlarla, siyahıya alınmış şirkətlər idarəetmə strukturlarına və proseslərinə diqqət yetirirlər. Prime Database -in məlumatına görə, FY26 -da siyahıya alınmış şirkətlərdən istefa verən müstəqil direktorların sayı 668 -ə yüksələrək son beş ilin ən yüksək səviyyəsinə çatıb. Bu rəqəm FY25 -dəki 564 istefadan 15% , FY24 -də qeydə alınan 530 -dan isə 25% yüksək olub. Siyahıya alınmış şirkətlərdən idarə heyətlərində ümumi direktor sayının ən azı üçdə birinin müstəqil direktor olması tələb olunur. Müstəqil direktorlara izahat tələb etmək, şirkətin hesabına peşəkar məsləhət almaq və həll olunmamış narahatlıqları idarə heyətinin iclas protokollarında qeyd etmək icazə verilir. RPG Enterprises -ın sədri Harsh Goenka deyib: “Məqsəd eyni düşüncə vəziyyətinə nail olmaq deyil. İdarə heyəti daxilində fikir ayrılığı sağlamdır və fikir ayrılığı pozuculuqla eyni deyil. Lakin fərqlərin idarə heyəti otağında mübahisə və rasional müzakirə yolu ilə həll edilməsi vacibdir. Hər bir mübahisə bir suala qayıtmalıdır: şirkət və bütün səhmdarları üçün nə doğrudur?” Trilegal -ın idarəetmə və uyğunluq təcrübəsi üzrə tərəfdaşı Sampath Kumar -ın sözlərinə görə, daha yaxşı idarəetmə standartlarının qəbulu məsləhət işlərinin artmasına səbəb olur. Kumar bildirib: “Müəyyən bir idarə heyəti tərkibinə sahib olmaq və müəyyən şəxsləri təyin etmək motivasiyası təşkilatlar arasında dəyişə bilər. Nəzərdən keçirmə səbəbləri müəyyən bir vəziyyətdən, təşəbbüskarların vizyonu və istəklərindən, mövcud şəxslərin idarə heyəti müzakirələrinə gətirdiyi dəyərdən, daha yüksək korporativ idarəetmə standartlarından və ya idarə heyəti və ya səhmdar səviyyəsindəki mübahisələrdən qaynaqlana bilər. Lakin daha yaxşı idarəetmə standartlarını motivasiyaedici amil kimi qəbul etməyə doğru tendensiya artım göstərib.” Son korporativ mübahisələr təşəbbüskarlar və müstəqil direktorlar arasındakı gərginliyin ictimaiyyətə necə yayıla biləcəyini göstərir. Mint avqust və sentyabr aylarında Rashi Peripherals Ltd və Coforge Ltd -dəki çıxışların idarə heyəti prosesləri, təyinatlar və məlumat mübadiləsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarını vurğuladığını bildirmişdi. Gensol Engineering Ltd -də müstəqil direktor Arun Menon 2025-ci ilin aprel ində şirkətin yüksək borcu ilə bağlı narahatlıqlarını bildirərək istefa verib. Daha sonra iki digər müstəqil direktor da istefa edib. Hindistan Qiymətli Kağızlar və Birja Şurası ( Securities and Exchange Board of India ) da iddia edilən vəsaitlərin yayındırılması və idarəetmə qüsurları ilə bağlı şirkətə və onun təşəbbüskarlarına qarşı tədbir görüb. India Gate Basmati düyü istehsalçısı KRBL Ltd -də də 2025-ci ilin sentyabr ında ictimai fikir ayrılığı yaşanıb. Müstəqil direktor Anil Kumar Chaudhary idarə heyəti iclas protokollarındakı uyğunsuzluqları, direktorlardan gizlədildiyi iddia edilən məlumatları və müəyyən qərarlar üzrə qeyri-kafi müzakirələri əsas gətirərək istefa verib. BFSI (bankçılıq, maliyyə xidmətləri və sığorta) sektorunda və korporativ idarəetmədə 34 ildən çox təcrübəsi olan strateji məsləhətçi Rana Vikram Anand deyib: “Fikir ayrılığı ictimaiyyətə yayıldıqda idarə heyətləri həqiqi gərginlik altına düşür və ehtiyatlı olur, bu isə mülkiyyətin deyil, prosesin uğursuzluğudur. Müstəqil direktorlar azlıq səhmdarlarını qorumaq üçün orada olduqlarını xatırlamalı və hər hansı bir təsdiqi imzalamadan əvvəl həqiqi diqqət göstərməlidirlər.” Gandhi Law Associates -dən Patel idarə heyəti daxilində fikir ayrılıqları yarandıqda şirkətlərin axtardığı hüquqi məsləhətlərə dair nümunələr gətirib. Bir halda, siyahıya alınmış bir şirkət müstəqil direktorun əlaqəli tərəflərlə əməliyyata etiraz etməsindən sonra audit komitəsini yenidən təşkil edə biləcəyini soruşub. Məsləhət ondan ibarət olub ki, komitənin tərkibi etirazı yan keçmək üçün seyreltilə bilməz və daha dolğun açıqlama və müstəqil qiymətləndirmə daha uyğun olardı. Argus Partners -ın idarəedici tərəfdaşı Krishnava Dutt bildirib ki, təşəbbüskarlar və müstəqil direktorlar arasında kommersiya qərarları ilə bağlı fikir ayrılıqları mübahisəli ola bilər. Dutt deyib: “Təşəbbüskarlar tez-tez onilliklər boyu öz bizneslərini qurmuşlar və təbii olaraq güclü mülkiyyət və məsuliyyət hissinə malikdirlər. Müstəqil direktorlar isə qərarları şirkətin və bütün maraqlı tərəflərinin perspektivindən qiymətləndirmək öhdəliyinə malikdirlər. Əsl problem kommersiya fikir ayrılığı şəxsi səlahiyyət və ya nəzarət məsələsinə çevrildikdə yaranır.” Anand bildirib: “Hər bir şirkət mübahisə yaranmadan əvvəl öz qaydalar kitabını müəyyənləşdirməlidir: hansı qərarlar sahibin razılığını tələb edir, hansıları idarə heyəti özü qəbul edə bilər və çıxılmaz vəziyyət necə həll olunur.” Baş hüquqşünaslar şirkətlərə idarə heyəti proseslərini və sənədləşdirməni gücləndirməyi tövsiyə edirlər. Essar Group -un idarəedici direktoru və qrup baş hüquqşünası Sanjeev Gemawat deyib: “İdarə heyəti sənədləri əhəmiyyətli qərarların əsasını təşkil edən kommersiya əsaslandırmasını, əsas riskləri və hüquqi mülahizələri adekvat şəkildə əks etdirməlidir. Müzakirələr, fərqli fikirlər və qərarların əsası müvafiq şəkildə sənədləşdirilməli, direktorlar isə zəruri hallarda vaxtında və müstəqil peşəkar məsləhətə çıxışa malik olmalıdırlar.” Gemawat bildirib ki, müstəqil direktorlar öz qanuni səlahiyyətlərini aşmadan nəzarət etməlidirlər. O deyib: “Korporativ idarəetmə müstəqil direktorlar tərəfindən idarəetməyə çevrilməməlidir. Kapital qoymuş və biznesi qurmuş təşəbbüskarlar da daxil olmaqla səhmdar maraqları müstəqillik adı altında nəzərə alınmamalıdır.” Hüquq firmaları həmçinin illik hesabatlarda idarə heyətinin fəaliyyəti, rəhbərlik məlumatları, cavabdehlik və əsas risklər haqqında öz fikirlərini əks etdirən müstəqil direktorların bəyanatının daxil edilməsini təklif ediblər. Digər tövsiyələrə idarə heyəti sənədlərinin xeyli əvvəldən paylaşılması, fikir ayrılığının dəqiq qeydə alınması, şirkətin hesabına müstəqil peşəkar məsləhətin verilməsi və aydın eskalasiya mexanizmlərinin yaradılması daxildir. Argus Partners -dan Dutt bildirib ki, tək tənzimləmə güclü idarəetmə mədəniyyəti yarada bilməz. “Heç bir tənzimləmə öz-özlüyündə bir korporasiyanın mədəni DNT -sini yarada bilməz. Tənzimləmə strukturları, prosesləri və təhlükəsizlik tədbirlərini müəyyən edə bilər, lakin idarəetmə mədəniyyəti nəticədə təşkilatın rəhbərliyindən, xüsusilə də onun idarə heyətindən gəlməlidir.” Mint Rashi Peripherals , Coforge , Sebi və korporativ işlər nazirliyi ilə əlaqə saxlayaraq şərh istəyib. Nəşr olunduğu vaxt onların cavabları hələ də gözlənilirdi. Yash Tiwari , məhkəmə tərəfindən idarə olunan siyasət dəyişikliklərinə və hüquq ilə ictimai siyasətin kəsişməsinə diqqət yetirərək korporativ və tənzimləyici inkişaflar haqqında məlumat verən Mumbay da yerləşən bir jurnalistdir. O, bu peşədə iki ildir. Mint -ə qoşulmazdan əvvəl NDTV Profit -də televiziya masasında köməkçi prodüser kimi çalışmış, eyni zamanda reportajlar hazırlamış, televiziya və çap jurnalistikasında təcrübə qazanmış və reportajı istehsalat təcrübəsi ilə birləşdirmişdir. Kolkata da doğulmuş, hələ də dərin əlaqədə olduğu bir şəhər olan Yash , Hindistan hüququnun texniki cəhətlərinə böyük maraq göstərir və oxucular üçün mürəkkəb hüquqi inkişafları aydın və əlçatan şəkildə izah etməyi hədəfləyir. O, Chennai dəki Asian College of Journalism -in məzunudur, burada jurnalistika üzrə aspirantura diplomunu tamamlamışdır. O, siyasət və hökumət siyasətlərini yaxından izləyir və sərbəst jurnalist kimi bir neçə dövlət seçkisini işıqlandırmışdır. Onun işi hüququn ümumi ictimaiyyət üçün daha az qorxulu və daha anlaşıqlı edilməsi ideyası ilə idarə olunur. İşdə olmadığı zaman Yash kriket oynayır, klassik matçlara yenidən baxır və ya Hindistan da hüquq və siyasətin inkişaf edən mənzərəsi haqqında söhbətlərə qoşulur. Krishna Yadav , Yeni Dehli də yerləşən və korporativ büronun bir hissəsi olan Mint -də baş müxbirdir. O, 2023-cü ildə təcrübəçi kimi xəbər otağına qoşulmuş və tez bir zamanda hazırkı vəzifəsinə yüksəlmişdir. O, Hindistan korporativ sektorunda müflislik, vergitutma, şirkət hüququ və siyasətinə diqqət yetirərək hüquqi və tənzimləyici inkişaflar haqqında yazır. Onun reportajları Ali Məhkəmə , Dehli Ali Məhkəməsi , NCLT və NCLAT -dan əsas hüquqi xəbərləri izləməyi və yaymağı əhatə edir. Hüquq sahəsində təhsili olan Krishna , mürəkkəb hüquqi inkişafları oxucular üçün aydın, əlçatan hekayələrə sadələşdirməsi ilə tanınır. Onun işi bizneslərə təsir edən korporativ hüquq və siyasət tendensiyalarına diqqət yetirir. Bu, kokos saç yağının yeyilə bilən olub-olmaması kimi vergi mübahisələrini izah etməkdən, məşhurların niyə şəxsi hüquqlarının qorunmasını axtarması haqqında yazmağa qədər dəyişir. O, Hindistan ın müflislik sistemini yaxından izləyir, kreditor itkiləri, prosesdəki boşluqlar və çərçivənin praktikada necə işləməsi ilə bağlı çətinliklər kimi məsələləri əhatə edir. Krishna həmçinin hüquq firmaları daxilindəki inkişafları izləyir – işə qəbul tendensiyalarını, firmaların şirkətlərə qlobal çətinliklərdə necə kömək etdiyini və hüquq sənayesinin süni intellektə necə uyğunlaşdığını əhatə edir. Hüquqi reportajdan əlavə, o, 2024-cü il ümumi seçkilərinin yerində işıqlandırılması da daxil olmaqla uzun formalı yazılar yazmış, Hindistan da səsvermənin miqyasını və logistikasını əks etdirmişdir. İşdən kənar vaxtlarda səyahət etməyi, yeni yerləri kəşf etməyi və geosiyasət və tarix haqqında oxumağı sevir. Bütün Biznes Xəbərləri , Korporativ Xəbərlər , Son Xəbərlər və Ən Son Xəbər Yeniləmələri ni Live Mint -də izləyin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News Tətbiqi ni yükləyin.