İşləyən respondentlərin 71%-i e-poçt, sənəd və ya iş tələbinə artıq cavab verdikdən, paylaşdıqdan və ya ona əməl etdikdən sonra orada səhv və ya şübhəli detal aşkar edib. Nyu-York , NY / ACCESS Newswire / 23 oktyabr 2026 / Davranışsal süni intellekt ödəniş təhlükəsizliyi sahəsində lider olan Trustmi tərəfindən aparılan son sorğu göstərib ki, işçilər şübhəli səhvləri və detalları faktiki olaraq sonradan aşkar edirlər və iş yerində təcili vəziyyətlə üzləşdikdə tələblərin qanuniliyini yoxlamağa daha az vaxt sərf edəcəklərini bildirirlər. Müəssisə iş axınları getdikcə daha mürəkkəbləşdikcə və süni intellekt gündəlik işin bir hissəsinə çevrildikcə, bu tapıntılar insan yoxlaması üçün nəzərdə tutulmuş iş axınları ətrafında kritik etimad probleminə işarə edir. Trustmi -nin həmtəsisçisi və baş icraçı direktoru Şay Qabay bildirib: “Gündəlik e-poçtlardan ödəniş fakturalarına qədər bir çox təşkilati dəqiqlik yoxlamaları insan tərəfindən idarə olunur. Lakin fərdi və sənaye təzyiqləri insanların bu qərar qəbul etmə tərzini dəyişdirən təcili vəziyyət yarada bilər və bu, risk üçün bir boşluq yaradır. İşçilərdən daha sürətli işləmək tələb olunduqda, bu, səhvlərin və fırıldaqçılığın qarşısını alan yoxlama nəzarətlərinin hesabına başa gələ bilər. Ödəniş iş axınları kimi kritik sahələr üçün, tələbkar prioritetlərlə məhdudlaşan işçi qüvvəsinə hər səhvi tutmaq üçün etibar etmək sadəcə kifayət deyil – əlavə qorunma vacibdir.” Təşkilatlar rəqəmsal transformasiyadan süni intellektin tətbiqinə qədər əsas əməliyyat dəyişikliklərini idarə etdikcə, daha sürətli işləmək təzyiqi işçilərin ən vacib məqamlarda diqqətini cəmləməsini çətinləşdirə bilər. Sorğu nəticələri təzyiqin diqqətə necə təsir etdiyini göstərir: işləyən respondentlərin 84%-i ağır iş yükünün vacib və ya həssas tapşırıqlara diqqət yetirməyi çətinləşdirdiyini bildirib. Oxşar olaraq 83%-i sıx son tarixlər barədə eyni şeyi deyib. Nəticə birbaşa təhlükəsizlik tədbirlərinin də pozulması ola bilər, çünki işləyən yetkinlərin 68%-i işdə təzyiq hiss etdikdə tələbin qanuni olub-olmadığını yoxlamağa daha az vaxt sərf edəcəklərini bildirib. Bu davranış düzgün ehtiyat tədbirləri ilə iş yeri mühiti arasında əlaqəyə işarə edir. Yalnız yoxlama yoxlamaları pozulmur, işləyən respondentlərin 71%-i e-poçt, sənəd və ya iş tələbinə artıq cavab verdikdən, paylaşdıqdan və ya ona əməl etdikdən sonra səhv və ya şübhəli detal aşkar etdiklərini bildirib. İşçilər xəbərdarlıq əlamətlərini tuta bilərlər, lakin problemlərin qarşısını almaq üçün pəncərə keçdikdən sonra. Əslində, 43%-i bu təcrübəni dəfələrlə yaşadığını bildirir. Trustmi -nin iyul ayında keçirdiyi sorğu ilə müqayisədə, hansı ki, fırıldaqçılığın işçilərin düşündüyü ilə faktiki görünüşü arasında təhlükəli boşluğu vurğulamışdı, bu tapıntılar da təşkilatların anomaliyaları aşkar etmək üçün yalnız işçilərin sayıqlığına etibar edə bilməyəcəyini göstərir. İşçilər fırıldaqçılığı aşkar etmək qabiliyyətlərinə əmin olsalar belə, təcili iş yeri şəraiti onların fırıldaqçılığı və ya səhvləri vaxtında aşkar etmək qabiliyyətinə təsir edə bilər və ya onlar yanlış siqnalları axtara bilərlər. İş yerindəki təcili vəziyyətlə əlaqəli davranış dəyişikliyi digər risk formalarına da çevrilə bilər. İşləyən respondentlərin yarısından çoxu ( 53% ) daha sürətli işləmək və ya süni intellekt ilə daha çox nailiyyət əldə etmək təzyiqinin onları təsdiqlənmədiyinə əmin olmadıqları bir süni intellekt alətindən istifadə etməyə sövq etdiyini bildirib. Bir çoxları üçün bu, təcrid olunmuş bir hadisə deyil: 13%-i bunu tez-tez, 27%-i bəzən, yalnız 13%-i isə bir dəfə edib. Təşkilatlar daha yüksək sürət və məhsuldarlıq üçün çalışdıqca, risklər yalnız yoxlamanın əldən verilməsindən daha geniş idarəetmə problemlərinə qədər uzana bilər. İş yerindəki təcili vəziyyət vacib detalların gec aşkar edilməsinə və ya tipik yoxlama tədbirlərinin qısaldılmasına imkan verən şərait yaratdıqda, işçilər əlavə təhlükəsizlik tədbirlərinin dəyərini tanıyırlar. İşləyən respondentlərin əksəriyyəti ( 87% ) iş yeri tələbində qeyri-adi detallar və ya digər xəbərdarlıq əlamətləri olduqda texnologiyanın avtomatik olaraq ikinci yoxlama aparmasının dəyərli olacağını bildirib. Bu tapıntılar insan yoxlamasını əlavə qorunma qatı ilə tamamlamaq üçün artan ehtiyacı vurğulayır. İş yeri tələbləri sürətləndikcə və fırıldaqçı tələblər daha mürəkkəbləşdikcə, təşkilatlar etibarlı iş axınlarında yeganə müdafiə xətti kimi işçilərin diqqətinə etibar edə bilməzlər. Sorğunun tam nəticələrini görmək üçün bu linkə daxil olun. İşçilərin gözündən qaçan maliyyə və təhlükəsizlik nəzarətləri haqqında daha çox oxumaq üçün Trustmi -nin 2026-cı il Ödəniş Təhlükəsizliyi və Risk Müqayisə Hesabatına daxil olun. Bu sorğu üçün 2026-cı ilin sentyabr ayında ABŞ -da yaşayan 18 yaşdan yuxarı 1 000 nəfər Dynata tərəfindən sorğuya cəlb edilib. Nəticələr 591 işləyən respondentin fikirlərini əks etdirib. Bu sorğu iş yerindəki təcili vəziyyətin və rəqabətli tələblərin diqqətə, yoxlamaya və potensial şübhəli tələblərə reaksiyalara necə təsir etdiyinə fokuslanıb. Trustmi haqqında: Trustmi , ödəniş təhlükəsizliyi üçün aparıcı davranışsal süni intellekt platformasıdır, müəssisələrə pul köçürülməzdən əvvəl fırıldaqçılığın və bahalı ödəniş səhvlərinin qarşısını almağa kömək edir. Fırıldaqçılıq getdikcə “əvvəlcədən təsdiqlənmiş” şəkildə – mövcud nəzarətlərdən keçmək üçün nəzərdə tutulmuş formada gəldiyi üçün – Trustmi bütün ödəniş həyat dövrü boyunca kritik bir yoxlama qatı təmin edir. E-poçt, satıcı davranışı, maliyyə sənədləri və ödəniş iş axınları arasında siqnalları əlaqələndirərək, Trustmi ənənəvi təhlükəsizlik və maliyyə nəzarətlərinin əldən verdiyi mürəkkəb, sosial mühəndislik hücumlarını aşkar edir. Mürəkkəb ödəniş mühitləri olan qlobal müəssisələr tərəfindən etibar edilən Trustmi , illik 240 milyard dollardan çox ödənişi qoruyur və 1 milyard dollardan çox fırıldaqçılığın və 5 milyard dollardan çox ödəniş səhvlərinin qarşısını almağa kömək edib. 2021-ci ildə qurulan Trustmi -nin baş ofisi Nyu-York şəhərində yerləşir və Cyberstarts və Insight Partners kimi aparıcı investorlar tərəfindən dəstəklənir. Daha çox məlumat üçün https://www.trustmi.ai/ ünvanına daxil olun.