[P1] TORONTO, ON / ACCESS Newswire / 23 oktyabr 2026 / Aparıcı icraçı kadr axtarışı firması olan Caldwell ( TSX:CWL )( OTCQX:CWLPF ) bu gün tam mülkiyyətində olan törəmə şirkəti IQTalent Partners, Inc. -in xalis əməliyyat aktivlərinin əhəmiyyətli hissəsinin WinMil, Inc. -ə satışını başa çatdırdığını elan etdi. WinMil biznesi IQTalent adı və brendi altında fəaliyyətini davam etdirəcək. Caldwell 2020-ci ildə peşəkar səviyyədə texnologiya əsaslı işə qəbul həllərinə xidmət təkliflərini genişləndirmək üçün IQTalent -i əldə etmişdi. Təxminən altı il sonra Caldwell , biznesin firmanın strateji məqsədlərinə cavab vermədiyini və satışın portfelini uzunmüddətli prioritetləri ilə daha yaxşı uyğunlaşdıracağını müəyyən etdi. [P2] Caldwell -in baş icraçı direktoru Chris Beck bildirib: “ IQTalent -dən imtina etmək bizə Caldwell -in ən yaxşı bacardığı işə: müştərilərimizə elit icraçı kadr axtarışı və məsləhət xidmətləri göstərməyə diqqətimizi artırmağa imkan verir. IQTalent portfelimizin mühüm hissəsi olub və biz qurmağa kömək etdiyimiz innovativ komanda və platforma ilə fəxr edirik. Biz inanırıq ki, biznes WinMil -in sahibliyi altında uğur qazanmaq üçün yaxşı mövqeyə malikdir və biz yönləndirmə tərəfdaşlığımız vasitəsilə əməkdaşlıq əlaqələrini davam etdirməyi səbirsizliklə gözləyirik.” [P3] 2009-cu ildə qurulan IQTalent , miqyaslana bilən istedad əldə etmə həlləri təqdim etmək üçün xüsusi texnologiyanı insan təcrübəsi ilə birləşdirən tələb olunan işə qəbul xidmətləri modelinə öncülük etmişdir. Əməliyyata IQTalent -in xalis əməliyyat aktivlərinin əhəmiyyətli hissəsinin satışı daxil idi. Müqavilənin şərtlərinə görə, bağlanışda ümumi ödəniş təxminən 4,7 milyon dollar təşkil edib. Bütün dollar məbləğləri Kanada dolları ilə göstərilmişdir. Caldwell işə qəbul proqram təminatı şirkəti HootRecruit -də (əvvəllər IQRecruit kimi tanınırdı) azlıq səhm payını saxlayır. Caldwell həmçinin IQTalent -in qalan təxirə salınmış vergi aktivlərindən ABŞ -da Caldwell tərəfindən əldə edilən gələcək vergi tutulan adi gəlirlərə qarşı istifadə etmək imkanını saxlayır. Caldwell və WinMil müştəriləri firmaların tamamlayıcı icraçı kadr axtarışı və işə qəbul xidmətləri ilə əlaqələndirmək üçün iki illik yönləndirmə müqaviləsi də bağlayıblar. Caldwell -in Direktorlar Şurası nağd pul gəlirlərinin istifadəsini kapital bölgüsü planlaşdırmasının bir hissəsi kimi qiymətləndirəcək və Caldwell -in növbəti rüblük gəlirlərinin açıqlanması ilə yeniləmə təqdim etməyi gözləyir. [P4] Caldwell həm qurulmuş, həm də böyüməyə yönəlmiş şirkətlərin etibar etdiyi elit icraçı kadr axtarışı firmasıdır. 50 ildən artıqdır ki, biz müştərilərlə qeyri-adi liderlik komandaları dizayn etmək və qurmaq üçün əməkdaşlıq edirik. Tərəfdaşlarımız sadəcə icraçıları yerləşdirmir – onlar fərziyyələrə meydan oxuyur, strategiyanı təmin edir və uzunmüddətli uyğunluğa üstünlük verirlər. Təkrar müştərilər və yönləndirmələr üzərində qurulmuş Caldwell təkəbbür və ya qısa yollar olmadan aydınlıq və nəticələr təqdim edir. Xidmətlərimizə icraçı və idarə heyəti səviyyəsində axtarış, eləcə də təşkilatlara doğru insanları işə götürməyə, sonra onları idarə etməyə və maksimum biznes nəticələrinə nail olmaq üçün ruhlandırmağa kömək edən istedad strategiyası və qiymətləndirmə alətləri daxildir. Miqyasdan daha çox mahiyyət axtaran müştərilər üçün biz dinləyən və rəhbərlik edən inamlı səsik. Caldwell -də məqsədimiz sizin missiyanızdır. Caldwell -in adi səhmləri Toronto Fond Birjasında ( TSX:CWL ) və OTCQX Bazarında ( OTCQX:CWLPF ) ticarət olunur. Daha çox məlumat üçün www.caldwell.com saytına daxil olun. [P5] Bu sənəddəki gələcəyə yönəlik bəyanatlar, qeyd olunan əhəmiyyətli risklər və qeyri-müəyyənliklərə məruz qalan cari gözləntilərə əsaslanır. Bu gələcəyə yönəlik bəyanatlar ümumiyyətlə “inanmaq”, “gözləmək”, “gözləntidə olmaq”, “niyyətində olmaq”, “planlaşdırmaq”, “qabaqcadan görmək”, “ola bilər”, “olacaq”, “ehtimal ki”, “təxminlər”, “potensial”, “davam etmək” və ya digər oxşar sözlər və ya ifadələr daxil olan bəyanatların istifadəsi ilə müəyyən edilə bilər. Eynilə, məqsədlərimizi, planlarımızı və ya hədəflərimizi təsvir edən bəyanatlar da gələcəyə yönəlik bəyanatlardır. Faktiki nəticələrimizin müvafiq gələcəyə yönəlik bəyanatda nəzərdə tutulanlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməsinə səbəb ola biləcək bir çox amillərə məruz qalırıq, bunlara daxildir, lakin bunlarla məhdudlaşmır: əsas heyəti cəlb etmək və saxlamaq qabiliyyətimiz; ayrılan tərəfdaşların müştəri əlaqələrini başqa bir firmaya aparma riski; ABŞ , Kanada və beynəlxalq iqtisadiyyatların performansı; əmək bazarını əhəmiyyətli dərəcədə poza biləcək və insan kapitalına tələbatı sürətlə zəiflədə biləcək texnoloji irəliləyişlər; istedad əldə etmə ilə birbaşa və ya dolayı yolla məşğul olan digər şirkətlərlə rəqabət; kiber təhlükəsizlik tələbləri, zəiflikləri, təhdidləri və hücumları; brend reputasiyamıza zərər; xarici valyuta məzənnələrinin dəyişməsi; xərc strukturumuzu gəlirlərimizdəki dəyişikliklərə uyğunlaşdırmaq qabiliyyətimiz; göstərdiyimiz xidmətlərdə məsuliyyət riski; müştərilərdən, işçilərdən və işə namizədlərdən potensial hüquqi məsuliyyət; üçüncü tərəflərdən lisenziya aldığımız proqram təminatına etibar; istedad əldə etmə dəstəyi üçün üçüncü tərəf podratçılara etibar; üçüncü tərəf əməyinin podratçı və ya işçi münasibətləri kimi təsnifatı; fəlakətdən və ya digər biznes davamlılığı problemlərindən uğurla bərpa etmək qabiliyyətimiz; əlverişsiz hökumət və vergi qanunvericiliyi qərarları; əldə etmələrimizdən gözlənilən faydaları uğurla inteqrasiya etmək və ya reallaşdırmaq, əldə edilmiş bizneslərdən əlverişsiz əməliyyat problemləri; adi səhmlərimizin bazar qiymətinin və ticarət həcminin dəyişkənliyi, o cümlədən kompensasiya planlarımıza təsiri; yenilənməyə biləcək filial müqavilələri və ya əldə edilə biləcək filiallar; satıla bilən qiymətli kağızların qiymətləndirilməsi dəyişikliklərindən gəlirliliyə təsir; kritik funksiyaların icrası üçün üçüncü tərəflərdən artan asılılıq; böyüməmizi dəstəkləmək və hər hansı dividendləri maliyyələşdirmək üçün əməliyyatlardan kifayət qədər pul axını yaratmaq qabiliyyətimiz; əldə edilmiş qeyri-maddi aktivlərimizin və şöhrətimizin potensial dəyərsizləşməsi; kreditə çıxış imkanlarımızın məhdudluğu; depozit qəbul edən qurumlarla bağlı risklər; və şirkətin müəyyən səhmdarlarının və ya potensial alıcılarının hərəkətləri nəticəsində yaranan pozulmalar. Gələcəyə yönəlik bəyanatların nəticəsinə təsir edə biləcək amillər haqqında daha çox məlumat üçün İllik Məlumat Formamızın “Risk Faktorları” bölməsinə və digər ictimai sənədlərə (nüsxələrini www.sedar.com saytından əldə etmək olar) müraciət edin. Bu amillər diqqətlə nəzərdən keçirilməli və oxucu gələcəyə yönəlik bəyanatlara həddindən artıq etibar etməməlidir. Hər hansı gələcəyə yönəlik bəyanatlar rəhbərliyin hazırda ağlabatan hesab etdiyi fərziyyələrə əsaslansa da, oxuculara faktiki nəticələrin, performansın və ya nailiyyətlərin bu gələcəyə yönəlik bəyanatlara uyğun olacağına zəmanət verə bilmərik. Rəhbərliyin fərziyyələri səhv ola bilər. Kanada qiymətli kağızlar qanunları ilə tələb olunan hallar istisna olmaqla, biz vaxtaşırı özümüz və ya adımızdan verilə biləcək hər hansı yazılı və ya şifahi gələcəyə yönəlik bəyanatları yeniləməyi öhdəliyə götürmürük; bu bəyanatlar yalnız verildiyi tarixə aiddir. Buraya daxil edilmiş gələcəyə yönəlik bəyanatlar bu xəbərdarlıq dili ilə tamamilə məhdudlaşdırılır. [P6] Shreya Lathia , Vitse-prezident, Baş Maliyyə Direktoru, Caldwell , [email protected], +1 416 934 2241 [P7] Caroline Lomot , Vitse-prezident, Marketinq və Kommunikasiyalar, Caldwell , [email protected], +1 516 830 3535 [P8] MƏNBƏ: Caldwell Partners International, Inc.