ASML -in baş direktoru Christophe Fouquet , Hollandiya nın çip istehsalçısı nəhənginin böyük dəyişikliklərdən sonra işçi əhval-ruhiyyəsini yüksəltməyə çalışdığı bir vaxtda rəhbər heyətinin maaşını işçilərin xoşbəxtliyi ilə əlaqələndirir. Bu addım o deməkdir ki, işçilərin işlərinə münasibəti şirkətin yüksək səviyyəli rəhbərlərinin nə qədər maaş alacağını müəyyən etməkdə rol oynayacaq. Business Insider -in məlumatına görə, işçilərə göndərilən memorandumda Fouquet bildirib ki, ASML işçi rəylərini yüksək səviyyəli rəhbərlər üçün bonusların və digər uzunmüddətli mükafatların müəyyən edilməsində bir amilə çevirəcək. O, keçən ilin işçilər üçün çətin və emosional cəhətdən yorucu olduğunu etiraf edərək, iş yerinin yaxşılaşdırılmasının və şirkət mədəniyyətinin yenidən qurulmasının şəxsi prioriteti olacağını qeyd edib. ASML -in təxminən 44 000 işçisindən 38 000-dən çoxunun cavab verdiyi illik işçi sorğusu göstərib ki, şirkətin məşğulluq indeksi bir il əvvəlki 78 faizdən 73,5 faizə düşüb. ASML -in icraçı komandası sorğudan altı sual seçərək yeni İş Yeri Təcrübəsi İndeksi yaradıb ki, bu da gələcək illərdə rəhbər heyətinin əmək haqqına təsir edəcək. Sorğu işçilərin fikirlərini sərbəst ifadə etməkdən çəkinib-çəkinmədiklərini, şirkət rəhbərlərinə etibar edib-etmədiklərini, onlardan nə gözlənildiyini bilib-bilmədiklərini və komandalarının yaxşı işlədiyini hiss edib-etmədiklərini araşdıracaq. O, həmçinin işçilərin menecerlərinin onlara sadəcə işçi kimi deyil, insan kimi dəyər verib-vermədiklərini soruşacaq. Kompensasiya dəyişikliyi ASML -in təşkilati strukturunu sadələşdirməyə, bürokratiyanı azaltmağa və mühəndisliyə daha çox resurs ayırmağa çalışdığı bir vaxta təsadüf edir. Yanvar ayında Hollandiya nın çip nəhəngi idarəetmə səviyyələrini azaltmaq və əməliyyat səmərəliliyini artırmaq üçün 1 700 iş yerinin ixtisarını nəzərdə tutan planlarını açıqlamışdı. Business Insider tərəfindən əvvəllər bildirilən sənədlər göstərirdi ki, yenidənqurma menecerlərin sayının azaldılmasına yönəlib. ASML daha sonra ilkin planlaşdırılandan daha az iş ixtisarı gözlədiyini bildirdi. Yenidənqurma işlərə, menecerlərə və vəzifələrə dəyişikliklər gətirərək, işçilərin yeni iş üsuluna uyğunlaşmasına səbəb olub. İşçi məmnuniyyətindəki azalma dəyişikliklərin əhval-ruhiyyəyə mənfi təsir göstərə biləcəyini göstərir. ASML rəhbər heyətinin maaşının nə qədərinin işçi rəylərindən asılı olacağını və ya yeni tədbirin onların bonuslarına necə təsir edəcəyini bildirməyib. Şirkətlərin rəhbər heyətinin maaşını işçilərinin nə qədər xoşbəxt olması ilə əlaqələndirməsi qeyri-adi haldır, baxmayaraq ki, IBM və Aviva keçmişdə oxşar addımlar atmışdılar. ASML -in bu addımı bir çox texnologiya şirkətlərinin iş yerlərini ixtisar etdiyi, idarəetmə komandalarını azaltdığı və işçilərdən daha az resursla daha çox iş görmələrini gözlədiyi bir vaxta təsadüf edir. Meta bunun bariz nümunəsi olub. Şirkət 2023-cü ildə baş direktor Mark Zuckerberg -in “səmərəlilik ili” təşəbbüsü çərçivəsində bir sıra işdən çıxarmalara başladı və daha sonra aşağı performanslı kimi təsvir etdiyi işçiləri ixtisar etdi. Meta -nın baş texnologiya direktoru Andrew Bosworth da şirkətin istiqaməti ilə razılaşmayan işçiləri başqa yerdə işləməyi düşünməyə çağırmışdı. Rəhbər heyəti o vaxtdan bəri daxili olaraq səmərəlilik səylərinin bəzi cəhətlərdən həddən artıq irəli getdiyini etiraf edib, Bosworth işçilərə əhval-ruhiyyənin ən aşağı nöqtələrindən birinə yaxınlaşdığını bildirib. ASML indi yüksək səviyyəli rəhbərlərini təkcə iş nəticələrinə görə deyil, həm də işçilərin orada işləməyə münasibətinə görə qiymətləndirəcək. Bu addımın əhval-ruhiyyəni yaxşılaşdırıb-yaxşılaşdırmayacağı şirkətin işçilərin narahatlıqlarına əməl edib-etməyəcəyindən və onların gündəlik iş həyatında real dəyişikliklər edib-etməyəcəyindən asılı olacaq. Bu təşəbbüs ASML -in ixtisaslaşmış çip istehsalı avadanlıqlarına artan tələbatı qarşılamağa hazırlaşdığı bir vaxta təsadüf edir. Şirkət ən qabaqcıl yarımkeçiricilərin istehsalı üçün vacib olan EUV maşınları kimi tanınan ekstremal ultrabənövşəyi litografiya sistemlərini istehsal edə bilən yeganə istehsalçıdır. Onun müştərilərinə Taiwan Semiconductor Manufacturing Company və Intel kimi böyük çip istehsalçıları daxildir. Şirkətlər süni intellekt sistemləri qurmaq üçün yarışdıqca, onları gücləndirən çiplərə tələbat artır. Fouquet -in memorandumundan bir neçə gün əvvəl ASML 2026-cı il üçün satış proqnozunu artırdı və istehsalı sürətləndirəcəyini bildirdi. Business Insider -in məlumatına görə, şirkətin səhmləri bu il 45 faiz yüksəlib. Elon Musk da Tesla və SpaceX -in birgə layihəsi olan Terafab adlı Texas da böyük yarımkeçirici istehsal müəssisəsi üçün planlar həyata keçirir. Business Insider əvvəllər bildirmişdi ki, Musk layihəni təbliğ etmək üçün iyun ayında ASML işçilərinin qapalı konfransında virtual təqdimat keçirib. Sayantani Biswas , Livemint -də geopolitika, xarici siyasət, beynəlxalq əlaqələr və qlobal güc dinamikası mövzularını əhatə edən yeddi illik təcrübəyə malik köməkçi redaktordur. O, Hindistan və beynəlxalq siyasət, o cümlədən dünya üzrə seçkilər haqqında məlumat verir və müasir münaqişələrin və dövlət qərarlarının tarixi əsaslı təhlilində ixtisaslaşır. O, 2021-ci ildə The Telegraph kimi nəşrlərdə siyasəti əhatə etdikdən sonra Mint -ə qoşulub. O, Jadavpur Universiteti ndən Müqayisəli Ədəbiyyat üzrə magistr dərəcəsinə (2019) malikdir və postkolonial Latın Amerikası ədəbiyyatı üzrə ixtisaslaşıb. Onun tədqiqatı Eduardo Galeano -nun “ Latın Amerikasının Açıq Damarları ” əsəri vasitəsilə iqtisadi millətçiliyi araşdırıb. O, həmçinin siyasi dil, mədəni yaddaş və münaqişənin uzun kölgələri haqqında yazır. Biswas , Qərbi Benqal da, Durgapur Polad Zavodu na Hindistan ın hər yerindən ailələri cəlb edən miqrasiya ilə formalaşmış sənaye şəhəri olan Durgapur da böyüyüb. Birgə ailədə yeganə uşaq olaraq, o, 1947-ci ilin Bölünməsi zamanı Banqladeş dən qaçarkən nənə və babasının mübarizə, qorxu və itki haqqında şahidliklərini illərlə – demək olar ki, obsesif şəkildə – dinləyib. Yaşadığı tarixi yaddaşa bu formalaşdırıcı təsir daha sonra onun Müqayisəli Ədəbiyyat üzrə təhsili ilə birləşərək, ona sosial-iqtisadi strukturları və onların əks-sədalarını təhlil etmək imkanı verib. Xəbər otağından kənarda, o, mədəni tarixə və tənqidi nəzəriyyəyə meyl edir, tez-tez Paulo Freire -nin “ Zülm Olunanların Pedaqogikası ” kimi mətnlərə qayıdır. Bir jurnalist kimi, o, dəqiqliyə, intellektual ciddiliyə və ədalətə sadiqdir və siyasi reportajın təkcə aydınlıq və sürət deyil, həm də tarixi dərinlik, kontekstual dəqiqlik və tamaşaya qarşı nizamlı müqavimət tələb etdiyinə inanır. Bütün Biznes Xəbərləri , Korporativ xəbərlər , Son Xəbərlər və Ən Son Xəbər Yeniləmələri ni Live Mint -də izləyin. Gündəlik Bazar Yeniləmələri ni əldə etmək üçün Mint News Tətbiqi ni yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcin etmək üçün limiti keçmisiniz. Bu şəkli əlfəcin etmək üçün bəzilərini silin.