M&S və Tesco altı həftəlik məzuniyyət təklif edən işəgötürənlər sırasındadırlar ki, bu da tikinti və kənd təsərrüfatı ilə aradakı fərqi vurğulayır. Marks & Spencer -in əməkdaşı Joe Erskine dedi: “Altı həftəlik ödənişli atalıq məzuniyyətini çevik şəkildə götürə bilmək mənim və ailəm üçün böyük fərq yaratdı, mənə həyat yoldaşımı dəstəkləmək və yeni valideyn olmağa alışmaq üçün vaxt verdi.” Qida və geyim pərakəndə satıcısı 2024-cü ildə atalıq məzuniyyəti təklifini iki həftədən altı həftəyə, tam ödənişlə artırdı, yəni Erskine 17 ay əvvəl ikinci övladı dünyaya gələndə yeni siyasətdən faydalandı. Yeni araşdırmalar göstərir ki, M&S və Tesco pərakəndə satış sektorunda yeni atalara təklif olunan daha ailəyönümlü siyasətlərlə tikinti, istehsalat və kənd təsərrüfatı sektorlarındakı atalara təklif olunanlar arasında artan fərqi vurğulayaraq, işçilərinə artırılmış atalıq məzuniyyəti təklif etməkdə liderlik edən pərakəndə satıcılar sırasındadırlar. The Dad Shift kampaniya qrupu və Inspiring Dads -dan Ian Dinwiddy tərəfindən toplanmış rəqəmlərə görə, hər iki şirkət işçilərə altı həftəlik tam ödənişli məzuniyyət təklif edir ki, bu da qanuni iki həftəlik minimum atalıq məzuniyyəti təklifini xeyli üstələyir və onları FTSE 100 -də siyahıya alınmış ən səxavətli Böyük Britaniya mavi çip şirkətləri sırasına daxil edir. Özəl şirkətlər Ikea , Lego və Virgin Media O2 də indi yeni atalara daha çox həftəlik tam ödənişli məzuniyyət təklif edirlər. Son illərdə Asda , Waitrose və Lidl daxil olmaqla pərakəndə satıcılar tərəfindən təklif olunan artırılmış atalıq məzuniyyəti o deməkdir ki, təxminən 650 000 işçi üçün valideyn məzuniyyətinin yaxşılaşdırılmasına yalnız beş işəgötürən cavabdehdir. Pərakəndə satış müəssisələri və mağaza işçiləri həmkarlar ittifaqı Usdaw , Leyboristlər Partiyasının millət vəkili Connor Rand -ın ev sahibliyi etdiyi parlamentdə valideyn məzuniyyətindəki dəyişikliklərin işləyən valideynlərin həyatına gətirdiyi transformasiyanı müzakirə etmək üçün dəyirmi masa keçirdi. 2024-cü ildə parlamentə seçilməzdən əvvəl Usdaw üçün tədqiqatçı olan Rand , bu hüququn ailəsi üçün çox vacib olduğunu söylədi: “Yüksəlişlər və enişlər zamanı atalıq məzuniyyəti sayəsində oğlumla bağ qura və həyat yoldaşımı dəstəkləyə bildim. Ölkəmizdə çoxlu atalar bunu edə bilmir. Bu, onlar üçün, həyat yoldaşları üçün və uşaqları üçün pisdir. Bu dəyişməlidir.” Kampaniyaçılar uzun müddətdir ki, Böyük Britaniya -nın dünyada ən az səxavətli atalıq məzuniyyəti təkliflərindən birinə malik olduğunu, İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatı ölkələri arasında 43 ölkə arasında 40-cı yerdə olduğunu iddia edirlər. Böyük Britaniya -da atalıq məzuniyyəti hüquqları tətbiq edildikdən iyirmi ildən çox sonra, ölkənin geri qaldığını və indi Avropa -da ən az səxavətli hüquqa malik olduğunu iddia edirlər. Böyük Britaniya -da işləyən atalar həftədə 194,32 funt sterlinq və ya orta həftəlik qazanclarının 90%-i, hansı məbləğ daha azdırsa, o qədər ödənilən iki həftəlik qanuni atalıq məzuniyyətinə sahibdirlər ki, bu da milli yaşayış minimumunun yarısından azdır. Bir çox şirkət qanuni təklifi tam əmək haqqına qədər artıraraq, bəzi hallarda daha uzun müddətə artırılmış atalıq məzuniyyəti təklif edir. Lakin iqtisadiyyatın müxtəlif sektorları arasında artan fərq var. The Dad Shift tərəfindən aparılan təhlil göstərdi ki, tikinti sektoru işləyən kişilərin təxminən onda birini işə götürür, lakin qanuni atalıq müavinəti alanların yalnız on beşdə birini təşkil edir. Bu, qismən bəzi tikinti işçilərinin özünüməşğul olması və hazırda ödənişli atalıq məzuniyyətinə hüququ olmaması ilə əlaqədar ola bilər, eyni vəziyyət Böyük Britaniya -nın kənd təsərrüfatı işçilərinin əksəriyyəti üçün də keçərlidir, onların əksəriyyəti özünüməşğuldur. Tikinti şirkəti JCB atalıq məzuniyyəti üçün yalnız iki həftəlik tam ödəniş təklif edir, baxmayaraq ki, bu, əvvəllər təklif etdiyi üç gündən artırılmışdır. Təyyarələr üçün reaktiv mühərriklər, gəmilər üçün turbinlər və kiçik nüvə elektrik stansiyaları istehsal edən mühəndislik firması Rolls-Royce -un işçi qüvvəsinin 80%-dən çoxu kişilərdən ibarətdir, lakin hazırda yalnız iki həftəlik tam ödənişli məzuniyyət təklif edir. Son həftələrdə 100-dən çox Leyboristlər Partiyasının millət vəkili Andy Burnham -ı qarşıdan gələn büdcədə Böyük Britaniya -nın atalıq məzuniyyətini yaxşılaşdırmağa çağırdılar və xəbərdarlıq etdilər ki, ən az maaş alan atalar qeyri-adekvat atalıq məzuniyyəti təminatından ən çox zərər çəkirlər. Onlar qazancların 90%-i ilə ödənilən, həftədə 1 200 funt sterlinq ilə məhdudlaşdırılan altı həftəlik atalıq məzuniyyətinin tətbiqini tələb edirlər, bu təklif özünüməşğul atalara da şamil edilməlidir. Böyük Britaniya -nın valideyn məzuniyyəti sisteminin 18 aylıq hökumət nəzərdən keçirməsinin bu ilin sonunda hesabat verməsi gözlənilir.