Əvvəldən bəzi ipuçları var idi ki, bu, həqiqət olmaq üçün çox yaxşı idi. Bir işəgötürən mənə bir iş təklifi ilə e-poçt göndərdi – “aparıcı ABŞ texnologiya və bazarlar redaksiya komandası ”nda jurnalist rolu. O dedi ki, bu fürsət məxfi genişlənmənin bir hissəsi idi və ictimaiyyətə açıqlanmamışdı. Mənim şübhələrim var idi, lakin vaxt uyğun idi. Mən analıq məzuniyyətimin bitməsinə yaxın yeni iş axtarışında idim. Əvvəlcə e-poçt qanuni görünürdü. Göndərəni Google -da axtaranda, LinkedIn -də eyni ad və profil şəkli olan bir işəgötürən tapdım və mesaj açıq şəkildə mənə uyğunlaşdırılmışdı: O, əvvəllər tutduğum bir neçə rola istinad edir və mənim xüsusi təcrübə sahələrimi müəyyən edirdi. İşəgötürən yazırdı: “Sizin süni intellektin , rəqəmsal mədəniyyətin və gig iqtisadiyyatının real dünya təsirlərinə diqqətiniz, idarə etdiyim daxili, yüksək prioritetli mandatla mükəmməl uyğun gəlir.” Mən cavab e-poçtu göndərdim. İşəgötürən məndən CV -mi, maaş gözləntilərimi, üstünlük verdiyim iş strukturunu (uzaqdan, hibrid və ya yerində) və coğrafi çevikliyi göndərməyimi xahiş etdi. Əvəzində o, daha ətraflı iş təsviri paylaşdı. Rol, həqiqətən də, mənim üçün mükəmməl idi. Çox mükəmməl idi – sanki kimsə mənim CV -mi ChatGPT -yə daxil edib və birbaşa mənim təcrübəmə əsaslanan bir iş təsviri yaratmasını xahiş etmişdi. O, yaşadığım şəhərdə yerləşirdi və mənim istədiyim kimi hibrid iş rejimi təklif edirdi. Ən böyük ipucu: Mən maaş təklifimdə iddialı idim, lakin bu, əhəmiyyətli dərəcədə daha çox təklif edirdi. Bu məqamda mən artıq əmin idim ki, aldadılıram, lakin hələ də fırıldağın nə olduğunu anlaya bilmirdim. Anomaliyaları əsaslandırmağa çalışdım. Bu, Amerika şirkəti dir və orada maaşlar ümumiyyətlə daha yüksəkdir, elə deyilmi? Növbəti addımlar haqqında soruşdum. Sonra işəgötürən mənə rəy verdi. O dedi ki, mənim CV -m liderlik bacarıqlarımı az göstərir; onu təkmilləşdirmək lazımdır. İstəsəm, o, məni profilimi daha cəlbedici edəcək bir mütəxəssislə əlaqələndirə bilər. Onlar qiyməti birbaşa mənimlə müzakirə edəcəklər. Aha, deməli, bu idi. Böyük Britaniyada xüsusilə çətin iş bazarının fonunda, işə qəbul fırıldaqları artmaqdadır. Fırıldaqçılar saxta rollar vədi ilə iş axtaranları pul və ya şəxsi məlumatlarından (və ya hər ikisindən) məhrum edirlər. Böyük Britaniyanın milli kiber cinayətkarlıq hesabat xidməti olan Report Fraud , 2024-cü ildə işə qəbul fırıldaqları ilə bağlı 2022-ci illə müqayisədə iki dəfədən çox hesabat aldığını bildirir. Lloyds Banking Group keçən ilin yanvar-avqust aylarında iş fırıldaqlarında 237% artım olduğunu bildirdi və Monzo 2025-ci ildə 10.000-dən çox müştərisinin bu cür fırıldaqların qurbanı olduğunu söylədi. İşçilərə fırıldaqları bildirməyə kömək edən qeyri-kommersiya təşkilatı olan JobsAware -in sədri Keith Rosser deyir ki, süni intellekt alətləri fırıldaqçılığı daha da asanlaşdırıb. O deyir: “İndi dünyanın istənilən yerində oturub Böyük Britaniyada insanlara qarşı böyük bir iş fırıldağı həyata keçirə bilərsiniz. Bu, çox çətin deyil, uğur qazanmaq üçün ağlabatan bir şansınız var və tutulmaq şansınız çox azdır.” Mənim vəziyyətimdə, CV -mi təkmilləşdirməyə sərf etdiyim bir saatdan və bir az qürurumdan başqa heç nə itirmədim. Bəs əgər daha az təcrübəli, daha az kinli və ya sadəcə daha çarəsiz olsaydım? Tam ekranda şəkli göstər. Həqiqətən də düşündüyünüz insanla danışırsınız? Kompozit: Model tərəfindən poz verilmişdir; Catherine Delahaye/Getty Images/Guardian Design İşə qəbul fırıldaqları müxtəlif formalarda olur. Ən geniş yayılmışlardan biri, “tapşırıq fırıldağı” kimi tanınır, TikTok videolarını bəyənmək və ya məhsulları nəzərdən keçirmək kimi sadə onlayn fəaliyyətlər edərək pul qazanmaq şansı təklif etdiyini iddia edir. Bu fırıldaqçılar tez-tez WhatsApp və ya sosial media vasitəsilə insanlara uzaqdan iş, çevik iş saatları və sürətli pul vədi ilə yaxınlaşırlar. Bəzən onlar əvvəlcə vəd edildiyi kimi kiçik məbləğdə pul ödəyir, qurbanları razılaşmanın qanuni olduğu barədə yalançı təhlükəsizlik hissinə salırlar. Sonra onlar ödənişlər tələb etməyə başlaya bilərlər, məsələn, vəsaitləri geri almaq və ya daha çox qazanmaq üçün hesabınızı yüksəltmək üçün bir ödəniş olduğunu iddia edə bilərlər. Digər hallarda, qurbanlar özlərini qanunsuz pul yuyulması əməliyyatlarına cəlb edilmiş tapa bilərlər, cinayətkarlar onların bank hesabına pul ödəyir və onlardan komissiya çıxmaqla pulu başqalarına köçürmələrini xahiş edirlər. Tapşırıq fırıldaqları xüsusilə gəncləri; məsələn, iş axtaran tələbələri hədəf alır. Məni hədəf alan CV fırıldağı kimi digərləri, daha yüksək vəzifələrdə olan işçiləri hədəf alır – və daha fərdi olur. Tez-tez onlar real bir işəgötürəni və ya işəgötürəni təqlid edirlər; işəgötürənlər LinkedIn profillərinin, sonra onların məlumatlarından istifadə edərək iş axtaranlara mesaj göndərən insanlar tərəfindən klonlandığını bildirmişlər. Müraciət edənləri bir rolla cəlb etdikdən sonra, fırıldaqçılar müxtəlif bəhanələrlə pul tələb edəcəklər. Mənim vəziyyətimdə, onlar CV -mi təkmilləşdirmək üçün olduğunu söylədilər – və qarşımda asılan gəlirli rolda şans istəyirəmsə, bunun zəruri olduğunu açıq şəkildə bildirdilər. Digər fırıldaqçılar təlim, avadanlıq və ya işəgötürənin sonradan ödəyəcəyi səyahət xərcləri üçün olduğunu deyə bilərlər. Hökumətin Disclosure and Barring Service saxta DBS yoxlamalarını ödəmək üçün pul tələb edən fırıldaqları bildirmişdir. Bəzi hallarda, fırıldaqçılar xüsusilə xaricdəki iş axtaranları hədəf alır və viza xərclərini ödəmək üçün pul tələb edirlər. Which? -in istehlakçı hüququ üzrə mütəxəssisi Lisa Webb deyir: “Biz iş müsahibələrinin özünün fırıldaq olduğu halları eşitmişik.” “Müsahibə üçün bir nömrəyə zəng etməyiniz xahiş olunur və bu telefon nömrəsi premium dərəcəli bir xəttdir, buna görə də siz əslində pul ödəyirsiniz.” Pul əldən ələ keçməsə belə, fırıldaqlar qurbanların məlumatlarını ələ keçirmək üçün bir yol ola bilər. Saxta işəgötürən kimi görünmək fırıldaqçılara bank məlumatlarını və ya pasport məlumatlarını əldə etmək üçün imkan verir. Webb deyir: “Sizin şəxsiyyətiniz klonlana bilər. İnsanlar sizin adınıza kreditlər və ya kredit kartları götürə bilər; sizin öz bankçılığınız təsirlənə bilər.” Tam ekranda şəkli göstər. Gənclər və məktəbi bitirənlər tez-tez hədəf alınır. Kompozit: Model tərəfindən poz verilmişdir; Halfpoint Images/Guardian Design “İşəgötürən”imdən ilk e-poçtu alanda, onun nə qədər peşəkar və fərdi göründüyü məni cəlb etdi. Yazı yaxşı standartda idi və göndərən profilimlə açıq şəkildə tanış idi. Şəxsi hiss olunurdu. Rosser deyir ki, hətta beş il əvvəl də, fırıldağı sadəcə qrammatikasına baxaraq tez-tez aşkar etmək olardı. “Amma indi onlar çox ağıllıdırlar.” Webb deyir: “ Süni intellektin artan əlçatanlığı cinayətkarların əvvəlkindən daha çox təsir gücünə malik olması deməkdir. Onlar bu fırıldaqları daha sürətli istehsal edə bilirlər. Onları daha uyğun edə bilirlər və daha yüksək səviyyədə mürəkkəblik var.” Təhsil platforması Ratatype -ın marketinq rəhbəri Oleksandra Lietova bu dəyişikliyi müşahidə etmişdir. O, əvvəllər açıq-aşkar saxta olan iş təklifləri alırdı: mesajlar qeyri-müəyyən olurdu və işlər onun iş sahəsi ilə əlaqəli olmurdu. Lakin bu yaxınlarda o, daha həqiqi görünən bir sıra e-poçtlar aldı. Onlar tanınmış şirkətlərdən – Burberry , Ernst & Young , Google , Meta – gəlmiş kimi görünürdü və real şirkət loqotiplərindən istifadə edirdi. Lakin daha yaxından araşdırdıqda, o, göndərənlərin ünvanlarının düzgün şirkət formatından istifadə etmədiyini və e-poçtlarda şübhəli keçidlərin olduğunu gördü. O, başqalarını xəbərdar etmək üçün ekran görüntülərini onlayn paylaşdı. O deyir: “Bir e-poçt açanda ki, orada ‘Salam, biz Google -danıq, sizin üçün bəzi iş imkanlarımız var’ yazılıb, bir saniyəlik düşünürsən ki, ‘Vay, budur. Nəhayət, mən bunu etdim.’” Rosser deyir ki, işə qəbul fırıldaqları məhz bu psixoloji istəkdən sui-istifadə edir. O deyir: “Bir çox insan sanki tapılmış kimi hiss edir – ‘Kimsə məni istəyir!’” Böyük Britaniyanın Cyber Helpline xeyriyyə təşkilatının fırıldaqçılıq və fırıldaqlar üzrə səfiri Linda Homewood deyir ki, bütün fırıldaqlar kimi, işə qəbul fırıldaqları da zəiflikdən istifadə edir. Böyük Britaniyada işsizlik səviyyəsinin beş ilin ən yüksək həddində olması və ABŞ-ın pandemiyadan bəri iş artımı üçün ən zəif ili yaşaması ilə, qlobal miqyasda bir çox iş axtaran çarəsizdir, bu da onları əsas hədəfə çevirə bilər. Seattle -da yerləşən, texnologiya və səhiyyə sahəsində müştəri dəstəyi üzrə işləyən Candice Jackson , 2023-cü ildə işini itirdikdən sonra bunu öyrəndi. O, oxşar səviyyədə bir vəzifə tapmaqda çətinlik çəkdi və maliyyə çətinliklərinə düşməyə başladı. İpoteka şirkəti onu narahat edirdi: evi risk altında idi. Beləliklə, LinkedIn -də işəgötürənlərdən mükəmməl görünən iş imkanları ilə mesajlar alanda, o, fürsətdən yapışdı. Bir işəgötürən dedi ki, CV -sini peşəkar şəkildə redaktə etdirməli olacaq və onu sərbəst iş platforması Fiverr -də bir CV mütəxəssisinə yönəltdi. O, nəsə qəribə hiss etdi, lakin o anda düşünməyə vaxtı yox idi. O deyir: “Onların istifadə etdiyi bütün ifadələr: təcili, təcili, təcili idi. Bunu indi, indi, indi etməlisən.” Aldadıldıqdan sonra, Jackson -ın əsas hissi utanmaq idi. O deyir: “Keçmişdə, başqalarının fırıldaqlara düşdüyünü gördüyüm hallar olub və mən demişəm ki: ‘Necə buna inana bilərdin?’” “Və sonra mən buna inanıram və öz-özümə düşünürəm: ‘Necə bu qədər axmaq ola bilərdin?’” Homewood deyir ki, bu, çox yayılmış bir hissdir. Cyber Helpline tərəfindən aparılan araşdırmalar göstərmişdir ki, qurbanlar fırıldaqçılığın psixi sağlamlığa təsirlərini maliyyə təsirlərindən daha əhəmiyyətli qiymətləndirirlər. O deyir: “Əsas şey axmaq hiss etməkdir.” Ənənəvi müdriklik deyir ki, əgər bir şey həqiqət olmaq üçün çox yaxşı görünürsə, yəqin ki, elədir. Lakin Webb və Homewood işə qəbul fırıldaqçılığını qurbanları günahlandıran şəkildə çərçivələməkdən çəkinməyə çağırırlar. Webb deyir: “Mən həqiqətən, həqiqətən qurbanların bilməsini istəyirəm ki, bu, onların günahı deyil. Bunlar cinayətkarlardır və siz cinayətin qurbanısınız.” Tam ekranda şəkli göstər. Qəfildən əlaqə saxlayan insanlara qarşı ehtiyatlı olun. Kompozit: Modellər tərəfindən poz verilmişdir; Oscar Wong/Getty Images/Guardian Design Fırıldağı aşkar etmək üçün atıla biləcək bəzi praktiki addımlar var. Xüsusilə gözlənilməz əlaqələrə, Gmail və ya Yahoo ünvanları kimi ümumi e-poçtlardan gələn mesajlara və WhatsApp və ya sosial media vasitəsilə aparılan ünsiyyətlərə qarşı şübhəli olun. Bir şirkət haqqında əmin deyilsinizsə, onu Companies House -da (əgər Böyük Britaniyada qeydiyyatdan keçibsə) axtararaq araşdıra bilərsiniz. Şübhəli bir iş elanı görürsünüzsə və ya təklif alırsınızsa, onun qanuni olduğunu yoxlamaq üçün birbaşa işəgötürən şirkətlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Lakin, Webb -in dediyi kimi, bu, həmişə praktiki olmur. İşə ehtiyacı olan insanlar yüzlərlə vəzifəyə müraciət edə bilərlər; onlar kiminsə onlara qəfildən yaxınlaşdığını tanıya bilməzlər. O deyir: “Fırıldaqlar tez-tez işləyir, çünki onlar vaxtı az olan, diqqəti yayınmış və ya nəsə ilə məşğul olan insanları hədəf alırlar.” Rosser deyir ki, onlayn işə qəbul platformaları da müəyyən məsuliyyət daşıyır. O, bu cür saytlara yerləşdirilən iş elanlarının etibarlılığını yoxlamaq üçün daha möhkəm, standartlaşdırılmış bir sistem görmək istərdi. Əgər işə qəbul fırıldağının qurbanı olduğunuza inanırsınızsa, ilk növbədə bankınızla əlaqə saxlayın; kartınızın arxasındakı nömrədən istifadə edin ki, əsl fırıldaqçılıq komandasına zəng etdiyinizə əmin olasınız. Bəzi hallarda, pulunuzu geri ala bilərsiniz. Homewood həmçinin qurbanları hadisəni Report Fraud vasitəsilə polisə bildirməyə təşviq edir, hətta bundan çox şey gözləməsəniz belə, çünki hesabat vermək polisə fırıldaqçılıq nümunələrini tapmağa kömək edə bilər. Qəddar bir dönüşlə, əgər bir fırıldağa düşmüsünüzsə, tezliklə başqa bir fırıldaqla qarşılaşa bilərsiniz. Webb deyir: “Cinayətkarların istinad etdiyi ‘axmaqlar siyahısı’ adlı çox dəhşətli bir ifadə var – əgər onlar bir dəfə bu fırıldaqlardan birində kimisə tutublarsa, o zaman sizi hədəf almağa davam etmək üçün sizi ‘axmaqlar siyahısına’ daxil etməyi düşünürlər.” Bunun bir nümunəsi, bərpa fırıldağı kimi tanınır, ilkin hadisədən qısa müddət sonra baş verir. Deyək ki, siz saxta iş fırıldağının və ya başqa bir fırıldaqçı sxemin qurbanısınız; bir vəkil və ya başqa bir agent kimi görünən kimsə sizə itirdiyiniz pulu geri qaytarmağı təklif edə bilər. Müəyyən bir məqamda, onlar əvvəlcədən bir ödəniş tələb edəcəklər. Bu da bir fırıldaqdır. Tam ekranda şəkli göstər. Niyə mən? … Victoria Turk . Kompozit: Amit Lennon/The Observer/Guardian Design “İşəgötürən”imdən gələn e-poçtlara yaxından baxanda, bəzi qırmızı bayraqlar var idi. Baxmayaraq ki