[P1] Məlumat verən şəxsin iddiası, federal podratçı sertifikatı və irqə əsaslanaraq statistik qüsurları aradan qaldırdığı iddia edilən kompensasiya proqramı Lockheed Martin -i sadə ayrı-seçkilik işindən daha geniş bir razılaşmaya sövq etdi. Bu yazı sponsorlarımızın və filiallarımızın linklərini ehtiva edə bilər və Flywheel Publishing onlar vasitəsilə həyata keçirilən hərəkətlərə görə kompensasiya ala bilər. 2026-cı il noyabrın 3-də Ədliyyə Departamenti və EEOC elan etdi ki, Lockheed Martin (NYSE:LMT | LMT Qiymət Proqnozu) 29,5 milyon dollar ödəməyə razılaşıb. Ödəniş işə qəbulda ayrı-seçkilik iddialarını və Lockheed -in federal podratçı kimi federal mülki hüquq qanunlarına riayət etdiyini yalan yerə təsdiqləməsi iddialarını həll edir. Pul iki hissəyə bölünür. 22 milyon dollar , hökumətə yalan iddialara görə podratçılardan pulu geri almağa imkan verən bir qanun olan Yalan İddialar Aktı çərçivəsində Birləşmiş Ştatlara gedir. Bu hissə 2019-cu ildən bu günə qədər irqə və cinsə əsaslanan işə qəbul təcrübələrini əhatə edir. Təxminən 7,5 milyon dollar isə EEOC vasitəsilə mindən çox işçiyə çatır. Bu, EEOC sədri Andrea Lucas tərəfindən 2025-ci ildə verilmiş Komissar İddiasını həll edir, hansı ki, performans qiymətləndirmələrində, bonuslarda və digər ödənişlərdə ağ işçilərə qarşı irqi ayrı-seçkilik iddia edirdi. DOJ iddiaların “yalnız iddialar olduğunu və məsuliyyətin müəyyən edilmədiyini” və “ Lockheed -in bu məsələlərin həllində əməkdaşlıq etdiyini” bildirdi. Səhm müntəzəm sessiyada 0,59% düşdü və Şərq vaxtı ilə saat 19:58-də 639,33 dollar səviyyəsində ticarət edildi. Heç bir ictimai mənbə bu hərəkəti razılaşma ilə əlaqələndirməyib. [P2] Yalan İddialar Aktı hissəsi Lockheed -in keçmiş vitse-prezidenti Tim Booher -in Şimali Texas Dairə Məhkəməsində qaldırdığı məlumat verən şəxsin iddiasını həll edir. DOJ bildirdi ki, “Bu qətnaməyə əsasən, cənab Booher 4 400 000 dollar alacaq”. Əsas iddia “Kompensasiya Əlavəsi” proqramı ilə bağlıdır. 2021-ci ildən başlayaraq, bu proqram hər bir iş sahəsində işçilərin ən yaxşı 20% -nə əlavə illik artım verirdi. DOJ bildirir ki, HR işçiləri statistik “qüsurlar” aradan qalxana qədər rəhbərləri irqə əsaslanaraq işçiləri əlavə etməyə və ya çıxarmağa təzyiq ediblər. DOJ həmçinin irqə və cinsə əsaslanan qeyri-ictimai işçi qüvvəsi hədəflərini, üstünlük verilən demoqrafik göstəricilərlə əlaqəli idarəetmə bonusu metrikasını və “aspirativ plus” kimi təsvir edilən 2023-cü il işə qəbul hədəflərini qeyd edir. EEOC şərtlərinə əsasən, Lockheed ləyaqətə əsaslanan iş yeri saxlamalıdır və EEOC razılaşma qüvvədə olduğu müddətdə onun uyğunluğunu nəzərdən keçirə bilər. [P3] Oktyabrın 22-də Lockheed üçüncü rüb satışlarının 20,7 milyard dollar olduğunu bildirdi ki, bu da 11% artım deməkdir. Xalis gəlir 1,8 milyard dollar , seyreltilmiş EPS isə əvvəlki illə müqayisədə 6,95 dollardan 7,97 dollara yüksəldi. Razılaşma həmin rübün xalis gəlirinin təxminən 1,6% -nə bərabərdir. EEOC pulu orta hesabla hər işçiyə ən çox 7 500 dollar düşür. Bu, işçilər üçün əhəmiyyətli olsa da, səhmdarlar üçün çox azdır. Yığılmış sifarişlər rekord səviyyəyə – 292,0 milyard dollara çatdı. Rəhbərlik 2026-cı il üçün proqnozlarını satışlar üçün 80 milyard dollardan 82 milyard dollara , EPS üçün isə 30,35 dollardan 30,75 dollara qaldırdı. [P4] Baş prokuror köməkçisi Stanley E. Woodward Jr. bunu Departamentin işçilərə qarşı irqi ayrı-seçkilik iddialarını həll edən “dördüncü Yalan İddialar Aktı razılaşması” adlandırdı. O dedi: “Şirkətlər, xüsusilə federal hökumətlə iş görənlər, işçinin irqini işinin ləyaqətindən üstün tutan DEI kompensasiya qərarları qəbul etməməlidirlər.” Əvvəlki işlərə 2026-cı il aprelin 10-da təxminən 17 milyon dollar ilə IBM (NYSE:IBM) və 2026-cı il avqustun 25-də 21,5 milyon dollar ilə Deloitte daxildir. Accenture -un (NYSE:ACN) bir hissəsi olan Accenture Federal Services isə 2026-cı il sentyabrın 14-də 25 milyon dollar ilə izlədi. Hər biri iddiaları rədd etdi və ya heç bir məsuliyyəti qəbul etmədi. Lockheed -in ümumi məbləği Accenture -unkindən böyük olsa da, onun Yalan İddialar Aktı hissəsi təkbaşına daha kiçikdir. DOJ , EEOC hissəsini DEI təcrübələri ilə bağlı iddia edilən VII Başlıq pozuntuları ilə əlaqəli “ EEOC razılaşması çərçivəsində ictimaiyyətə açıq şəkildə bərpa edilən ən böyük işçi sinfi” adlandırdı. Bu iş 2025-ci il fevralın 6-da elan edilmiş Lockheed -in F-35 qüsurlu qiymətləndirməsi ilə bağlı 29,74 milyon dollarlıq Yalan İddialar Aktı razılaşmasından ayrıdır. Qeyddə iki belə qətnamənin olması, Vaşinqtondan bu qədər asılı olan bir şirkət üçün uyğunluq riskini artırır. [P5] Razılaşma bir rübün gəlirinin kiçik bir hissəsinə başa gəlir. Bu arada, rekord yığılmış sifarişlər və ardıcıl ikinci rüb üçün qaldırılan proqnozlar Lockheed -ə illərlə görə biləcəyi gəlir verir. Əsas narahatlıq qiymətləndirmədir. Səhm 52 həftəlik 437,25 dollardan 692,00 dollara qədər diapazonda, son bir ayda 26,5% qazancdan sonra zirvəyə daha yaxın yerləşir. Bu, yaxın müddətli qazanclar üçün daha az yer qoyur. Lockheed -in 2027-ci ilin əvvəlində dördüncü rüb hesabatlarını izləyin. Oxşar 8-K hesabatı 2026-cı il yanvarın 29-da gəldi. Əgər bu hesabatdakı hüquqi açıqlamalar yeni federal DEI araşdırmalarını göstərərsə, səhm proqnozu zəifləyəcək. Hər hansı sual və ya düzəliş üçün [email protected] ilə əlaqə saxlayın. Omor Ibne Ehsan 24/7 Wall St.-də yazıçıdır. O, güclü əsaslara, dəyərə və uzunmüddətli potensiala malik böyümə, dövri və dividendlərin səhmlərinə diqqət yetirən özünü öyrətmiş bir investordur. O, həmçinin penny səhmləri kimi yüksək riskli, yüksək gəlirli investisiyalara maraq göstərir.