Süni intellekt və iş yerləri haqqında ənənəvi hekayə belədir: Bir maşın insanın əvvəllər gördüyü işi öyrənir və insan işdən azad edilir. Bu rəvayət yerdəyişməni tapşırıq səviyyəsində bir hadisə kimi qəbul edir. Bir rol avtomatlaşdırılır, buna görə də rol yox olur. Lakin indi korporativ gəlir çağırışlarında, SEC sənədlərində və restrukturizasiya elanlarında fərqli bir mexanizm görünür. Şirkətlər süni intellekt infrastrukturuna yüz milyardlarla dollar sərmayə qoyur və bu investisiyanın miqyası başqa yerlərdə qənaət tapmaq üçün təzyiq yaradır. Əmək haqqı ən böyük nəzarət edilə bilən xərclərdən biridir, buna görə də ixtisarlar qısamüddətli maliyyə nəticələrinə zərər vermədən süni intellekt in inkişafını özünü maliyyələşdirməyin bir yolu kimi çıxış edir. Bu ssenaridə işçi alqoritm tərəfindən əvəz edilməmiş ola bilər. Lakin onun maaşını ödəyən büdcə süni intellektə yönəldilmişdir. Kolumbiya Biznes Məktəbi nin professoru Daniel Keum bu dinamikanı Quartz -a verdiyi son müsahibədə belə təsvir etdi: Bəzi işçilər işlərini itirirlər, çünki onların xüsusi rolları avtomatlaşdırılmayıb, əksinə şirkətlər resursları süni intellekt ə və digər hər şeydən uzaqlaşdırırlar. Bu fərq vacibdir. Bu, ağ yaxalıqlı işçilərin yerdəyişməsinin miqyasını və sürətini necə başa düşdüyümüzü dəyişir. Şirkətlərin öz sözləri ilə dedikləri ən aydın sübut korporativ dildən gəlir. "Şirkətlər büdcələri iş yerləri hesabına süni intellekt investisiyalarına yönəldirlər", - Challenger, Gray & Christmas şirkətinin baş gəlir direktoru Andy Challenger firmanın 2026-cı ilin mart hesabatında bildirib. "Rolları əvəz etmək texnologiya şirkətlərində, burada süni intellekt kodlaşdırma funksiyalarını əvəz edə bilər. Digər sənayelər bu yeni texnologiyanın sərhədlərini sınaqdan keçirir və bu, iş yerlərini tamamilə əvəz edə bilməsə də, iş yerlərinə baha başa gəlir." Həmin ay ABŞ -da iş yerlərinin ixtisar edilməsinin bütün səbəbləri arasında süni intellekt liderlik edirdi, 15,341 ixtisar texnologiya ilə əlaqələndirilirdi ki, bu da ümumi planlaşdırılan ixtisarların 25% -ni təşkil edirdi. 2026-cı ilin birinci rübü ərzində süni intellekt ixtisarların bütün səbəbləri arasında beşinci yerdə idi, 27,645 ixtisar, ümumi sayın təxminən 13% -i, lakin mart ayında 25% -ə sıçrayış sürətlənməni göstərirdi. Bu nümunə açıq süni intellekt ixtisarlarından xeyli kənara çıxır. Dell 2026-cı maliyyə ili ndə işçi qüvvəsini təxminən 11,000 işçi azaltmış, işçi sayını 97,000 -ə çatdırmışdır. Bu azalma illik 10% azalmanı təmsil edirdi və şirkətin işçi qüvvəsini oxşar nisbətdə azaltdığı ardıcıl üçüncü il idi. Dell öz 10-K sənədində ixtisarları "davamlı biznes modernizasiya təşəbbüslərimizlə koordinasiyalı intizamlı xərc idarəetməsinin" bir hissəsi kimi təsvir etmişdir. İşçi qüvvəsinin tənzimlənməsi Dell -in süni intellekt və infrastruktura yönəlməsi ilə üst-üstə düşdü, çünki onun İnfrastruktur Həlləri Qrupu nda gəlir 2026-cı maliyyə ili ndə 40% artdı və şirkət süni intellekt üçün optimallaşdırılmış server gəlirlərinin 2027-ci maliyyə ili ndə ikiqat artacağını gözləyir. Cisco -nun baş direktoru Chuck Robbins 2024-cü il də şirkət işçi qüvvəsinin 7% -ni ixtisar edərkən daha da birbaşa idi. Texnologiya nəhəngi "yüz milyonlarla dolları" süni intellekt ə və biznesinin digər inkişaf sahələrinə yönəldirdi, Robbins dedi. O zamankı maliyyə direktoru Scott Herren ixtisarları xərc qənaəti kimi deyil, resursların yenidən bölüşdürülməsi kimi qiymətləndirərək, "bunu xərc qənaəti axtarışında olmaqdan daha çox yenidən bölüşdürmə kimi düşünün" dedi. İşçi sayının arxasındakı büdcə riyaziyyatı süni intellekt kapital xərclərinin miqyası işçi sayına olan təzyiqi izah etməyə kömək edir. Futurum Group -un təhlilinə görə, Microsoft , Alphabet , Amazon , Meta və Oracle daxil olmaqla ən böyük beş ABŞ bulud və süni intellekt infrastruktur təminatçısı 2026-cı il də kapital xərclərinə kollektiv olaraq 660 milyard dollar dan 690 milyard dollar a qədər vəsait ayırmağı öhdələrinə götürüblər. RBC Wealth Management -in məlumatına görə, böyük texnologiya şirkətləri arasında kapital xərcləri son iki ildə iki dəfədən çox artaraq 2025-ci il də 427 milyard dollar a çatmışdır. Bu pul məlumat mərkəzlərinə, GPU -lara və şəbəkə avadanlıqlarına gedir. Bu, işə qəbula çevrilmir. Xərclərin əksəriyyəti serverlərə, məlumat mərkəzlərinə və şəbəkələrə gedir və bu aktivlər kapital tutumlu olsa da, böyük istehsal və ya xidmət sahələrinin inkişafı kimi əmək tutumlu deyillər. Meta bu mübadiləni ən kəskin şəkildə göstərir. Meta -nın 2025-ci il gəlirləri 201 milyard dollar a çatmışdı, yəni şirkət maliyyə çətinliyi səbəbindən işçi qüvvəsini azaltmırdı. Bu addım prioritetlərin yenidən bölüşdürülməsi ilə bağlı idi. Meta 2026-cı il üçün kapital xərcləri üzrə proqnozunu 115 milyard dollar dan 135 milyard dollar a qədər müəyyən etmişdi ki, bu da 2025-ci il də xərclədiyi 72 milyard dollar ın demək olar ki, iki qatıdır. Bu xərcləri marjaları çökdürmədən udmaq üçün baş direktor Mark Zuckerberg əvvəllər maaşlara gedən pulu başqa yerə yönəltmişdir. 2022-ci il dən bəri Meta bir neçə ixtisar raundu vasitəsilə təxminən 25,000 vəzifəni ləğv etmişdir. Bank of America -nın maliyyə direktoru Alastair Borthwick bankın 2025-ci ilin dördüncü rübü nün gəlir çağırışında eyni dinamikanın daha sakit bir versiyasını təsvir etdi. O, şirkətin işçi sayının il ərzində sabit qaldığını, lakin 2026-cı il də işçi sayının azalmağa davam edəcəyini gözlədiyini bildirdi. "Biz sadəcə işə götürməmək qərarı verə bilərik və işçi sayının azalmasına imkan verə bilərik" dedi. Avtomatlaşdırma deyil, mənimsəmə Avtomatlaşdırma ilə idarə olunan yerdəyişmə ilə büdcə ilə idarə olunan yerdəyişmə arasındakı fərqin praktiki nəticələri var. Əgər işçinin rolu avtomatlaşdırılıbsa, siyasət cavabı süni intellekt in edə bilmədiyi tapşırıqlar üçün yenidən təlimi əhatə edir. Əgər işçinin rolu süni intellekt infrastrukturunu maliyyələşdirmək üçün ləğv edilibsə, siyasət cavabı fərqlidir: İşin özü hələ də görülməli ola bilər, lakin şirkət kapitalın başqa yerə xərclənməsinin daha yaxşı olduğuna qərar verib. Block -un baş direktoru Jack Dorsey 2026-cı ilin fevral ayında 4,000 işçini ixtisar etdi və şirkətin işçi qüvvəsini təxminən 40% azaltmaqda açıq şəkildə süni intellekt i qeyd etdi. Sosial mediada etdiyi paylaşımda Dorsey ixtisarların biznesin çətinlik çəkməsi səbəbindən baş vermədiyini bildirdi. O, əksər şirkətlərin bir il ərzində eyni nəticəyə gələcəyini proqnozlaşdıraraq, "reaktiv şəkildə məcbur edilməkdənsə, ora dürüst və öz şərtlərimizlə çatmağı üstün tuturam" dedi. ResumeBuilder.com tərəfindən 2026-cı ilin mart ayında 866 ABŞ biznes lideri arasında aparılan sorğu, bu nümunənin ixtisarlardan kənara, kompensasiyaya da yayıldığını göstərdi: Şirkətlərin 54% -i 2026-cı il də süni intellekt xərcləri üçün kapitalı boşaltmaq məqsədilə işçi kompensasiyasını azaldıb və ya azaldacaq, və bu ixtisarları edən liderlərin 88% -i zəif iş bazarının istedadı itirmədən kompensasiyanı azaltmağı asanlaşdırdığını bildirdi. Axios -un məlumatına görə, Morgan Stanley -in hesabatına əsasən, S&P 500 şirkətlərinin dörddə biri 2026-cı ilin ilk üç ayı nda süni intellekt dən ən azı bir kəmiyyət təsirini qeyd etmişdir ki, bu da 2025-ci ilin eyni dövrü ndəki 13% -dən çoxdur. Bank of America süni intellekt dən istifadənin adətən kod yazan "təxminən 2,000 insanı xilas etdiyini" bildirdi. Baş direktor Brian Moynihan süni intellekt sayəsində "işçi sayının azalmasına" icazə verməkdən danışdı. Nümunə ardıcıldır: Şirkətlər sadəcə tapşırıqları avtomatlaşdırmır və sonra daha az işçiyə ehtiyac duyduqlarını aşkar etmirlər. Onlar açıq şəkildə süni intellekt infrastrukturunu işçi sayından üstün tutan kapital bölgüsü qərarları qəbul edir, sonra bu qərarları investorlara strateji intizam kimi təsvir edirlər. Bu qərarların digər tərəfində olan işçilər bu fərqi akademik hesab edə bilərlər. Lakin ağ yaxalıqlı işçilərin yerdəyişməsinin sürətini anlamağa çalışan hər kəs üçün mexanizm vacibdir. Bir çox iş yerləri üçün təhlükə maşının onları edə bilməsi deyil. Təhlükə pulun başqa yerə göndərilməsidir.