Yeni hesabatda müəyyən edilib ki, Russell 3000 və S&P 500 şirkətlərinin korporativ şuralarına daha az yeni direktor seçilib, eyni zamanda ilk dəfə direktor təyin olunanların sayı da azalıb. Bazar ertəsi dərc olunan hesabatda bildirilir ki, ictimai şirkətlərdə yenilənmə sürəti 2022-ci ildəki qeyri-adi yüksək səviyyədən sonra azalıb. Həmin il Russell 3000 şirkətlərindəki bütün direktorların 13%-dən çoxu yeni seçilmişdi. Hesabatda qeyd olunur ki, bu sıçrayışdan əvvəl, 2018-2021-ci illərdə yeni direktorlar bütün Russell 3000 direktorlarının təxminən 10%-ni təşkil edirdi və The Conference Board bildirib ki, “o vaxtdan bəri müşahidə olunan yavaşlama mövcud direktorlar arasında daha böyük davamlılıqla müşayiət olunub”. Lakin korporasiyalar öz şuraları üçün düzgün tərkibi tapmağa çalışdıqları üçün məsələ sadəcə mövcud qrupu saxlamaq və ya yeni simalar gətirməkdən ibarət deyil. Hesabatda deyilir: “2026-cı ildə mərkəzi idarəetmə gərginliyi yenilənmə ilə davamlılıqdan kənara çıxır. Bu, şuraların təcrübəni və müəssisə mühakiməsini necə qoruyub saxlaması, eyni zamanda onların bacarıqlarının, liderliyinin, nəzarət strukturlarının və fərdi direktor potensialının dəyişən iş mühitinə uyğun olmasını təmin etməsidir”. Hesabatda bildirilir ki, ilk dəfə direktor təyinatları 2026-cı ildə son beş ilin ən aşağı səviyyəsinə çatıb. 2025-ci ildə ilk dəfə direktorlar bütün yeni seçilmiş Russell 3000 direktorlarının 39,1%-ni və bütün yeni seçilmiş S&P 500 direktorlarının 27,8%-ni təşkil etdiyi halda, bu il onlar Russell 3000 direktorlarının 21,6%-ni və S&P 500 direktorlarının 17,6%-ni təşkil ediblər. Hesabatda müəyyən edilib ki, keçmiş CEO-lar həm Russell 3000 , həm də S&P 500 şirkətləri arasında müstəqil direktorların ən yaxşı təmsil olunan kateqoriyası olaraq qalır, bu da hazırkı CEO-lar , digər keçmiş C-suite rəhbərləri, C-suite -dən kənar keçmiş rəhbərlər və hazırkı C-suite -dən kənar rəhbərlərlə müqayisədə belədir. Hesabatda deyilir: “Daha yavaş yenilənmə və təcrübəli rəhbər təcrübələrinə daha çox etibar davamlılığı və mühakiməni gücləndirə bilər, lakin onlar həm də əvvəlki ictimai şirkət rəhbərliyi təcrübəsi olmayan namizədlər üçün giriş yolunu daralda bilər”. Beləliklə, şirkətlərin öz şirkətlərinə nəzarət etmək üçün lazım olan təcrübəni necə müəyyənləşdirməsi, qiymətləndirməsi və axtarmasına daha çox əhəmiyyət verilir. Hesabatda bildirilir ki, Russell 3000 şirkətlərinin demək olar ki, yarısı ( 47,8% ) və S&P 500 şirkətlərinin 81,1%-i öz şuraları üçün bacarıq matrisi paylaşıb ki, bu da hər iki halda rekord göstəricidir. Bu bacarıq matrislərində süni intellekt bacarıqlarını bildirən direktorların sayı son bir ildə iki dəfədən çox artıb – 2025-ci ildə 1,4%-dən 2026-cı ildə Russell 3000 şirkətlərində 3,3%-ə və S&P 500 direktorlarının 2,7%-dən 5,4%-ə yüksəlib. Strategiya, texnologiya və beynəlxalq təcrübə Russell 3000 və S&P 500 direktorları arasında ən çox bildirilən bacarıqlardır. Hesabatda deyilir: “Əsas məsələ etiketlər deyil, bölgüdür. Müvafiq şura və komitə strukturu şirkətin mürəkkəbliyini, sektorunu, tənzimləyici təsirini, risk profilini və strateji prioritetlərini əks etdirməlidir”. The Conference Board 2 noyabr tarixli hesabatı KPMG , Russell Reynolds Associates , məlumat analitikası firması ESGAUGE və Delaware Universitetinin Weinberg Korporativ İdarəetmə Mərkəzi ilə əməkdaşlıqda yazıb. Hesabatda 15 sentyabr tarixinə qədər dəqiq olan qiymətli kağız sənədləri və şirkət sənədləri daxil olmaqla, ictimai şirkətlərin açıqlama məlumatlarından istifadə olunur. Hesabatda həmçinin şuraların demoqrafik tərkibinin açıqlanmasının azaldığı müəyyən edilib. İndi Russell 3000 şirkətlərinin 10%-dən azı (7,9%) fərdi direktorların irqini və etnik mənsubiyyətini açıqlayır ki, bu da 2023-cü ildə belə açıqlamalar verən şirkətlərin 19,7%-lik yüksək göstəricisindən azdır. S&P 500 şirkətləri arasında açıqlama 2024-cü ildə şirkətlərin 42,5%-lik yüksək göstəricisindən 2026-cı ildə 17,2%-ə düşüb. Şuralarda qadınların payı da sabitləşib. Qadınlar bütün direktorların payı olaraq son üç ildə Russell 3000 direktorlarının təxminən 29%-ni və eyni dövrdə bütün S&P 500 direktorlarının təxminən üçdə birini təşkil edib. The Conference Board -a görə, qadınlar sədr, audit komitəsinin sədri və ya namizədlik və ya idarəetmə komitəsinin sədri kimi şura rəhbərliyi vəzifələrinin daha yüksək payına təyin olunurlar, lakin yeni təyin olunmuş direktorlar və ilk dəfə direktorlar arasında qadınların payı da azalıb. Hesabatda deyilir: “Şura dövriyyəsinin azalması tərkibi dəyişdirmək üçün daha az imkan deməkdir, lakin təkcə dövriyyə azalmanı izah etmir, çünki qadınlar təyin olunmuş direktorların daha kiçik bir hissəsini təşkil edirdilər”.