[P1] Life Time Group ( NYSE: LTH ) 2026-cı ilin üçüncü rübündə gəlirlərini 14,2% artıraraq 893,5 milyon dollara çatdırdığını bildirdi. Bu artım daha yüksək üzvlük haqları, mərkəzdaxili bizneslərin böyüməsi və klub şəbəkəsinin davamlı genişlənməsi ilə dəstəklənib. İcraçı vitse-prezident və maliyyə direktoru Erik Uiverin sözlərinə görə, müqayisəli mərkəz gəlirləri 8,7% artaraq şirkətin gözləntilərini üstələyib. Uiver bildirib ki, müqayisəli mərkəz gəlirlərinin artımına üzvlük qarışığından 2,4%, qiymətləndirmədən 3,0%, mərkəzdaxili bizneslərdən 3,0% və üzvlük həcmindən 0,3% töhfə verilib. Şirkət, ilin sonuna qədər müqayisəli mərkəz gəlirləri proqnozunu əvvəlki 7,9%-8,3% aralığından 8,5%-8,7% artıma yüksəldib. Rüb ərzində orta aylıq üzvlük haqları 244 dollara çataraq bir il əvvəlkindən təxminən 11,9% çox olub, mərkəz üzvlüyü başına orta gəlir isə 12% artaraq 1 016 dollara yüksəlib. Uiver bu artımları əsasən əlverişli üzvlük qarışığı və şirkətin qiymət strategiyası ilə əlaqələndirib. Life Time rübü təxminən 859 000 mərkəz üzvlüyü ilə başa vurub ki, bu da illik müqayisədə 2,2% artım deməkdir. Şirkət, üçüncü tərəf tibbi sığorta proqramları vasitəsilə təqdim olunan bəzi üzvlük növlərini, yəni Kvalifikasiyalı Tibbi üzvlük adlandırdığı üzvlük növlərini məhdudlaşdırmağa davam edib. Bu üzvlük növləri bir il əvvəlkindən təxminən 21 500, yəni 19,6% azalıb, digər üzvlük növləri isə təxminən 39 600, yəni 5,4% artıb. Ümumi üzvlük haqlarından gəlir illik müqayisədə 13,7% artıb. Dördüncü rüb üçün Life Time ümumi mərkəz üzvlüyünün 2,4%-dən 3,1%-ə qədər, Kvalifikasiyalı Tibbi üzvlük növləri istisna olmaqla isə 4,8%-dən 5,2%-ə qədər artacağını gözləyir. Uiver bildirib ki, şirkət daha çox və daha böyük klublar açdıqca Kvalifikasiyalı Tibbi üzvlük növləri istisna olmaqla üzvlük artımı sürətlənib. Life Time dördüncü rübdə yeddi klub açmağı planlaşdırır və bu üzvlük növləri istisna olmaqla 5%-dən yuxarı artım tempinin uzunmüddətli perspektivdə davamlı olduğunu bildirib, çünki planlaşdırılan inkişaf tempini davam etdirir. Mərkəzdaxili gəlirlər Dinamik Fərdi Təlim və LifeSpa -da iki rəqəmli artım ilə dəstəklənib. Təsisçi, sədr və baş icraçı direktor Bəhram Akradi bildirib ki, şirkət təxminən 200 məkanında performansda əhəmiyyətli fərqlər görür və mərkəzdaxili təkliflərin potensialına çatmadığı klublarda icranı yaxşılaşdıra biləcəyinə inanır. Akradi deyib: “Biz hələ də imkanlarımız və icramız daxilində əhəmiyyətli fürsətlərimizin olduğuna çox əminik.” Life Time üzvlərin xərclərini artırmaq üçün promosyon paketlərindən istifadə etmək niyyətində olmadığını bildirib. Bunun əvəzinə, rəhbərlər şirkətin yanaşmasının fərdi təlim, spa, kafe, uşaq təklifləri və digər xidmətlər üzrə müştəri təcrübəsini və proqramlaşdırmanı yaxşılaşdırmaq olduğunu bildiriblər. Üçüncü rübün xalis gəliri 106,5 milyon dollar təşkil edib ki, bu da bir il əvvəlkindən 4% çoxdur. Düzəliş edilmiş xalis gəlir 24,6% artaraq 115,9 milyon dollara yüksəlib. Əvvəlki dövrə CARES Qanunu çərçivəsində işçilərin saxlanması kreditlərindən 16,2 milyon dollar vergi təsirli xalis pul vəsaiti və satış-geri icarə əməliyyatından 5,7 milyon dollar vergi təsirli xalis qazanc daxil idi. Düzəliş edilmiş EBITDA 16,5% artaraq 256,3 milyon dollara yüksəlib, düzəliş edilmiş EBITDA marjası isə 60 baza bəndi genişlənərək 28,7% təşkil edib. Şirkət, ilin sonuna qədər gəlir və düzəliş edilmiş EBITDA proqnozunu artırıb və ilin sonuna qədər düzəliş edilmiş EBITDA marjası proqnozunun orta nöqtəsini 28,4%-ə yüksəldib. Əməliyyat fəaliyyətlərindən xalis pul vəsaitləri 262,1 milyon dollar təşkil edib ki, bu da əvvəlki rübdən təxminən 4,4% çoxdur. Kapital xərcləri 29,8% artaraq 288,7 milyon dollara yüksəlib, çünki Life Time 2026, 2027 və sonrakı illərdə açılması planlaşdırılan klubların tikintisini maliyyələşdirib. Şirkət sentyabr ayında təxminən 62 milyon dollar gəlir gətirən satış-geri icarə əməliyyatını tamamlayıb. Dördüncü rübdə təxminən 135 milyon dollar əlavə satış-geri icarə əməliyyatları gözləyir və ilin sonuna qədər 400 milyon dollarlıq hədəfini qoruyub. Akradi bildirib ki, şirkət pul axını artdıqca gələcək illərdə satış-geri icarə maliyyələşdirməsinə ehtiyacının azalacağını gözləyir, baxmayaraq ki, səmərəli maliyyələşdirmə təmin etdiyi zaman bazardan istifadə etməyə davam edə bilər. Life Time xalis borc-leveraj nisbətinin 1,3 dəfə olduğunu və 900 milyon dollardan çox likvidliyə malik olduğunu bildirib. Akradi şirkətin daha bir il müsbət sərbəst pul axını gözlədiyini bildirib. Life Time 2026-cı ildə 14 klub açmaq yolunda irəliləyir, bu da ilkin diapazonun yuxarı həddidir, və 2027-ci ildə daha 14 klub açmağı gözləyir. Akradi bildirib ki, 2027-ci il üçün demək olar ki, bütün məkanlar artıq tikinti altındadır. Şirkət gələn ilki açılışların 2026-cı ildəki kimi, dördüncü rübdə yeddi məkanın açılması planlaşdırıldığı zaman olduğundan daha bərabər paylanacağını gözləyir. Rəhbərlik yaxın gələcəkdə illik 12-14 yeni klub təqdim etməyi gözlədiyini təkrarlayıb. Akradi şirkətin daha yüksək vahid hədəfi təyin etmək əvəzinə məkanlara, obyekt keyfiyyətinə və işçi heyətinə üstünlük verdiyini, Uiver isə hazırkı tempin şirkətin 10%-12% gəlir artımı hədəfini dəstəkləyə biləcəyini bildirib. Şirkət həmçinin ABŞ -da əhəmiyyətli inkişaf imkanları gördüyünü və potensial beynəlxalq genişlənmə ilə bağlı maraq aldığını bildirib. Akradi rəhbərliyin hazırda böyümə imkanlarının çatışmazlığından narahat olmadığını bildirib. Üçüncü rüb ərzində üzvlük başına orta aylıq ziyarətlər 13-ə çataraq bir il əvvəlkindən 4% çox olub. Akradi CTR , HYBRID XT , LT Games və LT Social kimi yeni təşəbbüslərlə üzvlərin məşğuliyyətini qeyd edib. Rəhbərlik LT Social-ı həm potensial gəlir imkanı, həm də üzvlərin saxlanmasını və təcrübəsini yaxşılaşdırmaq üçün bir vasitə kimi təsvir edib. Akradi bildirib ki, onun ilkin məqsədi sağlamlıq və rifahın bir hissəsi kimi sosial əlaqəni təşviq etməkdir, zamanla əlavə monetizasiya imkanları ilə. Life Time həmçinin pickleball əməliyyatlarını genişləndirməyə davam edir, Akradi şirkətin 2027-ci ilin ilk bir neçə ayı ərzində 1000-dən çox pickleball kortu işlədəcəyini gözlədiyini bildirib. O, bəzi müstəqil pickleball operatorlarının bildirdiyi çətinliklərə baxmayaraq, şirkətin inteqrasiya olunmuş klub modelinin yaxşı performans göstərdiyini bildirib. MIORA ilə bağlı olaraq, Life Time ilin əvvəlində seçilmiş inzibati və proqram təminatı sistemi ilə bağlı problemlərdən sonra ölçülü bir yanaşma tətbiq etdiyini bildirib. Akradi şirkətin sistemləri dəyişdirərkən tətbiqin bəzi aspektlərini dayandırdığını, lakin uzunmüddətli fürsətdən əmin olduğunu bildirib. O, Life Time-ın nəticədə hər bazarda və potensial olaraq klublarının üçdə birindən yarısına qədər MIORA məkanları gözlədiyini, qan analizi, analiz və rəhbərlik üzərində fokuslanmış daha geniş Life Time Sağlamlıq və Rifah Mərkəzi təklifi ilə yanaşı. Rəhbərlər həmçinin şirkətin L•AI•C aləti, klub idarəetməsi, analitika, hüquq və maliyyə əməliyyatları daxil olmaqla, üzvlərlə əlaqəli və daxili funksiyalarda süni intellekt tətbiq etdiklərini bildiriblər. Life Time Group Holdings, Inc. ( NYSE: LTH ) Birləşmiş Ştatlar və Kanadada lüks atletik kənd klubları şəbəkəsini idarə edir. Şirkətin obyektləri fərdlər və ailələr üçün nəzərdə tutulmuş inteqrasiya olunmuş klub mühitində fitnes, idman, sağlamlıq və rifah xidmətlərini birləşdirir. Life Time klubları adətən kardiovaskulyar və güc təlimi avadanlıqları, qrup fitnes dərsləri, fərdi təlim, qapalı və açıq hovuzlar, tennis, pickleball, basketbol və digər atletik proqramlar təklif edir. Bir çox məkanlarda uşaq baxımı, spa, kafelər, iş yerləri, bərpa xidmətləri və uşaqlar, yaşlılar və digər üzv qrupları üçün ixtisaslaşdırılmış proqramlar da mövcuddur.