Microsoft və BMW kimi böyük şirkətlər könüllü işdən çıxma proqramları tətbiq etdikcə, yeni araşdırmalar göstərir ki, işçilərə işdən çıxmaq üçün maliyyə təşviqləri təklif etmək, şirkətlərə işçi qüvvələrini yenidən formalaşdırmaqla yanaşı, təşkilatlarına daha sadiq olan işçiləri saxlamağa kömək edə bilər. Ümumiyyətlə işdən çıxmaq üçün ödəniş və ya könüllü işdən çıxma sxemi kimi tanınan bu yanaşma, uyğun işçilərə işlərini tərk etmək müqabilində maliyyə kompensasiyası qəbul etməyə imkan verir. Araşdırmalar göstərir ki, bu cür proqramlar işəgötürənlərə işdən ayrılmağa daha çox meylli olan işçiləri müəyyən etməyə kömək edə bilər, eyni zamanda qalmağı seçənləri daha böyük sədaqət və iş səyi göstərməyə təşviq edir. “Journal of Management Accounting Research” jurnalında dərc olunan bir araşdırma, işçilərin təşkilatlarına bağlılığının işdən çıxmaq üçün maliyyə təşviqlərini qəbul etmə qərarlarına necə təsir etdiyini araşdırdı. Araşdırma Wilfrid Laurier Universiteti ndən Leslie Berger və Lan Guo , Waterloo Universiteti ndən Kelsey Matthews və McMaster Universiteti ndən Bradley Ruffle tərəfindən Kanada da aparılıb. Tədqiqatçılar işçilərin təşkilatla eyniləşməsinin istefa etmək üçün maliyyə təşviqlərini qəbul etməyə hazır olmalarına necə təsir etdiyini araşdırdılar. Tapıntılar göstərdi ki, təşkilata daha zəif bağlılığı olan işçilər təklifləri qəbul etməyə daha çox meylli idilər, güclü aidiyyət hissi olanlar isə maliyyə təşviqindən asılı olmayaraq, ümumiyyətlə qalmağa üstünlük verirdilər. Ödənişlər təşkilatlarına bağlılığı bu iki qrup arasında olan işçilərə ən böyük təsir göstərdi. Maraqlıdır ki, tədqiqatçılar işdən çıxma təkliflərini rədd edən işçilərin sonradan əvvəlkindən daha çox iş səyi göstərdiyini də aşkar etdilər. Bu, könüllü işdən çıxma proqramlarının yalnız işçi qüvvəsinin tərkibinə deyil, həm də qalmağa qərar verən işçilərin davranışına təsir edə biləcəyini göstərir. “Journal of Behavioral and Experimental Economics” jurnalında 2026-cı ildə dərc olunan ayrı bir araşdırma, onlayn eksperimentdə 1 000 iştirakçının reaksiyalarını araşdırdı. İşdən çıxmaq üçün kiçik bir maliyyə ödənişini rədd edən iştirakçılar nəzarət qrupundakılardan 33% daha çox tapşırıq yerinə yetirdilər. Lakin tədqiqatçılar daha yüksək məhsuldarlığın ödənişi rədd etməkdən qaynaqlandığını, yoxsa iştirakçıların mövcud motivasiyasını əks etdirdiyini qəti şəkildə müəyyən edə bilmədilər. Buna görə də tapıntılar birbaşa səbəb-nəticə əlaqəsinin sübutu deyil, mümkün bir əlaqəni göstərir. Microsoft oktyabrın 26-da Hindistan , ABŞ , Böyük Britaniya və Kanada da iştirak edən komandalardakı uyğun işçilər üçün könüllü işdən çıxma proqramı elan etdi. Şirkətin bloq yazısında İcraçı Vitse-Prezident və Baş İnsan Resursları Direktoru Amy Coleman bildirib ki, təşəbbüs şirkətdən kənarda imkanları nəzərdən keçirən işçilərə maliyyə yardımı və karyera planlaşdırma resursları təmin edəcək. Proqram iştirak edən komandalarda 70 və aşağı səviyyəli işçiləri əhatə edir. Uyğunluq biznes prioritetlərindən, müştəri öhdəliklərindən və işçi qüvvəsi tələblərindən asılı olacaq. PTI -nin hesabatına görə, Hindistan dakı işçilər də daxil olmaqla, qlobal miqyasda təxminən 60 000 işçi uyğun idi. Microsoft -un ölkədə təxminən 23 000 işçisi var. Hindistan dakı uyğun işçilərin dekabrın 1-dək qərar verməli olduğu bildirilir. Paketə tamamlanmış hər xidmət ili üçün bir aylıq əsas əmək haqqı, tibbi sığorta və karyera keçidi dəstəyi daxil olduğu başa düşülür. Microsoft bu təşəbbüsü iştirak edən biznes bölmələrinin işçi qüvvəsini dəyişən tələblərə uyğunlaşdırmasına kömək etmək üçün vaxtla məhdudlaşdırılmış bir proqram kimi təsvir edib. Almaniya avtomobil istehsalçısı BMW də daha geniş xərclərin azaldılması strategiyasının bir hissəsi olaraq könüllü işdən çıxma proqramı tətbiq edib. Lakin təşəbbüs, çox sayda işçinin şirkətin daxili insan resursları portalı vasitəsilə fərdi təkliflərinə daxil olmağa cəhd etməsindən sonra İT pozuntusu ilə üzləşdi. Almaniya nəşrləri Handelsblatt və Automobilwoche -yə görə, təxminən 40 000 uyğun işçi fərdi təkliflərini görməyə cəhd edib. BMW -nin sözçüsü Automobilwoche -yə bildirib ki, işçilər proqram haqqında bildirişlər aldıqdan sonra portalda yüksək istifadə müşahidə olunub. BMW 2027-ci ilin sonuna qədər Almaniya da istehsalda birbaşa iştirak edən işçilər istisna olmaqla, təxminən 8 000 vəzifəni ləğv etməyi hədəfləyir. Şirkət həmçinin 2027-ci ilin ortalarına qədər şöbələri və əlaqəli idarəetmə vəzifələrini 20% azaltmağı planlaşdırır. Könüllü işdən çıxma proqramları müəssisələrə məcburi ixtisarlara əl atmadan işçi qüvvəsi xərclərini azaltmağa və əməliyyatları yenidən qurmağa kömək edə bilər. Lakin onların maliyyə faydaları işdən çıxma xərcləri, əvəzetmə xərcləri və ayrılan işçilərin bacarıqları daxil olmaqla bir neçə amildən asılıdır. Şirkətlər həmçinin töhfəsi əvəzedilməsi çətin olan təcrübəli işçiləri itirmək riski ilə üzləşirlər. Araşdırmalar göstərir ki, maliyyə təşviqləri artıq işdən ayrılmağı düşünən işçilərlə təşkilatlarına sadiq qalanlar arasında fərq qoymağa kömək edə bilər. Lakin bu proqramların effektivliyi onların necə dizayn edildiyindən və həyata keçirildiyindən asılı olacaq. Microsoft və BMW üçün yekun təsir işçilərin iştirakından, işdən ayrılmaların sayından və şirkətlərin yenidən formalaşdırılmış işçi qüvvəsi ilə məhsuldarlığı qorumaq qabiliyyətindən asılı olacaq. Təxminən on ildir ki, Livemint—News Desk milli xəbərlər, biznes, şəxsi maliyyə, korporasiyalar, siyasət və geosiyasət haqqında etibarlı və vaxtında xəbərlər, habelə yaxşı araşdırılmış təhlillər üçün etibarlı mənbədir. Biz BSE və NSE -də qeydiyyatdan keçmiş bütün şirkətlər, startaplar, qarşılıqlı fondlar, İttifaq nazirlikləri, geosiyasət və dünyanın hər yerindən istifadə olunmamış insan maraqları hekayələri haqqında ən son yeniləmələri təqdim edərək, oxucularımıza qlobal miqyasda ən son inkişaflardan xəbərdar olmağa kömək edirik. Əhatə dairələrimiz 1. Şirkətlər: Qeydiyyatdan keçmiş və qeydiyyatdan keçməmiş şirkətlər, korporativ elanlar, korporativ söhbətlər, C-suite, biznes tendensiyaları, işə qəbul xəbərdarlıqları, ixtisarlar, iş-həyat balansı, dünyanın ən zəngin milyarderləri və daha çoxu haqqında hərtərəfli xəbərlər və təhlillər. 2. Şəxsi maliyyə: Qarşılıqlı fondlar, PPF, SSY kimi kiçik əmanət sxemləri, poçt şöbəsi əmanət sxemi, izləniləcək səhmlər, şəxsi kreditlər, kredit kartları, ən yaxşı bank FD-ləri, daşınmaz əmlak, gəlir vergisi və daha çoxu haqqında məlumatlar. 3. Siyasət: Ümumi seçkilər, dövlət seçkiləri və əlavə seçkilər, Lok Sabha, Vidhan Sabha, Parlament, PMO, PIB, maliyyə nazirliyi, daxili işlər nazirliyi, digər ittifaq nazirlikləri və hökumət departamentləri haqqında hərtərəfli məlumat. 4. Milli Xəbərlər: Dehli, Mumbay kimi böyük şəhərlərdən və kənd Hindistan ından istifadə olunmamış hekayələrə qədər, insan maraqları, sağlamlıq, təhsil, cinayət və məhkəmələr, qanun və qayda, digər ictimai maraq sahələrini əhatə edirik. 5. İqtisadiyyat: Hindistan ın makro və mikroiqtisadi göstəriciləri – ÜDM, inflyasiya, valyuta, fiskal kəsir, cari hesab kəsiri, faiz dərəcəsi dövrü, iqtisadi bərpa, RBI sirkulyarları, dolayı vergilər, GST, iflas və müflisləşmə idxalı, ixracatı və Hindistan iqtisadiyyatına təsir edən hər şey haqqında dərin təhlil. 6. Geosiyasət: ABŞ Xəbərləri, Oval Ofis Avropa İttifaqı , Ukrayna-Rusiya Müharibəsi , Yaxın Şərq böhranı, kral ailələri və Donald Tramp , Vladimir Putin , Kim Çen In , Si Cinpin kimi qlobal liderlər və dünyanın digər aparıcı iqtisadiyyatlarının baş nazirləri haqqında hərtərəfli və dərin araşdırılmış məlumat. Komanda ilə tanış olun 1. Gulam Jeelani , Siyasi İşlər Redaktoru 2. Sugam Singhal , Baş Köməkçi Redaktor 3. Chanchal , Köməkçi Redaktor 4. Sanchari Ghosh , Baş Məzmun Prodüseri 5. Pratik Prashant Mukane , Baş Məzmun Prodüseri 6. Sayantani Biswas , Baş Məzmun Prodüseri 7. Ravi Hari , Baş Köməkçi Məzmun Prodüseri 8. Garvit Bhirani , Baş Köməkçi Məzmun Prodüseri 9. Akriti Anand , Baş Məzmun Prodüseri 10. Jocelyn Felix Fernandes , Baş Məzmun Prodüseri 11. Swastika Das Sharma , Məzmun Prodüseri 12. Mausam Jha , Məzmun Prodüseri 13. Riya R Alex , Təlimçi Məzmun Prodüseri Bütün Biznes Xəbərlərini, Korporativ xəbərləri, Son Xəbər Hadisələrini və Ən Son Xəbər Yeniləmələrini Live Mint -də izləyin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News Tətbiqi ni yükləyin. Əlfəcinlərinizi saxlamaq üçün veb saytımıza daxil olun. Bu, yalnız bir an çəkəcək. Ups! Görünür, şəkli əlfəcinlərə əlavə etmək limitini aşmısınız. Bu şəkli əlfəcinlərə əlavə etmək üçün bəzilərini silin.