[P1] 28 oktyabr 2026-cı il, Nyu York (GLOBE NEWSWIRE) -- Aparıcı qlobal məsləhət, brokerlik və həllər şirkəti olan WTW -nin (NASDAQ: WTW ) 2026-cı il Səhiyyədə Ən Yaxşı Təcrübələr Sorğusuna görə, yüksək xərcli iddiaçılar və əczaçılıq xərcləri ABŞ işəgötürənlərinin üzləşdiyi əsas səhiyyə xərcləri təzyiqləridir və müvafiq olaraq 86% və 83% tərəfindən qeyd edilib. Bu təzyiqlər artdıqca, işəgötürənlər səhiyyə proqramlarında, o cümlədən plan dizaynı, əczaçılıq strategiyası, satıcı performansı və ümumi səhiyyə xərclərində əhəmiyyətli dəyişikliklərə getməyə hazırlaşırlar. Təzyiq səhiyyə xərclərinin bütün sahələrini əhatə edir. ABŞ işəgötürənləri səhiyyə xərclərinin 2027-ci ildə plan dəyişikliklərindən əvvəl 11,1% artacağını proqnozlaşdırırlar. Bu dəyişikliklərdən sonra belə, xərclərin hələ də 9,7% artacağı gözlənilir ki, bu da cəmi 1,4 faiz bəndi azdır. Bu, 2000-ci illərin əvvəllərindən bəri ən yüksək göstəricidir və əmək haqqı artım tempindən təxminən üç dəfə çoxdur. Xərclərin artımı hələ də iki rəqəmli həddə yaxın olduğundan, işəgötürənlər növbəti bir neçə il ərzində daha cəsarətli addımlar atmağı gözləyirlər. Əczaçılıq xərclərinin 2025-ci ildəki 9%-dən 2026-cı ildə 11,5% artacağı gözlənilir. Tibbi müavinətlər vasitəsilə ödənilən dərmanlar daxil edildikdə, WTW əczaçılığın ümumi səhiyyə iddialarının təxminən 36%-ni təşkil etdiyini təxmin edir. İşəgötürənlərin demək olar ki, yarısı (49%) indi səhiyyə proqramlarında üç il ərzində əhəmiyyətli dəyişikliklərin zəruri olacağını bildirir ki, bu da keçən ilki 34%-dən kəskin artımdır. Xərclərə və maliyyə riskinə nəzarət işəgötürənlərin 78%-i üçün əsas səhiyyə prioritetidir və 37% maliyyənin növbəti iki il ərzində səhiyyə xərclərinin idarə edilməsində daha böyük rol oynayacağını gözləyir. [P2] WTW -nin Şimali Amerika üzrə Əhali Sağlamlığı Lideri Jeff Levin-Scherz bildirib: “Əczaçılıq səhiyyə xərcləri müzakirələrində ikinci dərəcəli mövqedən mərkəzi yerə keçib. GLP-1 -lər, xüsusi dərmanlar və gen terapiyaları xəstələrin həyatını dəyişə bilər, lakin bu irəliləyişlərin xərclərini saxlamaq çətindir. Sığortanı tamamilə ləğv etmək ən çox fayda əldə edəcək əməkdaşlara daha çox təsir edir. Sığorta dəyişiklikləri etməzdən əvvəl, işəgötürənlər klinik proqramları, stop-loss kimi riskdən qorunma tədbirlərini və daha aşağı xərcli satınalma kanallarını nəzərdən keçirməlidirlər.” [P3] Tapıntılar göstərir ki, işəgötürənlər həm dərman sığortasını, həm də onu idarə edən satıcıları yenidən nəzərdən keçirirlər: İşəgötürənlər növbəti iki il ərzində əməkdaşlardan səhiyyə xərclərinin daha böyük hissəsini öz üzərlərinə götürmələrini istəməyi gözləyirlər. Sorğuda iştirak edən ABŞ işəgötürənləri arasında: Eyni zamanda, işəgötürənlər əməkdaşları narahat edə biləcək dəyişikliklərə ehtiyatla yanaşırlar. Onlardan altısı (61%) xərcləri azaltmaq üçün əhəmiyyətli mürəkkəbliyə və üzvlərin etirazına dözməyə hazır olmadıqlarını bildirirlər. Əməkdaşlar da bu ehtiyatı bölüşürlər: WTW -nin 2026-cı il Qlobal Faydalar Münasibətləri Sorğusunda ABŞ əməkdaşlarının 58%-i daha çox məhdudiyyətli bir planı qəbul etməkdənsə, daha yüksək cibdən xərcləri ödəməyə üstünlük verdiklərini bildiriblər. Əksər işəgötürənlər ölçülü bir yanaşmaya üstünlük verirlər, 80%-i dərhal qənaət etməkdənsə, uzunmüddətli, çoxillik həlləri dəstəkləyir. Eyni zamanda, işəgötürənlər plan dizaynı və sığorta dəyişikliklərini nəzərdən keçirirlər. 2028-ci ilə qədər: Səhiyyə satıcıları və proqramları yoxlanılacaq və dəyərlərini sübut etməli olacaqlar. Xərclər yüksək qaldığı üçün işəgötürənlər mövcud proqramların və satıcıların kifayət qədər dəyər təmin edib-etmədiyini getdikcə daha çox araşdırırlar. 2028-ci ilə baxış: Orta hesabla bir işəgötürən indi 13 sağlamlıq və rifah satıcısı ilə işləyir ki, bu da 2022-ci ildəki 11-dən çoxdur. Lakin işəgötürənlərin yalnız üçdə biri (34%) öz nöqtə həllərinin klinik təsirini qiymətləndirir və 42%-i maliyyə təsirini qiymətləndirir. [P4] WTW -nin Sağlamlıq və Faydalar üzrə Strategiya və Xüsusi Lideri Courtney Stubblefield deyib: “Plan dizaynının tənzimlənməsi və xərclərin dəyişdirilməsi məqsədə çata bilməz. İşəgötürənlərə əczaçılıq və digər yüksək xərcli risklər üçün proaktiv plan təqdim edən və satıcıları nəticələrə görə məsuliyyətə cəlb edən, maliyyənin də iştirak etdiyi çoxillik strategiya lazımdır. İşəgötürənlər artıq xərclənən puldan kifayət qədər dəyər əldə edib-etmədiklərini soruşmaqla başlamalıdırlar.” [P5] Tam tapıntılar WTW 2026 Səhiyyədə Ən Yaxşı Təcrübələr hesabatında mövcuddur. [P6] Sorğu haqqında: 30-cu ilini qeyd edən WTW Səhiyyədə Ən Yaxşı Təcrübələr Sorğusu 22 iyun – 7 avqust 2026-cı il tarixləri arasında keçirilib. 2026-cı il sorğusu ən azı 100 əməkdaşı olan 471 ABŞ işəgötürəninin cavablarına əsaslanır və birlikdə 7 milyon insanı işlə təmin edir. Səhiyyə trend rəqəmləri medianlardır. Qeyd olunan əməkdaş rəqəmləri WTW -nin 2026-cı il Qlobal Faydalar Münasibətləri Sorğusundan götürülüb və 2026-cı ilin fevral-may ayları arasında toplanmış 6 000 tam ştatlı ABŞ əməkdaşının cavablarına əsaslanır. [P7] WTW haqqında: WTW -də (NASDAQ: WTW ) biz insan, risk və kapital sahələrində məlumatlara əsaslanan, anlayış yönümlü həllər təqdim edirik. 140 ölkə və bazarda xidmət göstərən həmkarlarımızın qlobal baxışından və yerli təcrübəsindən istifadə edərək, təşkilatlara strategiyalarını dəqiqləşdirməyə, təşkilati dayanıqlığı artırmağa, işçi qüvvələrini motivasiya etməyə və performansı maksimuma çatdırmağa kömək edirik. Müştərilərimizlə çiyin-çiyinə işləyərək, davamlı uğur üçün imkanları üzə çıxarır və sizi irəli aparan perspektiv təqdim edirik. Daha çox məlumatı wtwco.com saytından əldə edin. [P8] Media əlaqələri: Abby Cosenza , Pierpont, acosenza@piercom.com, 214.998.0658; Ileana Feoli : Ileana.feoli@wtwco.com, 212.309.5504.