ABŞ-da riyaziyyatçı və podkaster Erik Vaynşteyn sosial media platforması X (əvvəllər Twitter ) üzərindən hindistanlılara, hindulara və hindistanlı-amerikalılara qarşı artan nifrətdən narahatlığını ifadə edib. O, heç bir səbəb olmadan bu qrupa qarşı xam nifrətin artdığını qeyd edərək, bu cür düşüncələri bölüşənləri onu izləməkdən imtina etməyə çağırıb. Bu paylaşım H-1B vizaları, korporativ işə qəbul təcrübələri və amerikalı işçilərin xarici peşəkarlar tərəfindən əvəz edilməsi iddiaları ətrafında yeni bir müzakirə dalğasına səbəb olub. Müzakirə həmçinin qanuni immiqrasiya siyasəti narahatlıqları ilə bütün bir cəmiyyətə yönəlmiş düşmənçilik arasındakı fərqi vurğulayıb. Hindistanlı peşəkarlar ABŞ texnologiya işçi qüvvəsinin əhəmiyyətli bir hissəsini təşkil edir, proqram təminatı mühəndisliyi, bulud hesablamaları, süni intellekt və İT xidmətləri sahələrində çalışırlar. Onların bir çoxu işəgötürənlərə ixtisaslaşmış peşələr üçün xarici mütəxəssisləri işə götürməyə imkan verən H-1B proqramı vasitəsilə ölkəyə daxil olur. Tənqidçilər iddia edirlər ki, bəzi şirkətlər, xüsusilə İT kadr təminatı və autsorsinq firmaları, proqramdan daha aşağı əməkhaqqı ilə işçiləri işə götürmək üçün istifadə edirlər. Bu mübahisə, işəgötürənlərin amerikalı işçilərin ixtisarını elan edərkən xaricdən işə qəbulu davam etdirməsi ilə daha da gərginləşir. Lakin hər bir xarici işə qəbul amerikalı işçini əvəz etmir; şirkətlər həmçinin ixtisaslaşmış rolları doldurmaq üçün H-1B vizalarından istifadə edirlər və şərtlər işəgötürənlər, peşələr və əməkhaqqı səviyyələri arasında dəyişir. Əsas sual hindistanlı texnologiya işçilərinin amerikalılardan iş yerlərini alıb-almamasıdır. Tənqidçilər iddia edirlər ki, viza sponsorluğu vasitəsilə işəgötürənlər daha böyük işçi hovuzuna çıxış əldə edir, bu da potensial olaraq əməkhaqqı danışıq gücünü zəiflədir və amerikalı işçilər üçün imkanları azaldır. Onlar həmçinin şirkətlərin ixtisar etdikləri işçilərin tutduğu rollara bənzər vəzifələr üçün niyə xarici işçiləri işə götürməli olduqlarını sual edirlər. Əks arqument isə texnologiya şirkətlərinin məhsullar inkişaf etdirmək, əməliyyatları genişləndirmək və rəqabət qabiliyyətini qorumaq üçün ixtisaslaşmış istedadlara ehtiyac duyduğunu vurğulayır. Beynəlxalq işçilər amerikalı işçiləri tamamlayır, məhdudiyyətlər isə işə qəbul xərclərini artıra, layihələri gecikdirə və ya şirkətləri iş yerlərini xaricə köçürməyə təşviq edə bilər. Əməkhaqqı müqayisələri də diqqətli yanaşma tələb edir, çünki işçinin maaşı peşə, təcrübə, yer və işəgötürəndən asılıdır. H-1B işçisinin az maaş alıb-almadığını müəyyən etmək üçün viza sahiblərini bütün ABŞ işçi qüvvəsi ilə müqayisə etmək əvəzinə, ekvivalent rolları müqayisə etmək lazımdır. Buna görə də, debat sadəcə hindistanlı işçilərin amerikalı iş yerlərini alması ilə bağlı deyil, həm də korporativ işə qəbul təcrübələri, əməkhaqqı müdafiəsi və viza sisteminin necə tətbiq edilməsi ilə əlaqədardır. H-1B viza proqramında dəyişikliklər də baş verib. Tramp administrasiyası bəzi yeni H-1B ərizələri üçün 100 000 ABŞ dolları ödəniş tələbi də daxil olmaqla daha sərt məhdudiyyətlər tətbiq edib. Bu məhdudiyyətlər 2027-ci ilin sentyabrına qədər uzadılıb. Bundan əlavə, 2026-cı il fevralın 27-dən qüvvəyə minən çəkili seçim sistemi, daha yüksək əməkhaqqı və daha yüksək ixtisas tələb edən vəzifələrə H-1B prosesində seçilmək üçün daha böyük şans verir. Bildirilən məqsəd daha aşağı əməkhaqqı ilə işə qəbulu dayandırmaq və yüksək ixtisaslı işçilərə üstünlük verməkdir. Lakin bu dəyişikliklər işə qəbul xərclərini artıra və bəzi işəgötürənlər üçün beynəlxalq istedadları ABŞ -a gətirməyi çətinləşdirə bilər. Bu məhdudiyyətlərin ABŞ daşınmaz əmlak bazarlarına, xüsusilə Dallas, Texasın şimalındakı şəhərətrafı ərazilərdəki mənzil bazarlarına təsir edə biləcəyi gözlənilir, çünki bu bölgələrdə beynəlxalq peşəkarlar əhalinin artımına və evlərə tələbatın yaranmasına kömək ediblər. Mənbələr: www.businesstoday.in