[P1] Microsoft və Skydance işçilərinin böyük bir hissəsindən könüllü olaraq işdən ayrılmalarını xahiş edirlər. Hər iki şirkət bazar ertəsi işçilərə könüllü işdən çıxma təklifləri etdi. Bu, şirkətlərin süni intellektə investisiya qoyarkən işçi sayını azaltmaq üçün üzləşdiyi təzyiqi əks etdirir – hətta texnologiyanın hansı işləri əvəz edəcəyinə əmin olmasalar belə. Microsoft -da bu, şirkət tarixində ən böyük könüllü işdən çıxma təklifi idi və işçi heyətinin təxminən dörddə birinə, yəni 60 000 nəfərə şamil edildi. Bu, son illərdə işçi qüvvəsini azaltmış Alphabet -in Google , Verizon və Intel kimi daha böyük firmaların tətbiq etdiyi bir addımdır. Könüllülər axtarmaq şirkətlərə gözlənilməz kütləvi işdən çıxarmaların mənfi təsirindən qaçmağa imkan verir, xüsusilə də süni intellektə qarşı ictimai narazılıq artdıqca. Bu il Netflix , Oracle , Meta Platforms , PayPal və Amazon daxil olmaqla bir çox texnologiya firması artıq kütləvi şəkildə işçilərini işdən çıxarıb. Könüllü işdən çıxma təklifləri işçilərə ayrılma qərarında müəyyən seçim imkanı verməklə onların mənəviyyatına dəyən zərəri də minimuma endirə bilər. Challenger, Gray & Christmas şirkətinin baş gəlir direktoru Andy Challenger dedi: “Bu, insanların həqiqətən mürəkkəb, emosional şəkildə işdən azad edilməsini bir qədər asanlaşdırır.” O əlavə etdi ki, könüllü işdən çıxma təklifləri adətən təqaüdə bir neçə il qalmış yaşlı işçiləri qeyri-mütənasib şəkildə cəlb edir. [P2] İşçilərə göndərdiyi memorandumda Microsoft -un Baş İnsan Resursları Direktoru Amy Coleman könüllü işdən çıxma təklifinin şirkət üçün yeni olduğunu bildirdi. O yazdı: “Biz bundan dərs alacağıq.” Paramount Skydance və Warner Bros. arasında yeni tamamlanmış 81 milyard dollarlıq birləşmədən yaranan ana şirkət Skydance , neçə işçinin könüllü işdən çıxma təklifindən faydalana biləcəyini açıqlamadı. Şirkət bu təklifi işçilərin həftədə beş gün ofisdə olmasını tələb edən yeni bir qayda tətbiq etdiyi vaxtda irəli sürdü. Könüllü işdən çıxma təkliflərinin – eyni vaxtda bir neçə şöbəyə təklif edilməsi – qeyri-müəyyənliyi işçilərin necə reaksiya verəcəyini proqnozlaşdırmağı çətinləşdirir. Şirkətlər üçün risk: Onlar adətən başqa yerdə daha asanlıqla iş tapa bilən tələbatlı işçiləri cəlb edirlər. Həm Microsoft , həm də Skydance bu təklifləri hədəfləməyə çalışdı...