Bir hüquq firmasında kiçik bir əməkdaş indi daha sürətli işləyir. Süni intellekt (Sİ) bir vaxtlar günlər çəkən sənəd nəzərdən keçirmə və hüquqi araşdırmaları həyata keçirdiyi üçün, o, iki il əvvəlkindən daha çox saat işləyir. Lakin onun maaşı dəyişməyib. Bəlkə də onun bonusu kəsilib. Bu dinamika — məhsuldarlığın artması, kompensasiyanın durğun qalması və ya azalması — Sİ işçiləri daha səmərəli etdikdə kimin həqiqətən faydalandığı ilə bağlı artan müzakirələrin mərkəzindədir. Cavab getdikcə belə görünür: işçilər yox. Danışıq gücü problemi Məhsuldarlıq və kompensasiya arasındakı boşluq yeni deyil. İqtisadi Siyasət İnstitutunun Məhsuldarlıq-Ödəniş İzləyicisinə görə, 1979-cu ildən bəri məhsuldarlıq tipik işçi əməkhaqlarından təxminən səkkiz dəfə sürətli artıb — bu fərq dörd onillik ərzində işçilərin danışıq gücünün davamlı eroziyası ilə əlaqədardır. Lakin Sİ bu dinamikanı xüsusi bir səbəbdən sürətləndirə bilər. İşəgötürən bir işçinin əməyini Sİ ilə əvəz edə bildikdə, həmin işçinin danışıq qabiliyyəti zəifləyir. Kolumbiya Biznes Məktəbinin professoru Daniel Keum bu mexanizmi bu yaxınlarda Quartz-a belə izah etdi: "Əvvəllər bir hüquq firmasında kiçik bir əməkdaş ödənilə bilən saatların 20%-ni tələb edə bilərdi. İndi daha çox işləyirsiniz, lakin 10%-ni alırsınız — çünki daha çox tələb etsəniz, Sİ var." Tədqiqatçıların tapdıqları Sİ və kompensasiya ilə bağlı araşdırmalar erkən, lakin ardıcıldır. MIT və Stanforddan Erik Brynjolfsson , Danielle Li və Lindsey Raymondun 2023-cü ildə Milli İqtisadi Tədqiqatlar Bürosu tərəfindən nəşr olunan işçi sənədi, Fortune 500 şirkətində Sİ tətbiqini araşdırdı və Sİ alətlərinin işçi məhsuldarlığını 14% artırdığını tapdı. Qazanclar daha az təcrübəli işçilər üçün ən böyük idi. Bu məhsuldarlıq qazanclarının daha yüksək əməkhaqlarına çevrilib-çevrilmədiyi tədqiqatın əhatə dairəsindən kənarda qaldı və iqtisadçıların təcili diqqətə ehtiyacı olduğunu söylədiyi bir boşluğa işarə etdi. Glassdoor-un keçmiş baş iqtisadçısı Aaron Terrazas , şirkətlərin baza əməkhaqlarını azaltmadan kompensasiyanı sakitcə azaltmasının üç yolunu təsvir etmişdir: Fayda paketləri kiçilir, bonuslar kəsilir və iş öhdəlikləri müvafiq əməkhaqqı artımı olmadan genişlənir. O, bunlardan sonuncunu "kiçilmə inflyasiyası" adlandırır — məhsulun qiyməti dəyişmədən kiçildiyi zaman istehlakçı qiymətləndirmə terminini götürərək. Struktur izahatı Fərdi halların arxasında daha uzunmüddətli bir dəyişiklik dayanır. Federal Ehtiyat Sisteminin izlədiyi Əmək Statistikası Bürosunun məlumatlarına görə, qeyri-kənd təsərrüfatı biznes gəlirlərində əməyin payı onilliklərdir azalır, son illərdə təxminən 64%-dən 56%-ə düşüb. İqtisadçılar arasında narahatlıq ondan ibarətdir ki, Sİ bu azalmanın sadəcə başqa bir fəsli deyil, struktur bir dönüş nöqtəsidir. Əvvəlki avtomatlaşdırma fiziki tapşırıqları hədəf alırdı, ağ yaxalıqlı işçilərin qazandığı koqnitiv mükafatı toxunulmaz qoyurdu. Sİ bu mükafatı birbaşa hədəf alır. İşçilərin nəticədə Sİ-nin təmin etdiyi məhsuldarlıq qazanclarından pay alıb-almayacağı açıq sual olaraq qalır. Tarixi nümunə onların nəticədə aldığını göstərir. Hazırkı an "nəticədə" sözünün çox iş gördüyünü göstərir.