Bu, sizə hədiyyə edilmiş Mint Premium məqaləsidir. Oxşar hekayələrdən zövq almaq üçün abunə olun. MBA (Biznesin İdarə Edilməsi Magistri) istedadları uğrunda mübarizə son yerləşdirmələrdən xeyli əvvəl başlayır; şirkətlər təcrübəçiləri cəlb etmək və onları işə qəbul etmə şanslarını artırmaq üçün təqaüdlər, yaşayış müavinətləri, liderlik sessiyaları və biznes üçün kritik tapşırıqlar təklif edirlər. Bütün bunlar durğun iş bazarında baş verir, çünki şirkətlər bir neçə ay sonra son yerləşdirmə mövsümündə rəqiblərlə mübarizə aparmaqdansa, təcrübədən sonra uyğun gələn tələbələrə işə qəbul təklifi ( PPO ) verməyə üstünlük verirlər. Indian School of Business ( ISB ) qəbul və karyera üzrə dekan müavini Pranav Jindal bildirib ki, “Diqqət stipendiyadan kənara, tələbələrə öyrəndiklərini real biznes problemlərinə tətbiq etməyə və potensial karyera yollarını araşdırmağa imkan verən təcrübələr yaratmağa yönəlir”. Bu strategiya tələbələrin karyera inkişafına, mentorluğa və mənalı işə stipendiya ölçüsündən daha çox üstünlük verməsi ilə əlaqədardır və işəgötürənlər daha güclü təcrübə proqramları və yüksək rəhbərliyə daha çox çıxış imkanı ilə cavab verirlər. Adani Group -un təqaüdlə dəstəklənən proqramından Avendus Capital -ın canlı sövdələşmə simulyasiyalarına qədər, şirkətlər təcrübə proqramlarını həlledici işə qəbul kanalı və gələcək istedadların sınağına çevirirlər. ISB -dən Jindal deyib: “Məsələn, investisiya bankçılığı firmaları ön cəbhə rolları təklif edir, FMCG şirkətləri yeni məhsul xətləri üçün bazarın işə salınması strategiyaları üzərində işləmək imkanları verir və konqlomeratlar strukturlaşdırılmış strateji liderlik inkişaf proqramları təqdim edirlər”. Enerji-hava limanları şirkəti Adani Group -un Adani Academic Leadership Programme ( AALP ) vasitəsilə seçilmiş təcrübəçilər iki illik MBA proqramının yemək xərcləri istisna olmaqla, bütün ödənişlərini əhatə edən təqaüd alırlar. IIM Lucknow ( IIM-L ) yerləşdirmə şöbəsinin sədri Prem Prakash Dewani Mint-ə elektron poçtla göndərdiyi cavabda bildirib: “ Adani Group keçmişdə IIM Lucknow -da son yerləşdirmə prosesində iştirak edib. Lakin Adani Academic Leadership Programme -ın tətbiqindən sonra Qrup yay təcrübələri vasitəsilə tələbələrlə əlaqə qurmağa daha çox diqqət yetirir, bu da işə qəbul təklifləri və sonrakı tam ştatlı iş imkanları yaradır”. İşə qəbul təklifində ( PPO ) şirkət təcrübədən dərhal sonra tələbəyə təklif verir. Tələbə PPO -nu rədd etmək hüququna malikdir. Bu, AALP -nin ikinci ilidir və bəzi köhnə IIM -lərdə ödənişlər 20 lakh-dan 27 lakh-a qədər dəyişə bilər. Maraqlıdır ki, IIM-L Mint-ə bildirib ki, iki illik təqaüd bütün AALP təcrübəçilərinə, PPO alıb-almamalarından asılı olmayaraq verilir. Təqaüd “Qrupla sonrakı yerləşdirmə nəticələrindən asılı deyil”. Adani Group Mint-in sorğularına cavab verməyib. ISB -nin Haydarabad və Mohali kampuslarında bir illik MBA proqramında adətən 820 tələbə olur. ISB -dən Jindal deyib: “Bu arada, startaplar tələbələrin həmtəsisçilər və yüksək rəhbərliklə sıx işlədiyi, kritik biznes qərarları qəbul edərkən liderləri izlədiyi və biznes qurmaq və genişləndirmək reallıqları ilə tanış olduğu təsisçi ofisi imkanları təklif edirlər”. Biznes məktəblərində təcrübələr adətən may-iyun aylarında baş tutur, bundan sonra tələbə PPO ala bilər. Əgər tələbə qəbul edərsə, bir neçə ay sonra baş tutan son kampus yerləşdirmə prosesində iştirak etməli olmur. Daha köklü biznes məktəblərində stipendiyalar ayda bir neçə lakh təşkil edir. Maraqlı olan odur ki, bu tələbələr artıq iş yeri fəaliyyətlərinin kənarında deyil, hadisələrin mərkəzindədirlər. Şirkət üçün cəlb olunmuş tələbə PPO -nun daha tez qəbul edilməsinə səbəb olacaq, beləliklə, son yerləşdirmə mövsümündə yenidən axtarışa çıxmaq üçün vaxt və səyə qənaət edəcək. PPO -lar ilin əvvəlində baş tutan təcrübələr üçün ( 2025-27 -ci illər partiyası) gələrkən, 2026-28 -ci illər partiyasından olan tələbələr təcrübə müsahibələrinə hazırlaşırlar. Son 2 ildə Avendus Capital -ın investisiya bankçılığı qolu PPO yolu ilə biznes məktəblərindən işə qəbulu 38% -dən 60% -ə qədər artırıb. 2026-2028 -ci illər partiyası üçün Avendus tələbələrə iki saatlıq canlı sövdələşmə ssenarisi təqdim edib və onlardan bu işi necə idarə edəcəklərini təklif etmələri istənilib. Avendus Investment Banking -in icraçı direktoru və insan resursları rəhbəri Divya Agarwal deyib: “Biz başa düşdük ki, tələbələr investisiya bankçılığının ağır rəqəmsal iş olduğunu düşünürlər, lakin nəticələrə nail olmaq üçün rəqabətli sövdələşmə vəziyyəti yaratmaqda maraqlı tərəflərin idarə edilməsindən xəbərsiz idilər”. O əlavə edib: “Sövdələşmələrdən birində tələbələr bir işdə 20 maraqlı tərəfin ola biləcəyinə təəccübləndilər”. Keys araşdırması müzakirələri Avendus -un namizədi seçəcəyi vaxtdır. “Bu ildən etibarən təcrübə müsahibələri yalnız dərinləşdirmə sessiyasından sonra baş tutacaq”. IIM Indore qeyd edib ki, tələbələr şirkətin və onun yüksək rəhbərliyinin necə fəaliyyət göstərdiyinə daha yaxın olmaq üçün şəbəkələşmə imkanları axtarırlar. IIM Indore -un direktoru Himanshu Rai deyib: “Onlar başa düşüblər ki, sənaye ilə tanışlıq və şəbəkələşmə bəzən maaş qədər, hətta daha çox əhəmiyyət kəsb edə bilər”. Məsələn, IIM Indore -da aparıcı tikinti materialları və inşaat şirkəti idarəetmə təcrübəçilərini mühəndislik təhsillərindən asılı olmayaraq istehsalat müəssisələrinə yerləşdirir ki, onlar məhsulun necə hazırlandığını başa düşsünlər. Şirkətlər tələbələri maaşdan kənar imkanlarla cəlb edirlər. IIM Indore -dan Rai deyib: “Daha yaxşı proqramlar təcrübəçilərə tam ştatlı işçinin əldə etdiyi bir çox şeyi verir. Buraya şirkət tərəfindən təşkil edilən və ya subsidiyalaşdırılan yaşayış yeri və köçməyə köməklik daxildir, beləliklə, yeni şəhərə köçmək onların narahat olmalı olduğu bir şey deyil”. Şin-həyat elmləri biznes evi RPG Group təcrübəçilərin biznes üçün kritik layihələr üzərində işləməsi üçün yay təcrübə proqramını yenidən dizayn edib. RPG sözçüsü deyib: “Kampus məlumatlarımız göstərdi ki, tələbələr getdikcə işəgötürən brendindən kənara baxırlar: onlar rol, karyera trayektoriyası, öyrənmə imkanları və təcrübəni tam ştatlı iş imkanına çevirmə ehtimalı barədə aydınlıq istəyirlər. Təcrübə təcrübələri kampusda həmyaşıdların qavrayışına da güclü təsir göstərir”. KPMG -nin Hindistandakı təhsil və bacarıqların inkişafı təcrübəsinin tərəfdaşı və milli rəhbəri Narayanan Ramaswamy deyib: “Adi 40 dəqiqə - 1 saatlıq müsahibə formatı artıq effektiv deyil”. O əlavə edib ki, şirkətlər süni intellekt dövründə orijinal düşünənləri və güclü problem həll edənləri tapmaq üçün təcrübə proqramlarından getdikcə daha çox istifadə edirlər. Devina , Mint üçün iş yerləri, insan resursları, təhsil və konsaltinq sektorunu əhatə edən jurnalist və redaktordur. Onun reportajları Hindistanda işin necə inkişaf etdiyinə, korporativ təcrübələrin və əmək siyasətlərinin dəyişməsindən rəqəmsal və yaradıcı iqtisadiyyatda yeni karyera yollarının yaranmasına qədər diqqət yetirir. O, həmçinin iş yeri mədəniyyəti, liderlik və iqtisadi dəyişikliyin daha geniş sosial təsiri haqqında kəskin, əlçatan fikirlər təqdim etdiyi “Pen Drive” adlı rəy sütununu yazır. Bununla yanaşı, o, işin insan tərəfini araşdıran, real təcrübələri, yaranan tendensiyaları və məşğulluğun gələcəyini formalaşdıran az bildirilən səsləri vurğulayan uzun formatlı hekayələr hazırlayır. Redaktor rolunda Devina iş yeri məsələlərini, hüquqi inkişafları, telekommunikasiyanı və sürətlə böyüyən yaradıcı ekosistemi əhatə edən bir komandaya rəhbərlik edir. O, həmçinin korporativ Hindistanda insan resursları tendensiyaları haqqında podkast olan “The Working Life”in aparıcısıdır. Sənaye liderləri və ekspertlərlə söhbətlər vasitəsilə o, sürətlə dəyişən peşəkar mənzərədə istedadların idarə edilməsi, iş yeri innovasiyası və karyera inkişafı kimi mövzuları araşdırır. Bütün Sənaye Xəbərlərini, Bankçılıq Xəbərlərini və Yeniləmələrini Live Mint -də izləyin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News App -i yükləyin.