Əgər siz şirkətiniz tərəfindən bir neçə il başqa ölkədə işləmək üçün göndərilən bir işçisinizsə, evdə ödənişlər etməyə davam etsəniz belə, işlədiyiniz ölkənin sosial təminat sisteminə töhfə verməli ola bilərsiniz. Bu, iki ölkədə sosial təminat ödənişləri etmək və ya ödəniş qeydlərinizdə boşluqlar yaranması demək ola bilər. Hindistan və Böyük Britaniya bu məsələni 15 iyul 2026-cı ildə qüvvəyə minən İkiqat Sosial Təminat Ödənişləri Konvensiyası (DCC) vasitəsilə həll ediblər. Razılaşma müvəqqəti xarici ezamiyyətlərdə olan uyğun işçilər üçün ikili sosial təminat ödənişlərindən azadolma müddətini 52 həftədən 60 aya qədər uzadır. Budur, razılaşmanın Hindistan və Böyük Britaniya işçiləri üçün nə demək olduğu və qaydaların necə dəyişdiyi. Sosial təminat ödənişləri işçilər və işəgötürənlər tərəfindən pensiya və pensiya yığımları kimi müavinətlər üçün edilən ödənişlərdir. Bu ödənişlər adətən işçinin işlədiyi ölkədə ödənilir. DCC , Hindistan və Böyük Britaniya arasında müvəqqəti ezamiyyətlər və ya səfərlər zamanı işçilərin və işəgötürənlərin hər iki ölkədə sosial təminat ödənişləri etməsinin qarşısını almaq üçün bir razılaşmadır. Bu, həmçinin işçilərə sosial təminat ödəniş qeydlərini iki ölkə arasında bölüşdürmək əvəzinə, öz ölkələrində saxlamağa kömək edir. DCC qüvvəyə minməzdən əvvəl, digər ölkədə müvəqqəti işləyən işçilər hər iki ölkənin daxili qaydalarına əsasən sosial təminat ödənişləri tələbləri ilə üzləşə bilərdilər. Məsələn, Böyük Britaniyada işləyən Hindistan işçiləri Böyük Britaniya Milli Sığorta ödənişləri (NICs) ödəməli ola bilər, Hindistanda işləyən Böyük Britaniya işçiləri isə Hindistanın İşçilərin Pensiya Fondu (EPF) -na töhfə verməli ola bilərdilər. EPF , uyğun işçilərin və işəgötürənlərin töhfə verdiyi bir pensiya yığım sxemidir. NICs , Böyük Britaniyanın sosial təminat sisteminə edilən ödənişlərdir ki, bu da Dövlət Pensiyası və müəyyən digər müavinətlər üçün uyğunluğu müəyyən etməyə kömək edir. Ticarət və Sənaye Nazirliyinin 17 iyun 2026-cı il tarixli bəyanatına görə, “Sosial Təminat haqqında Razılaşma Hindistan işçilərini və işəgötürənlərini müvəqqəti ezamiyyətlər zamanı Birləşmiş Krallıqda ikili sosial təminat ödənişləri etməkdən azad edir”. DCC azadolma müddəti əvvəlcə üç il təklif edilmişdi, lakin razılaşma 15 iyul 2026-cı ildə qüvvəyə minəndə beş ilə (60 ay) qədər uzadıldı. Böyük Britaniya hökumətinin 17 iyun 2026-cı il tarixli bəyanatına görə, “ DCC -yə əsasən, Hindistan əsaslı işəgötürənlər tərəfindən müvəqqəti olaraq Böyük Britaniyaya göndərilən Hindistan işçiləri razılaşmanın şərtlərinə uyğun olaraq 60 aya qədər Böyük Britaniya NICs ödəməkdən qaça bilərlər. Onlar Hindistanın EPF sxeminə töhfə verməyə davam edəcəklər ki, bu da onlara sosial təminat qeydlərində davamlılığı qorumağa kömək edəcəkdir”. Əvvəllər, Böyük Britaniyanın daxili qaydaları müvafiq sosial təminat razılaşması olmayan ölkələrdən göndərilən işçiləri qalma müddətinin ilk 52 həftəsi üçün NICs -dən azad edirdi. DCC -yə əsasən, uyğun işçilər ayrılmış işçilər – mövcud işəgötürənləri tərəfindən müvəqqəti olaraq başqa ölkədə işləmək üçün göndərilən işçilər kimi qəbul edilir. Onlar bunun əvəzinə Hindistanın sosial təminat sxeminə oxşar məbləğdə sosial təminat ödənişləri edəcəklər. Lakin, azadolma Hindistan işçilərinin ezamiyyət zamanı Böyük Britaniya Dövlət Pensiyasına və ya digər töhfəli müavinətlərə hüquq qazanacağı anlamına gəlmir. Onlar bunun əvəzinə Hindistanın sosial təminat sistemi tərəfindən əhatə olunurlar. Böyük Britaniya hökumətinin bəyanatına görə, “Sosial təminat ödənişləri adətən işin aparıldığı ölkədə ödənilir”. Lakin, müstəqil olaraq Böyük Britaniyaya köçən və yerli işə başlayan bir işçi işə başlandığı andan etibarən Böyük Britaniya NICs ödəməli olacaq. Böyük Britaniya əsaslı işəgötürənlər tərəfindən müvəqqəti olaraq Hindistana göndərilən Böyük Britaniya işçiləri də beş illik azadolmadan faydalana bilərlər. Hindistanın EPF qaydalarına əsasən, Beynəlxalq İşçilər kimi təsnif edilən uyğun xarici işçilər işəgötürən və işçi töhfələrinə tabedirlər. İşəgötürənin töhfəsi əsas əmək haqqının və bahalıq müavinətinin 12%-i, işçinin isə uyğun 12%-i təşkil edir ki, bu da müvafiq əmək haqqı bazasının ümumi 24%-i deməkdir. DCC -yə əsasən, uyğun Böyük Britaniya işçiləri və onların işəgötürənləri 60 aya qədər müvəqqəti ezamiyyətlər zamanı Hindistanın EPF sxeminə töhfə verməkdən azad ediləcəklər. Bunun əvəzinə, onlar Böyük Britaniyanın sosial təminat sisteminə töhfə verməyə davam edəcəklər. Bu, Böyük Britaniya işçilərinə Hindistanda müvəqqəti işləyərkən Böyük Britaniya Dövlət Pensiyasına hüquq qazanmağa davam etməyə imkan verir. DCC iki ölkə arasında hərəkət edən hər bir işçini əhatə etmir. Məsələn, Böyük Britaniyaya köçən, Böyük Britaniya işəgötürəni ilə iş tapan və orada işə başlayan bir Hindistan sakini işə başlandığı andan etibarən Böyük Britaniya NICs ödəməli olacaq. Eynilə, azadolma 60 aydan çox planlaşdırılan ezamiyyət üçün Böyük Britaniyaya göndərilən bir işçiyə şamil edilməyəcək. Belə bir işçi ezamiyyətin başlandığı andan etibarən Böyük Britaniya NICs ödəməli olacaq. Razılaşma həmçinin Böyük Britaniyada işə başlayan ailə üzvlərinə avtomatik olaraq şamil edilmir. Onlar tətbiq olunan qaydalara əsasən Böyük Britaniya NICs ödəməlidirlər. Xeyr. Razılaşma sosial təminat ödənişlərinə aiddir; o, immiqrasiya qaydalarını və ya Böyük Britaniyanın ölkəyə girişi nəzarət etmək qabiliyyətini dəyişdirmir. DCC Hindistan işçilərini Britaniya işçilərindən daha ucuz işə götürməyə imkan verməyəcək. Böyük Britaniya hökumətinin məlumatına görə, “ DCC -nin 8(7)-ci maddəsi təmin edir ki, Hindistan ayrılmış işçiləri NICs ödəmədikləri müddətdə Hindistanın sosial təminat sxeminə oxşar əsasda töhfə verməyə davam edəcəklər, yəni töhfələrin məbləği oxşar olacaq”. Hindistan işçiləri hələ də tətbiq olunan viza, sponsorluq və əmək haqqı tələblərinə cavab verməlidirlər. Məsələn, Böyük Britaniyanın Baş və ya Mütəxəssis İşçi vizası müəyyən əmək haqqı hədlərinə malikdir ki, bu da minimum 48 500 funt sterlinq və ya rol üçün cari əmək haqqını, hansı daha yüksəkdirsə, əhatə edə bilər. Viza rüsumları, IHS və digər müvafiq ödənişlər də tətbiq olunmağa davam edir. Böyük Britaniya hökumətinin dərc etdiyi izahata görə, qeyd olunan xərclərə 769 funt sterlinq viza müraciət rüsumu; 12 aya qədər qalmaq üçün 1 035 funt sterlinq IHS ; və hər əlavə il üçün daha 1 035 funt sterlinq daxildir. İşəgötürənlər həmçinin ilk il üçün 1 000 funt sterlinq və hər əlavə altı aylıq dövr üçün 500 funt sterlinq İmmiqrasiya Bacarıqları Rüsumu , eləcə də tətbiq olunduğu hallarda Sponsorluq Sertifikatı üçün 525 funt sterlinq ödəməli ola bilərlər. “Əgər Hindistan işçiləri və onların işəgötürənləri bu tələblərə cavab verə bilməsələr, onlara viza verilməyəcək və onlar DCC -dən faydalana bilməyəcəklər.” İmtina: Bu, yalnız məlumat məqsədlidir. Oxucular ən son qaydalar üçün rəsmi hökumət bildirişlərinə müraciət etməlidirlər. Sheetal Goel Livemint -də Korporativ İnkişaflar, Şəxsi Maliyyə, Biznes Trendləri, Bazarlar və SEBI ilə bağlı yenilikləri əhatə edən Məzmun Prodüseridir. O, mürəkkəb maliyyə konsepsiyalarını sadələşdirməyə və onları aydın, oxucu dostu şəkildə təqdim etməyə diqqət yetirir, bununla da auditoriyaya investisiya tendensiyalarını, şəxsi maliyyəni və bazar inkişaflarını daha yaxşı anlamağa kömək edir. Onun yazıları aydınlığı, dəqiqliyi və aktuallığı qoruyaraq maliyyəni gündəlik oxucular üçün daha əlçatan etməyə yönəlmişdir. O, İqtisadiyyat (Hons.) dərəcəsinə və Maliyyə üzrə MBA dərəcəsinə malikdir ki, bu da ona maliyyə təhlili, bazar anlayışı və biznes hesabatı sahəsində güclü təməl inkişaf etdirməyə kömək etmişdir. Jurnalistikaya başlamazdan əvvəl maliyyə və broker firmalarında işləmiş, burada bazar inkişaflarını, investisiya strategiyalarını və inkişaf edən sənaye tendensiyalarını yaxından izləmişdir. Bu praktiki təcrübə onun maliyyə bazarları haqqında anlayışını gücləndirmişdir. O, həmçinin YouTube , LinkedIn və Instagram daxil olmaqla bir çox formatda və platformada məzmun yazmışdır. Zamanla o, bazarla əlaqəli hekayələri, investor yönümlü mövzuları və tənzimləyici yenilikləri sadələşdirilmiş, lakin informativ üslubda əhatə etməkdə təcrübə qazanmışdır. O, həmçinin Hind poeziyasını oxumaqdan və dinləməkdən zövq alır ki, bu da onun bazarlar və rəqəmlər dünyasından kənar ədəbiyyata və yaradıcı ifadəyə olan rəğbətini əks etdirir. Bütün Ani Şəxsi Kredit, Biznes Krediti, Biznes Xəbərləri, Pul xəbərləri, Son Xəbərlər və Ən Son Xəbər Yeniliklərini Live Mint -də izləyin. Gündəlik Bazar Yeniliklərini əldə etmək üçün Mint News Tətbiqini yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcin etmək üçün limiti keçmisiniz. Bu şəkli əlfəcin etmək üçün bəzilərini silin.