Lockheed Martin şirkəti, ağdərili işçilərə qarşı irqi ayrı-seçkilik iddiaları və federal podratçı kimi mülki hüquq qanunlarına riayət etmədiyi barədə yalan sertifikat verməsi səbəbindən 29,5 milyon dollar məbləğində razılaşma əldə edib. 3 noyabr 2026-cı il tarixində Ədliyyə Nazirliyi və Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən elan edilən bu razılaşma, şirkətin məşğulluq təcrübələri ilə bağlı irəli sürülən iddiaları əhatə edir. Razılaşma çərçivəsində ödəniləcək məbləğin 22 milyon dolları Yalan İddialar Qanunu əsasında ABŞ Hökumətinə veriləcək. Bu hissə 2019-cu ildən indiyədək irqə və cinsə əsaslanan məşğulluq təcrübələri ilə bağlı iddiaları əhatə edir. Qalan 7,5 milyon dollar isə EEOC vasitəsilə min nəfərdən çox işçiyə paylanacaq. Bu hissə 2025-ci ildə EEOC sədri Andrea Lucas tərəfindən qaldırılan və ağdərili işçilərə qarşı performans qiymətləndirmələri, bonuslar və digər ödənişlərdə irqi ayrı-seçkilik iddialarını həll edir. Ədliyyə Nazirliyi , bu iddiaların yalnız ittihamlar olduğunu və heç bir məsuliyyətin müəyyən edilmədiyini, lakin Lockheed Martin -in məsələlərin həllində əməkdaşlıq etdiyini bildirib. Razılaşma elan edildikdən sonra şirkətin səhmləri 0,59% azalaraq 639,33 dollar səviyyəsində qeydə alınıb, lakin bu azalmanın birbaşa razılaşma ilə əlaqəli olduğuna dair ictimai mənbələrdə heç bir məlumat yoxdur. Yalan İddialar Qanunu ilə bağlı hissə, Lockheed Martin -in keçmiş vitse-prezidenti Tim Booher tərəfindən Şimali Texas Dairə Məhkəməsində qaldırılan şikayət əsasında həll edilib. Booher , bu razılaşma nəticəsində 4,4 milyon dollar alacaq. İddiaların əsasında 2021-ci ildə tətbiq edilən “Kompensasiya Əlavəsi” proqramı durur. Bu proqram hər iş sahəsindəki işçilərin ən yaxşı 20%-nə əlavə illik maaş artımı verirdi. Ədliyyə Nazirliyi iddia edir ki, İnsan Resursları əməkdaşları rəhbərləri statistik “bayraqları” təmizləmək üçün işçiləri irqə əsasən əlavə etməyə və ya çıxarmağa təşviq ediblər. Həmçinin, irqə və cinsə əsaslanan qeyri-ictimai işçi qüvvəsi hədəfləri, üstünlük verilən demoqrafik göstəricilərlə əlaqələndirilmiş idarəetmə bonusu meyarları və 2023-cü il üçün “aspirativ üstəgəl” kimi təsvir edilən işə qəbul hədəfləri də iddialar arasında yer alıb. EEOC şərtlərinə əsasən, Lockheed Martin ləyaqətə əsaslanan iş yeri təmin etməli və razılaşma qüvvədə olduğu müddətdə EEOC onun uyğunluğunu nəzərdən keçirə biləcək. Lockheed Martin 22 oktyabrda açıqladığı üçüncü rüb hesabatında satışlarının 11% artaraq 20,7 milyard dollara çatdığını bildirmişdi. Xalis gəlir 1,8 milyard dollar , seyreltilmiş səhm başına qazanc isə əvvəlki ilki 6,95 dollardan 7,97 dollara yüksəlmişdi. Bu razılaşma məbləği həmin rübün xalis gəlirinin təxminən 1,6%-nə bərabərdir. EEOC tərəfindən ödəniləcək pul hər işçiyə orta hesabla ən çox 7500 dollar düşür ki, bu da işçilər üçün əhəmiyyətli olsa da, səhmdarlar üçün cüzi bir məbləğdir. Şirkətin sifariş portfeli rekord səviyyəyə, 292,0 milyard dollara çatıb. Rəhbərlik 2026-cı il üçün satış proqnozunu 80 milyard dollardan 82 milyard dollara , səhm başına qazanc proqnozunu isə 30,35 dollardan 30,75 dollara qaldırıb. Baş Prokuror Köməkçisi Stanley E. Woodward Jr. bu razılaşmanı Ədliyyə Nazirliyinin işçilərə qarşı irqi ayrı-seçkilik iddialarını həll edən “dördüncü Yalan İddialar Qanunu razılaşması” adlandırıb. O qeyd edib ki, “Şirkətlər, xüsusilə federal hökumətlə iş görənlər, işçinin irqini işinin ləyaqətindən üstün tutan DEI (Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik) kompensasiya qərarları qəbul etməməlidirlər.” Əvvəlki oxşar hallara 10 aprel 2026-cı il tarixində IBM ilə təxminən 17 milyon dollarlıq , 25 avqust 2026-cı il tarixində Deloitte ilə 21,5 milyon dollarlıq və 14 sentyabr 2026-cı il tarixində Accenture -nin bir hissəsi olan Accenture Federal Services ilə 25 milyon dollarlıq razılaşmalar daxildir. Bu şirkətlərin hər biri iddiaları rədd edib və ya məsuliyyəti qəbul etməyib. Mənbələr: 247wallst.com