1995-ci il İşçilərin Pensiya Sxemi ( EPS ) çərçivəsində daha yüksək pensiya tələb edən özəl sektor işçiləri Bombey Ali Məhkəməsi ndən yardım alıblar. Məhkəmə qərar verib ki, İşçilərin Pensiya Fondu Təşkilatı ( EPFO ) işəgötürənin pensiya fondu ( PF ) etibar qaydalarının töhfələri qanuni əməkhaqqı tavanı ilə məhdudlaşdırması və ya yüksək pensiya töhfələrinə açıq şəkildə icazə verməməsi səbəbindən işçinin yüksək pensiya müraciətini rədd edə bilməz. 2026-cı il oktyabrın 19-da verdiyi qərarda, hakim Sandeep V. Marne , Abbott India , Tata Communications , Raymond Steel və BEST Undertaking kimi müəssisələrin 40-dan çox özəl sektor işçisi tərəfindən verilən müraciətləri rədd edən EPFO əmrlərini ləğv etdi. Məhkəmə EPFO -ya ərizəçilərin birgə seçim müraciətlərini səkkiz həftə ərzində işləməyi və təsdiqləməyi tapşırdı. İşçilər və işəgötürənlər işçinin pensiya fonduna töhfələr verirlər, işəgötürənin töhfəsinin bir hissəsi isə sxemin qaydalarına uyğun olaraq adətən EPS -ə yönəldilir. Qanuni əməkhaqqı tavanı, tətbiq olunan qaydalara əsasən töhfələri hesablamaq üçün istifadə olunan əməkhaqqı limitidir. EPS tavanı 2014-cü ildə ayda 15 000 ₹ -yə qaldırıldı (2026-cı il sentyabrın 17-dən isə 25 000 ₹ -yə qaldırılacaq). Lakin, qanuni tavandan yuxarı faktiki əməkhaqqı üzrə PF -ə töhfə vermiş uyğun işçilər, sxemin şərtlərinə uyğun olaraq, daha yüksək əməkhaqqı üzrə pensiya töhfələrini hesablamağı seçərək daha yüksək pensiya tələb edə bilərlər. Birgə seçim məhz burada ortaya çıxır. Bu, qanuni tavanla məhdudlaşmaq əvəzinə, daha yüksək əməkhaqqı əsasında pensiya tələb etmək üçün işçi və işəgötürən tərəfindən birgə həyata keçirilən bir seçimdir. Qərar sənədinə əsasən: “Bu ərizələrdə iştirak edən ümumi hüquqi məsələ, 1952-ci il İşçilərin Pensiya Fondu və Müxtəlif Müddəalar Aktı ( EPF Aktı ) çərçivəsində azad edilmiş müəssisənin pensiya fondu etibarının özəl etibar qaydalarının işəgötürənlərin İşçilərin Pensiya Fonduna töhfəsini tənzimləyə bilib-bilməməsi və ya 1995-ci il İşçilərin Pensiya Sxeminin ( EPS, 1995 ) 11(3) /11(4) paraqrafı üzrə Birgə Seçimin həyata keçirilməsini məhdudlaşdırıb-məhdudlaşdıra bilməməsidir.” Məsələn, əgər işçinin əməkhaqqı ayda 40 000 ₹ idisə və PF töhfələri bu faktiki əməkhaqqı üzrə verilmişdisə, işçi uyğunluq və tələb olunan töhfələr şərtilə daha yüksək əməkhaqqı əsasında daha yüksək pensiya tələb edə bilər. Bəzi işəgötürənlərin öz PF etibarları var idi, çünki onların müəssisələri adi EPF tənzimləməsindən azad edilmişdi. Etibarların daxili qaydaları töhfələri qanuni əməkhaqqı tavanı ilə məhdudlaşdırırdı və ya yüksək pensiya töhfələrini açıq şəkildə nəzərdə tutmurdu. EPFO , işçilərin birgə seçim müraciətlərini rədd etmək üçün bu qaydalara əsaslanırdı. Bəzi hallarda, o, həmçinin çatışmayan sənədləri və ya uyğun əməkhaqqı komponentləri üzrə töhfələr haqqında sualları qeyd edirdi. İşçilər bu qərarlara etiraz edərək, daxili PF etibar qaydalarının qanuni EPS müddəalarını ləğv edə bilməyəcəyini iddia etdilər. Hakim Sandeep V. Marne qeyd etdi ki: “Mən ərizəçiləri təmsil edən hörmətli vəkil cənab Surana nı dinlədim, o, məsələnin Apex Məhkəməsi nin Sunil Kumar B. (yuxarıda qeyd olunan) qərarı ilə qəti şəkildə cavablandırıldığını bildirir ki, bu da azad edilmiş və azad edilməmiş müəssisələrin bərabər səviyyədə olduğunu təsdiqləyir.” “O, bildirir ki, Etibar Qaydaları yalnız pensiya fondu sahəsində fəaliyyət göstərir və bunun işçinin daha yüksək əməkhaqqı üzrə pensiya hüququna heç bir təsiri yoxdur.” “Əksinə, cavabdeh- EPFO -nu təmsil edən hörmətli vəkil xanım Gandhi bildirir ki, ərizəçilərin müraciətləri Səlahiyyətli Orqan tərəfindən qeyddə olan bütün materialı lazımi şəkildə tətbiq etdikdən sonra haqlı olaraq rədd edilib,” deyə Marne əlavə etdi. Bir neçə Ali Məhkəmə qərar vermişdi ki, PF etibar qaydaları, öz-özlüyündə, uyğun işçilərə EPS çərçivəsində daha yüksək pensiya faydasını rədd etmək üçün istifadə edilə bilməz. Bombey Ali Məhkəməsi qərar verdi ki, işəgötürənin PF etibarını tənzimləyən qaydalar, başqa cür uyğun olan işçinin birgə seçimini rədd etmək üçün yeganə əsas kimi istifadə edilə bilməz. Marne dedi: “Mənim fikrimcə, buna görə də bütün ərizələr təsdiqlənməlidir. Müxtəlif Ali Məhkəmələr tərəfindən ardıcıl olaraq qeyd edildiyi kimi, azad edilmiş müəssisənin pensiya fondu etibarlarının qaydaları/sənədləri yalnız pensiya fondu ilə bağlı fəaliyyət göstərir, əgər EPF Aktı nın 17(1)(c) bölməsi ilə 1995-ci il EPS -in 39-cu paraqrafı, o cümlədən birgə seçim, azad edilməmiş müəssisələrin işçiləri ilə eyni şəkildə işçilərə tətbiq edilmirsə.” “Birgə seçim, Etibar Qaydalarının ya tavan/limit nəzərdə tutması, ya da işəgötürənin töhfəsi, ya da Etibar Qaydalarının daha yüksək pensiya üzrə birgə seçimi nəzərdə tutmaması səbəbindən rədd edilə bilməz, çünki işəgötürən tavanı aşan əməkhaqqı üzrə pensiya töhfəsi ödəməyib,” o əlavə etdi. Məhkəmə həmçinin işəgötürənlərin köhnə qeydləri təqdim edə bilmədiyi hallara da toxundu. Əvvəlki qərarlara istinad edərək, qeydlər mövcud olmadıqda, işçilərə dinlənilmək imkanı vermək də daxil olmaqla, alternativ yoxlama metodlarının nəzərdən keçirilməli olduğunu qeyd etdi. EPFO həmçinin müəyyən əməkhaqqı komponentləri üzrə töhfələrin yoxlanılmasına ehtiyac olduğunu iddia etmişdi. Lakin məhkəmə, rədd edilmənin əsas səbəbi etibar qaydalarındakı məhdudiyyətlər olaraq qaldığı üçün Tata Communications işini təqdim olunan əsaslarla fərqləndirmək üçün heç bir səbəb tapmadı. Məhkəmə, müraciətləri rədd edən EPFO əmrlərini ləğv etdi və səlahiyyətli orqanlara ərizəçilərin daha yüksək pensiya üçün birgə seçimlərini səkkiz həftə ərzində işləməyi və təsdiqləməyi tapşırdı. Ərizələr təsdiqləndi, xərclər barədə heç bir qərar verilmədi. Qərara əsasən: “Ərizəçilər tərəfindən 1995-ci il İşçilərin Pensiya Sxeminin 11(3) /11(4) paraqrafı üzrə daha yüksək əməkhaqqı üzrə pensiya faydasından istifadə etmək üçün verilən müraciətləri rədd edən EPFO tərəfindən verilmiş mübahisəli əmrlər ləğv edilir.” Məhkəmə, 2014-cü il EPS dəyişikliklərini təsdiqləyən EPFO v. Sunil Kumar B. işində Ali Məhkəmə nin qərarını nəzərdən keçirdi. Ali Məhkəmə həmçinin qərar vermişdi ki, qanuni tavanı aşan faktiki əməkhaqqı üzrə PF -ə töhfə verən işçilər, sxemin şərtlərinə uyğun olaraq, yalnız bu əsasla daha yüksək pensiya seçimindən məhrum edilə bilməzlər. Xeyr. Qərar hər bir EPFO üzvünə avtomatik olaraq daha yüksək pensiya hüququ vermir. İşçilər tətbiq olunan uyğunluq şərtlərini ödəməli, tələb olunan töhfələr və digər müvafiq tələblər hələ də əhəmiyyətlidir. Qərar aydınlaşdırır ki, işəgötürənin PF etibar qaydaları, öz-özlüyündə, başqa cür uyğun olan işçinin qanuni daha yüksək pensiya seçiminə çıxışını rədd etmək üçün istifadə edilə bilməz. İmtina: Bu, yalnız məlumat məqsədlidir. Ən son yeniləmələr üçün rəsmi veb-saytı ziyarət edin. Sheetal Goel , Livemint -də korporativ inkişafları, şəxsi maliyyəni, biznes tendensiyalarını, bazarları və SEBI ilə bağlı yeniləmələri əhatə edən Məzmun Prodüseridir. O, mürəkkəb maliyyə konsepsiyalarını sadələşdirməyə və onları aydın, oxucu dostu şəkildə təqdim etməyə diqqət yetirir, bununla da auditoriyaların investisiya tendensiyalarını, şəxsi maliyyəni və bazar inkişaflarını daha yaxşı başa düşməsinə kömək edir. Onun yazıları maliyyəni gündəlik oxucular üçün daha əlçatan etməyə, eyni zamanda aydınlığı, dəqiqliyi və aktuallığı qorumağa yönəlmişdir. O, İqtisadiyyat (Hons.) dərəcəsinə və Maliyyə üzrə MBA dərəcəsinə malikdir ki, bu da ona maliyyə təhlili, bazar anlayışı və biznes hesabatçılığı sahəsində güclü təməl inkişaf etdirməyə kömək etmişdir. Jurnalistikaya başlamazdan əvvəl, o, maliyyə və broker firmalarında işləmiş, burada bazar inkişaflarını, investisiya strategiyalarını və inkişaf edən sənaye tendensiyalarını yaxından izləmişdir. Bu praktiki təcrübə onun maliyyə bazarları haqqında anlayışını gücləndirmişdir. O, həmçinin YouTube , LinkedIn və Instagram daxil olmaqla bir çox formatda və platformada məzmun yazmışdır. Zamanla o, bazarla əlaqəli hekayələri, investor yönümlü mövzuları və tənzimləyici yeniləmələri sadələşdirilmiş, lakin informativ üslubda əhatə etməkdə təcrübə qazanmışdır. O, həmçinin Hindi şeirlərini oxumaqdan və dinləməkdən zövq alır ki, bu da onun bazarlar və rəqəmlər dünyasından kənar ədəbiyyata və yaradıcı ifadəyə olan qiymətini əks etdirir. Bütün Ani Şəxsi Kredit, Biznes Krediti, Biznes Xəbərləri, Pul xəbərləri, Son Xəbərlər və Ən Son Xəbər Yeniləmələrini Live Mint -də əldə edin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News App -i yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb-saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcin etmək üçün limiti aşmısınız. Bu şəkli əlfəcin etmək üçün bəzilərini silin.