Danışdığım bir çox insan istəsəydi, sabah işləməyi dayandıra bilərdi. İşdən gələn gəlir bir müddət əvvəl maneə olmaqdan çıxmışdı. Lakin bir çoxu işləməyə davam edir. Bəzən bu, gördükləri işi sevdikləri üçündür və bunda heç bir yanlış yoxdur. Daha çox isə, danışdığımız zaman onları yerində saxlayan başqa bir şey olur. Onlar aydınlığa malik deyillər və növbəti mərhələnin necə olacağından, yaxud iş adları getdikdən sonra kim olacaqlarından əmin deyillər. Bu tərəddüd diqqətə layiqdir. İş təkcə gəlirdən daha çox şey verir. O, həftənizə forma verir, ətrafınıza insanlar toplayır, özünüzü faydalı hiss etdirir və sizə həll etmək üçün real problemlər verir. Çoxumuz bunun nə qədər vacib olduğunu itənə qədər hiss etmirik. Digər insanların isə əks problemi var. Onların təqaüd tarixi çatır, çünki artıq kifayət qədər işləyiblər. Bəzən bu, xüsusilə çətin bir ildən sonra qəflətən baş verir. Bəzən isə illərlə davam edən son tarixlər və uzun iş günləri nəticəsində səbirləri tükənir. Onlar nədənsə qaçmaq üçün işdən ayrılırlar ki, bu da getmək üçün tamamilə yaxşı bir səbəbdir, əlbəttə ki. Mən bacarıqlı, maliyyə cəhətdən təminatlı insanların bu şəkildə, sənədlər üzərində hər şey qaydasında olduğu halda işdən ayrıldığını görmüşəm. Sonra onlar özlərini çərşənbə axşamı səhəri nə edəcəklərini bilməyən vəziyyətdə tapırlar. Bəziləri çox uzun müddət qalır, bəziləri isə çox tez ayrılır, lakin hər ikisi eyni sualla mübarizə aparır. Hazırlıq, irəliləmək üçün bir şey qurub-qurmamağınızdan asılıdır. Karyeranızın sizə verdiyi hər şey, əgər onu qursanız, başqa yerdən gələ bilər. Struktur, ciddi qəbul etdiyiniz hər hansı daimi öhdəlikdən gələ bilər. Bir məşqçi və ya təlimçi ilə müəyyən bir səhər, uzun müddət heyran olduğunuz bir universitetdə yaşayış proqramı, pilot lisenziyanız üçün həftəlik dərs və ya nəvələrlə hər həftə qorunan bir gün, hamısı gündəliyinizə formasını qaytarır. Əlaqə qurmaq işdəkindən daha çox səy tələb edir, çünki işdə müştərilər və həmkarlar siz barmağınızı belə tərpətmədən gündəliyinizi doldururdular. Hər həftə eyni simaları gördüyünüz bir klub, keçmiş həmkarlar və dostlaşmış müştərilərlə müntəzəm şam yeməyi və ya bir yelkənli qayıq sindikatı bu boşluğu doldura bilər. Ailə ilə daha rahat vaxt keçirmək də eyni dərəcədə faydalıdır, onlar sizi daha çox görməyə şad olacaqlar. Məqsəd tez-tez əvəz edilməsi ən çətin olanıdır. Bir çox icraçı rəhbərlər öz dəyər hisslərini vacib məsələlərdə başqalarının onlara müraciət etməsindən alırlar. Bu, qeyri-icraçı rol, bir xeyriyyə təşkilatına və ya fonduna rəhbərlik etmək, sahənizdəki təsisçilərə məsləhət vermək və ya ailənizin sərvətinin necə idarə olunduğu və paylandığına fəal şəkildə qatılmaqla davam etdirilə bilər. Bu rollar demək olar ki, həmişə mövcud şəbəkəniz vasitəsilə əldə edilir. Bu, işdən ayrıldıqdan sonra deyil, adınız hələ də qapıları açarkən onları təmin etməyi daha asan edir. Stimul da vacibdir. İşiniz sizi onilliklər boyu həqiqətən çətin problemlərlə məşğul olmağa vadar edib. Ciddi təhsil də eyni şeyi edə bilər, istər 20 yaşında kənara qoyduğunuz bir fəndə magistr dərəcəsi almaq, istər mübahisə edə biləcək qədər dil öyrənmək, istərsə də bir alətə, sənətə və ya idman növünə yiyələnmək. Bu, sizi inkişaf etdirməyə davam etdikdə və sizi həmyaşıdlarınız arasında yerləşdirdikdə ən yaxşı nəticə verir. Bunların heç biri bir gecədə baş vermir. Bu, bəzi sınaq və səhvlər tələb edir və ən yaxşı şəkildə yerləşən insanlar son iş günlərindən illər əvvəl başlamağa meyllidirlər. Beləliklə, əgər bir müddət əvvəl ödəyə biləcəyiniz bir tarixi təxirə salmısınızsa, nəyə doğru addım atacağınızı soruşmağa və onu indi qurmağa başlamağa dəyər ola bilər. Sütunlarımızda verilən məsləhətlər hüquqi və ya maliyyə məsləhəti təşkil etmir və yalnız məlumatınız üçün təqdim olunur. Oxucular tənzimlənən bir peşəkardan müvafiq müstəqil hüquqi və maliyyə məsləhəti almalıdırlar.