Bu, sizə hədiyyə edilmiş bir Mint Premium məqaləsidir. Oxşar hekayələrdən zövq almaq üçün abunə olun. İşə qəbul şirkətləri süni intellekt (AI) alətləri CV-lərin seçilməsi, arxa plan yoxlamaları, bacarıqların uyğunlaşdırılması və hətta namizəd müsahibələrinin ilk bir neçə raundunu öz üzərinə götürdüyü üçün iş üsullarını dəyişdirirlər. Nəticə? Kadr agentlikləri – adətən müvəqqəti işə qəbul ilə məşğul olanlar – mürəkkəb bacarıqlara və daha çox iş təcrübəsinə malik namizədlərə ehtiyac duyan tapşırıqlara doğru irəliləyirlər. Müştəriləri saxlamaq üçün bəziləri daha böyük müştəri qruplarına daha sürətli xidmətlər təklif etmək üçün öz işə qəbul alətlərini yaratmış, digərləri isə işə qəbulun ilkin mərhələsini AI platformalarına autsorsinq etmişlər. Lakin, şirkətlər namizəd seçimi üçün o qədər də çox işə qəbul agentinə ehtiyac olmadığını başa düşdükcə, müştərilərin hesablaşma dərəcələrində azalma tələb edəcəyi ilə bağlı narahatlıqlar mövcuddur. Hindistanın ilk üç kadr agentliyindən biri olan Quess Corp. Ltd şirkətinin nümunəsinə nəzər salaq. Şirkət sadə işə qəbuldan daha çox xidmət təklif etmək üçün əsas İT kadr şöbəsini İT Solutions olaraq yenidən markalamışdır. Şirkət bildirib ki, ən azı dörd illik təcrübəyə malik namizədlərə tələbat artmaqdadır. Quess IT Solutions -un baş icraçı direktoru Kapil Joshi deyib: “Bu ilin yanvar-sentyabr ayları üçün məlumatlarımız, keçən ilin eyni dövrü ilə müqayisədə, 0-4 illik təcrübəyə malik mütəxəssislərə tələbatın 22% azaldığını, 4-10 illik təcrübəyə malik olanlara tələbatın 14% artdığını və 10 ildən çox təcrübəyə malik olanlara tələbatın 40% yüksəldiyini göstərir”. İşə qəbul sektoru əsasən dörd geniş kateqoriyaya bölünür: gig işə qəbul ilə məşğul olanlar (adətən çatdırılma sahəsində, burada bir şəxs bir çox şirkət tərəfindən işə götürülə bilər); kadr agentlikləri; yalnız müştərilər üçün daimi vəzifələrə baxanlar və CXO -ları işə götürən icraçı axtarış şirkətləri. Bu bölgülər ciddi deyil və bir çox işə qəbul şirkəti daha böyük müştəri bazasına xidmət etmək üçün bu xidmətlər üzrə işləyir. AI-nin təsiri əsasən kütləvi işə qəbulda hiss olunur, çünki bacarıqların uyğunlaşdırılması əsasdır və yalnız 2-3 müsahibə raundu ola bilər. Əgər bacarıqların uyğunlaşdırılması, CV-lərin seçilməsi, müsahibə cədvəllərinin təyin edilməsi və hətta namizəd testinin ilk raundu AI tərəfindən aparılırsa, bu, HR şirkəti üçün çox az iş buraxır. CXO işə qəbulundan məsul olan headhunter-lər hələlik AI-dən daha az təsirlənirlər, çünki namizəd, headhunter və müştəri şirkəti arasındakı münasibətdən və rahatlıqdan asılı olaraq, namizəd seçimi və işə qəbul prosesi aylarla çəkir. Bir çox maraqlı tərəf namizədi qiymətləndirdikcə müsahibələr tez-tez 7-8 raund davam edə bilər. Bəzi startaplar AI işə qəbul alətləri ilə bütün işə qəbul dövrünü – tələbatı anlamaq, CV-ləri seçmək, sıralamaq, avtomatlaşdırılmış namizəd əlaqələri qurmaq və real vaxt rejimində kontekstual AI müsahibələri aparmaq üçün yaranmışdır. Bengaluru -da yerləşən RazorSwift onlardan biridir. RazorSwift -in təsisçisi və baş icraçı direktoru Aravind Sridharan deyib: “Bu gün bir işə qəbulçunun vəzifələrinin təxminən 60% -i inzibati xarakter daşıyır və bu vaxt namizədlə daha çox qarşılıqlı əlaqəni əhatə edən xidmətləri genişləndirmək üçün istifadə edilə bilər”. Startap müştərilərdən müəssisənin ölçüsündən və miqyasından asılı olaraq ayda 75 000 rupidən 3 lakh rupiyə qədər ödəniş alır. Sridharan deyib: “ AI tərəfindən idarə olunan müsahibələr 30 dəqiqəlik müsahibə üçün 500-650 rupi, bir saatlıq müsahibə üçün isə 1 000 rupi arasında dəyişir”. Məhsulların kommersiya satışa çıxarılmasından sonrakı altı ay ərzində startap, işə qəbul şirkətləri də daxil olmaqla, onlara bütün işə qəbul yığımını vermiş altı şirkəti cəlb etmişdir. Lakin, hamı dönüş müddətindəki sürəti qəbul etmir. İşə qəbul şirkəti Xpheno -nun həmtəsisçisi Kamal Karanth bildirib ki, işə qəbulçunun tərəfində miqyas və sürət artsa da, müştəri hələ də namizədlər barədə qərar vermək üçün vaxt sərf edir və işə qəbul dövrü dəyişməyib. Digər narahatlıq isə müştərilərin hesablaşmasıdır. CIEL HR Services -ə görə, işə qəbul şirkətləri bir neçə ay ərzində hesablaşma dərəcələrini yenidən nəzərdən keçirməyə məcbur ola bilərlər. CIEL HR -in idarəedici direktoru və baş icraçı direktoru Aditya Narayan Mishra deyib: “İşə qəbul prosesinin hər addımına AI daxil olub və bu, hesablaşma modellərinə təsir edəcək. Qiymətləndirmə təqdim olunan dəyərin əksidir və əgər AI işin böyük bir hissəsini öz üzərinə götürürsə, o zaman hesablaşma modelləri təqdim olunan dəyərə əsasən dəyişəcək”. İşə qəbul şirkətlərinin müxtəlif hesablaşma formatları var. Bəzi hallarda, xüsusilə həcmlər söz mövzusu olduqda, bu, sabit bir ödəniş strukturu ola bilər. Digər hallarda isə, vəzifənin yüksəkliyi və mürəkkəbliyindən asılı olaraq, şirkətə düşən xərcin faizi ola bilər. Karanth bildirib ki, hesablaşma dərəcələri dəyişməyəcək, çünki AI alətləri – hətta daxili olaraq qurulsa belə – xərc tələb edir. Həmtəsisçi deyib: “ Xpheno namizədləri seçmək və qısa siyahıya salmaq üçün öz AI aləti Vector -dan istifadə edir və onu inkişaf etdirmək baha başa gəldi. Buna görə də, AI-nin xərci daxil edildiyi üçün hesablaşma dərəcəsi təxminən 12,5% olaraq qalır”. Lakin, bir layihə üçün lazım olan işə qəbulçuların sayı azalıb. “Əvvəllər iki müştəriyə xidmət etmək üçün mənə 10 işə qəbulçu lazım idi. İndi isə beş müştəri ilə işləmək üçün eyni sayda işə qəbulçuya ehtiyacım var.” Devina , Mint üçün iş yerləri, insan resursları, təhsil və konsaltinq sektorunu əhatə edən jurnalist və redaktordur. Onun reportajları Hindistanda işin necə inkişaf etdiyinə, korporativ təcrübələrin və əmək siyasətlərinin dəyişməsindən rəqəmsal və yaradıcı iqtisadiyyatda yeni karyera yollarının yüksəlişinə qədər fokuslanır. O, həmçinin iş yeri mədəniyyəti, liderlik və iqtisadi dəyişikliyin daha geniş sosial təsiri haqqında kəskin, əlçatan fikirlər təqdim etdiyi Pen Drive adlı fikir sütununu yazır. Bununla yanaşı, o, işin insan tərəfini araşdıran, real təcrübələri, yaranan tendensiyaları və işin gələcəyini formalaşdıran az bildirilən səsləri vurğulayan uzun formatlı hekayələr hazırlayır. Redaktor kimi Devina , iş yeri məsələlərini, hüquqi inkişafları, telekommunikasiyanı və sürətlə böyüyən yaradıcı ekosistemi əhatə edən bir komandaya rəhbərlik edir. O, həmçinin Hindistanın korporativ sektorundakı HR tendensiyaları haqqında podkast olan The Working Life -ın aparıcısıdır. Sənaye liderləri və ekspertlərlə söhbətlər vasitəsilə o, sürətlə dəyişən peşəkar mənzərədə istedadların idarə edilməsi, iş yeri innovasiyası və karyera inkişafı kimi mövzuları araşdırır. Bütün Sənaye Xəbərlərini, Bankçılıq Xəbərlərini və Yeniləmələrini Live Mint -də izləyin. Gündəlik Bazar Yeniləmələrini əldə etmək üçün Mint News Tətbiqini yükləyin.