Cəlb Olunma 59%-ə Çatır, Lakin Əsas İşçi Qüvvəsi Riskləri Davam Edir. DENVER , 21 aprel 2026 /PRNewswire/ -- People Element şirkəti işçi qüvvəsinin cəlb olunması tendensiyalarının və sənayelər üzrə işçi təcrübəsinə təsir edən amillərin təhlilini təqdim edən 2026-cı il İşçi Cəlb Olunması Hesabatını yayımladı. 94.000-dən çox işçidən alınan rəylərə əsaslanan hesabatda, işçi cəlb olunmasının 2025-ci ildə 59%-ə çatdığı, bu da son enişlərdən sonra mülayim bir bərpanı əks etdirdiyi qeyd olunur. Bu yaxşılaşmaya baxmayaraq, tapıntılar işçi qüvvəsinin əhəmiyyətli bir hissəsinin tam cəlb olunmadığını göstərir. Pandemiyadan sonrakı ən aşağı səviyyəyə düşdükdən sonra, işçi cəlb olunması 2025-ci ildə 59%-ə qədər yüksəldi – baxmayaraq ki, əsas təzyiqlər davam edir. Rəhbərlər süni intellekt (AI) haqqında işçilərdən əhəmiyyətli dərəcədə daha yüksək həyəcan ( 76% vs. 31% ) bildirirlər ki, bu da artan qavrayış fərqini vurğulayır. Hesabat cəlb olunmanın üç əsas sürücüsünü müəyyən edir: ünsiyyət və işçi səsi, böyümə və dəyər, və liderlik effektivliyi. Bu amillər bir neçə il ərzində sabit qalmışdır ki, bu da cəlb olunma nəticələrinin qısamüddətli təşəbbüslərdən daha çox davamlı təşkilati təcrübələrlə əlaqəli olduğunu göstərir. "Məlumatlar göstərir ki, cəlb olunma səviyyələri yaxşılaşsa da, bərpa kövrək olaraq qalır," deyə People Element -in CEO-su Chris Coberly bildirdi. "İşçi rəylərinə və ardıcıl fəaliyyətə diqqət yetirən təşkilatlar irəliləyişi davam etdirmək üçün daha yaxşı mövqedə olacaqlar." Hesabat həmçinin 2026-cı ildə cəlb olunmaya təsir edən bir neçə iş yeri tendensiyasını, o cümlədən menecerlərin tükənməsinin artmasını, rəhbərlər və işçilər arasında süni intellektə dair qavrayış fərqlərini, ofisə qayıtma siyasətləri ətrafında davam edən gərginliyi və könüllü işdən çıxma nisbətlərinin azalmasını qeyd edir. Xüsusilə, hesabat AI hisslərində bir uyğunsuzluğu vurğulayır: rəhbərlərin 76%-i işçilərin AI haqqında həyəcanlı olduğunu bildirsə də, işçilərin yalnız 31%-i eyni şeyi göstərir. Bundan əlavə, daha aşağı işdən çıxma nisbətləri əsas cəlb olunmamağı gizlədə bilər, çünki işçilər motivasiya və əlaqə səviyyələrinin aşağı olduğunu bildirsələr də, vəzifələrində qalırlar. Tapıntılar göstərir ki, yalnız işçilərin saxlanması cəlb olunmanın kifayət qədər göstəricisi olmaya bilər və təşkilatlar işçi təcrübəsini daha birbaşa qiymətləndirməli ola bilərlər. 2026-cı il İşçi Cəlb Olunması Hesabatının tam mətni bu ünvanda mövcuddur: https://get.peopleelement.com/2026-employee-engagement-report People Element haqqında: People Element , Denver -də yerləşən, orta bazar təşkilatları üçün işçi sorğu proqramı təmin edən HR texnologiya şirkətidir. Onlar HR komandalarına cəlb olunma, işə qəbul, qalma, 360 və işdən çıxma sorğularını əhatə edən istifadəsi asan, tam dövrəli sorğu platforması ilə DIY alətlərindən yüksəlməyə kömək edirlər. Ön cəbhəyə əsaslanan sənayelər üçün qurulmuş bu şirkət, şəffaf qiymətləndirmə, HRIS və əmək haqqı sistemləri ilə inteqrasiyalar, xüsusi etalonlar və onları daim fərqləndirən müstəsna müştəri dəstəyini birləşdirir. Platformanın sadəliyi, bələdçi xidməti və etibarlı nəticələri ardıcıl olaraq G2 -də Yüksək Performanslı tanınma qazanır. Daha çox məlumat üçün www.peopleelement.com saytına daxil olun. Media Əlaqə: Kristen Romero , Marketinq Direktoru, People Element 303.389.9009 [email protected] MƏNBƏ People Element